о.п. смирнов трудовое право. Учебник под редакцией заслуженного деятеля науки рсфср, доктора юридических наук, профессора О. Б. Смирнова
Скачать 2.91 Mb.
|
§ 4. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии. Обращение работника в суд порождает процессуальное правоотношение, субъектами которого являются, с одной стороны, спорящие субъекты (работник и работодатель), с другой — суд. Пропуск по уважительной причине срока, установленного для обжалования решения КТС, может быть восстановлен судом. В этом случае суд рассматривает индивидуальный трудовой «пор по существу и выносит соответствующее решение. К субъектам, наделенным правом обращения с соответствующим заявлением о перенесении трудового спора в суд, относятся также профессиональный союз, защищающий интересы работника. Прокурор обращается в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в том случае, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Необходимо отметить, что суд не является вышестоящей по отношению к комиссии по трудовым спорам инстанцией. Нормами ГПК РСФСР не предусмотрен порядок обжалования решения КТС путем подачи соответствующей жалобы, отмены принятого комиссией решения и передачи дела на новое рассмотрение в комиссию по трудовым спорам. В соответствии с п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 16 от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (в редакции постановления Пленума № 11 от 21 декабря 1993 г., с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума № 10 от 25 октября 1996 г., № 1 от 15 января 1998 г.)1 независимо от того, кем возбуждено в суде дело — по заявлению работника или работодателя, не согласных с решением комиссии по трудовым спорам,— суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства, в котором истцом является работник, а ответчиком — работодатель (организация), оспаривающие его требования. Таким образом, обжалование решения КТС есть не что иное, как передача (перенесение"» индивидуального трудового спора для разрешения его по суще, / """"бную инстанцию. Положениями ТК j £) ia родовая подсудность ин- дивидуального труде «J- рг" ,> ^ шного из КТС в органы су- гтствии с требованием ст. 3 998 г. № 188-ФЗ «О мировых а также в силу ст. 113 ГПК дебной власти. В? Федерального за судьях в Росси 1 СЗ РФ 1997 № 30 Ст 3590 ' Сборник (Российской Феде^, Верховных Судов СССР и РСФСР <елам М Спарк, 2000 С 259 470 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ РСФСР разрешение трудовых споров, переданных судам в связи с нерассмотрением их комиссией по трудовым спорам в установленные ТК РФ сроки, а также в порядке обжалования решений, принятых КТС, отнесено к компетенции мирового судьи. Комиссию по трудовым спорам следует отнести к категории так называемых альтернативных юрисдикционных органов. Это значит, что работник по своему усмотрению может избрать либо общий порядок разрешения индивидуального трудового спора, либо непосредственно судебный, минуя КТС. Индивидуальный трудовой спор, отнесенный к категории споров, подлежащих рассмотрению в общем порядке, по усмотрению работника может быть рассмотрен непосредственно в судебном порядке (минуя КТС). Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: — работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, об отказе в приеме на работу; — работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц; — лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — религиозных организаций; — лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Распределение между судами судебной системы Российской Федерации всех индивидуальных трудовых споров, подведомственных суду общей юрисдикции, называется подсудностью. Гражданское процессуальное право выделяет родовую и территориальную подсудность. Под родовой подсудностью понимается установленная подсудность различного рода или уровня судов, входящих в единую судебную систему. В этом смысле закон разграничивает подсудность различного рода судов судебной системы, устанавливая пределы их полномочий в качестве суда первой инстанции. Районным судам подсудны все гражданские дела, подведомственные судам, за исключением дел, подсудных Верховному Суду РФ, верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области, судам автономного округа, мировым судьям. Например, Верховный Суд РФ рассматривает по первой инстанции дела об оспари- Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 471 2 СЗ РФ. 1998. №51. Ст. 6270 вании постановлений о прекращении полномочий судей. