ВКР Жени. Развитие практики подбора персонала в организации(на примере деятельности пао банк фкоткрытие, г. Новосибирск)
 Скачать 479.5 Kb.
|
|
АННОТАЦИЯ к выпускной квалификационной работе на тему:«Развитие практики подбора персонала в организации(на примере деятельности ПАО Банк «ФКОткрытие», г. Новосибирск)» Ключевые слова:персонал, подбор персонала, рекрутинг,технология подбора, инструменты подбора персонала профессиональный стандарт, карьерный рост, оценка процесса подбора. Key words:personnel, personnel selection, recruiting, selection technology, personnel selection tools, professional standard, career growth, assessment of the selection process. Объект исследования– подбор персонала в организации. Предмет исследования – практика подбораперсонала в ПАО Банк «ФК Открытие». Цель работы –изучитьосновы подбора персонала и разработать рекомендации по их развитию в ПАО Банк «ФК Открытие». В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи исследования: - изучить сущность и содержание подбора персонала; - рассмотреть основные принципы и технологии подбора персонала; - охарактеризовать деятельность ПАО Банк «ФК Открытие»; -проанализировать практику подбора персонала в ПАО Банк «ФК Открытие»; -разработать рекомендации по развитию практики подбора персонала в ПАО Банк «ФК Открытие». Практическая значимость работы заключается виспользовании предложенныхрекомендаций по развитию подбора персонала в деятельностиПАО Банк «ФК Открытие». Структура работы. Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.Работа содержит рисунков – 2, таблиц – 5, использованных источников – 59. Объем выпускной квалификационной работы составляет 65 страниц. ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования связана с тем, что сегодня от качества персонала зависит эффективность бизнеса и стабильное функционирование любой организации. Основой концепции управления персоналом организации в настоящее время является роль личности сотрудника, знание его мотивационных установок, способность их формировать и выполнять задачи, стоящие перед организацией. В связи с этим привлечение новых сотрудников – это не ежедневная привычная рутина по заполнению открытых вакансий, а тщательная продуманная работа по подбору сотрудников, отвечающих установленным требованиям. Подбор новых сотрудников направлен не только на достижение нормального функционирования, но именно он и закладывает фундамент будущего успеха организации. Именно профессионально организованный отбор сотрудников является одним из основных факторов эффективности деятельности организации, поскольку без людей с высоким уровнем знаний, способностей и деловых качеств невозможно достижение высоких результатов функционирования. Степень разработанности проблемы. Основой изучения представленной темы исследования являются научные труды отечественных авторов: Андреева А.А., Гарунова М.Г., Золотарева А.А., Кибанова Л.Я., Креппеля А., Короткова Э.М., Левина В.И., а также и зарубежных авторов Мескона М., Тейлора Ф. Также данная тема освещена в научных трудах по вопросам обеспечения конкурентоспособности организации на основе решения проблем управления персоналом следующих авторов: Т.Ю. Базаров, B.И. Герчиков. Во многом успех деятельности организации зависит от сотрудников, которые там работают и насколько эффективен каждый на своем рабочем месте. Но по-прежнему велико количество ошибок, совершенных при назначениях людей на определенные должности, и каждая из таких ошибок обходится организации очень дорого. На практике должно пройти время, до того, как станет понятно, справляется ли назначенный сотрудник со своими обязанностями. Подбор персонала – это один из важных элемент в кадровой политике организации. Объект исследования– подбор персонала в организации. Предмет исследования – практика подбораперсонала в ПАО Банк «ФК Открытие». Цель работы –изучитьосновы подбора персонала и разработать рекомендации по их развитию в ПАО Банк «ФК Открытие». В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи исследования: - изучить сущность и содержание подбора персонала; - рассмотреть основные принципы и технологии подбора персонала; - охарактеризовать деятельность ПАО Банк «ФК Открытие»; -проанализировать практику подбора персонала в ПАО Банк «ФК Открытие»; -разработать рекомендации по развитию практики подбора персонала в ПАО Банк «ФК Открытие». Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, законодательные и нормативно-правовые акты, материалымеждународных научно-практических конференций. Среди современных российских исследователей проблем подбора и отбора персонала наиболее известными являются следующие: В.И. Герчикова, И.Б. Дуракова, А.П. Егоршин, Т.В. Зайцева, А.Я. Кибанов, Д.Е. Мякушкин, В.Т. Пихало и другие. Зарубежных ученые, исследовавшие процессы подбора и отбора персонала, представлены М. Вебером, П. Друкером, Г. Минцбергом, А. Маслоу, У. Оучи, Ф. Тейлором, которые сконцентрировали исследовательские усилия на переходе от управленческих технологий к управлению людьми. Методы исследования. При написании выпускной квалификационной работы использовались теоретический анализ Интернет-источников и литературы,анализ документов организации, метод наблюдения, обработка и анализ полученной информации (группировка, расчет показателей). Практическая значимость работы заключается виспользовании предложенныхрекомендаций по развитию подбора персонала в деятельностиПАО Банк «ФК Открытие». Структура работы. Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения. |