Отчет по практике Вышневолоцкая школа. Тверской государственный технический университет (Твгту) Кафедра социологии и социальных технологий учебная практика
 Скачать 5.11 Mb.
|
|
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ, ИНФОРМАЦИЯ О КОТОРЫХ ПОЛУЧЕНА В ПРОЦЕССЕ РЕАЛИЗАЦИИ ЭКСКУРСИОННОЙ ПРОГРАММЫ Форум инжиниринг  2) Наб. реки Лазури, 15, стр. 1, Тверь 3) Розничная торговля бытовыми электротоварами 4) Частная форма собственности 5) Общество с ограниченной ответственностью 6) Цель деятельности организации: стать одной из крупнейших инжиниринговых компаний центральной части России; способность решать сложнейшие задачи в области проектирования и монтажа коммуникаций и инженерных систем; добиться максимально возможного уровня занятости; добиться максимального использования имеющихся сырьевых, людских и финансовых ресурсов. 7) Основные направления работы и виды деятельности организации: изучение технического задания, анализ всех исходных данных, применение новейших технологий, передовых методик и алгоритмов ведения расчетов, использование для проектирования передовых программных комплексов; Форум Инжиниринг является действительным членом СРО и имеет допуск к выполнению проектировочных и строительных работ; компания осуществляет оптово-розничную торговлю оборудованием и материалами, применяемыми при создании коммуникаций зданий и сооружений. 8) Описание кадровой службы организации, руководитель кадровой службы, характеристика персонала организации, организация рабочих мест и условий труда в организации, особенности управления персоналом в организации, информация, полученная от сотрудника организации: На первом этапе производится классификация сотрудников, которых менеджеру по персоналу приходится подбирать. А начинается все с собеседования. Когда начальник какого-либо отдела приносит заявку менеджеру по персоналу о подборе сотрудника, где расписано, что требуют от работника, какой у него будет режим дня, то менеджер начинает искать, размещая сведения о вакансии на различных сайтах, в газетах и т.п. Как проходит собеседование? Сначала по телефону. Менеджер по разговору определяет, приглашает соискателя на индивидуальное собеседование в организацию или нет, оценивается личность человека, степень его конфликтности и если он подходит по всем требованиям, то его приглашают на следующее собеседование непосредственно с начальником отдела, в котором он намеревается работать. После приема на работу следующий этап – это адаптация нового сотрудника, в которой также принимает участие менеджер по персоналу. Делается это для того, чтобы новый сотрудник не испытывал стресс в новом для него коллективе и поэтому менеджер старается сделать для него комфортное рабочее место: покупает различные канцелярские товары для пользования сотрудником, рассказывает ему о коллективе и т.д. На время испытательного срока к сотруднику закрепляется человек, который помогает ему в адаптации в должности. Вся адаптация персонала, также возложена на менеджера по персоналу. Также менеджер, если требуется, может предложить материальную помощь своим сотрудникам, для этого оформляется служебная записка, в которой указана причина и отправляется на подпись руководства. На территории организации есть столовая, где предоставляются бесплатные обеды для сотрудников. Ежегодно и по различным датам проводятся мероприятия, на которых вручаются благодарности, грамоты сотрудникам за трудовые заслуги, а также в качестве материального поощрения могут выдаваться, например абонементы в бассейн, премии и квартальные вознаграждения. Также менеджер по персоналу занимается процедурой увольнения, при этом стараясь остаться в дружественный отношениях с тем сотрудником, который увольняется. Что касается дресс-кода в данной организации, то его как такового нет, единственное для основных сотрудников (торговой секции) он действует и для кладовщиков. Дресс-код обязательно имеет логотип организации с надписью «Форум инжиниринг». ГКУ Тверской области центр занятости населения города Твери (Приложение А)  Местоположение организации: г. Тверь, ул. Вагжанова, д.7, корпус 1. История организации начинается с 1918 года. Сегодня служба занятости населения Тверской области - это эффективная и мобильная служба, которая открыта для всех граждан. Это государственный орган исполнительной власти, целью которого является реализация государственной политики в области занятости населения и обеспечение гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. Главное управление имеет несколько подведомственных учреждений, всего их 33, но некоторые имеют филиалы. Цель деятельности организации: - реализация в Тверском регионе единой государственной политики в области содействия занятости населения. Основные направления работы и виды деятельности организации: - действенная помощь гражданам в поиске работы, а работодателям – содействие в подборе работников; - организация обучения и получения новой профессии; - предоставление возможности открыть собственное дело; - предоставление государственных услуг: - по профессиональной ориентации; - по социальной адаптации на рынке труда и психологической поддержке; - по информированию о положении на рынке труда. - социальные выплаты безработным гражданам. Особое внимание уделяется программам трудоустройства инвалидов, стажировки выпускников, созданию рабочих мест для одиноких и многодетных родителей, а также организации временной занятости подростков. Структура ГКУ Тверской области центра занятости населения города Твери [Приложение А]: - руководитель организации – Исаев Сергей Анатольевич, курирует два отдела: отдел информационных технологий и защиты информации; - отдел бухгалтерского учета и организационно-кадровой работы, руководителем которого является Горянцева Светлана Ильинична, которая и занимается всеми вопросами кадрового обеспечения организации. Рабочие места работников данной организации оснащены всей необходимой для работы с гражданами техникой: компьютеры, устройства для печати и т.