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции дела, связанные с государственной тайной. Мировой судья рассматривает дела о выдаче судебного приказа, дела, вытекающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. ГПК РСФСР предусмотрен порядок рассмотрения трудовых дел, когда возможно объединение нескольких связанных между собой требований, изменение предмета иска или предъявление встречного иска, часть из которых подсудны мировому судье, а другие — районному суду. Согласно ч. 9 ст. 113 ГПК РСФСР, в этом случае все требования подсудны районному суду. Территориальная (местная) подсудность отвечает на вопрос, в каком из судов одного и того же звена судебной системы может быть рассмотрено по существу конкретное дело. По общему правилу иск предъявляется по месту нахождения ответчика (место жительства ответчика или место расположения органа или имущества юридического лица ответчика). Иски о восстановлении трудовых прав, а также иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, могут быть поданы по выбору истца как по месту нахождения истца, так и по месту нахождения ответчика. Такая подсудность в гражданском процессуальном праве именуется альтернативной. За разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение составляют споры о восстановлении на работе, срок исковой давности для которых установлен в размере месячного срока со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, установлен годичный срок со дня обнаружения причиненного работником вреда. Пропуск установленного срока исковой давности не может являться препятствием для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права, поскольку право требовать защиты нарушенного права не может быть утрачено. В связи нарушенного права принимается 1мо от истечения срока исковой юй давности является основанием ковых требований в случае, если судом неуважительной. Если суд >м пропущен срок исковой давно-1кой срок может быть восстанов-ч понятия «уважительная причи-;утствует даже приблизительный с этим требование о к рассмотрен и) давности. Истече для отказа в уд' причина его п придет к вывг сти по уваж! лен судом. I на» законом 472 Раздел IV ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рассматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным. Суд исследует все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и делает свой вывод с помощью так называемого «судейского усмотрения». Вопрос о восстановлении (отказе в восстановлении) срока исковой давности разрешается в ходе судебного разбирательства и должен найти свое отражение в мотивировочной части судебного решения. При обращении в суд по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, работник освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства. В состав судебных расходов включены государственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотрением дела в суде. Вместе с тем работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов, в том числе и государственной пошлины, не освобождается. Кроме того, в случае удовлетворения исковых требований работника по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, суд возлагает обязанность по уплате судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, на работодателя. Государственная пошлина — это денежный сбор, взимаемый в доход государства за рассмотрение гражданского дела. Государственной пошлиной оплачиваются исковые заявления, кассационные жалобы на решение судов, а также заявления о повторной выдаче копии судебного решения, определения, другого постановления суда. Порядок и размер взыскания государственной пошлины установлен Законом РСФСР от 9 декабря 1991 г. № 2005-1 «О государственной пошлине» (в редакции Федеральных законов от 31 декабря 1995 г. № 226-ФЗ, от 20 августа 1996 г. № 118-ФЗ, от 19 июля 1997 г. № 105-ФЗ, от 21 июля 1998 г. № 117-ФЗ, от 13 апреля 1999 г. № 76-ФЗ)1. По общему правилу размер государственной пошлины зависит от цены иска. Цена иска определяется размером взыскиваемой денежной суммы. В судебном процессе субъектами процессуальных отношений являются, с одной стороны, суд общей юрисдикции, с другой — стороны гражданского процесса. Сторонами в гражданском процессе являются истец и ответчик. Истцом называется лицо, в защиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которого возбуждено гражданское дело, в том числе трудовое. Ответчиком называется лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию, заявленному истцом. Истец и ответчик должны обладать гражданской процессуальной правоспособностью. Под гражданской процессуальной правоспособностью понимается установленная законом возможность иметь гражданские про- 1 СЗ РФ 1996 № 1. Ст 19 Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 473 цессуальные права и обязанности, т. е. быть участником граждан-(ского процесса. Процессуальная правоспособность в равной мере I признается за всеми гражданами РФ, а также за организациями ((юридическими лицами) любых организационно-правовых форм, независимо от формы собственности. Гражданско-процессуальное законодательство не допускает никаких ограничений процессуальной правоспособности. Гражданская процессуальная правоспособность непосредственно связана с трудовой правоспособностью и возникает одновременно. Это объясняется тем, что лицо, обратившееся за судебной защитой, способно