Главная страница

о.п. смирнов трудовое право. Учебник под редакцией заслуженного деятеля науки рсфср, доктора юридических наук, профессора О. Б. Смирнова


Скачать 2.91 Mb.
НазваниеУчебник под редакцией заслуженного деятеля науки рсфср, доктора юридических наук, профессора О. Б. Смирнова
Анкоро.п. смирнов трудовое право.doc
Дата25.05.2018
Размер2.91 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлао.п. смирнов трудовое право.doc
ТипУчебник
#19643
страница40 из 44
1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   44
§ 4. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения копии реше­ния комиссии. Обращение работника в суд порождает процессуаль­ное правоотношение, субъектами которого являются, с одной сторо­ны, спорящие субъекты (работник и работодатель), с другой — суд.

Пропуск по уважительной причине срока, установленного для обжалования решения КТС, может быть восстановлен судом. В этом случае суд рассматривает индивидуальный трудовой «пор по существу и выносит соответствующее решение.

К субъектам, наделенным правом обращения с соответствую­щим заявлением о перенесении трудового спора в суд, относятся также профессиональный союз, защищающий интересы работни­ка. Прокурор обращается в суд с заявлением о разрешении инди­видуального трудового спора в том случае, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Необходимо отметить, что суд не является вышестоящей по отношению к комиссии по трудовым спорам инстанцией. Норма­ми ГПК РСФСР не предусмотрен порядок обжалования решения КТС путем подачи соответствующей жалобы, отмены принятого комиссией решения и передачи дела на новое рассмотрение в ко­миссию по трудовым спорам.

В соответствии с п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 16 от 22 декабря 1992 г. «О неко­торых вопросах применения судами Российской Федерации зако­нодательства при разрешении трудовых споров» (в редакции по­становления Пленума № 11 от 21 декабря 1993 г., с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума № 10 от 25 октября 1996 г., № 1 от 15 января 1998 г.)1 независимо от того, кем возбуждено в суде дело — по заявлению работника или рабо­тодателя, не согласных с решением комиссии по трудовым спо­рам,— суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового про­изводства, в котором истцом является работник, а ответчи­ком — работодатель (организация), оспаривающие его требования. Таким образом, обжалование решения КТС есть не что иное, как передача (перенесение"» индивидуального трудового спора для раз­решения его по суще, / """"бную инстанцию.

Положениями ТК j £) ia родовая подсудность ин-

дивидуального труде «J- рг" ,> ^ шного из КТС в органы су-

гтствии с требованием ст. 3 998 г. № 188-ФЗ «О мировых а также в силу ст. 113 ГПК

дебной власти. В? Федерального за судьях в Росси

1 СЗ РФ 1997 № 30 Ст 3590

' Сборник (Российской Феде^,

Верховных Судов СССР и РСФСР <елам М Спарк, 2000 С 259

470 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

РСФСР разрешение трудовых споров, переданных судам в связи с нерассмотрением их комиссией по трудовым спорам в установ­ленные ТК РФ сроки, а также в порядке обжалования решений, принятых КТС, отнесено к компетенции мирового судьи.

Комиссию по трудовым спорам следует отнести к категории так называемых альтернативных юрисдикционных органов. Это зна­чит, что работник по своему усмотрению может избрать либо об­щий порядок разрешения индивидуального трудового спора, либо непосредственно судебный, минуя КТС. Индивидуальный трудо­вой спор, отнесенный к категории споров, подлежащих рассмот­рению в общем порядке, по усмотрению работника может быть рассмотрен непосредственно в судебном порядке (минуя КТС).

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

— работника о восстановлении на работе независимо от ос­нований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую ра­боту, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачи­ваемой работы, об отказе в приеме на работу;

— работодателя — о возмещении работником вреда, причи­ненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

— лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — религиозных организаций;

— лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Распределение между судами судебной системы Российской

Федерации всех индивидуальных трудовых споров, подведомст­венных суду общей юрисдикции, называется подсудностью. Граж­данское процессуальное право выделяет родовую и территориаль­ную подсудность.

