Иопаа. Учебнометодический комплекс для студентов юридического факультета специальности 124 01 02 Правоведение

• Название: Учебнометодический комплекс для студентов юридического факультета специальности 124 01 02 Правоведение
• Анкор: Иопаа
• Дата: 09.06.2022
• Размер: 5.17 Mb.
• Имя файла: g.i._zajmist_-_kultura_professionalnoj_deyatelnosti_yurista_2020.pdf
• Тип: Учебно-методический комплекс; #581567
• страница: 5 из 34

и способности достижения результата деятельности, согласующегося с требованиями заинтересованной стороны,
при соблюдении формального
(образование,

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 46 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть подтверждение квалификации и др.) и материального (финансовая выгода)
компонентов деятельности в постоянном непосредственном контакте с окружающей социальной, экономической и политической средой при учёте динамики изменения внешних условий деятельности» [
13
].
Анализ точек зрения разных учёных на профессиональную культуру позволяет констатировать, что понятие «профессиональная культура» является сложным и многогранным. Вслед за А.И. Кравченко автор статьи понимает профессиональную культуру как культуру, которая содержит в себе специальные теоретические знания и практические умения, связанные с конкретным видом труда.
С
понятием
«профессиональная культура»
тесно связано понятие
«корпоративная культура». <. . . > В процессе изучения корпоративной культуры ученые сталкиваются с определенными трудностями. Несмотря на достаточно большое число западных и отечественных теоретических публикаций, единого взгляда на понятие и методологию рассмотрения корпоративной культуры еще не сформировано. В силу вышесказанного, автор данной статьи видит необходимость в обобщении и систематизации разрозненных точек зрения ученых по поводу определения понятия «корпоративная культура». Многие из более 50 трактовок понятия «корпоративная культура» похожи друг на друга. Ниже будет представлено одно комплексное определение, выведенное автором статьи из рассмотренных трактовок корпоративной культуры.
Корпоративная культура определяется как набор определенных ценностных представлений, характеристик, символов <. . . >, модель, способ деятельности,
поведения и мышления <. . . >; система норм, правил и ролей, разрешаемых членам общности, которые соответствуют определенным ценностям <. . . >, культура,
которая связана с решением проблем организации, достижением поставленных целей и продвижением к успеху <. . . >. Под корпоративной культурой мы понимаем систему норм, правил и ролей, разрешаемых членам общности,
которые соответствуют определенным ценностям. В конечном счете, эта система

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 47 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть сплачивает коллектив организации, делает его особым, неповторимым в иной организации, объединяет людей при достижении задач. Термин «корпоративный»
рассматривается нами в смысле «объединяющий, связующий», а «корпорация» –
в качестве формы организации трудовых общностей со своими специфическими признаками. Корпоративная культура – это не только культура корпораций,
данное понятие может применяться к другим организациям. Можно сказать, что корпоративная культура – это образ жизни, мышления, действия коллектива,
а отсюда она представляется как всепроникающее явление, непосредственно влияющее на жизнь организации в целом. Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» как раз и является корпоративная культура. Считаем, что корпоративная культура воплощает общечеловеческие и профессиональные ценности, организуя их взаимосвязь и единство.
Под человеческими ценностями подразумевается мастерство в
форме профессионализма; образованности в виде знания, культурной эрудиции; уважение,
включающее статус в
коллективе,
престиж,
деловую и
общечеловеческую репутацию;
справедливость,
отзывчивость,
доброту и
другие нравственные качества. Корпоративная культура – это атмосфера, которую нужно создавать,
поддерживать, развивать, управлять ею; это постоянно развивающееся явление,
как живой организм.
За рубежом вопросами корпоративной культуры занимаются уже несколько десятков лет, поэтому большинство существующих работ по корпоративной культуре принадлежат не нашим соотечественникам. Для России понятие «корпоративной культуры» в большой степени новое, в рамках эволюции Российского государства корпоративной культуре должное внимание стали уделять только в последнее время.
Отсюда не отстоявшиеся теоретико-методологические разработки ее сущности,
наличие различных определений и поиск наиболее приемлемых.
Если профессиональная культура
–
это культура,
которая содержит в
себе совокупность специальных теоретических знаний и практических умений,

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 48 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть связанных с конкретным видом труда, то корпоративная культура – это набор определенных ценностных представлений, характеристик, символов; модель, способ деятельности, поведения и мышления; система норм, правил и ролей, разрешаемых членам общности, которые соответствуют определенным ценностям; культура,
которая связана с решением проблем организации, достижением поставленных целей и продвижением к успеху.
ПРИМЕЧАНИЯ
1 Лотман, Ю. М. Беседы о русской культуре / Ю. М. Лотман. – СПб. : Искусство-
СПб., 1994. – 412 с.
2 Арнольдов, А. И. Культура: человек и картина мира / А. И. Арнольдов. –
М. : Наука, 1987. – 347 с.
3 Языкознание. Большой энциклопедический словарь / гл. ред. В. Н. Ярцева.
2-е изд. – М. : Большая Рос. энцикл., 1998. – 685 с.
4 Дружилов,
С.
А.
Психология профессионализма субъекта труда
:
интегративный подход
/
С.
А.
Дружилов
//
Ежегодник
Российского психологического общества: Материалы 3-го Всероссийского съезда психологов:
в 8 т. – Т. 3. – СПб. : Изд-во СПбГУ, 2003.
5 Кравченко, А. И. Культурология : учеб. пособие для вузов / А. И. Кравченко. –
М. : Акад. проект, 2001. – 324 с.
6 Быстрова, А. Н. Мир Культуры : (Основы культурологии) / А. Н. Быстрова. –
М. : ИВЦ Маркетинг ; Новосибирск : ООО Изд-во ЮКЭА, 2000. – 63 с.
7 Бердяев, Н. А. Философия неравенства : Письма к недругам по социальной философии. Письмо 13-е. О культуре / Н. А. Бердяев // Русское зарубежье :
Из истории социальной и правовой мысли. – Л., 1991. – 220 с.
8 Зильберман, Д. Б. Традиция как коммуникация: трансляция ценностей,
письменность / Д. Б. Зильберман // Вопр. философии. – 1996. – № 4. – С. 72–105.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 49 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
9 Канке, В. А. Основные философские направления и концепции науки. Итоги
ХХ столетия / В. А. Канке. – М., 2000. – С. 298–302.
10 Омаров, А. М. Управление: искусство общения / А. М. Омаров. – М., 1983.
11 Харченко, Е. В. Межличностное общение : модели вербального поведения в профессиональных стратах : дис. . . . д-ра филол. наук / Е. В. Харченко. – М.,
2004. – 263 с.
12 Кочетов, Г. М. Механизмы процесса профессионализации / Г. М. Кочетов. –
Томск, 1975. – 214 с.
13 Кудрук, Г. Н. Отражение образа профессионала в языковом сознании :
автореф. дис. . . . канд. филол. наук / Г. Н. Кудрук. – Челябинск, 2008. – 19 с.
Текст адаптирован для самостоятельной работы студентов на основании:
Чернец, Е. В. Подходы к изучению профессиональной культуры и корпоративной культуры / Е. В. Чернец // Вестник ЧелГУ. – 2009. – № 27 [Электронный ресурс]. –
Режим доступа:
clck.ru
. – Дата доступа: 29.11.2017.
1.3 Сущность и слагаемые профессиональной культуры юриста
Профессиональную деятельность юриста характеризуют следующие категории: профессиональная ориентация, профессиональное самоутверждение,
профессиональное мастерство, талант, социальные чувства, профессионализм,
продуктивная деятельность и др. Так, профессиональное самоутверждение юриста неотделимо от культурного и нравственного состояния общества.
Профессиональное мастерство юриста определяется, прежде всего, высоким уровнем теоретической подготовленности, продуктивной деятельностью, талантом,
высокими моральными качествами, развитыми социальными чувствами. Ведущую роль играют талант и социальные чувства. Под талантом понимают высокий уровень способностей юриста, наклон к юридической деятельности, умение чувствовать новое, что проявляется в результатах служебной деятельности. Талант, как известно,

