Отчет по практике Вышневолоцкая школа. Тверской государственный технический университет (Твгту) Кафедра социологии и социальных технологий учебная практика
 Скачать 5.11 Mb.
|
|
НИИ Центрпрограммсистем  Местоположение организации: г. Тверь, проспект 50 лет Октября, 3А. Российская IT-компания, основана в 1971 году. Компания специализируется на выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области информационных технологий в интересах государственных органов власти и промышленных предприятий. Цель деятельности организации: занять позицию крупного разработчика информационных систем, осуществляющим полный цикл исследований, проектирования, разработки и внедрения автоматизированных, информационных систем. Основные направления деятельности: - комплексная автоматизация управления; - автоматизация обучения и боевой подготовки; - встроенные системы управления и цифровой обработки сигналов; - моделирование сложных технических систем и объектов; - защита информации; - издательская деятельность. Предприятие имеет более 10000 квадратных метров производственных площадей, свыше 600 единиц вычислительной техники. Всего в организации трудятся более 450 сотрудников. Отдел управления персоналом делиться на два сектора: кадровое делопроизводство; сектор подбора и развития персонала. 1-й сектор занимается в основном документационным обеспечением. 2-й сектор осуществляет подбор, отбор, обучение и адаптацию персонала. Подбор. В организации всего 53 отдела, каждому из которых нужен определённый специалист. Отдел делает запрос в отдел по персоналу с чёткими требованиями и критериями к специалисту. Есть программа работы со студентами вузов. Проект «песочница» направлен на набор в организацию студентов, даже без всякого опыта. Берутся по срочному договору и, если сотрудник достаточно проявил себя на должности, то договор может стать бессрочным. Документационное обеспечение. Главным документом в организации является её устав. После идёт коллективный договор, различные положения, правила внутреннего распорядка, положения об оплате и премированию. Кадровый потенциал НИИ «Центрпрограммсистем» составляет более 450 высококвалифицированных сотрудников. Из них инженерно-технических специалистов свыше 400 человек. Научный потенциал компании более 60 докторов и кандидатов наук, более 20 патентов. В организации есть категории сотрудников, связанные с государственной тайной. Есть 3 уровня допуска к государственной тайне. Все уровни предполагают прохождение специального медицинского осмотра. Людей с 1-м и 2-м уровнем проверяют ФСБ, к 3-му уровню допускаются по подписи руководителя. Обучение персонала. Издаётся приказ о потребности подразделения в обучении сотрудников. Составляются списки сотрудников, которым необходимо обучение. Сотрудники отправляются на обучение за счёт организации. Существует целевое обучение для студентов. Действует сертифицированная система менеджмента качества и образовательная программа по подготовке молодых специалистов. Кадровая служба охватывает всю работу по созданию благоприятных условий труда, осуществляет ведение контроля за дисциплиной во время производства различных Информация, полученная от сотрудника организации: Организация имеет высокую значимость для ВВС РФ, осуществляет очень важную и секретную работу. В организации очень ценятся хорошие специалисты в области программирования. Автономная Некоммерческая Организация (АНО) «Рельсы»  2) Трёхсвятская ул., 18А, Тверь 3) Предприятие в сфере услуг 4) Частная форма собственности 5) Некоммерческая организация 6) Цель деятельности организации: • организация и проведение культурно-просветительских мероприятий – лекции, кинопоказы, фестивали, выставки и т.п. 7) Основные направления работы и виды деятельности организации: • организация кинопоказов для жителей города; • проведение крупных городских событий; • организация детских праздников; • проведение выставок и т.д. 8) Описание кадровой службы организации, руководитель кадровой службы, характеристика персонала организации, организация рабочих мест и условий труда в организации, особенности управления персоналом в организации, информация, полученная от сотрудника организации: Структура персонала представляет собой команду примерно из 10 человек, которые занимаются конкретным направлением в зависимости от своей сферы деятельности, а также волонтеры, которые предоставляют свою помощь в проведении различных мероприятий. В связи с тем, что волонтеры помогают организации, не получая денежного вознаграждения, то применяется система мотивации: организация бесплатных кинопоказов, посещение всех мероприятий бесплатно, а также организация предоставляет свою фирменную линейку одежды. Существует система наставничества. При принятии на работу нового, неопытного сотрудника к нему закрепляют наставника, который помогает адаптироваться в новом коллективе. ООО «Транспорт Верхневолжья»  2) г. Тверь, ул. Двор Пролетарки, д. 7. 