Под родовой подсудностью понимается установленная подсуд­ность различного рода или уровня судов, входящих в единую су­дебную систему. В этом смысле закон разграничивает подсуд­ность различного рода судов судебной системы, устанавливая пре­делы их полномочий в качестве суда первой инстанции.

Районным судам подсудны все гражданские дела, подведомст­венные судам, за исключением дел, подсудных Верховному Суду РФ, верховным судам республик, краевым, областным судам, су­дам городов федерального значения, судам автономной области, судам автономного округа, мировым судьям. Например, Верхов­ный Суд РФ рассматривает по первой инстанции дела об оспари-

Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

471

2 СЗ РФ. 1998. №51. Ст. 6270

вании постановлений о прекращении полномочий судей. Верхов­ный суд республики, краевой, областной суд, суд города феде­рального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции дела, связанные с государственной тайной. Мировой судья рассматри­вает дела о выдаче судебного приказа, дела, вытекающие из тру­довых отношений, за исключением дел о восстановлении на ра­боте. ГПК РСФСР предусмотрен порядок рассмотрения трудовых дел, когда возможно объединение нескольких связанных между собой требований, изменение предмета иска или предъявление встречного иска, часть из которых подсудны мировому судье, а другие — районному суду. Согласно ч. 9 ст. 113 ГПК РСФСР, в этом случае все требования подсудны районному суду.

Территориальная (местная) подсудность отвечает на вопрос, в каком из судов одного и того же звена судебной системы может быть рассмотрено по существу конкретное дело. По общему пра­вилу иск предъявляется по месту нахождения ответчика (место жи­тельства ответчика или место расположения органа или имущества юридического лица ответчика). Иски о восстановлении трудовых прав, а также иски о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, могут быть поданы по выбору истца как по месту нахождения ист­ца, так и по месту нахождения ответчика. Такая подсудность в гражданском процессуальном праве именуется альтернативной.

За разрешением индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он уз­нал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключе­ние составляют споры о восстановлении на работе, срок исковой давности для которых установлен в размере месячного срока со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организа­ции, установлен годичный срок со дня обнаружения причиненного работником вреда. Пропуск установленного срока исковой давнос­ти не может являться препятствием для обращения в суд с иском о восстановлении нарушенного права, поскольку право требовать защиты нарушенного права не может быть утрачено. В связи

нарушенного права принимается 1мо от истечения срока исковой юй давности является основанием ковых требований в случае, если судом неуважительной. Если суд >м пропущен срок исковой давно-1кой срок может быть восстанов-ч понятия «уважительная причи-;утствует даже приблизительный

с этим требование о к рассмотрен и) давности. Истече для отказа в уд' причина его п придет к вывг сти по уваж! лен судом. I на» законом

472 Раздел IV ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

перечень обстоятельств, наступление которых следовало бы рас­сматривать (оценивать) в виде уважительной причины. Понятие «уважительная причина» является по своей сущности оценочным. Суд исследует все обстоятельства, связанные с пропуском срока обращения за защитой нарушенных прав, и делает свой вывод с помощью так называемого «судейского усмотрения». Вопрос о восстановлении (отказе в восстановлении) срока исковой давно­сти разрешается в ходе судебного разбирательства и должен найти свое отражение в мотивировочной части судебного решения.

При обращении в суд по искам, вытекающим из трудовых пра­воотношений, работник освобождается от уплаты судебных расхо­дов в доход государства. В состав судебных расходов включены го­сударственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотре­нием дела в суде. Вместе с тем работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты су­дебных расходов, в том числе и государственной пошлины, не ос­вобождается. Кроме того, в случае удовлетворения исковых требо­ваний работника по делам, вытекающим из трудовых правоотно­шений, суд возлагает обязанность по уплате судебных расходов, связанных с рассмотрением дела, на работодателя.