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 50 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть врожденное качество. Понятно, талантливым юристом может быть не каждый.
Однако творческие интеллектуальные способности должны развивать все.
Социальные чувства юриста находят проявление в
профессиональных эмоциональных переживаниях, которые имеют четко выраженный правовой и моральный характер. Это устойчивость, уравновешенность, сдержанность в выражении эмоций.
Одним из критериев профессионализма юриста является выработка собственного почерка юридической деятельности,
постоянная потребность продуктивно работать, воспитание необходимых навыков и привычек. Исходя из этого, под профессионализмом юриста понимают степень знания права,
юридической практики, навыки применения правовых норм, искусство общения, что находят проявление в повседневной деятельности.
Производительность труда в
профессиональной деятельности юриста проявляется в стремлении установить истину и принять правильное решение,
применяя новые, прогрессивные средства, избегая унижения чести и достоинства человека. Конечно, продуктивная деятельность, которую можно назвать еще творческой деятельностью, связанна с выработкой новой цели и соответствующих ей приемов. Такая деятельность должна основываться на глубоких и прочных теоретических специальных правовых знаниях, на практических навыках, которые составляют основу профессиональной юридической деятельности. <. . . >
Профессиональная культура юриста формируется поэтапно. Прежде всего,
на этапе осознания юристом своего назначения, когда происходит определенная адаптация, ознакомление со служебными и функциональными обязанностями и
спецификой работы юридического учреждения.
Это фактически первые служебные действия под контролем наставника. Этап формирования юриста как профессионала характеризуется полной самостоятельностью в служебной деятельности, приобретением отдельных навыков, выработкой собственного стиля и культуры труда и др. Этап достижения вершин мастерства, становления юриста

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 51 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть как профессионала наступает после многих лет (для каждого индивидуально) труда или вообще не наступает. <. . . >
В
философско-юридической науке существует проблема определения профессиональной культуры юриста. Ведь профессиональную культуру часто смешивают с культурой профессиональных действий, юридической деонтологией или законодательной (профессиональной) этикой. Решение этой проблемы можно усматривать в разграничении понятия «профессиональная культура юриста» как науки и как профессионального свойства юриста.
Профессиональная культура юриста как комплексная юридическая наука является практически-применяемой. Как наука она включает в себя, во-первых,
систему знаний об определенных видах культур, которые присущи и необходимы личности юриста в осуществлении им профессиональной деятельности (в частности,
учение о правовой, политической, педагогической, эстетической культуре и т.п.); во- вторых, юридическую деонтологию как систему знаний о формировании чувства служебного долга, юридической обязанности; в-третьих, юридическую этику как учение о профессиональном поведении юриста с точки зрения морально-этических требований.
С другой стороны, профессиональную культуру юриста следует рассматривать как его профессиональное свойство, которое характеризуется:
– его знаниями правовых и иных социальных норм (моральных, эстетических,
корпоративных и т.п.);
– уважением к праву (как положительного, так и природного), моральных норм,
чувством служебного долга;
–
умением и
навыками правоохранителя реализовывать правовые,
психологические и другие нормы и знания;
– его готовностью надлежаще выполнять свой служебный долг, действовать правомерно в любой ситуации;
–
собственным правомерным поведением юриста при осуществлении профессиональной деятельности.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 52 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Методологическими основами формирования профессиональной культуры юриста – как его свойства – выступают: философия права, культурология права,
юридическая деонтология, юридическая этика, юридическая психология и т.п.
Следует отметить, что профессиональная культура как свойство юриста определяется его определенным правовым статусом.
Наличие юридических специализаций порождает специфику профессиональных свойств. Правовой статус юриста определяется соответствующими нормативными правовыми актами. <. . . >
Суть правового статуса юриста составляют его права и
обязанности,
определенные нормативными правовыми актами. Они раскрывают значение личности юриста в обществе, дают возможность укрепить правовые позиции,
обеспечить отстаивание интересов народа. <. . . > Для профессиональной культуры правовой статус является основой, он влияет на профессиональную дисциплину,
поведение юриста,
правовое чувство,
служебные отношения,
организацию труда и др.
Основы профессиональной культуры юриста закладываются во время обучения,
получения юридического образования, другие составляющие профессиональной культуры приобретаются в процессе деятельности, когда происходит дальнейшее осознание своего предназначения, углубление знания специфики юридической деятельности.
Поскольку профессиональная культура юриста объединяет все виды культуры личности юриста (является комплексом различных видов культур), то все принципы и функции этих видов определяют профессиональную культуру. Но при этом существуют определенные особенности, поскольку стержнем является именно правовая культура.
Так,
собственные принципы профессиональной культуры юриста имеют общий и специальный характер. К общим принципам профессиональной культуры юриста следует отнести: защита прав юриста;
равенство всех юристов перед Законом, подчинение всех ведомственных актов
Закону; единство прав и обязанностей юриста; презумпция невиновности юриста.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 53 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Принцип защиты прав юриста предусмотрен в соответствующих нормативных правовых актах. Однако для его реализации необходимы как минимум два условия:
высокие моральные качества юриста и доверие граждан к его служебным действиям.
<. . . > Независимо от должности юрист обязан придерживаться правовых норм и нести ответственность за их нарушение.
Принцип единства прав и обязанностей гарантирует действенность правовых норм,
обеспечивает исполнительскую дисциплину юристов.
Акцент только на права или обязанности плохо влияет на юридическую деятельность.
Конечно, при наличии прав обязательное, а при наличии обязанностей –
неукоснительное их выполнение. Следовательно, использование прав и выполнение обязанностей являются основными принципами необходимого и достаточного условия профессиональной культуры юриста.
В праве каждого демократического общества принцип презумпции невиновности лица занимает видное место. На юристов как на отдельную часть общества также распространяется этот общеправовой принцип. Речь идет о недопущении поспешности в освобождении юристов с работы в случае возбуждения против них уголовного дела. Ведь виновность определяется только судом.
К специальным принципам профессиональной культуры юриста относятся: разрешается то, что позволяет закон; умение пользоваться властными полномочиями; самосознание юриста; оптимальность и эффективность юридической деятельности: дифференцированный подход в правоохранительной работе.
Принцип «разрешено то, что позволяет закон» может использоваться только служебными лицами, в том числе юристами. Здесь нет места альтернативе,
плюрализму. Принцип рассчитан на возможные пробелы в законе, появление новых прецедентов и др. Он имеет целью обеспечить правомерное поведение юриста,
предостеречь его от нарушения законности. Профессиональная мораль в этом случае помогает юристу правильно реализовать этот принцип. Однако юрист должен быть уверен, что при исполнении служебных обязанностей его действия даже после

