Левитан К.М. - Юридическая педагогика. Учебник Издательство норма москва, 2007 удк 340. 115(075) ббк 67. 5я71 Л36 Сведения об
Скачать 2.3 Mb.
|
Вопросы для самоконтроля
409
Литература Бусыгина А. Л. Профессор — профессия: Теория проектирования содержания образования преподавателя вуза. Самара, 2003. Губаева Т. В. Язык и право. М., 2004. Деркач А. А., Зазыкин В. Г. Акмеология: Учебное пособие. СПб., 2003. Жуков Ю. М. Коммуникативный тренинг. М., 2003. Исаев И. Ф. Профессионально-педагогическая культура преподавателя. М., 2002. Колесникова И. А., Титова Е. В. Педагогическая праксеология. М., 2005. Левитан К. М. Немецкий язык для студентов-юристов. М., 2004. Психология и педагогика: Учебное пособие / Под ред. А. А. Бодалева, В. И. Жукова, Л. Г. Лаптева, В. А. Сластенина. М., 2002. Садовникова Н. О., Сыманюк Э. Э. Профессиональные деструкции педагогов и пути их коррекции. Екатеринбург, 2005. Сидоренко Е. В. Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии. СПб., 2003. Степнова Л. А. Развитие аутопсихологической компетентности: овладение акмеологическими технологиями. М., 2001. Усачева И. В. Курс эффективного чтения учебного и научного текста. М., 2001. Приложения Приложение I Методические рекомендации по анализу и самоанализу педагогической деятельности преподавателя Данные методические рекомендации адресованы руководителям и преподавателям кафедр и имеют целью помочь им в анализе и самоанализе педагогической деятельности, ее оценке, самооценке и самокоррекции. Методические материалы основаны на результатах многочисленных исследований по педагогике высшей школы и помогут преподавателям ответить на вопросы: Каков характер моей педагогической деятельности? Как может быть оценена эта деятельность (в том числе студентами, коллегами, администрацией)? Что мне лично нужно сделать для повышения уровня педагогического мастерства? Результаты анализа педагогической деятельности преподавателя могут использоваться при его аттестации, избрании по конкурсу, рекомендации о заключении контракта, моральном и материальном стимулировании и т. п. Поскольку педагогическую деятельность оценить квалифицированно нелегко, а использование формализованных количественных показателей затруднительно, то исследователи пришли к выводу о том, что эта оценка должна быть комплексной, но не интегральной (отсутствие общего балла, оценивающего качество деятельности). Оценка прежде всего должна использоваться в целях совершенствования и развития творческого потенциала личности преподавателя, его физического и нравственного здоровья, а только затем — для принятия решения о соответствии той или иной должности. Одним из главных источников информации о педагогической деятельности является анализ его учебных занятий, который предлагается осуществлять с помощью вопросов сводной анкеты «Результаты анализа педагогической деятельности преподавателя» и соответствующих приложений к ней 1, 2, 3, 4, 5. При посещении занятий коллег следует стараться выделять продуктивные и непродуктивные приемы деятельности. Планируя свои занятия, важно пытаться избегать непродуктивных приемов. Росту педагогического мастерства может способствовать одно только избавление от непродуктивных приемов. Особенно это касается регуляции эмоционального настроя и поведения студентов. Создание положительного эмоционального настроя и регуляции поведения — важный аспект деятельности преподавателя. Известно, что пережитые эмоции изменяют состав нашего субъективного опыта, 411 создают системы шкал и оценок, существенно определяющих отношение к воспринимаемым объектам и ситуациям, а, следовательно, поведение. Проведенные эксперименты свидетельствуют, что воспроизводится только 16% безразличной информации и около 80% — эмоционально окрашенной. Координатором же нестереотипного поведения, о котором пока можно только мечтать, является эмоция. При расстройстве эмоционального реагирования вначале наблюдается изменение роли мотивов, а затем проявляется и дезорганизация целенаправленной деятельности, так как промежуточные цели человеком не формулируются. Приложение 3 к анкете напоминает о необходимости планирования эмоционального комфорта на занятиях, указывает способы создания его. Мы подчеркиваем те рекомендации, которые основаны на