Государственная пошлина — это денежный сбор, взимаемый в доход государства за рассмотрение гражданского дела. Государст­венной пошлиной оплачиваются исковые заявления, кассационные жалобы на решение судов, а также заявления о повторной выдаче копии судебного решения, определения, другого постановления суда. Порядок и размер взыскания государственной пошлины уста­новлен Законом РСФСР от 9 декабря 1991 г. № 2005-1 «О государ­ственной пошлине» (в редакции Федеральных законов от 31 декаб­ря 1995 г. № 226-ФЗ, от 20 августа 1996 г. № 118-ФЗ, от 19 июля 1997 г. № 105-ФЗ, от 21 июля 1998 г. № 117-ФЗ, от 13 апреля 1999 г. № 76-ФЗ)1. По общему правилу размер государственной пошлины зависит от цены иска. Цена иска определяется размером взыскиваемой денежной суммы.

В судебном процессе субъектами процессуальных отношений являются, с одной стороны, суд общей юрисдикции, с другой — стороны гражданского процесса. Сторонами в гражданском про­цессе являются истец и ответчик. Истцом называется лицо, в за­щиту субъективных прав и охраняемых законом интересов которо­го возбуждено гражданское дело, в том числе трудовое. Ответчи­ком называется лицо, привлекаемое судом к ответу по требованию, заявленному истцом. Истец и ответчик должны обладать гражданс­кой процессуальной правоспособностью.

Под гражданской процессуальной правоспособностью понима­ется установленная законом возможность иметь гражданские про-

1 СЗ РФ 1996 № 1. Ст 19

Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

473

цессуальные права и обязанности, т. е. быть участником граждан-(ского процесса. Процессуальная правоспособность в равной мере I признается за всеми гражданами РФ, а также за организациями ((юридическими лицами) любых организационно-правовых форм, независимо от формы собственности. Гражданско-процессуальное законодательство не допускает никаких ограничений процессуаль­ной правоспособности. Гражданская процессуальная правоспособ­ность непосредственно связана с трудовой правоспособностью и возникает одновременно. Это объясняется тем, что лицо, обра­тившееся за судебной защитой, способно обладать правом оспа­ривания незаконных, по его мнению, действий. Для осуществле­ния процессуальных прав и обязанностей в суде посредством со­вершения процессуальных действий необходимо, чтобы стороны гражданского процесса обладали процессуальной дееспособностью, под которой понимается способность лично осуществлять свои права и поручать ведение дела своему представителю.

Гражданская процессуальная дееспособность принадлежит юридическим лицам с момента их возникновения, т. е. с момента государственной регистрации. Процессуальные права и обязанно­сти юридического лица осуществляются его органами непосредст­венно или через представителей. По общему правилу граждане обладают гражданской процессуальной дееспособностью в полном объеме по достижении ими совершеннолетия, т. е. 18 лет. По де­лам, вытекающим из трудовых правоотношений, несовершенно­летние имеют право лично защищать свои права и охраняемые законом интересы. Привлечение в этом случае к участию в судеб­ном процессе родителей, усыновителей, попечителей несовершен­нолетних для оказания им помощи зависит от усмотрения суда. Граждане могут вести дела в суде лично или через своих пред­ставителей. При этом личное участие гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя. Для предъявления иска от имени заинтересованного лица представитель должен одновременно с исковым заявлением представить надлежаще оформленную дове­ренность, которая подтверждала бы его полномочия. Полномочия представителя, согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РСФСР, должны быть вы­ражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Доверенности, выдаваемые гражданами на ведение дела,

должны быть коном порядк ется руководит доверенности не указан, он в которой н

Исковое ном форма дивидуальн

жащим образом в установленном за-гг имения юридического лица выда­ющей организации. Срок действия шть 3 лет. Если срок доверенности течение одного года. Доверенность, эвершения, ничтожна, фвую очередь, установленная зако-азрешением спора, в том числе ин-Эдним из важнейших условий осу-