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 54 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть негативной реакции населения будут оценены адекватно, не будут ставиться под сомнение, не будут подлежать ревизии со стороны других чинов и инстанций и ему не будет грозить наказание.
Такой общеправовой принцип, как «все, что не запрещено законом, разрешено»
не присущ профессиональной культуре юриста. Умение пользоваться властными полномочиями свойственно юристам, поскольку они обладают значительной властью. Реализация этого принципа на практике основывается на высоких моральных качествах представителя государственной власти. <. . . >
Рассматривая следующий принцип – самосознание юриста, отметим, что не существует видов самосознания, а есть только соответствующие чувства.
Для юриста, его профессиональной культуры чрезвычайно важны национальные,
моральные и правовые чувства. Их надо рассматривать в целом, поскольку именно они формируют самосознание, которая является качественной характеристикой сознания, она выступает и критерием профессиональной культуры юриста.
Суть принципа оптимальности и эффективности юридической деятельности заключается в том, чтобы обеспечить успешное выполнение внешнего и внутреннего императивов служебного долга (Здесь императив понимается как безоговорочное повеление на совершение по должности служебных действий – Г.З.), выполнить профессиональные действия качественно и с наименьшей потерей средств и сил.
Основным требованием реализации этого принципа является глубоко продуманный выбор того комплекса путей, форм, методов и средств юридической работы, который больше всего соответствует сложившейся ситуации.
Дифференцированный подход в юридической деятельности учитывает как общую цель,
так и
конкретные обстоятельства каждого правонарушения.
Этот принцип профессиональной культуры заключается в работе с каждым отдельным субъектом правонарушения, в индивидуальных правоотношениях с ним. Организовывая необходимые юридические меры, каждый юрист, обладающий высоким уровнем профессиональной культуры, проводит их с учетом особенностей

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 55 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть различных категорий людей, их морально-психологического состояния, специфики,
характера, образа жизни. Так вырабатывается собственный стиль юридической деятельности.
Для профессиональной культуры юриста характерен принцип гласности. <. . . >
Гласность в деятельности юристов определяет уровень их профессиональной культуры, предостерегает от проявлений профессиональной деформации. При этом юристу важно уметь хранить государственную и служебную тайну, а также конфиденциальность служебных сведений.
Гуманизация юридической работы как принцип профессиональной культуры заключается в убеждении граждан, склонных к совершению правонарушений, в неисчерпаемых возможностях человека и его способности сознательно подчиняться закону,
в необходимости придерживаться общепринятых правил поведения,
сформированных на основе общечеловеческих ценностей. Здесь главное – убеждение умом, а не силой.
Для профессиональной культуры юриста чрезвычайно важный принцип режима законности. <. . . > Законность в юридической деятельности определяется уровнем профессиональной культуры каждого юриста,
характеризующаяся степенью использования и применения норм закона, других правовых актов. Существует зависимость между профессиональной культурой и служебной дисциплиной,
которые служат средством укрепления законности в деятельности юристов.
Пренебрежение к профессиональной культуре приводит к моральному обнищанию,
что в свою очередь способствует снижению уровня правового чувства. <. . . >
Сформированный положительный стереотип поведения юриста имеет социальную ценность. Он заключается в сознательном соблюдении юристом моральных и правовых требований, что в итоге формирует у него определенный образец поведения, профессиональную привычку. Высокий уровень усвоения юристом общечеловеческих ценностей побуждает его к правомерным действиям во время выполнения служебных обязанностей. Культура служебных правоотношений

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 56 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть в сфере юридической деятельности немыслима без моральной обоснованности.
Основу служебных отношений составляют не только право, но и мораль, традиции,
обычаи, сложившиеся в юридических органах. Действенность этих категорий обеспечивается отражением их требований в различных уставах, инструкциях,
ведомственных нормативных актах, которые регулируют служебные отношения.
Морально продуманные уставные требования служат основой формирования юридической культуры.
Умение безупречно выполнять свой служебный долг дается юристу не сразу,
оно воспитывается, формируется путем развития профессиональной культуры. Ведь безупречность в исполнении основывается на сознательном усвоении правовых норм, умении применять их в конкретных ситуациях, что возможно при условии высокой культуры профессиональных действий. Конечно, каждый юрист пытается достойно выполнить свой служебный долг, но делает это по-разному,
на собственное усмотрение. Если, например, исполнение долга подчинено страху перед наказанием, то, как правило, унижается роль культуры действий. Поэтому критерием профессиональной культуры является воспитание сознательного чувства ответственности за порученное дело, желание работать добросовестно, без права на ошибку.
Важным признаком профессиональной культуры является выработка такого стереотипа мышления, при котором общественные интересы ставятся выше, чем личные. Имеем в виду внутренние мотивы такого мышления, которые становятся закономерностью или правилом. Формирование этих мотивов, <. . . > начинается еще до избрания юридической профессии. На пути к такому мышлению становятся эгоизм, алчность и другие негативные качества, которые побуждают юриста в будущем заботиться, прежде всего, о собственных интересах. Конечно, для предотвращения таких тенденций необходимы определенные социальные условия жизни и труда юристов. Роль профессиональной культуры при этом заключается в выработке соответствующей позиции юриста, в умелом сочетании личных и

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 57 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть общественных интересов, в профилактике злоупотреблений служебным положением или нарушении закона, норм морали и т.д.
Важнейшей особенностью профессиональной культуры является недопущение профессиональной деформации юриста, поскольку именно она наносит большой вред юридической деятельности,
по сути,
парализует,
выводит из строя работников правоохранительных и
судебных органов.
Профессиональная деформация работников правоохранительных и судебных органов обусловлена их длительными контактами с правонарушителями и необходимостью реагировать на домогательства назойливых граждан, а иногда и чрезмерным увлечением собственными властными полномочиями. Что касается первого фактора, то он характеризуются обвинительным подходом к каждому человеку со стороны юриста, черствостью, равнодушием, жестокостью, даже грубостью. Юристы с низкой общей культурой проявляют недопустимый тон, бестактные разговоры с правонарушителями, недоверие, подозрение в отношении гражданина, подвергают сомнению каждое высказывание и т.д. Действия профессионала, который стремится получить соответствующую информацию, должны иметь другой характер, должны определяться обстоятельствами, ситуацией. Профессиональная культура призвана нейтрализовать случаи деформации, способствовать выработке путей преодоления негативных явлений. <. . . >
Итак, профессиональная культура юриста призвана определять границы распространения моральных норм на служебную деятельность,
утверждать общечеловеческие ценности, национальные традиции и обычаи, теоретически обосновывать их необходимость, сущность и специфику проявления на практике,
отображать нормы служебного поведения работников, подвергать ее критически- ценностному анализу, способствовать рациональному выбору тех или иных правил взаимоотношений и принципов профессиональной морали.
Профессиональная культура юриста как вид культуры личности впитывает в себя внутренние и внешние профессиональные аспекты практически всех видов