3) Предприятие в сфере услуг 4) Частная форма собственности 5) Общество с ограниченной ответственностью 6) Цель деятельности организации: • к 2026 году выйти на территорию всей Тверской области и стать первым регионом, который успешно внедрил новую систему 7) Основные направления работы и виды деятельности организации: • контроль оплаты проезда; • контроль деятельности перевозчиков; • помощь в составлении маршрутов; • помощь при возврате денежных средств. 8) Описание кадровой службы организации, руководитель кадровой службы, характеристика персонала организации, организация рабочих мест и условий труда в организации, особенности управления персоналом в организации, информация, полученная от сотрудника организации: В штате 86 сотрудников, из них 56 обычных контролеров и 4 старших контролера. Организация производит оплату перевозчику не в зависимости от того, оплатил ли пассажир проезд, а по выполненной своевременно поездке. Контроль оплаты проезда осуществляют контролеры. Работают они в паре по 2 или 3 человека. На данный момент внедряется в работу контролеров полиция для обеспечения безопасности и более эффективной работы. Подбор персонала происходит таким образом: учитываются возраст и стаж работы в данной деятельности; учитываются навыки и личностная характеристика. Мотивирует организация своих работников как материально, так и нематериально, а именно используется доска почета, выдача благодарственных грамот и выплата премий. ООО ТФ «Омега»  2) г. Тверь, ул. Коминтерна, 47/102 (оф. 203) 3) Предприятие в сфере услуг 4) Частная форма собственности 5) Общество с ограниченной ответственностью 6) Цель деятельности организации: • развитие туризма и отдыха в Тверской области 7) Основные направления работы и виды деятельности организации: • организация экскурсионных программ в различные города по Тверской области и всей России; • организация автобусных туров на Черноморское побережье России; • помощь в составлении маршрутов отдыха; • помощь при возврате денежных средств. 8) Описание кадровой службы организации, руководитель кадровой службы, характеристика персонала организации, организация рабочих мест и условий труда в организации, особенности управления персоналом в организации, информация, полученная от сотрудника организации: Все сотрудники фирмы имеют высшее образование и большой опыт работы в туристической сфере. Главными качествами при найме на работу в фирму являются: • компетентность; • коммуникабельность; • ответственность; • стрессоустойчивость. При приеме нового сотрудника без опыта существует система обучения, а также адаптации к новому коллективу и рабочему месту. В офисе расположена карта мира, по которой клиент (турист) и туроператор определяют в какую страну или город направить туриста в зависимости от его предпочтений, делается это для того чтобы турист имел представление о том, куда он отправится на отдых. 3. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ филиала по Тверской области ФГУП «ПВС» МВД России ЗАВОЛЖСКОГО ОТДЕЛА ПОЛИЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ  1. Отдел полиции Заволжского района 2. г. Тверь, ул. Шмидта, д. 17/14 3. Отраслевая принадлежность организации: МВД 4. Государственная форма собственности 5. Организационно-правовая форма хозяйственной деятельности: государственное унитарное предприятие 6. Размер организации: согласно штатному расписанию - среднее 7. Цель деятельности организации: защита жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности и для обеспечения общественной безопасности, достигаемые при помощи специфических средств и методов. 8. Виды деятельности организации: защита личности, общества, государства от противоправных посягательств; предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений; выявление и раскрытие преступлений, производство дознания по уголовным делам; розыск лиц; производство по делам об административных правонарушениях, исполнение административных наказаний. 