474 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

ществления права на предъявление иска является соблюдение над­лежащей формы искового заявления. Исковое заявление подается в суд в письменной форме с соблюдением установленных нормами ГПК РСФСР требований как по форме, так и по содержанию. В нем должны быть указаны: наименование суда, в который подает­ся заявление; наименование истца, его место жительства или место нахождения (для юридического лица), а также наименование предс­тавителя, его адрес, если заявление подается представителем; наиме­нование ответчика, его место жительства или место нахождения (для юридического лица); обстоятельства, на которых истец основы­вает свое требование, и доказательства, подтверждающие обстоя­тельства, изложенные истцом; требование истца; цена иска, если иск подлежит оценке; перечень прилагаемых к заявлению докумен­тов. Заявление подписывается истцом или его представителем. К нему должна быть приложена доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя.

Подача искового заявления без соблюдения требований, преду­смотренных гражданско-процессуальным законодательством, влечет за собой негативные последствия. В этом случае суд вправе выне­сти определение об оставлении заявления без движения с указани­ем допущенных истцом недостатков, о чем извещает истца и пре­доставляет ему срок для исправления недостатков. Перечень осно­ваний к оставлению заявления без движения является исчерпывающим. Если в срок, установленный определением суда, истцом не выполнены требования по устранению имеющихся не­достатков, исковое заявление считается неподанным и возвращает­ся истцу. Определение об оставлении заявления без движения об­жалованию не подлежит. В случаях, предусмотренных ст. 129 ГПК РСФСР, суд вправе отказать в принятии искового заявления.

Основания к отказу в принятии искового заявления условно можно разделить на 2 группы:

— основания, связанные с отсутствием права на предъявле­ние иска;

— отсутствие необходимых предпосылок для реализации пра­ва на предъявление иска.

Принимая исковое заявление, судья определяет, обладает ли за­интересованное лицо субъективным правом обращения за судебной защитой (наличие процессуальной дееспособности) и осуществля­ется ли это в определенном процессуальном порядке, состоящем из условий реализации права на предъявление иска. Отказывая в принятии искового заявления, суд выносит мотивированное оп­ределение, на которое может быть подана частная жалоба или принесен протест.

Нормы гражданско-процессуального законодательства регла­ментируют порядок подготовки дел к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РСФСР). Пунктами 8 и 9 постановления Пленума

Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

475

Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 14 апреля 1988 г. «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству»1 разъяснен порядок разрешения вопроса о привлечении или вступ­лении в дело третьих лиц, предусмотренный п. 3 ст. 142 ГПК РСФСР. Учитывая, что применение ст. 39 ГПК РСФСР является средством возмещения убытков, причиненных неправильным увольнением или переводом работника, и одновременно важным средством предупреждения нарушений законности по этой кате­гории дел, судья должен уже на стадии подготовки дела к^судеб-ному разбирательству устанавливать то должностное лицо, по рас­поряжению которого было произведено увольнение или перевод, и разрешать вопрос о привлечении его к делу в качестве третьего лица на стороне ответчика. Если по иску о возмещении ущерба, причиненного работником организации, будут выявлены данные о неправомерных действиях или бездействии должностных лиц, способствовавших причинению ущерба, судья должен также раз­решить вопрос о привлечении по делу этих лиц. В случае рас­смотрения спора по иску, связанному с возмещением работодате­лем третьим лицам ущерба, причиненного работником при ис­полнении им трудовых обязанностей, необходимо привлечение по делу в качестве третьего лица работника организации (непосред­ственного причинителя ущерба), поскольку организация (работо­датель) в дальнейшем обладает правом регрессного иска, предъяв­ляемого в суд к работнику, о взыскании с него ущерба.

При обращении в суд органов профсоюза либо прокурора в за­щиту прав и охраняемых интересов других лиц судья привлекает их к участию в ходе подготовки дела к судебному разбирательству.