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 58 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть культур. Профессиональное мастерство юриста определяет его умение применять в процессе реализации правовых норм результаты существующих видов культур
(субкультур), осуществлять правовое воспитание граждан. Кроме этого, юрист как профессионал должен максимально использовать в своей деятельности духовные и моральные достижения человечества. <. . . >
Профессиональная культура,
хотя и
объединяет другие виды культуры
(субкультуры)
личности юриста,
однако она сама является субкультурой относительно профессиональной культуры вообще. То есть профессиональная культура юриста – это лишь один вид культуры всех возможных профессий.
Текст адаптирован для самостоятельной работы студентов на основании:
Сливка, С. С. Юридическая деонтология / 4. 1. Понятие «профессиональная культура юриста» : учеб. пособие / С. С. Сливка. – К. : Атика, 2008. – 296 c.
[Электронный ресурс]. – Режим доступа:
banauka.ru
. – Дата доступа: 29.11.2017.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 59 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Тема 2. Культура профессиональной деятельности юриста
2.1 Правовые основы регулирования культуры профессиональной деятельности юриста
Ознакомьтесь с нижеперечисленными международными и отечественными документами,
регламентирующими с
точки зрения нравственно-правовых требований профессиональную деятельность юриста в
различных сферах применения.
1. Бангалорские принципы поведения судей (Приняты 27.07.2006 Резолюцией
2006/23 Экономического и Социального Совета ООН) [Электронный ресурс]. –
Режим доступа:
clck.ru
. – Дата доступа: 03.12.2017.
2. Европейский кодекс полицейской этики : Рекомендация Rec. (2001)10 Принята
Комитетом министров Совета Европы 19 сентября 2001 года [Электронный ресурс]. –
Режим доступа:
clck.ru
. – Дата доступа: 20.01.2018.
3. Кодекс чести судьи Республики Беларусь : принят на Первом съезде судей Республики Беларусь 05.12.1997 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
court.gov.by
. – Дата доступа: 04.12.2017.
4. Кодекс чести прокурорского работника Республики Беларусь : принят
22.12.2007
г.
на совместном заседании коллегии
Генеральной прокуратуры
Республики
Беларусь президиума
Белорусской ассоциации прокурорских работников. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
www.brsu.by
. – Дата доступа: 06.02.2018.
5. Кодекс чести должностного лица таможенного органа Республики Беларусь :
принят 25.07.2013 г. Решением коллегии Государственного таможенного комитета
Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
clck.ru
. – Дата доступа: 20.12.2017.
5. О государственной службе в Республике Беларусь [Электронный ресурс] :
Закон Респ. Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З : в ред. Закона Респ. Беларусь

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 60 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть от 12.01.2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
pravo.by
. – Дата доступа:
04.12.2017 (Статьи 20–22, 34, 56–58).
6. О Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь
[Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь от 15 июля 2015 г. № 293-З : в ред.
Закона Респ. Беларусь от 23.08.2016 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
base.spinform.ru
. – Дата доступа: 06.12.2017 (См. статьи 17–20).
7. О нотариате и нотариальной деятельности [Электронный ресурс]: Закон Респ.
Беларусь от 18 июля 2004 г. № 305-З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 05.01.2016
[Электронный ресурс]. – Режим доступа:
pravo.newsby.org
. – Дата доступа: 04.12.2017
(См. статью 25 Требования, предъявляемые к лицу, претендующему на занятие должности государственного нотариуса).
8. Об утверждении Правил профессиональной этики адвоката: Постановление
Министерства юстиции Респ. Беларусь от 06 фев. 2012 г. № 39 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
brestjust.by
. – Дата доступа: 04.12.2017.
9. Об утверждении Правил профессиональной этики нотариуса : Постановление
Министерства юстиции Республики Беларусь от 8 июня 2007 г. № 37 : в ред.
Постановления Минюста от 27.06.2014 № 146 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
www.brestjust.by
. – Дата доступа: 04.12.2017.
10. Об утверждении Правил профессиональной этики лиц, осуществляющих судебно-экспертную деятельность:
Постановление
Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь 17 апреля 2014 г. № 3 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
www.pravo.by
. – Дата доступа: 06.12.2017.
11. Об утверждении Правил профессиональной этики лиц, осуществляющих деятельность по оказанию юридических услуг : Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 8 июня 2007 г. № 37 : в ред. постановления Минюста от 27.06.2014 № 146 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
clck.ru
. – Дата доступа:
06.12.2017.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 61 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
12. Правила профессиональной этики и служебного поведения работников аппаратов судов общей юрисдикции Республики Беларусь: приказ Председателя
Верховного Суда Респ. Беларусь от 11.04.2016 № 50 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
court.gov.by
. – Дата доступа: 07.01.2018.
13. Правила профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел : утв.
приказом МВД Республики Беларусь от 04.03.2013 № 67 [Электронный ресурс]. –
Режим доступа:
minsk.ohrana.gov.by
. – Дата доступа: 15.01.2018.
14. Об обеспечении права на судебную защиту и
культуре судебной деятельности
:
Постановление
Пленума
Верховного
Суда
Респ.
Беларусь,
22 дек. 2016 г., № 9 [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
court.gov.by
. –
Дата доступа: 20.01.2018.
2.2 Основные подструктуры в деятельности юристов, выделяемые на основе структурно-психологического анализа
В специальной литературе встречается множество подходов в исследовании подструктур в профессиональной деятельности юриста. Однако наиболее полно и системно отражают культуру профессиональной деятельности юриста, следующие подструктуры: поисковая, предупредительная, пресечения, удостоверительная,
коммуникативная, организационная и педагогическая.
1. Поисковая подструктура представляет собой разновидность познания и оценки юристами окружающей действительности, конкретных условий и обстоятельств юридической деятельности.
Конкретными результатами таких операций следует считать создание и формирование информационных массивов,
содержащих сведения юридического характера – деятельностный компонент, и формирование умений отличать существенное от несущественного, главное от не основного, конструктивность, продуктивная память и др. – личностный компонент.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 62 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
2. Предупредительная подструктура деятельности юристов проявляется в
их психической активности и
предметной деятельности,
направленных на предупреждение преступлений,
выявление и
установление лиц,
их подготавливающих. Такая деятельность требует от юристов хорошего владения эмоционально-волевыми (терпимость, рассудительность, уважение, сдержанность,
выдержанность, уравновешенность) и морально-этическими (твердость моральных устоев,
высокие этические взгляды,
совесть,
ответственность,
гуманность)
качествами.
3. Подструктура пресечения в юридической деятельности направлена на устранение угрозы преступления путем задержания лица в процессе его совершения, когда невозможно другим образом предотвратить его перерастание в окончательное преступление. В ходе осуществления подструктуры пресечения юристами,
работающими в
подразделениях,
осуществляющих оперативно- розыскную деятельность, используются такие профессиональные качества, как высокий уровень профессиональной подготовки, глубина и логичность мышления,
здравый смысл, психологическая выдержка, умение работать в коллективе,
дисциплинированность и пунктуальность, аккуратность в работе.
4. Удостоверительная подструктура профессиональной деятельности юриста состоит в получении объективной информации, подтверждающей правоту выдвинутой версии,
обоснованность проведенных следственных действий.
Деятельность юриста в рамках данной подструктуры успешно осуществляется,
как правило, при наличии у специалиста здравого смысла, рассудительности,
способности самокритично оценивать свою деятельность,
а также умении эффективно организовывать собственную работу и работу всего коллектива.
5.
Коммуникативная подструктура характеризуется наличием специфического вида труда
–
профессионального общения.
Именно в
процессе общения,
установления и
развития межличностных коммуникаций наглядно проявляются коммуникативные и профессионально-деловые качества,