9. Формальная структура организации: линейно-функциональная Управления Следственное управление Управление по работе с личным составом Управление уголовного розыска Управление экономической безопасности и противодействия коррупции Управление по контролю за оборотом наркотиков Управление Государственной инспекции безопасности дорожного движения Управление по вопросам миграции Управление организации охраны общественного порядка и взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления Центры Центр по противодействию экстремизму Центр информационных технологий, связи и защиты информации Экспертно-криминалистический центр Информационный центр Центр финансового обеспечения Центр временного содержания несовершеннолетних правонарушителей Отделы Отдел организации дознания Отдел организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних Правовой отдел Отдел делопроизводства и режима Отдел информации и общественных связей Контрольно-ревизионный отдел Подразделения Штаб Тыл Оперативно-розыскная часть собственной безопасности Группа Национального центрального бюро Интерпола Дежурная часть Учреждения ФКУЗ "Медико-санитарная часть" УМВД России по Тверской области ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения» УМВД России по Тверской области Территориальные органы на районном уровне: Управление МВД России по городу Твери Центральный отдел полиции УМВД России по городу Твери Заволжский отдел полиции УМВД России по городу Твери Московский отдел полиции УМВД России по городу Твери Межмуниципальный отдел МВД России "Бежецкий" Межмуниципальный отдел МВД России "Кашинский" Межмуниципальный отдел МВД России "Кимрский" Межмуниципальный отдел МВД России "Краснохолмский" Межмуниципальный отдел МВД России "Нелидовский" Межмуниципальный отдел МВД России "Осташковский" Межмуниципальный отдел МВД России "Ржевский" Межмуниципальный отдел МВД России "Торжокский" Межмуниципальный отдел МВД России "Удомельский" Межмуниципальный отдел МВД России "Вышневолоцкий" Межмуниципальный отдел МВД России "Западнодвинский" Межмуниципальный отдел МВД России по ЗАТО "Озерный и Солнечный" Отдел МВД России по Калининскому району Отдел МВД России по Конаковскому району Отдел МВД России по Бологовскому району Отдел МВД России по Лихославльскому району 10. Социально-психологическая структура организации: достаточно благоприятная, а именно основана на взаимном доверии, уважении и взаимовыручке. 11. Характеристика корпоративной культуры организации: Используется должностной регламент (должностная инструкция). 12. Взаимодействие организации с внешней средой: взаимодействие с организациями, предприятиями, а также органами государственной и муниципальной власти. Обмен информацией и документами с различными инстанциями. 4. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В ЗАВОЛЖСКОМ ОТДЕЛЕ ПОЛИЦИИ ГОРОДА ТВЕРИ Кадровая служба в Заволжском отделе полиции города Твери функционируем, но она минимизирована. Кадровая служба необходима для принятия на работу (службу), подбор, отбор и найм как на аттестованные, так и гражданские должности. Органы внутренних дел нуждаются в выполнении очень больших объемов управленческой работы. Это требует деления управленческого труда на горизонтальный и вертикальный принцип разделения управления. В работе отдела дознания, в котором была пройдена практика, используется горизонтальный принцип разделения управления - это расстановка руководителей во главе отдельных подразделений, отделов. Что касается принципа организации работы, то применяется зональная форма - сотрудники распределены на определенной территории или группе объектов и реализуют все функции своего подразделения, в нашем случае это работа с уголовными делами средней и малой тяжести, организация допросов, составление протоколов и совместная работа с медицинскими учреждениями. По поводу внешнего вида сотрудников можно сказать, что у каждого имеется форма сотрудника полиции со своими пагонами, которые позволяют определить звание и чин. Каждый сотрудник обладает такими личностными качествами, как профессиональная солидарность и взаимопомощь, морально-психологическая готовность к действиям в сложных ситуациях, способность к разумному риску в экстремальных условиях. 5. ОПИСАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА В ОРГАНИЗАЦИИ  1. Архив 2. Местоположение: 4 этаж здания, рядом с залом для совещания 3. Тип рабочего места: архив 4. Назначение рабочего места, суть выполняемой работы: сортировка уголовных дел 5. Планировка, мебель, применяемое оборудование, технические средства, технологии: Небольшая по размеру комната. Рядом с дверью стоит шкаф. С левой стороны, во всю стену, стоит стеллаж, на котором размещены уголовные дела. С правой стороны стоит 3 шкафа с прекращенными или другими уголовными делами. Так же есть несколько стульев и стремянка. 6. Функциональные обязанности: сортировка уголовных дел, а также помощь сотрудникам. 7. Физические воздействия на организм: среднее 8. Нагрузки на психику: небольшая нагрузка, связанная с монотонностью выполняемой работы. 9. Распорядок работы и затраты времени на основные операции: 2-3 часа определены на выполнение различных поручений и работы и 1 час выделялся на обеденный перерыв. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Актуальность практики обусловлена требованиями к подготовке компетентного специалиста, конкурентоспособного на рынке труда, способного к социальной и профессиональной мобильности через практическое обучение. Социально-психологический климат как фактор управления персоналом рассматривается на основании анализа источников по данной теме, которые рассмотрены в 1 главе. Во 2 главе дана краткая характеристика организаций, информация о которых была получена в процессе реализации экскурсионной программы: Компания «Форум инжиниринг» на сегодняшний день является одним из ведущих игроков на электротехническом рынке в Тверском регионе и центральной части России. Компания существует с 1998 года. Осуществляет оптово-розничную торговлю оборудованием и материалами, применяемыми при создании коммуникаций зданий и сооружений. ГКУ Тверской области центр занятости населения города Твери. Это государственный орган исполнительной власти, целью которого является реализация государственной политики в области занятости населения и обеспечение гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. Главное управление имеет несколько подведомственных учреждений, всего их 33, но некоторые имеют филиалы. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тверской области, монопольный орган владения информацией. Федеральная собственность, финансирование идёт из федерального бюджета. Независимый от местной власти государственный орган. Осуществляет деятельность по сбору и обработке статистической информации в различных областях. Занимается выпуском статистических сборников и бюллетеней. Аппарат Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации. Организация является органом государственной власти, здесь осуществляют свою деятельность Уполномоченный по правам человека и Уполномоченный по правам ребёнка в Тверской области. В этой организации рассматриваются обращения граждан о деятельности тех или иных органов власти, нарушающих их права. Чёткой подчинённости Уполномоченному по правам человека в РФ нет, но тесное взаимодействие с ним осуществляется. Управление по вопросам миграции УМВД России по Тверской области. Это государственный орган исполнительной власти, целью которого является содействие реализации прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. На основании Постановления Правительства Тверской области от 11.10.2017 № 317-пп ФГУП «ПВС» МВД России определено уполномоченной организацией, участвующей в осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов на территории Тверской области. НИИ Центрпрограммсистем. Российская IT-компания, основана в 1971 году. Компания специализируется на выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в области информационных технологий в интересах государственных органов власти и промышленных предприятий. Автономная Некоммерческая Организация (АНО) «Рельсы». «Рельсы» – центр современной культуры, созданный жителями для жителей. Организация начала свою работу в начале 2018 года и благодаря вкладу 400 жителей Твери смогли открыть пространство в центре города. Целью организации является развитие культуры, образовательной деятельности города. ООО «Транспорт Верхневолжья». Контрольный орган, транспортная компания, занимающаяся организацией перевозок по территории Твери и Калининского района, осуществляющая также контроль за оплатой проезда. Цель деятельности организации: к 2026 году выйти на территорию всей Тверской области и стать первым регионом, который успешно внедрил новую систему по перевозке пассажиров. ООО ТФ «Омега» существует на рынке туристических услуг более двадцати лет. Цель деятельности организации ООО ТФ «Омега»: - предоставление услуг туризма и отдыха на внутреннем туристическом рынке в Тверской области и по всей России. Основные направления работы и виды деятельности организации: - организация экскурсионных программ в различные города по Тверской области и всей России; - организация автобусных туров на Черноморское побережье России; - помощь в составлении маршрутов отдыха; - помощь при возврате денежных средств. Моя деятельность в подразделении Заволжского отдела полиции города Твери стала хорошим практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности. За время прохождения практики я была ознакомлена с кадровой службой данной организации, различной документацией, нормативно-правовыми актами, законом о полиции, а также имела возможность закрепить свои теоретические знания на практике, осуществляя различного рода работы и выполняя всевозможные поручения. Таким образом, методом наблюдения мною был выявлен благоприятный социально-психологический климат в коллективе данной организации – это было выраженно в отношении сотрудников друг к другу, а также в их общей цели. |