п., в помещениях чисто и просторно. Для улучшения работы персонала проводятся различного рода анкетирования для выявления недостатков работе организации или в условиях труда. Постоянно проводятся мероприятия по повышению квалификации. Персонал организации очень дружелюбный и ответственно относится к своим трудовым обязанностям. Находят подход ко всем гражданам, которые обращаются за помощью в трудоустройстве. Обязательно соблюдают дресс-код, а именно носят исключительно классические костюмы или же строгие платья. Информация, полученная от сотрудника организации: Специалисты также предоставляют помощь в составлении резюме и готовы ответить на все вопросы, которые поступают в организацию от граждан, которые недостаточно осведомлены о функциях, выполняемых центром занятости. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области  Местоположение организации: г. Тверь, ул. Советская, 35. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области, монопольный орган владения информацией. Федеральная собственность, финансирование идёт из федерального бюджета. Независимый от местной власти государственный орган. Осуществляет деятельность по сбору и обработке статистической информации в различных областях. Занимается выпуском статистических сборников и бюллетеней. Главные направления деятельности организации: - предоставление гражданам и организациям официальной статистической информации; - обеспечение заинтересованных пользователей данными бухгалтерской (финансовой) отчетности юридических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории РФ. В организации обрабатывается 90 млн. значений показателей по нашему региону. У организации вертикальная структура подчинения. В организации заняты общей численностью 300 человек. Всего в организации 14 отделов, в каждом отделе от 18-24 человек. Средняя заработная плата работников составляет 32 000 рублей, используются такие методы материального стимулирования как премирование, дополнительные поощрения и т.д. Кадровое обеспечение (Обработка персональных данных в Тверьстате): В целях выполнения норм федерального законодательства в области обработки персональных данных субъектов персональных данных Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области (далее - Оператор) считает важнейшими своими задачами соблюдение принципов законности, справедливости и конфиденциальности при обработке персональных данных, а также обеспечение безопасности процессов их обработки. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для их защиты от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении них. Требования к уровню профессионального образования: - Руководители, помощники-советники – высшее образование – специалитет, магистратура; - специалисты – высшее образование – бакалавриат либо среднее профессиональное образование. Кадровый резерв Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тверской области формируется на конкурсной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации. В кадровый резерв включаются: 1) граждане (гражданские служащие) – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; 2) граждане (гражданские служащие) – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан (гражданских служащих); 3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих. Информация, полученная от сотрудника организации: Не смотря на невысокую заработную плату, есть возможность карьерного роста, но для этого молодой специалист должен приложить достаточно усилий и иметь хорошую базу знаний в области социологии. Аппарат Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации.  Местоположение организации: г. Тверь, пл. Святого Благоверного Князя Михаила Тверского, 5. Организация является органом государственной власти, здесь осуществляют свою деятельность Уполномоченный по правам человека и Уполномоченный по правам ребёнка в Тверской области. В этой организации рассматриваются обращения граждан о деятельности тех или иных органов власти, нарушающих их права. Чёткой подчинённости Уполномоченному по правам человека в РФ нет, но тесное взаимодействие с ним осуществляется. Основные задачи Уполномоченных и виды деятельности: - осуществление мониторинга за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, прав, свобод и законных интересов ребенка, гарантируемых Конституцией Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации; - содействие органам государственной власти Тверской области и органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области в создании системы защиты прав и свобод человека и гражданина, прав, свобод и законных интересов ребенка; - содействие органам государственной власти Тверской области в создании условий