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 63 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть свидетельствующие об уровне их профессиональной подготовки, а в конечном итоге – культуре профессиональной деятельности юриста.
6.
Организационная подструктура профессиональной деятельности состоит в умелом использовании организационных ресурсов в юридической деятельности. Юрист должен уметь координировать деятельность подчиненных ему лиц,
контролировать усвоение ими заданий и
ход их выполнения,
создавать благоприятный психологический климат в
коллективе,
находить адекватные способы разрешения межличностных конфликтов,
осуществлять сбор, документальное закрепление и реализацию информации. Этому во многом способствует высокий уровень культуры профессиональной деятельности юриста и,
в частности, информационный компонент, ключевые компетенции и квалификации как одни из основных ее элементов.
7. Педагогическая подструктура в процессе юридической деятельности определяется задачами обучения и воспитания подчиненных, регламентируемыми ведомственными нормативными актами, а также спецификой участия юристов в предупреждении преступлений, проведении профилактических мероприятий с
потенциальными преступниками,
различными категориями граждан,
психолого-педагогическим воздействием на них. В данной связи у юристов необходимо развивать профессионально-деловые и психологические личностные характеристики,
которые со временем превратятся в
устойчивые качества,
сопровождающие формирование культуры профессиональной деятельности юриста.
Иногда выделяют и такие подструктуры – реконструктивная деятельность
(память, воображение, мышление, общий и специальный интеллект, интуиция),
а также социально-деятельностная
(патриотизм,
гуманность,
честность,
принципиальность) и специальные качества (стремление к истине и торжеству справедливости, профессиональная гордость, профессиональная этика).
Текст адаптирован для самостоятельной работы студентов на основании:
Структурно-психологический анализ профессиональной деятельности юриста
[Электронный ресурс]. – Режим доступа:
lib.sale
. – Дата доступа: 01.01.2018.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 64 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
2.3 Противопоказания к профессии юриста, выделяемые на основе структурно-психологического анализа
Наряду с профессионально важными качествами представителей юридических профессий большое внимание уделяется и противопоказаниям к профессии юриста.
В частности, С.П. Безносов к таким противопоказаниям относит: мотивационно- ценностные противопоказания (низкий уровень нравственности, беспечность,
корыстолюбие, безответственность в работе, недобросовестность, выраженная мотивация избегания неудачи); интеллектуальные противопоказания (низкий уровень интеллектуального развития, интеллектуальная ригидность, выраженная эмоциональная деструкция, неразвитое воображение, слабая память, слабая познавательная активность); организаторские противопоказания (инфантильность,
пассивность, низкая организованность, нерешительность, безынициативность);
коммуникативные противопоказания
(выраженная интровертированность,
властолюбие, цинизм, эмоциональная неустойчивость, чрезмерная агрессивность,
черты зависимости,
обидчивость,
отсутствие эмпатийности,
неустойчивая самооценка, пессимизм).
В.В. Романов в качестве противопоказаний называет следующие: эмоционально- волевые:
низкий порог устойчивости к
стрессу,
избыточная эмоциональная напряженность;
агрессивность,
импульсивность поступков;
невротические симптомы, быстрая истощаемость нервных процессов; интеллектуальные: низкая умственная работоспособность, сниженные познавательная активность, интеллект,
неразвитое воображение,
слабая память;
коммуникативные:
замкнутость
(аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях;
легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность;
эмоциональная неустойчивость, импульсивность, слабое владение вербальными и невербальными средствами общения; организаторские: повышенная агрессивность,
эмоциональная неустойчивость,
пассивность,
безответственность,
избыточная мнительность,
тревожность,
сниженный интеллект,
завышенная самооценка,
властолюбие, пренебрежительное отношение к людям.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 65 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Особой проблемой юриспруденции является профессиональная деформация личности сотрудников, часто и неизбежно возникающая в процессе работы. В
настоящее время существует несколько точек зрения на эту проблему. Все они сводятся к тому, что профессиональная деформация развивается в результате взаимного проникновения особенностей служебной деятельности и личностных характеристик юристов. Доминирующую роль играют факторы, связанные со спецификой профессиональной деятельности и профессиональной роли, так как они задают определенные требования к личностным особенностям специалиста,
но и
некоторые личностные характеристики юриста могут способствовать или препятствовать развитию проявлений профессиональной деформации. Так
С.Е. Борисова отмечает, что такие профессионально важные качества личности, как решительность, воля, педантичность, эмпатические способности, гуманизм могут выступать факторами профессиональной деформации. Например, решительность в
отсутствие самоконтроля и
самокритичности в
процессе службы может перерастать в чрезмерную веру в безошибочность своих решений, а воля может трансформироваться в чрезмерную жестокость, нетерпимость по отношению к коллегам, членам семьи и другим окружающим людям.
Как отмечают С.П. Безносов и А.И. Палкин, интериоризация (Процесс формирования внутренних структур психики,
обусловливаемый усвоением структур и символов внешней социальной среды – Г.З.) отношений, характерных для преступной среды, может привести не только к приобретению преступного опыта, но и уподоблению ему и формированию качеств деформированной личности.
В связи с этим эмпатические способности, умение учесть особенности объекта труда, его потребности и состояния с одной стороны обуславливают успешность профессиональной деятельности, а с другой – становятся одним из факторов профдеформации.
Причины деформации, по мнению исследователей этой проблемы, лежат, в том числе, в несформированности юридической и общей культуры, а в качестве

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 66 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть личностных переменных феномена профессиональной дезадаптации называются:
уровень образования, уровень и характер трудовой мотивации, ценностные ориентации и установки, особенности реакции на стресс, характерологические свойства, уровень эмпатических способностей, стиль взаимоотношений в коллективе,
уровень развития интеллекта, свойства нервной системы, уровень развития способностей и др. Таким образом, характер и динамика деформации зависит от индивидуальных особенностей человека.
Источник:
Структурно-психологический анализ профессиональной деятельности юриста [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
studopedia.org
. –
Дата доступа: 01.01.2018.
2.4 Стороны профессиограмм юридических профессий
Одним из главных результатов психологического анализа юридической деятельности должно явиться создание юридической профессиограммы,
представляющей собой комплексное отражение основных сторон этой деятельности,
а также качеств, которые в ней реализуются.
Деятельность каждой юридической специальности в той или иной мере включает в себя следующие стороны: социальную, поисковую, реконструктивную,
коммуникативную, организационную и удостоверительную.
1. Социальная деятельность. Она охватывает политический аспект в деятельности следователя, прокурора, оперативного работника, воспитателя ИТУ
и т.д. как организаторов борьбы с преступностью на порученном им участке.
Деятельность эта включает профилактические мероприятия, правовую пропаганду,
участие в перевоспитании преступника для возвращения его к социальной норме поведения.
2. Поисковая деятельность заключается в собирании исходной информации,
необходимой для решения профессиональных задач.
Удельный вес этой

