Главная страница

Тест по управление персоналом. Тесты Управление персоналом


Скачать 0.74 Mb.
НазваниеТесты Управление персоналом
Дата23.01.2023
Размер0.74 Mb.
Формат файлаdocx
Имя файлаТест по управление персоналом.docx
ТипТесты
#900538
страница8 из 14
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   14
ТЕМА 13. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ

  1. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

а) трудовое соглашение;

б) трудовой договор;

в) коллективный договор;

г) трудовой контракт;

д) личный листок работника

  1. Социальное партнерство - это:

а) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;

б) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;

в) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов;

г) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя;

д) кооперация и специализация управленческого труда

  1. Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации:

а) затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации;- не верно

б) потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации;

в) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом;

г) сопоставлением результатов работы предприятия с результатами работы подобных предприятий;

д) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с результатами работы отдела кадров

Степенью достижения организационных целе!!!!!!….=



  1. Организационная культура - это:

а) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;

б) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;

в) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя;

г) отношения в области делегирования полномочий;

д) применение на практике общих законов управления

  1. Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:

а) компетентность в своей профессиональной области;

б) знание всех деталей технологического процесса;

в) профессионализм в области управления организацией;

г) медицинское образование и опыт работы в этой сфере;

д) опыт работы в других областях деятельности

  1. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят перечисленные подразделения/отделы, за исключением:

а) отдела кадров;

б) отдел аподготовки кадров;

в) юридического отдела;

г) отдела техники безопасности;

д) отдела социального развития предприятия

  1. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом

а) управление стандартизацией;

б) управление нормированием;

в) нормативное обеспечение управления персоналом;

г) управление работой персоналом;

д) управление техникой безопасности на производстве

  1. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

а) линейного руководства;

б) управления транспортным обслуживанием производства;

в) информационного обеспечения;

г) управления ресурсами;

д) хозяйственного обеспечения

  1. Что включает в себя система управления персоналом:

а) функциональные подразделения;

б) функциональные подразделения и их руководителей;

в) функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей;

г) руководство производственными подразделениями организации;

д) только менеджеров высшего звена управления

  1. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам

а) с точки зрения их количественной сбалансированности;

б) с точки зрения их качественной сбалансированности;

в) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности;

г) с точки зрения удовлетворенности работников;

д) с точки зрения сбалансированности мотивации и потребностей работников

  1. Система целей управления персоналом является основой определения:

а) политики организации;

б) стратегии развития организации;

в) состава функций управления персоналом;

г) маркетинговой стратегии;

д) рынка сбыта продукции

Вопрос 1. На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация ...

  • Ответ: деятельностная

 Вопрос 2. Менеджер в выполнении управленческой роли — это:

  • Ответ: главный руководитель

 Вопрос 3. Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения:

  • Ответ: профессионального

 Вопрос 4. Генетическими факторами обусловливаются ...

  • Ответ: беглость пальцев

 Вопрос 5. Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей — это:

  • Ответ: психограмма

 Вопрос 6. Управление ростом карьеры — это:

  • Ответ: продвижение

 Вопрос 7. Личность в коллективе характеризует:

  • Ответ: межличностные отношения

 Вопрос 8. Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах:

  • Ответ: контроль и стимулирование

 Вопрос 9. Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через:

  • Ответ: сравнение с целями

 Вопрос 10. Управленческие решения принимает:

  • Ответ: руководитель

 Вопрос 11. Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет:

  • Ответ: изучение мнения коллектива

 Вопрос 12. Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических и других характеристик профессий — это:

  • Ответ: профессиограмма

 Вопрос 13. Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию:

  • Ответ: исследовательско-проектную

 Вопрос 14. К внутренним факторам управления персоналом относится:

  • Ответ: стиль руководства

 Вопрос 15. Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию — это профессиональная ...

  • Ответ: ориентация

 Вопрос 16. В процессе управления персоналом основным фактором является:

  • Ответ: труд

 Вопрос 17. Из оценки организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения.

  • Ответ: прогностический

 Вопрос 18. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это:

  • Ответ: внутреннее состояние человека, его позиция

 Вопрос 19. В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ...

  • Ответ: конкуренция за рабочие места

 Вопрос 20. Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на:

  • Ответ: уровне реальной квалификации

 Вопрос 21. Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это:

  • Ответ: ротация

 Вопрос 22. Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход ...