На стадии досудебной подготовки дела п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 14 ап­реля 1988 г. определен круг необходимых средств доказывания с учетом характера заявленных требований и возражений по каж­дой категории гражданских дел. Исходя из смысла указанных в нем требований можно установить средства доказывания по трудовым спорам, содержащим различные требования:

1) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя,— копии приказа о приеме на работу, переводах и увольнении с приложением копий документов, кото­рые послужили основанием для его принятия; сведения о выпол­нении требований, предусмотренных ст. 372 ТК РФ об учете тивированного мнения профсоюзного органа; справки о

ной плате работника;

2) по искам о восстановлении на работе работника, уволь сокращению численности или штата работников,— кроме док}

1 Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и PC (Российской Федерации) по гражданским делам. М : Спарк, 2000. С. 209

476 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

перечисленных выше,—сведения, подтверждающие наличие сокраще­ния численности или штата работников; выписки из штатных распи­саний (до и после увольнения работника); производственная характе­ристика истца, другие материалы, содержащие данные, которые в со­ответствии с требованием ст. 179 ТК РФ могут быть использованы при определении преимущественного права на оставление работника на работе; доказательства, подтверждающие сведения об уведомлении выборного профсоюзного органа организации о предстоящих меро­приятиях по увольнению работников в связи с сокращением числен­ности или штата не менее чем за 2 месяца до возможного их увольне­ния; свидетельство уведомления работника о возможном его увольне­нии по сокращению численности (штата); выполнение работодателем обязанностей по трудоустройству работника (доказательства отсутствия у работодателя возможности трудоустроить или перевести работника на другую работу в соответствии с его квалификацией либо отказ истца от перевода на другую работу);

3) по искам о восстановлении на работе лица, уволенного в случае неоднократного неисполнения работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли­нарное взыскание,—кроме доказательств, перечисленных в п. 1, документы о применении мер дисциплинарного взыскания (ко­пии приказов), а также материалы, послужившие основанием для применения этих взысканий (докладные записки, акты эксперти­зы, объяснения и т. п.);

4) по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственному желанию или переведенных на другую работу,— ко­пии приказов о принятии на работу, перемещениях, переводах, увольнении с работы, справка о среднем заработке истца, заявле­ние об увольнении;

5) по искам о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,— должностные инструкции (трудовой договор), оп­ределяющие трудовые функции ответчика, доказательства, под­тверждающие факт причинения и размер ущерба, справки о зара­ботной плате, семейном и материальном положении ответчика, а по искам о полном возмещении материального ущерба, кроме того,— копии договоров о полной материальной ответственности, сличительные ведомости, накладные, копии приговоров и т. д.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Необхо­димость в представлении конкретных доказательств зависит от особенностей каждого конкретного дела.

Индивидуальный трудовой спор, предметом которого является восстановление работника на работе, подлежит рассмотрению судом в коллегиальном составе, т. е. в составе профессионального судьи и двух народных заседателей. В силу ст. 6 ГПК РСФСР дела о вос­становлении на работе могут рассматриваться судом единолично только при условии согласия на это участвующих в деле лиц.

Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

477

При рассмотрении трудовых дел суд исходит из требований закона о процессуальном равенстве сторон, согласно которому обязанностью истца и ответчика является подтвердить те обстоя­тельства, на которые они ссылаются. Однако, учитывая специфи­ку рассмотрения судами индивидуальных трудовых споров по де­лам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе администрации, п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 14 апреля 1988 г. бремя доказыва­ния наличия законного основания для увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагает на ответчика. -*

Нормами гражданско-процессуального законодательства пре­дусмотрена возможность рассмотрения дела в порядке заочного рассмотрения (глава 16' ГПК РСФСР). Это относительно новая форма судебного разбирательства, введенная в действие Феде­ральным законом от 30 ноября 1995 г. № 189-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Гражданский процессуальный кодеекс РСФСР»1. Основанием для рассмотрения спора в порядке заочно­го производства является неявка в судебное заседание ответчика (ответчиков), извещенного о времени и месте судебного заседа­ния надлежащим образом, в отсутствие возражений со стороны истца (истцов). Если в деле участвует несколько ответчиков, то при неявке одного или некоторых из них допускается вынесение заочного решения (ст. 2131 ГПК РСФСР).

