ВКР Жени. Развитие практики подбора персонала в организации(на примере деятельности пао банк фкоткрытие, г. Новосибирск)
 Скачать 479.5 Kb.
|
2.1 Общая характеристика деятельности и кадрового составаПАОБанк «ФКОткрытие», г. НовосибирскПАО «Банк «ФК Открытие» – крупный по размеру активов банк. Ориентирован преимущественно на комплексное обслуживание и кредитование как корпоративных, так и частных клиентов. Кроме того, активно работает в сфере инвестиционных услуг и операций на рынке драгоценных металлов. Основным источником фондирования являются вклады населения. С 29 августа 2017 года основным инвестором и Единственным акционером сдолей 100% кредитной организации выступает Банк России. С 2019 года банк работает на рынке под брендом «Открытие». Банк «Открытие» – универсальный банк с диверсифицированной структурой бизнеса, входит в список системно значимых кредитных организаций, утвержденный Центральным Банком Российской Федерации. Банк «Открытие» входит втоп-10 крупнейших банков России иявляется системно значимым. Развивает следующие направления бизнеса: корпоративный, инвестиционный, розничный, малый исредний, атакже PrivateBanking. Региональная сеть банка насчитывает 526 клиентских офисов в 227 городах 73 регионов страны. Надежность банка подтверждена рейтингами российских агентств АКРА («АА(RU)»), ЭкспертРА («ruAA-»), НКР («AA+.ru»), атакже международным агентством Moody’s («Ba2»). «Открытие» сегодня– это масштабная финансовая группа, которая обладает большим потенциалом для дальнейшего роста бизнеса. Компании группы занимают лидирующие позиции включевых сегментах финансового рынка: страховые компании «Росгосстрах» и«Росгосстрах Жизнь», Негосударственный пенсионный фонд «Открытие», Управляющая компания «Открытие», «Открытие Брокер», АО «Балтийский лизинг», АО«Таможенная карта». На рынке России «Открытие» находится с 1993 года, его главными задачами в банковской сфере выделяются следующие направления: - корпоративный банкинг (осуществляется обслуживание юридических лиц, организационных структур, путем предоставления банковских продуктов и услуг для поддержания бизнеса своих клиентов); - инвестиционный банкинг («Открытие» занимается предоставлением услуг и их сопровождением относительно инвестиционной сферы деятельности, этими услугами могут пользоваться как юридические, так и физические лица. В интернет-среде присутствуют обучающие программы по инвестированию при помощи сервиса от банка «ФК Открытие», так как его выделяют как наиболее надежного поставщика услуг инвестиционного толка); - розничный банкинг (развивая сеть своих отделений по стране, структура «Открытия» растет, а значит увеличиваются и обороты, что позволяет оказывать свои услуги всем желающим гражданам Российской Федерации, в чьих городах представлен конкретный банк. Благодаря розничному банкингу, «ФК Открытие» смог перейти от малого, среднего, а затем к классификации крупного банка в стране); -PrivateBanking (обслуживание VIP клиентов по индивидуальной системе, разработанной для серьѐзных потребителей услуг банка.Представлено это зачастую специальными условиями, сервисом для лиц с большими вкладами, как это представлено: возможность проводить операции без очередей, подключить отдельного менеджера, который бы оперативно реагировал на запросы клиента и т.д.). Банк имеет мобильное приложение и интернет-банк (Интернет-банк «Открытие» для частных лиц, Системы «Линк» и «Бизнес Линк» для юридических лиц и «ПКБ-онлайн» для клиентов филиала «Петрокоммерц»). Основной целью стратегии действий банка выделено становление Банка «ФК Открытие» одним из лучших российских банков в плане скорости и удобства пользования. Учитывая рамки стратегии банка, стоит упомянуть о том, что 1 января 2019 года к «ФК Открытие» был присоединен «Бинбанк». Исходя из этих данных, объединѐнные активы банка к 1 февраля составили 1,8 трлн рублей, а собственные средства – 322 млрд руб. Общая региональная система банковских отделений «ФК Открытие» составляет 745 офисов, которые представлены в 69 регионах Российской Федерации, более чем в 250 городах. В состав группы входят компании, занимающие лидирующие позиции в ключевых сегментах финансового рынка: страховая компания «Росгосстрах», Негосударственный пенсионный фонд «Открытие», Управляющая компания «Открытие», «Открытие Брокер», АО «Балтийский лизинг», АО «Таможенная карта». Для дальнейшего анализа финансовой отчетности «ФК Открытие» предстоит собрать данные основных показателей за 2017 – 2019 год. Таблица 2.1 – Основные показатели «ФК Открытие» за 2018-2020 год, млрд руб.