  • Ответ: научный

 Вопрос 23. Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе:

  • Ответ: разделения полномочий

 Вопрос 24. Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания:

  • Ответ: психологические

 Вопрос 25. Управление на основее диноличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:

  • Ответ: руководитель

 Вопрос 26. Познавательные процессы отражает сфера:

  • Ответ: когнитивная

 Вопрос 27. Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это:

  • Ответ: стабильность

 Вопрос 28. Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами — это принцип ...

  • Ответ: компенсации

 Вопрос 29. В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают:

  • Ответ: здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент

 Вопрос 30. Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает:

  • Ответ: внутриличностный конфликт

 Вопрос 31. Основной источник оценки для аттестации кадров:

  • Ответ: коллективный

 Вопрос 32. Мотивированное общение людей — это:

  • Ответ: взаимоотношения

 Вопрос 33. В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат):

  • Ответ: коллективное настроение

 Вопрос 34. Основой для составления характеристики являются качества:

  • Ответ: деловые и личностные

 Вопрос 35. На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция:

  • Ответ: координации

 Вопрос 36. Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ...

  • Ответ: физиологическая

 Вопрос 37. Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это:

  • Ответ: ситуационное мышление

 Вопрос 38. Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров:

  • Ответ: психолог

 Вопрос 39. На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:

  • Ответ: неофициальные

 Вопрос 40. Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через:

  • Ответ: разделение труда

 Вопрос 41. Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т.е. еще недостаточно"овеществленной" — это оценка ...

  • Ответ: экспрессивная

 Вопрос 42. Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями:

  • Ответ: Недостаткио бъясняет субъективными причинами

 Вопрос 43. Мало поддается тренировке:

  • Ответ: быстрота реакции

 Вопрос 44. Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка ...

  • Ответ: сбалансированная

 Вопрос 45. Результат деятельности по управлению персоналом является переменной ...

  • Ответ: зависимой

 Вопрос 46. Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт ...

  • Ответ: деловой

 Вопрос 47. Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение ...

 Вопрос 48. Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение.

  • Ответ: межличностное

 Вопрос 49. Сущность личности человека проявляется в:

  • Ответ: поступках и действиях

 Вопрос 50. Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций — это оценка ...

  • Ответ: комплексная

 Вопрос 51. Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря:

  • Ответ: характеру собственности в экономике

 Вопрос 52. В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет:

  • Ответ: подход с позиции личных качеств

 Вопрос 53. Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря:

  • Ответ: побуждению

 Вопрос 54. Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через:

  • Ответ: учет и контроль исполнителей

 Вопрос 55. В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде:

  • Ответ: продвижения по службе

 Вопрос 56. Двигательно-координационные способности человека — это способности ...

  • Ответ: механические

 Вопрос 57. Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ...

  • Ответ: удерживать существующих работников

 Вопрос 58. С заданием свойств, черт и качеств руководителей или высококвалифицированных специалистов, требуемых всвязи с поставленными на перспективу задачами, связан __________________ аспект коллективного мнения.

  • Ответ: стимулирующий

 Вопрос 59. Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к:

  • Ответ: волевым качествам

 Вопрос 60. Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является:

  • Ответ: политика дополнительных льгот

 Вопрос 61. Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства:

  • Ответ: децентрализованный

 Вопрос 62. Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой — либо одной функции или даже ее части — это оценка ...

  • Ответ: локальная

 Вопрос 63. Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает:

  • Ответ: интерес к работе

 Вопрос 64. Отрицательное отношение к людям характеризует:

  • Ответ: антипатия

 Вопрос 65. Применение модели в управлении производством — это:

  • Ответ: графики

 Вопрос 66. Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как:

  • Ответ: самокритичность

 Вопрос 67. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация ...

  • Ответ: социальная

 Вопрос 68. Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является:

  • Ответ: расширение обьема работы

 Вопрос 69. Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет:

  • Ответ: лидер

 Вопрос 70. Управление персоналом выполняет функцию:

  • Ответ: социальную

 Вопрос 71. Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это:

  • Ответ: эксперт

 Вопрос 72. Волевые процессы отражает сфера ...

  • Ответ: конативная

 Вопрос 73. Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это:

  • Ответ: конкуренция

 Вопрос 74. Трудовые ресурсы включают:

  • Ответ: население, способное к труду

 Вопрос 75. Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений — это факторы ...

  • Ответ: личностные

 Вопрос 76. Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем:

  • Ответ: планирования трудовых ресурсов

 Вопрос 77. Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование ...

  • Ответ: стратегическое

 Вопрос 78. Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом.

  • Ответ: размера группы (3-9 человек)

 Вопрос 79. Мотивы трудовой деятельности оцениваются по:

  • Ответ: действиям

 
1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   14


написать администратору сайта