принципе: организуй не поведение, а деятельность. Именно так поступают преподаватели-мастера. Приложение 4 к анкете содержит анкету для студентов, которая предназначена для выявления их мнения о педагогической деятельности преподавателя. Хотя мнение студентов о качестве деятельности преподавателей не всегда объективно, оно позволяет при регулярном проведении таких опросов (иногда самим преподавателем) обнаружить какие-то проблемы и аспекты, которые нуждаются в коррекции. Следующий пункт сводной анкеты касается самооценки преподавателя. В сочетании с другими источниками информации о педагогической деятельности она свидетельствует об уровне рефлексии преподавателя, степени понимания им структуры и качества своей преподавательской деятельности. Непонимание, отсутствие проблем, а также заниженная самооценка не способствуют формированию собственного стиля педагогической деятельности. Что касается оценки методического обеспечения курса, то ее критерии содержатся в приложении 5 к анкете. Методическое обеспечение курса считается удовлетворительным, если по приведенной здесь шкале набрано не менее девяти баллов, включая обязательные «единицы» по первым трем пунктам. Если преобладает «ноль», то это означает, что методическое сопровождение курса требует совершенствования. Пункт 7 должен отражать конечный результат педагогической деятельности преподавателя, который труднее всего измерить, поскольку этот результат имеет интегрированный характер и зависит от качества контролирующих материалов и адекватности критериев оценки оцениваемым знаниям, умениям, навыкам, компетенциям. Пункт 8 предоставляет возможность администрации высказать свое мнение о педагогической деятельности преподавателя прежде всего в аспекте соблюдения им трудовой дисциплины и характера отношений с другими участниками образовательного процесса. В заключение формулируются пожелания и предложения по совершенствованию педагогической деятельности преподавателя и соответствующие рекомендации. 412 Результаты анализа педагогической деятельности преподавателя (сводная анкета) 1. Анализ занятия (вид: лекция, практическое занятие, семинар) 1.1. Предоставление информации, создание ориентировочной основы (приложение 1) (не удовлетворяет, удовлетворяет, удовлетворяет требованиям вполне) 1.2. Активизация, организация познавательной деятельности студентов (приложение 2) (не удовлетворяет, удовлетворяет, удовлетворяет требованиям вполне) 1.3. Регуляция эмоционального настроя и поведения (приложение 3) (не удовлетворяет, удовлетворяет, удовлетворяет требованиям вполне) 2. Мнение студентов (приложение 4) (не вызывает тревоги, вызывает некоторое беспокойство, вызывает серьезное беспокойство) 3. Самооценка (занижена, завышена, адекватна) 4. Методическое обеспечение курса (приложение 5) (не соответствует, соответствует, соответствует требованиям вполне) 5. Особые сервисные образовательные услуги, оказываемые преподавателем (кружки, секции, клиники) 6. Участие в научно-методической и методической работе (да, нет) 7. Достижения студентов 7.1. Подготовка по предмету (неудовлетворительная, удовлетворительная, хорошая) 7.2. Участие в научной работе, олимпиадах, конкурсах 8. Мнение администрации 8.1. Нарушение трудовой дисциплины (есть, нет) 8.2. Конфликты со студентами (есть, нет) 8.3. Конфликты с коллегами (есть, нет) 8.4. Конфликты с администрацией (есть, нет) 9.Пожелания аттестационной комиссии 413 (о целях деятельности, повышении квалификации, коррекции деятельности) 10. Заключение о соответствии занимаемой должности (рекомендации о заключении и продлении контракта, избрании по конкурсу, дополнительной оплате за качественную работу, премировании, присвоении почетных званий) Приложение 1 Приемы деятельности преподавателя по предоставлению информации и созданию ориентировочной основы на занятиях
414 Приложение 2 Деятельность преподавателя по активизации познавательной деятельности студентов на занятиях
415 Приложение 3 Деятельность преподавателя по созданию положительного эмоционального настроя в учебном процессе и регуляции поведения на занятиях
416 Приложение 4 Результаты опроса студентов «Преподаватель глазами студента» Ф.И.О. преподавателя 1. Профессиональные качества преподавателя (по пятибалльной системе)
|