обладать правом оспаривания незаконных, по его мнению, действий. Для осуществления процессуальных прав и обязанностей в суде посредством совершения процессуальных действий необходимо, чтобы стороны гражданского процесса обладали процессуальной дееспособностью, под которой понимается способность лично осуществлять свои права и поручать ведение дела своему представителю. Гражданская процессуальная дееспособность принадлежит юридическим лицам с момента их возникновения, т. е. с момента государственной регистрации. Процессуальные права и обязанности юридического лица осуществляются его органами непосредственно или через представителей. По общему правилу граждане обладают гражданской процессуальной дееспособностью в полном объеме по достижении ими совершеннолетия, т. е. 18 лет. По делам, вытекающим из трудовых правоотношений, несовершеннолетние имеют право лично защищать свои права и охраняемые законом интересы. Привлечение в этом случае к участию в судебном процессе родителей, усыновителей, попечителей несовершеннолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда. Граждане могут вести дела в суде лично или через своих представителей. При этом личное участие гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя. Для предъявления иска от имени заинтересованного лица представитель должен одновременно с исковым заявлением представить надлежаще оформленную доверенность, которая подтверждала бы его полномочия. Полномочия представителя, согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РСФСР, должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Доверенности, выдаваемые гражданами на ведение дела, должны быть коном порядк ется руководит доверенности не указан, он в которой н Исковое ном форма дивидуальн жащим образом в установленном за-гг имения юридического лица выдающей организации. Срок действия шть 3 лет. Если срок доверенности течение одного года. Доверенность, эвершения, ничтожна, фвую очередь, установленная зако-азрешением спора, в том числе ин-Эдним из важнейших условий осу- 474 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ществления права на предъявление иска является соблюдение надлежащей формы искового заявления. Исковое заявление подается в суд в письменной форме с соблюдением установленных нормами ГПК РСФСР требований как по форме, так и по содержанию. В нем должны быть указаны: наименование суда, в который подается заявление; наименование истца, его место жительства или место нахождения (для юридического лица), а также наименование представителя, его адрес, если заявление подается представителем; наименование ответчика, его место жительства или место нахождения (для юридического лица); обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие обстоятельства, изложенные истцом; требование истца; цена иска, если иск подлежит оценке; перечень прилагаемых к заявлению документов. Заявление подписывается истцом или его представителем. К нему должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя. Подача искового заявления без соблюдения требований, предусмотренных гражданско-процессуальным законодательством, влечет за собой негативные последствия. В этом случае суд вправе вынести определение об оставлении заявления без движения с указанием допущенных истцом недостатков, о чем извещает истца и предоставляет ему срок для исправления недостатков. Перечень оснований к оставлению заявления без движения является исчерпывающим. Если в срок, установленный определением суда, истцом не выполнены требования по устранению имеющихся недостатков, исковое заявление считается неподанным и возвращается истцу. Определение об оставлении заявления без движения обжалованию не подлежит. В случаях, предусмотренных ст. 129 ГПК РСФСР, суд вправе отказать в принятии искового заявления. Основания к отказу в принятии искового заявления условно можно разделить на 2 группы: — основания, связанные с отсутствием права на предъявление иска; — отсутствие необходимых предпосылок для реализации права на предъявление иска. Принимая исковое заявление, судья определяет, обладает ли заинтересованное лицо субъективным правом обращения за судебной защитой (наличие процессуальной дееспособности) и осуществляется ли это в определенном процессуальном порядке, состоящем из условий реализации права на предъявление иска. Отказывая в принятии искового заявления, суд выносит мотивированное определение, на которое может быть подана частная жалоба или принесен протест. Нормы гражданско-процессуального законодательства регламентируют порядок подготовки дел к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РСФСР). Пунктами 8 и 9 постановления Пленума Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 475 Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 14 апреля 1988 г. «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»1 разъяснен порядок разрешения вопроса о привлечении или вступлении в дело