Тест по управление персоналом. Тесты Управление персоналом
 Скачать 0.74 Mb.
|
|
Вопрос 80. Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция ... Ответ: умолчания Вопрос 81. На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ... Ответ: ролевое Вопрос 82. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда ... Ответ: оценки администрации и коллектива совпадают Вопрос 83. Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через: Ответ: компромисс и решение проблемы Вопрос 84. Генетические особенности способностей — это: Ответ: задатки Вопрос 85. Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности. Ответ: экономические Вопрос 86. Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация ... Ответ: формальная Вопрос 87. К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие: Ответ: подкрепления Вопрос 88. В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают: Ответ: распределение ресурсов Вопрос 89. Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется: Ответ: эффективность управления персоналом Вопрос 90. Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда — это адаптация ... Ответ: промышленная Вопрос 91. Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это: Ответ: отправитель, собирающий и передающий информацию Вопрос 92. Совокупность знаний, уменийи навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей — это профессиональная(-ые) ... Ответ: пригодность Вопрос 93. Руководитель среднего звена — это: Ответ: начальник производства Вопрос 94. Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива — это функция ... Ответ: психолого-педагогическая Вопрос 95. Позволяет энергично и оперативно воздействовать на поведение и деятельность с целью их совершенствования такой метод воспитания, как: Ответ: критика и самокритика Вопрос 96. Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе: Ответ: оценки результатов Вопрос 97. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это: Ответ: способности Вопрос 98. Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на: Ответ: страхование от нетрудоспособности Вопрос 99. Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам ... Ответ: среды Вопрос 100. С проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя наборьбу с трудностями связан такой метод изучения кандидатов, как: Ответ: включение человека в ситуации Вопрос 101. Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен ... Ответ: отслеживать состояние внешней среды Вопрос 102. Не имеет значения для эффективности рабочей группы: Ответ: количество трудовых операций Вопрос 103. Системный сбор, оценка и организация информации о работах — это __________________ работы. Ответ: анализ Вопрос 104. Различие между предпринимателем и менеджером состоит в: Ответ: обязанностях Вопрос 105. Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это: Ответ: линия поведения (политика) Вопрос 106. Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это: Ответ: инцидент Вопрос 107. Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности — это ситуация ... Ответ: конфликтная Вопрос 108. Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: Ответ: разъяснения требований к работе Вопрос 109. К внешним факторам управления персоналом относится: Ответ: наличие конкурентов Вопрос 110. Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет: Ответ: лидер Вопрос 111. Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это: Ответ: индивидуальность Вопрос 112. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения ... Ответ: государственного уровня Вопрос 113. Зону успешности деятельности руководителя характеризует такое качество, как: Ответ: широта управленческого диапазона Вопрос 114. Профессиональная ориентация, отбор, подготовка, повышение квалификации, обеспечение равных возможностей занятости, — это функция ... Ответ: учебно-воспитательная Вопрос 115. Сдержанность, аффектация, индифферентность относятся к: Ответ: эмоциональным качествам Вопрос 116. В денежном выражениио цениваются ресурсы: Ответ: материальные и финансовые Вопрос 117. Мотивацию человека можно определить по: Ответ: поведению Вопрос 118. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция ... Ответ: организационно-кадровая Вопрос 119. Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: Ответ: заработок на стороне Вопрос 120. А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: Ответ: «хозяйственный субьект» Вопрос 121. Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: Ответ: мотивация Вопрос 122. Краткосрочное планирование управления персоналом называется: Ответ: тактическим Вопрос 123. С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации: Ответ: административно-правовой Вопрос 124. Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: Ответ: график работы, условия труда Вопрос 125. Потребности по А. Маслоу проявляются, как: Ответ: физиологические потребности Вопрос 126. Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения ... Ответ: межличностного Вопрос 127. Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек данной информации большинства членов коллектива — это: Ответ: общественное мнение Вопрос 128. Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: интуитивными Вопрос 129. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это: Ответ: группа Вопрос 130. Наиболее объективно отражает динамику поведения и направленность деятельности в обстановке, требующаяп редельной самостоятельности следующая характеристика личности: Ответ: целостный образ личности Вопрос 131. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: Ответ: психическим состояниям Вопрос 132. На величину оплаты труда влияют: Ответ: спрос на труд и предложение труда Вопрос 133. Организация как основа управления персоналом — это: Ответ: группалюдей Вопрос 134. В управлении персоналом важную роль играет использование следующей административной функции: Ответ: повышение по службе Вопрос 135. Не относится к опорным качествам личности руководителя: Ответ: хорошая реакция, быстрота действий Вопрос 136. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций — это: Ответ: улучшение психологического климата Вопрос 137. В широте планов, их устойчивости, энергичности и силе сопротивления трудностям, возникающим придостижении поставленных целей, проявляется(-ются): Ответ: характер Вопрос 138. Наиболее важными качествами менеджера-кадровика в эффективном управлении персоналом являются: Ответ: опыт и подготовка Вопрос 139. Несоответствие сотрудника требованиям должности приводит к повышению: Ответ: неудовлетворенности работой Вопрос 140. Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: Ответ: человеческого фактора Вопрос 141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: Ответ: положительные изменения в работе Вопрос 142. С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ... Ответ: социально-экономический Вопрос 143. Кадровые решения вырабатывает менеджер ... Ответ: по управлению персоналом Вопрос 144. Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует: Ответ: эффективность рекрутера Вопрос 145. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через: Ответ: поведение и общение Вопрос 146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: Ответ: коллектив, администрация и потребители Вопрос 147. Этика и современное управление персоналом — это: Ответ: восприятие микроклимата в коллективе Вопрос 148. Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как: Ответ: средства достижения жизненных целей Вопрос 149. Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ... Ответ: организационных факторов Вопрос 150. Объектом управления персоналом являются ресурсы: Ответ: человеческие Вопрос 151. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности: Ответ: изучение ближайшего окружения Вопрос 152. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает: Ответ: структура Вопрос 153. Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: Ответ: бюрократический Вопрос 154. Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются: Ответ: технологии Вопрос 155. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) ... Ответ: подкреплении Вопрос 156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это: Ответ: многозвенные технологии Вопрос 157. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение ... Ответ: руководить на профессиональном уровне Вопрос 158. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ... Ответ: межличностному Вопрос 159. Форма активного отношения к действительности — это: Ответ: деятельность Вопрос 160. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ... Ответ: коллектива Вопрос 161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ... Ответ: пригодности Вопрос 162. Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это: Ответ: мотивация Вопрос 163. Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение. Ответ: информационное Вопрос 164. Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция ... Ответ: социально-экономическая Вопрос 165. Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы. Ответ: материальные Вопрос 166. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: Ответ: оценки администрации и коллектива расходятся Вопрос 167. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: Ответ: управление персоналом Вопрос 168. Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров. Ответ: подбор Вопрос 169. Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка. Ответ: пролонгированная Вопрос 170. Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом. Ответ: технология Вопрос 171. Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру — это __________________ карьеры. Ответ: планирование Вопрос 172. Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: Ответ: экспериментирование Вопрос 173. Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает: Ответ: УП-соотношение Вопрос 174. Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это: Ответ: конфликт Вопрос 175. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация ... Ответ: профессиональная Вопрос 176. Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ... Ответ: должностей Вопрос 177. Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров. Ответ: текучесть Вопрос 178. Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация ... Ответ: кадров Вопрос 179. Руководитель низшего звена — это: Ответ: операционный руководитель Вопрос 180. Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это: Ответ: банки |