К особенностям рассмотрения спора в порядке заочного про­изводства относятся следующие:

1. В ходе судебного разбирательства истец не вправе изменить ос-• нования и предмет иска или увеличить размер исковых требований.

2. Суд ограничивается исследованием доказательств, пред­ставленных сторонами (имеющихся в материалах дела).

3. Способ обжалования заочного решения несколько отличается способа, определенного для обжалования всех судебных решений.

Наряду с порядком обжалования заочного решения, преду­смотренного ч. 1 ст. 282 ГПК РСФСР, правилами ст. 2136 ГПК РСФСР предусмотрена возможность пересмотра заочного реше­ния. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление в суд, вынесший заочное решение, о пересмотре этого решения в течение 15 дней после его вынесения. Такое за­явление подлежит рассмотрению судом в течение 10 дней с мо­мента его поступления. Нормами ст. 2137 ГПК установлены тре­бования к содержанию заявления о пересмотре заочного реше­ния. При наличии оснований, предусмотренных ст. 213" ГПК РСФСР, заочное решение подлежит отмене с возобновлением рассмотрения дела по существу. К таким основаниям относится наличие сразу 2 обстоятельств: уважительная причина неявки сто-

СЗ РФ 1995. № 49. Ст 4696.

478 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

роны в судебное заседание, о которой не было возможности свое­временно сообщить суду, и доказательства, которые не были ис­следованы судом, но могут повлиять на содержание заочного ре­шения. Перечень оснований для отмены заочного решения является исчерпывающим. Отсутствие одного из них не дает ос­нований суду отменить вынесенное им заочное решение. Окончание производства по делу возможно в 2 формах:

1) путем вынесения судебного решения;

2) без вынесения судебного решения.

Нормами гражданско-процессуального законодательства предъ­являются жесткие требования к судебному решению (ст. 192, 197 ГПК РСФСР). Судебное решение должно быть законным и обос­нованным и содержать полный, мотивированный и ясно изложен­ный ответ на требования истца и возражения ответчика. Судебным решением могут быть удовлетворены исковые требования (полно­стью или частично) либо отказано в иске.

По денежным требованиям в судебном решении указывается кон­кретная денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в поль­зу истца. При этом при признании судом денежных требований ра­ботника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

В случае признания увольнения или перевода на другую рабо­ту незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно с решением о восстановлении на работе суд принимает решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время вы­полнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

Если увольнение работника признано судом незаконным, суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения (по собственному желанию).

В случае признания формулировки увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответст­вии с формулировкой, предусмотренной ТК РФ или положения­ми иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в тру­довой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незакон­ного перевода на другую работу суд вправе по требованию работ­ника вынести решение о возмещении ему морального вреда, при­чиненного указанными действиями, путем денежной компенса­ции в размере, определяемом судом.

Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

479

При вынесении решения по индивидуальному трудовому спору об отказе в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода из другой организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей рабо­ты (если соглашением не было предусмотрено иное), с другими лицами — со дня обращения к работодателю по поводу поступле­ния на работу. Вынужденный прогул, вызванный незаконным от­казом или несвоевременным заключением трудового договора, подлежит оплате согласно правилам, установленным для 'Оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Судебное решение может быть обжаловано сторонами судебно­го процесса в течение 10 дней в вышестоящий суд. В тот же срок на судебное решение может быть принесен протест прокурором.