третьих лиц, предусмотренный п. 3 ст. 142 ГПК РСФСР. Учитывая, что применение ст. 39 ГПК РСФСР является средством возмещения убытков, причиненных неправильным увольнением или переводом работника, и одновременно важным средством предупреждения нарушений законности по этой категории дел, судья должен уже на стадии подготовки дела к^судеб-ному разбирательству устанавливать то должностное лицо, по распоряжению которого было произведено увольнение или перевод, и разрешать вопрос о привлечении его к делу в качестве третьего лица на стороне ответчика. Если по иску о возмещении ущерба, причиненного работником организации, будут выявлены данные о неправомерных действиях или бездействии должностных лиц, способствовавших причинению ущерба, судья должен также разрешить вопрос о привлечении по делу этих лиц. В случае рассмотрения спора по иску, связанному с возмещением работодателем третьим лицам ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей, необходимо привлечение по делу в качестве третьего лица работника организации (непосредственного причинителя ущерба), поскольку организация (работодатель) в дальнейшем обладает правом регрессного иска, предъявляемого в суд к работнику, о взыскании с него ущерба. При обращении в суд органов профсоюза либо прокурора в защиту прав и охраняемых интересов других лиц судья привлекает их к участию в ходе подготовки дела к судебному разбирательству. На стадии досудебной подготовки дела п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 14 апреля 1988 г. определен круг необходимых средств доказывания с учетом характера заявленных требований и возражений по каждой категории гражданских дел. Исходя из смысла указанных в нем требований можно установить средства доказывания по трудовым спорам, содержащим различные требования: 1) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя,— копии приказа о приеме на работу, переводах и увольнении с приложением копий документов, которые послужили основанием для его принятия; сведения о выполнении требований, предусмотренных ст. 372 ТК РФ об учете тивированного мнения профсоюзного органа; справки о ной плате работника; 2) по искам о восстановлении на работе работника, уволь сокращению численности или штата работников,— кроме док} 1 Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и PC (Российской Федерации) по гражданским делам. М : Спарк, 2000. С. 209 476 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ перечисленных выше,—сведения, подтверждающие наличие сокращения численности или штата работников; выписки из штатных расписаний (до и после увольнения работника); производственная характеристика истца, другие материалы, содержащие данные, которые в соответствии с требованием ст. 179 ТК РФ могут быть использованы при определении преимущественного права на оставление работника на работе; доказательства, подтверждающие сведения об уведомлении выборного профсоюзного органа организации о предстоящих мероприятиях по увольнению работников в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 2 месяца до возможного их увольнения; свидетельство уведомления работника о возможном его увольнении по сокращению численности (штата); выполнение работодателем обязанностей по трудоустройству работника (доказательства отсутствия у работодателя возможности трудоустроить или перевести работника на другую работу в соответствии с его квалификацией либо отказ истца от перевода на другую работу); 3) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,—кроме доказательств, перечисленных в п. 1, документы о применении мер дисциплинарного взыскания (копии приказов), а также материалы, послужившие основанием для применения этих взысканий (докладные записки, акты экспертизы, объяснения и т. п.); 4) по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу,— копии приказов о принятии на работу, перемещениях, переводах, увольнении с работы, справка о среднем заработке истца, заявление об увольнении; 5) по искам о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,— должностные инструкции (трудовой договор), определяющие трудовые функции ответчика, доказательства, подтверждающие факт причинения и размер ущерба, справки о заработной плате, семейном и материальном положении ответчика, а по искам о полном возмещении материального ущерба, кроме того,— копии договоров о полной материальной ответственности, сличительные ведомости, накладные, копии приговоров и т. д. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Необходимость в представлении конкретных доказательств зависит от особенностей каждого конкретного дела. Индивидуальный трудовой спор, предметом которого является восстановление работника на работе, подлежит рассмотрению судом в коллегиальном составе, т. е. в составе профессионального судьи и двух народных заседателей. В силу ст. 6 ГПК РСФСР дела о восстановлении на работе могут рассматриваться судом единолично только при условии согласия на это участвующих в деле лиц. Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 477 При рассмотрении трудовых дел суд исходит из требований закона о процессуальном равенстве сторон, согласно которому обязанностью истца и ответчика является подтвердить те обстоятельства, на которые они ссылаются. Однако, учитывая специфику рассмотрения судами индивидуальных трудовых споров по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе администрации, п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 14 апреля 1988 г. бремя доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагает на ответчика. -* Нормами гражданско-процессуального законодательства предусмотрена возможность рассмотрения дела в порядке заочного рассмотрения (глава 16' ГПК РСФСР). Это относительно новая форма судебного разбирательства, введенная в действие Федеральным законом от 30 ноября 1995 г. № 189-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Гражданский процессуальный кодеекс РСФСР»1. Основанием для рассмотрения спора в порядке заочного производства является неявка в судебное заседание ответчика (ответчиков), извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в отсутствие возражений со стороны истца (истцов). Если в деле участвует несколько ответчиков, то при неявке одного или некоторых из них допускается вынесение заочного решения (ст. 2131 ГПК РСФСР). К особенностям рассмотрения спора в порядке заочного производства относятся следующие: 1. В ходе судебного разбирательства истец не вправе изменить ос-• нования и предмет иска или увеличить размер исковых требований. 2. Суд ограничивается исследованием доказательств, представленных сторонами (имеющихся в материалах дела). 3. Способ обжалования заочного решения несколько отличается способа, определенного для обжалования всех судебных решений. Наряду с порядком обжалования заочного решения, предусмотренного ч. 1 ст. 282 ГПК РСФСР, правилами ст. 2136 ГПК РСФСР предусмотрена возможность пересмотра заочного решения. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление в суд, вынесший заочное решение, о пересмотре этого решения в течение 15 дней после его вынесения. Такое заявление подлежит рассмотрению судом в течение 10 дней с момента его поступления. Нормами ст. 2137 ГПК установлены требования к содержанию заявления о пересмотре заочного решения. При наличии оснований, предусмотренных ст. 213" ГПК РСФСР, заочное решение подлежит отмене с возобновлением рассмотрения дела по существу. К таким основаниям относится наличие сразу 2 обстоятельств: уважительная причина неявки сто- СЗ РФ 1995. № 49. Ст 4696. 478 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ роны в судебное заседание, о которой не было возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, которые не были исследованы судом, но могут повлиять на содержание заочного решения. Перечень оснований для отмены заочного решения является исчерпывающим. Отсутствие одного из них не дает оснований суду отменить вынесенное им заочное решение. Окончание производства по делу возможно в 2 формах: 1) путем вынесения судебного решения; 2) без вынесения судебного решения. Нормами гражданско-процессуального законодательства предъявляются жесткие требования к судебному решению (ст. 192, 197 ГПК РСФСР). Судебное решение должно быть законным и обоснованным и содержать полный, мотивированный и ясно изложенный ответ на требования истца и возражения ответчика. Судебным решением могут быть удовлетворены исковые требования (полностью или частично) либо отказано в иске. По денежным требованиям в судебном решении указывается конкретная денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца. При этом при признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно с решением о восстановлении на работе суд принимает решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. Если увольнение работника признано судом незаконным, суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения (по собственному желанию). В случае признания формулировки увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной ТК РФ или положениями иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями, путем денежной компенсации в размере, определяемом судом. Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 479 При вынесении решения по индивидуальному трудовому спору об отказе в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением не было предусмотрено иное), с другими лицами — со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. Вынужденный прогул, вызванный незаконным отказом или несвоевременным заключением трудового договора, подлежит оплате согласно правилам, установленным для 'Оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы. Судебное решение может быть обжаловано сторонами судебного процесса в течение 10 дней в вышестоящий суд. В тот же срок на судебное решение может быть принесен протест прокурором. По общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу. Вместе с тем, решение суда о восстановлении на прежней работе работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Под немедленным исполнением решения понимается восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения судом соответствующего решения предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, действовавшим до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Обжалование решения суда работодателем в установленном законом порядке не освобождает его от обязанности исполнить резолютивную часть решения. Под задержкой исполнения решения о восстановлении на работе понимается: —- неиздание работодателем приказа о восстановлении работника на прежней работе с сохранением всех существенных условий труда, обусловленных трудовым договором, иными локальными нормативными актами; — непредоставление работнику работы в соответствии с его трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором, действовавшим до увольнения работника или перевода его на другую работу, признанных судом незаконными; — поручение работнику другой работы, не предусмотренной трудовым договором, изменение существенных условий труда. Задержка исполнения судебного решения по вине работодателя влечет за собой юридическую ответственность. Неисполнение судебного решения, а также несвоевременное его исполнение влечет за собой материальную ответственность работодателя перед работником в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ. 480 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Окончание производства по делу без вынесения судебного решения также может быть в 2 формах: прекращение производства по делу и оставление заявления без рассмотрения. Эти формы окончания дела существенно отличаются друг от друга. При прекращении производства по делу истец лишается права вторичного обращения в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям (ст. 220 ГПК РСФСР), а при оставлении заявления без рассмотрения он вправе предъявить тот же иск в общем порядке после устранения условий, указанных в законе (ст. 221, 222 ГПК РСФСР). Об этом должно быть указано судом в соответствующем определении. Прекращение производства по делу возможно в случаях, предусмотренных ст. 219 ГПК РСФСР. К ним, например, относятся: — отказ истца от иска; — утверждение судом мирового соглашения, заключенного истцом и ответчиком; — случаи, когда дело не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского производства. Одним из способов зашиты субъективных прав, предусмотренных главой И1 ГПК РСФСР, является упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате, не выплаченной в установленный срок, на основании судебного приказа. Судебный приказ представляет собой постановление судьи, вынесенное по заявлению работника (работодателя) о взыскании начисленной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Взыскание производится по истечении десятидневного срока после выдачи судебного приказа и в порядке, установленном для исполнения судебных решений. Следует отметить, что такой порядок взыскания денежных сумм нельзя рассматривать как разновидность процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, поскольку такая форма защиты субъективных трудовых прав возможна только в отсутствие спора (разногласия) между должником и взыскателем. Тем не менее, говоря о судебном порядке как о возможном способе защиты трудовых прав в суде, нельзя не остановиться на этой процедуре. Заявление подается в суд по форме, предусмотренной ст. 1254 ГПК РСФСР, по общим правилам подсудности. Законом предусмотрено 3 основания, по которым может быть отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа: 1) если заявленное требование не подлежит рассмотрению судом в порядке выдачи судебного приказа в силу ст. 125 ГПК РСФСР; 2) если не представлены документы, подтверждающие заявленное требование; Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 481 3) если заявленное требование не оплачено государственной пошлиной в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом. Судья выдает судебный приказ (без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя в судебный процесс и заслушивания объяснений), известив должника в трехдневный срок со дня получения заявления о выдаче судебного приказа и предоставив ему 20 дней для ответа на заявленное требование. Основаниями к отказу в выдаче судебного приказа в силу ст. 1258 ГПК РСФСР могут послужить только 2 обстоятельства: 1) несогласие должника с заявленным требованием; 2) наличие спора о праве, который невозможно разрешить на основании представленных документов. Об отказе в выдаче судебного приказа судья выносит определение, на которое может быть подана частная жалоба в порядке, установленном законом. В случае вынесения определения об отказе в выдаче судебного приказа вопрос о взыскании задолженности может быть разрешен в порядке искового производства. |