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 67 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть деятельности наиболее высок в профессиограммах следователя, оперативного работника, судьи.
3. Реконструктивная деятельность. Это текущий и завершающий анализ всей собранной информации по делу и выдвижение на базе ее синтеза, анализа и специальных знаний рабочих версий (гипотез). Планирование работы есть также результат реконструктивной деятельности.
4. Коммуникативная деятельность заключается в получении необходимой информации в процессе общения. Особенно большой удельный вес эта деятельность имеет при допросах, а также в деятельности адвокатов, оперативных работников,
воспитателей ИТУ.
5. Организационная деятельность заключается в волевых действиях по реализации и проверке рабочих версий и планов. Она подразделяется на два аспекта: самоорганизованность и организация людей в коллективном решении профессиональной задачи.
6.
Удостоверительная деятельность
–
приведение всей полученной информации по делу в
специальную,
законом предусмотренную форму
(постановление, протокол, приговор и т.д.).
В различных юридических профессиях с разной интенсивностью проявляются те или иные стороны деятельности. У каждой конкретной личности, занятой юридическим трудом, та или иная сторона может доминировать на базе развития личностных качеств.
Текст адаптирован для самостоятельной работы студентов на основании:
Профессиограммы юридических профессий [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
clck.ru
. – Дата доступа: 03.12.2017.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 68 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
2.5. Профессия юрист: профессиограмма
Доминирующие виды деятельности:
• консультирование лиц, нуждающихся в юридической помощи (правовая помощь, справочно-информационная работа по законодательству с применением технических средств);
• изучение законов,
подзаконных актов,
нормативно-правовых актов,
международных договоров (также учет действующего законодательства и других нормативных актов) и применение их на практике;
• составление юридических документов,
контрактов,
актов
(договоров,
лицензий) имущественно-правового характера, содействие в их оформлении;
• толкование законов;
• контроль за соблюдением законности (правовое регулирование социальных норм и отношений);
• осуществление методического руководства правовой работы на предприятии;
• создание архива судебных и арбитражных дел;
• участие в процессе законотворчества (разработка законов и правовых документов);
• обеспечение правовой защиты граждан, организаций, государства;
• изучение правовой практики зарубежных коллег;
• правовая пропаганда;
• участие в судебных процессах (защита дел в суде или поддержание обвинения).
Способности:
• логическое, аналитическое мышление;
• высокий уровень развития понятийного мышления (владение научными понятиями и способность воспринимать и понимать различные термины);
• хорошее развитие концентрации и устойчивости внимания (способность в
течение длительного времени сосредоточиваться на определенном виде деятельности);

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 69 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
• высокий уровень развития кратковременной и долговременной памяти;
• вербальные способности (умение правильно и понятно изъясняться);
• способность убеждения;
• коммуникативные навыки (навыки общения с людьми);
• склонность к исследовательской деятельности;
• хорошие знания в разных областях, высокий уровень развития дедуктивного мышления (умение мыслить от общего к частному);
• умение вести переговоры.
Личностные качества, интересы и склонности:
• организованность;
• аккуратность;
• уверенность в себе;
• эрудированность;
• честность и порядочность;
• деловая хватка;
• ответственность;
• объективность;
• коммуникабельность;
• стремление к самосовершенствованию;
• хорошая интуиция;
• эмоционально-психическая работоспособность;
• умение быстро восстанавливать устойчивость;
• энергичность;
• настойчивость, принципиальность.
Качества,
препятствующие успешному выполнению профессиональной деятельности:
• отсутствие интереса к выполняемой работе;
• нерешительность;

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 70 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
• неумение быстро принимать решения;
• неумение противостоять внешним факторам (лицам, ситуациям);
• нечестность;
• непринципиальность;
• неспособность глубоко осмысливать происходящее;
• беспечность;
• непогашенная судимость;
• плохая дикция.
Источник: Профессия юрист: профессиограмма [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
professiondolmatova.blogspot.com.by
. – Дата доступа: 04.12.2017.
2.6 Юридическая деонтология
Юридическая деонтология как наука и учебная дисциплина
Юридическая деонтология – это отрасль юридической науки и учебная дисциплина, которая представляет собой обобщенную систему знаний о кодексе профессионального поведения юриста. <. . . >
Деонтология (от др. греч. δεoυ «должное») – наука о поиске пути формирования эффективного результата общения юриста, как с коллегами, так и с теми, кому он предоставляет свои услуги, кого он должен обслуживать в процессе реализации своего правового статуса специалиста-профессионала. Деонтология – это и результат обобщений о системе знаний об искусстве общения и принятии правильного решения в юридической практике. <. . . >

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 71 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Юридическая деонтология как отрасль научного знания имеет свой предмет,
методы, цель и задачи исследования.
Понятийный аппарат юридической деонтологии как учебной дисциплины yже понятийного аппарата юридической деонтологии как науки. Достижения последней служат основой для развития и совершенствования первой.
Анализ юридической литературы показывает, что однозначного определения понятия юридической деонтологии пока не существует. В толковании этого понятия наметились такие подходы:
– юридическая деонтология (в узком смысле) – наука о применении общих норм морали в специфических условиях деятельности юристов-профессионалов;
– юридическая деонтология (в широком смысле) – наука, анализирующая не только моральные, но и психологические, политические, профессиональные,
этические,
эстетические требования,
которые регламентируют отношение специалиста к объекту труда – клиенту, а также к своим коллегам, и обеспечивают в целом режим наиболее оптимального и гарантированного поведения лиц в состоянии их взаимозависимости.
Разумеется, юридическую деонтологию нельзя сводить к узкопрофессиональным требованиям, и юристы-профессионалы, как и лица других профессий, должны руководствоваться общим понятием этики: быть внимательными другу к другу,
честными, правдивыми, гуманными, отзывчивыми, душевными и т.д. Однако эти качества у юристов-профессионалов имеют свою специфику и нюансы. Чуткость,
гуманность приобретают, в высшей степени, должный характер, являются мерой моральной ответственности. В деятельности людей иных профессий чуткость,
гуманность носят несколько иной характер, чем у юриста. У юриста они определяются спецификой деятельности каждой из юридических специальностей:
адвоката, прокурора, судьи, следователя, нотариуса, юрисконсульта и др.
Особенность профессии юриста состоит в том, что он постоянно сталкивается с необходимостью решать (и порой в считанные минуты) сложнейшие проблемы, за

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 72 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть которыми стоят жизнь и честь клиента. Принятие юридических решений требует от профессионала-юриста большого напряжения моральных сил, мобилизации опыта и знаний, глубокого понимания степени ответственности перед клиентом,
коллективом, в котором он работает, наконец, перед обществом.
Только связав требования,
предъявляемые к
юристам-профессионалам различных специальностей, соответствующими сторонами их типичного проявления и придав им определенную систематизацию, можно создать обобщенную систему знаний о кодексе профессионального поведения юриста, об оптимальном своде правил, которыми должен овладеть и руководствоваться юрист. Этим и призвана заниматься наука юридической деонтологии. <. . . >
Предмет юридической деонтологии – это не сумма предметов юриспруденции,
психологии, политологии, этики, эстетики, а деонтология юриста как целостность,
в которой нельзя механически отделить психологическое, политическое, этическое и эстетическое от юридического, а возможно лишь выделение психологической,
политической, этической и эстетической подсистем культуры личности юриста,
находящихся в движении, развитии, связи и гармонии.
Важнейшей формой существования,
материализации,
объективизации профессионально-правовой работы является поведение юриста,
который руководствуется соображениями юридического характера. <. . . >
Поведение юриста проявляется в культуре профессионального мышления,
умении на научной основе организовать свой труд, мастерстве общения, способности оценивать и переоценивать профессиональный опыт, анализировать собственные возможности, умении принимать правильные решения (обладать мудростью принятия правильного решения!), умении ориентироваться в психологических и
моральных особенностях клиента,
создавать благоприятный для дела психологический климат в коллективе, эстетически оформлять документы и др.
Специфика профессионального поведения обусловлена не только наличием таких проблем, как профессиональное мышление, престиж юридической профессии,