для развития институтов гражданского общества; - участие в межрегиональном и международном сотрудничестве в области прав и свобод человека и гражданина, прав, свобод и законных интересов ребенка, содействие его развитию; - осуществление правового просвещения граждан на территории Тверской области по вопросам прав и свобод человека и гражданина, прав, свобод и законных интересов ребенка, форм и методов их защиты; - информирование общественности о состоянии соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, прав, свобод и законных интересов ребенка. Сотрудники организации могут беспрепятственно посещать любые учреждения, органы власти, психологические учреждения, тюрьмы, изоляторы с проверкой нет ли необоснованного применения силы, превышения должностных полномочий. Всего в организации работает 13 человек, 2 государственные должности (Уполномоченный по правам человека, Уполномоченный по правам ребёнка), двое замещающих, 9 человек гражданских и государственных служащих (замещающие, делопроизводители, работники бухгалтерии). Новых сотрудников обеспечивают всем необходимым, также помогая им влиться в атмосферу организации. Структуру и штатное расписание утверждает Уполномоченный по правам человека. Государственные служащие не могут заниматься больше никакой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской. Препятствием получения должности является наличие гражданства другой страны, запрещается участие на платной основе в деятельности коммерческой организации, также недопустимо наличие судимости. Доступ к должности также закрыт, если близкие родственники занимают какие-то должности в этом же ведомстве. Структура Аппарата Уполномоченного по правам человека в Тверской области: 1. Руководитель аппарата Уполномоченного по правам человека в Тверской области (Козлова Ирина Викторовна); 2. Помощник Уполномоченного по правам человека в Тверской области (Коряжкин Сергей Евгеньевич); 3. Заместитель руководителя аппарата Уполномоченного по правам человека в Тверской области (Раменская Ольга Викторовна); 4. Советник – консультант Уполномоченного по правам человека в Тверской области (Шитикова Елена Павловна); 5. Главный консультант (Угахина Анна Алексеевна); 6. Главный бухгалтер (Морозова Анна Алексеевна); 7. Ведущий консультант (Колтунова Елена Михайловна); 8. Ведущий специалист-эксперт по приёму граждан (Амосова Ирина Анатольевна; Осипова Ольга Сергеевна). Персонал организации обладает высокими знаниями законодательства РФ, почти все работники имею высшее образование. Главным качеством сотрудников является желание помочь людям, которые попали в сложную жизненную ситуацию. Информация, полученная от сотрудника организации: От сотрудника мы узнали, что приходится сталкиваться с разными людьми и к каждому необходимо найти подход, так как люди, попавшие в тяжелую жизненную ситуацию, становятся очень уязвимыми и невозможно угадать их последующие действия. Управление по вопросам миграции УМВД России по Тверской области  Местоположение организации: ул. Грибоедова, 34/68к1, Тверь Это государственный орган исполнительной власти, целью которого является содействие реализации прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. На основании Постановления Правительства Тверской области от 11.10.2017 № 317-пп ФГУП «ПВС» МВД России определено уполномоченной организацией, участвующей в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов на территории Тверской области. В соответствии с Соглашением о сотрудничестве от 03.10.2017 № ДО-17-19 с Российским университетом дружбы народов ФГУП «ПВС» МВД России наделен эксклюзивными полномочиями по вручению сертификатов иностранным гражданам, успешно сдавшим на территории Тверской области комплексный экзамен и/или государственное тестирование, с использованием дистанционной формы, которое позволяет иностранным гражданам получить сертификат в течение одного дня. На основании агентских договоров, заключенных со страховыми компаниями, ФГУП «ПВС» МВД России осуществляет выдачу полисов добровольного медицинского страхования. Таким образом, основные направления работы и виды деятельности организации: - оформление разрешительных документов иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности - оформление разрешений на работу, на временное проживание - оформление документов на получение гражданства, вида на жительство - осуществление выдачи российских паспортов В данной миграционной службе существует отдел по вопросам трудовой миграции. Этот отдел занимается непосредственно выдачей разрешительных документов. Спецификой отдела является, что иностранные граждане приходят за получением патентов, проходят специальные медицинские учреждения для получения справки, затем осуществляется дактилоскопическая регистрация, полный список представлен в (Приложении Б). Имеются небольшие по размеру кабинеты, различные подсобные помещения, архивы и т.д. Персонал организации достаточно дружественный и доброжелательный. Сотрудники высококвалифицированные, обладают обширными знаниями нормативных актов и законодательных документов. Дресс-кода в организации нет, но все выглядят достаточно презентабельно. Информация, полученная от сотрудника организации: Работа достаточно тяжелая, так как приходится сталкиваться с языковым барьером в работе с иностранными гражданами, а также большим документооборотом. |