По общему правилу решение суда по трудовым делам приво­дится в исполнение после вступления его в законную силу. Вместе с тем, решение суда о восстановлении на прежней работе работни­ка, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Под немедленным исполне­нием решения понимается восстановление нарушенных прав ра­ботника до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения судом соответствую­щего решения предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, действовавшим до его неза­конного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Обжалование решения суда работодателем в установленном законом порядке не освобождает его от обязанности исполнить резолютивную часть решения. Под задержкой исполнения реше­ния о восстановлении на работе понимается:

—- неиздание работодателем приказа о восстановлении работ­ника на прежней работе с сохранением всех существенных усло­вий труда, обусловленных трудовым договором, иными локальны­ми нормативными актами;

— непредоставление работнику работы в соответствии с его трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором, дей­ствовавшим до увольнения работника или перевода его на другую работу, признанных судом незаконными;

— поручение работнику другой работы, не предусмотренной трудовым договором, изменение существенных условий труда.

Задержка исполнения судебного решения по вине работодате­ля влечет за собой юридическую ответственность. Неисполнение судебного решения, а также несвоевременное его исполнение влечет за собой материальную ответственность работодателя перед работником в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ.

480 Раздел IV. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Окончание производства по делу без вынесения судебного ре­шения также может быть в 2 формах: прекращение производства по делу и оставление заявления без рассмотрения. Эти формы окончания дела существенно отличаются друг от друга.

При прекращении производства по делу истец лишается права вторичного обращения в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям (ст. 220 ГПК РСФСР), а при оставлении заявления без рассмотрения он вправе предъ­явить тот же иск в общем порядке после устранения условий, указанных в законе (ст. 221, 222 ГПК РСФСР). Об этом должно быть указано судом в соответствующем определении.

Прекращение производства по делу возможно в случаях, пре­дусмотренных ст. 219 ГПК РСФСР. К ним, например, относятся:

— отказ истца от иска;

утверждение судом мирового соглашения, заключенного истцом и ответчиком;

— случаи, когда дело не подлежит рассмотрению и разреше­нию в порядке гражданского производства.

Одним из способов зашиты субъективных прав, предусмотрен­ных главой И1 ГПК РСФСР, является упрощенный порядок взы­скания задолженности по заработной плате, не выплаченной в установленный срок, на основании судебного приказа.

Судебный приказ представляет собой постановление судьи, вы­несенное по заявлению работника (работодателя) о взыскании на­численной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Взыскание производится по истечении десятидневного срока после выдачи судебного приказа и в порядке, установленном для исполнения судебных решений. Следует отметить, что такой порядок взыскания денежных сумм нельзя рассматривать как раз­новидность процедуры разрешения индивидуальных трудовых спо­ров, поскольку такая форма защиты субъективных трудовых прав возможна только в отсутствие спора (разногласия) между долж­ником и взыскателем. Тем не менее, говоря о судебном порядке как о возможном способе защиты трудовых прав в суде, нельзя не остановиться на этой процедуре.

Заявление подается в суд по форме, предусмотренной ст. 1254 ГПК РСФСР, по общим правилам подсудности. Законом преду­смотрено 3 основания, по которым может быть отказано в при­нятии заявления о выдаче судебного приказа:

1) если заявленное требование не подлежит рассмотрению су­дом в порядке выдачи судебного приказа в силу ст. 125 ГПК РСФСР;

2) если не представлены документы, подтверждающие заяв­ленное требование;

Глава 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

481

3) если заявленное требование не оплачено государственной по­шлиной в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.

Судья выдает судебный приказ (без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя в судебный процесс и заслушива­ния объяснений), известив должника в трехдневный срок со дня получения заявления о выдаче судебного приказа и предоставив ему 20 дней для ответа на заявленное требование.

Основаниями к отказу в выдаче судебного приказа в силу ст. 1258 ГПК РСФСР могут послужить только 2 обстоятельства:

1) несогласие должника с заявленным требованием;

2) наличие спора о праве, который невозможно разрешить на основании представленных документов.

Об отказе в выдаче судебного приказа судья выносит опреде­ление, на которое может быть подана частная жалоба в порядке, установленном законом. В случае вынесения определения об от­казе в выдаче судебного приказа вопрос о взыскании задолженно­сти может быть разрешен в порядке искового производства.

1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   44


написать администратору сайта