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 73 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть профессиональная тайна,
издержки профессии,
юридические эксперименты,
профессиональная аттестация и др., но и особых психологических, нравственных взаимоотношений по формуле: юрист – клиент, юрист – коллеги, юрист –
родственники клиента и др. <. . . >
Профессиональное поведение предполагает умение юриста:
– создать атмосферу достижения наиболее благоприятного результата в общении с коллегами и клиентами, т.е. всеми теми, кто нуждается в его профессионально- правовых услугах;
– своевременно принять правильное решение по рассматриваемому делу;
– надлежащим образом (в соответствии с правилами юридической техники)
оформить принятое решение и добиться его выполнения. <. . . >
Охват юридической деонтологией широкого круга вопросов позволяет выделить в ее пределах такие части:
–
общую деонтологию,
рассматривающую свой предмет в
социально- историческом плане;
включающую все основные аспекты характеристики должного, обязательного в повседневном поведении юриста при выполнении им своих служебных функций, а именно: юриста как личности (психологическая структура), как политического деятеля (идейно-политическая сущность), как специалиста (профессиональное содержание), как носителя высоких моральных принципов (нравственная основа) и как обладателя устойчивых эстетических вкусов (эстетические элементы);
– нормативную деонтологию, обосновывающую практические нравственные рекомендации, нормы-требования (нормативные предписания) к юристу любой профессии о правилах поведения, нормах общения, тактике взаимодействия в общении юриста, как с коллегами, так и с клиентами, т.е. с теми, кому он представляет свои профессиональные услуги;
– специальную деонтологию, освещающую специфические деонтологические особенности конкретных юридических специальностей
(адвоката,
прокурора,
следователя, нотариуса и др.).

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 74 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Общая юридическая деонтология при этом играет ведущую роль, как в широком, так и в узком ее понимании. Без нормативной деонтологии не может состояться ни общая, ни специальная деонтология. Юридическая деонтология рассматривается в широком ее понимании значение деонтологии не сводится только к осуществлению юридическими работниками своего профессионального долга соответственно профилю юриспруденции, но и затрагивается область взаимосвязи юриспруденции с этикой, социальной психологией и другими науками (элементы которых включает в себя деонтология). <. . . >
Юридическая деонтология является специальной профессионально-прикладной наукой и вводной учебной дисциплиной, которая тесно связана и с общественными науками – психологией, социологией, этикой, эстетикой, и с юридическими дисциплинами.
Юридическая деонтология входит в систему юридических наук, объединенных общим названием – правоведение. В классификации юридических наук <. . . >
ее можно отнести к первой категории, поскольку она имеет стержнем своего углубленного изучения профессиональную культуру юриста, его профессионально- правовое поведение, тесно связанное с политической, психологической, этической и эстетической культурой. Проблематику юридической деонтологии можно считать главным образом теоретико-правовой, тесно связанной с правовой психологией,
правовой политологией, правовой этикой, правовой эстетикой. Существует общий механизм формирования профессионального кодекса юриста, который включает в себя подсистемы: юридический механизм, психологический и социальный
(политический, моральный, этический, эстетический) механизмы, которые тесно взаимодействуют на основе главных важнейших структурных связей – правовых принципов. <. . . >
Предмет юридической деонтологии имеет отличия от предмета теории государства и права, что позволяет рассматривать их как самостоятельные науки и учебные дисциплины. Хотя теория государства и права в определенной

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 75 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть степени также является вводной наукой к специальным юридическим наукам –
конституционного, гражданского, административного, уголовного, экологического права и др., однако, в отличие от юридической деонтологии, она – фундаментальная,
общетеоретическая наука, которая вырабатывает общие понятия, принципы, на которые опираются другие юридические науки.
Юридическая деонтология, будучи теоретико-правовой наукой и учебной дисциплиной, имеет другую целевую направленность. Она призвана обобщить информацию о качестве юридической практики и ознакомить будущего юриста с системой требований, которые предъявляются к нему в цивилизованном обществе,
дать общие сведения о специфике и содержании юридической деятельности.
Она «рифмуется» с теорией государства и права, но обращена не к раскрытию общетеоретических основ права, а к познанию юридической деятельности, к людям,
ее осуществляющим, к общим и особенным качествам их труда. Нормы, входящие в общую систему предъявляемых юристу требований, раскрываются как достоинства
(качества) через уровни его психологической, политической, профессионально- правовой, этической и эстетической культуры.
Юридическая деонтология как учебная дисциплина призвана помочь студенту выработать умение общаться с клиентами и коллегами, руководить людьми, взвешенно анализировать самые сложные деловые ситуации, не бояться самостоятельности и новизны решений, извлекать из негативного опыта позитивные выводы, научиться прибегать к постоянному самоанализу и объективной оценке,
как своих действий, так и действий окружающих людей. <. . . >
Юридическая деонтология стоит перед многими сложными и пока еще нерешенными или решенными в различной (нередко слабой) степени вопросами.
Это закономерно, ибо юриспруденция (теоретическая и практическая) развивается,
движется вперед и в связи с этим выдвигаются новые проблемы. Сегодня развитие юридической деонтологии достигло того уровня, при котором и для неё оказывается характерным процесс дифференциации, свойственный развитию

