|
|
Практикум по Трудовому праву. Учебнометодический комплекс по дисциплине практикум сост. С. А. Лубенникова. Абакан Издательство фгбоу впо Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова
Рекомендательный библиографический список
Нормативные правовые акты
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»(1998 г.)
Конвенция Совета Европы о защите прав человека и основных свобод (1950 г.)
Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (1995 г.)
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)
Международный пакт «О гражданских и политических правах» (1966 г.)
Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 3 мая 1996 года (ратифицирована Федеральным законом от 3 июня 2009 г.)
Федеральный закон от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального собрания»
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 30 октября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Постановление Правительства РФ от 13 августа 1997 г. № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008 - 2010 годы от 28 декабря 2007 г.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международных договоров Российской Федерации»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
Научная и специальная литература
Архипов, В.В. Процесс имплементации норм международных трудовых стандартов в российское трудовое законодательство // В.В. Архипов // Законодательство и экономика. – 2009. - № 2.
Архипов, В.В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России / В.В. Архипов // Современное право. – 2007. – № 3.
Бочарникова, М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права / М.А. Бочарникова // Журнал российского права. – 2008. - № 9.
Букреева, Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики / Е. Букреева // Законодательство и экономика. – 2007. - № 1.
Губенко, М.И. Подзаконные федеральные нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права / М.И. Губенко // Трудовое право. – 2010. - № 5.
Драчук, М.А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками / М.А. Драчук // «Университетский издательский консорциум «Юридическая книга». 2008.
Еремина, С.Н. Роль Трудового кодекса РФ и постановлений Верховного Суда: проблемы, взаимодействие и перспективы совершенствования / С.Н. Еремина // Трудовое право. – 2011. № 6.
Ершова, Е.А. Классификация и система форм российского трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - № 11.
Ершова, Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2008. – № 10.
Ершова, Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2009. - № 1.; 2007. - № 12.
Ершова, Е.А. Обычаи, содержащие нормы российского трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2008. - № 3.
Ершова, Е.А. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2007. - № 11.
Жильцов, М. Обычаи делового оборота в трудовом праве / М. Жильцов // ЭЖ-Юрист. – 2008.- №5.
Жильцов, М.А. Обычай как источник трудового права / М.А. Жильцов // Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 2.
Офман, Е . Постановление Верховного Суда и Трудовой кодекс РФ / Е. Офман., У. Станкова // Трудовое право. - 2011. - № 5.
Сошникова, Т.А. Взаимодействие работодателя и представительных органов работников при принятии локальных нормативных правовых актов / Т.А. Сошникова // Трудовое право. – 2009. - № 12.
Шаповал, Е.А. Коллективный договор как источник трудового права / Е.А. Шаповал // Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 2.
Шаповал, Е.А. Особенности подзаконных актов, содержащих нормы трудового права, как источников российского трудового права / Е.А. Шаповал // Социальное и пенсионное право. – 2011. - № 2.
Шведов, А.Л. Система источников трудового права России: основные проблемы функционирования и тенденции развития / А.Л. Шведов // Университетский издательский консорциум «Юридическая книга». 2008.
Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
План семинарского занятия
1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве.
2. Понятие трудового правоотношения, его субъекты.
3. Содержание трудового правоотношения.
4.Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
5. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми:
а) правоотношения по организации труда и управлению трудом;
б) правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
в) организационно-управленческие правоотношения в сфере труда;
г) правоотношения по социальному партнерству;
д) правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве;
е) правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством;
ж) правоотношения ответственности сторон трудового договора;
з) правоотношения по разрешению трудовых споров.
Задачи
1. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Вопрос. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
2. Гражданин Иванов заключил договор с гражданином Мироновым о его работе в качестве домашнего секретаря на период подготовки и издания книги Иванова.
Вопрос. В какое правоотношение вступили Иванов и Миронов?
3. Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполняет работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
Вопрос. В каком правоотношении состояли истец и ответчик. Как Вы считаете, какое решение примет суд.
|
|
|
Скачать 0.52 Mb.