Анализируя таблицу 2.1 (составлена автором), можно заметить ощутимый прирост показателя прибыли до налогообложения в сравнении показателя 2018 года с 2020 годом. Разница составила 88 млрд руб., несмотря на то, что в 2018 году банк терпел убытки в размере 328 млрд рублей. Ощутима тенденция снижения величины имущества банка, объем активов снизился на 48% по отношению 2020 года к 2018, что составило 1284 млрд руб. При этом фактическая численность сотрудников осталась практически неизменной. Последние два отчетных года показывают изменение не более чем на 1%. Касательно дивидендной политики банка, то с 2015 года акционеры не получали дивиденды со своих акций. Это было сделано для получения максимизации прибыли «ФК Открытие» и его дальнейшего роста. Однако в 2018 году, когда акционером стал ЦБ России, данная политика осталась неизменной, так как главная цель государственного банка – помощь в сложных финансовых ситуациях ведущих банков страны, если рассматривать разрез данной темы. Стоит заметить, что до объединения с Бинбанком, «ФК Открытие» начал набирать обороты в плане своей численности штата сотрудников, о чем расписано в таблице 2.2 за период с 2018 по 2019 год включительно. Таблица 2.2–Численность сотрудников «ФК Открытие» в период с 2018 по 2020 год, чел.
Проанализировав таблицу 2.2 (составлена автором), можно сказать о статичном развитии банка, так как число работников находится в размере 16 тыс. чел., примерно. Так за период с 2018 по 2020 год, общая численность возросла на 709 чел., что может быть обусловлено открытием большего числа филиалов и розничных пунктов в масштабе Российской Федерации. С этим ростом обусловлена текучка руководящих кадров, стоит предположить, что сотрудников стали перенаправлять со своих отделений в новые, недавно открытые, что вызвало небольшой отток руководящего состава. Но за последнее время процентное соотношение примерно равно 70% сотрудников и 30 % руководящего состава. Хотя, последний год поменял свою тенденцию, так как за 2020 год прирост составил 75 сотрудников на конец отчетного года, даже учитывая фактор текучести кадров, такая цифра слишком мала для развивающегося банка, однако это могло быть обусловлено дальнейшим слиянием с «Бинбанком» и переукомлектовкой сотрудников. Рассмотрим стоимость содержания столь объемного штата сотрудников за последние 3 года в млн рублей в таблице 2.3 (составлена автором). Таблица 2.3 – Расходы на персонал и сопутствующие расходы за 2018 – 2020 год, млн рублей
Из анализа таблицы 2.3 можно сказать о том, что при небольшом увеличении штата сотрудников с 2019 по 2020год, затраты на заработную плату повысились на 10 млрд рублей. Такие цифры могут быть обусловлены поднятием уровня заработной платы сотрудников, что позитивно сказывается на репутации банка, хоть и ложится расходной статьѐй в финансовой отчѐтности. При этом общий расход средств на персонал и сопутствующие расходы с 2018 по 2019 год увеличился на 25 млрд руб., где ключевую роль сыграли отчисления в страховые фонды, а также увеличение показателя прочих затрат (прирост в сравнении с прошлым годом на 6 млрд руб.) на 7%. Лидирующую позицию, очевидно, занимает графа расходов на заработную плату – примерно 40 % от всего объема расходуемых средств. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||