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 76 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть юриспруденции в целом. Общие принципы и положения преломляются при этом в специфике отдельных юридических сфер, направлений и дисциплин и уже в такой опосредованной форме становятся основой для выработки конкретных рекомендаций для юридических работников (напр., в правоохранительной сфере –
для работников милиции различных подразделений, суда, прокуратуры и т.д.).
Но при этом профессия юриста независимо от его специализации имеет единые основы, общие черты, которые определяются общностью права, его единством,
взаимозависимостью принимаемых решений.
Можно выделить три направления связи юридической деонтологии с другими правовыми науками и учебными дисциплинами:
– юридическая деонтология является вводной наукой и содержит сведения,
необходимые для углубленного понимания закономерностей юридической деятельности следователя, прокурора, судьи, нотариуса, адвоката и др.;
– создает теоретические основы для прикладных юридических наук и
учебных дисциплин:
судебная психология,
судебная этика,
юридическая конфликтология и др.;
– пополняет багаж юридической науки и практики благодаря самостоятельному предмету исследования, развивает новые подходы, поставляет новую информацию и тем самым обогащает юриспруденцию (теоретическую и прикладную). <. . . >
Цель юридической деонтологии – дать будущему юристу своевременные представления о реальном содержании избранной профессии и основные установки на качественное изучение юридических дисциплин.
Задачи юридической деонтологии
–
не только раскрыть значение профессионального долга юриста, ответственности в юридической деятельности,
определить систему правил и требований к юристам в их отношениях с клиентами,
но и выявить, при каких условиях (социальных, политических и др.) они осуществимы.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 77 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Юридическая деонтология как подлинно гуманистическая наука разъясняет значение тех или иных действий, поступков, мотивов, характерных качеств юридических работников, содействует формированию необходимых для данной профессии нравственных черт, предотвращает их деформацию в результате длительного выполнения специфических профессиональных функций.
Текст адаптирован для самостоятельной работы студентов на основании:
Скакун,
О.
Ф.,
Овчаренко,
Н.
И.
Юридическая деонтология.
Учебник
/
О. Ф. Скакун, Н. И. Овчаренко. – Харьков, 1998. – 270 с. [Электронный ресурс] –
Режим доступа:
www.twirpx.com
. – Дата доступа: 03.12.2017.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 78 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Тема 3. Профессиональная деформация нравственно-культурной сферы личности юриста
3.1
Причины профессиональной деформации работников юридической сферы
Анализ должностных обязанностей сотрудников правоохранительных органов свидетельствует о
том,
что в
их деятельности со временем сочетаются противоположности, которые, с одной стороны, философски дополняют друг друга, а с другой создают огромные проблемы выбора, сопровождающиеся неопределенностью и
экстремальностью ситуаций.
Это обусловлено самой сущностью правоохранительной деятельности, реализацией властных полномочий,
применением принуждения.
Использование оружия,
специальных средств к
правонарушителям, нанесение им телесных повреждений в установленных законом случаях сочетаются одновременно с действиями по оказанию помощи, разъяснения прав и организации дальнейшей работы, что требует внутреннего покоя и взвешенности в общении. Даже сама возможность правового сознания увидеть в одном лице преступника, посягающего на общественный интерес, и человека,
который является высшей социальной ценностью, вызывает у сотрудников противоречивые чувства.
Работа в таких условиях, постоянное эмоциональное напряжение, связанное с профессиональным риском, нередко приводят к профессиональным заболеваниям,
специфических отклонений от общепризнанных стандартов эмоционально- психической деятельности,
которые называют фактами профессиональной деформации. Для более детальной характеристики этого явления необходимо определить три основных направления его проявления:
эмоциональный,
функциональный и коммуникативный.
В первом направлении наблюдаются снижение эмоциональной устойчивости работника,
повышенная или пониженная эмоциональность,
неадекватность

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 79 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть реагирования в общении. Во втором направлении деформации наблюдаются снижение уровня эффективности в работе, несвоевременное, некачественное исполнение долга, переложение части обязанностей на подчиненных или окружения.
Наконец, в третьем направлении оказывается потеря коммуникативности, умение целенаправленного общения, что может иметь форму грубости, внутренней замкнутости, отчуждения, а иногда и неуважения.
Вопросы профессиональной деформации юристов – это вопрос их правового воспитания, нравственного сознания и культуры. И проблемы, которые возникают в этом русле перед кадровыми аппаратами, руководством правоохранительных органов, являются проблемами единого происхождения. Однако следует отметить,
что на деформацию правового сознания в процессе профессиональной деятельности,
а также на формирование системы профессионально-нравственных качеств в процессе правового обучения влияет ряд факторов внутреннего и внешнего происхождения.
Внешние факторы – это недостатки системы политической и экономической организации общества.
Они выступают как среда,
в которой должно функционировать право, а также как определяющие факторы социальной жизни,
которые в конечном итоге влияют на все виды социальных отношений, в том числе на правовые отношения в правоохранительной сфере. <. . . > Так, среди внешних факторов социальной жизни – возможных причин деформации морального сознания следует назвать:
• социальную нестабильность;
• кризис социальных, идейных и нравственных идеалов;
• коррумпированность властных структур;
• казусность системы законодательства, низкий уровень качества нормативно- правовых актов, противоречия в официальном толковании законов, невыполнение законов;

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 80 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
• низкий уровень социальной и
правовой защищенности сотрудников правоохранительных органов;
• преобладание негативных оценок в
освещении деятельности правоохранительных органов;
• низкий социальный престиж работы правоохранительных структур;
• выполнение сотрудниками не свойственных им функций.
Внутренние факторы объясняются недостатками самой правоохранительной системы, к которым следует отнести негативные традиции, стереотипы мышления,
аморальные критерии оценки, правонарушения самих сотрудников, что в результате также приводит к дефектам правового сознания. Такие дефекты можно разделить на три группы: отображение, отношение и мотивации. К первой группе относят правовую небрежность, ко второй – правовой нигилизм, к третьей – не восприятие лицом предписаний правовых норм и требований морали.
В результате исследований выявлено, что основные мотивы правонарушений,
совершенных сотрудниками правоохранительных органов, такие:
• попытки сотрудников разоблачить правонарушителя;
• неправильно понятое чувство служебного долга, интересов службы, которые сотрудник пытался защитить;
• выдвижение на первый план личных мировоззренческих и нравственных убеждений, которые становятся определяющими факторами по сравнению со служебными обязанностями;
• стремление к
максимальной реализации или демонстрации властных полномочий.
Перечисленные выше мотивы свидетельствуют об отклонении правового или морального сознания. В то же время они являются примерами нравственной деформации, которые влекут за собой совершение правонарушений. Что является первопричиной этих негативных процессов?
Среди прочего представляется возможным определить группу внутренне-системных непосредственных

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 81 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть причин,
способствующих деформации морального сознания сотрудников правоохранительных органов:
• негативные примеры поведения руководителей, беспринципность в служебных отношениях;
• перегрузка работой и отсутствие контроля за ее выполнением;
• низкий уровень правовой и нравственной культуры коллектива, факты проявления правового нигилизма;
• неэффективность форм и методов правовоспитательной работы;
• негативное влияние со стороны преступной среды в результате постоянного и непосредственного общения с его представителями;
• недовольство уровнем материального обеспечения, другими условиями труда;
• несоответствие уровня квалификации сотрудников занимаемых ими должностей и др.
Знание и учет приведенных выше факторов и показателей имеют исключительно важное значение для руководителей подразделений,
контрольно-надзорных структур, а также для самих сотрудников, что становится средством осуществления ими самооценки своей деятельности.
Текст адаптирован для самостоятельной работы студентов на основании:
Гусарев, В. Д., Тихомиров, О. Д. Юридическая деонтология (Основы юридической деятельности) / Причины профессиональной деформации работников юридической сферы : учебное пособие / В. Д. Гусарев, О. Д. Тихомиров. – Киев : Знание, 2005. –
655 c. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://banauka.ru/3704.html. – Дата доступа: 06.12.2017.
3.2 Профессиональная деформация юриста
По результатам многочисленных исследований психологов считается, что в наибольшей степени профессиональные деформации развиваются у представителей профессий, постоянно взаимодействующих с людьми.

Начало
Содержание
J
I
JJ
II
Страница 82 из 564
Назад
На весь экран
Закрыть
Весьма интересным представляется одно наблюдение,
сделанное при ознакомлении со специальной литературой по данному вопросу. Значительное,
если не большее, число примеров профессиональных деформаций, приводимых авторами, касается профессии юриста и сотрудников правоохранительных органов.
Что же такое профессиональная деформация юриста? <. . . >
Профессиональная деформация юриста
–
это вызванные особенностями профессиональной деятельности неблагоприятные изменения психической структуры, личностных качеств юриста, которые выражается в негативно-правовом стиле его мышления, в отношении к своим профессиональным обязанностям и в поведении юриста при осуществлении им практической деятельности.