Главная страница
Навигация по странице:

  • Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда.

  • Эффекты при изменении масштабов предложения труда.

  • Вопросы для самоконтроля

  • 7. ЗАНЯТОСТЬ, ЕЁ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ 7.1. Занятость как экономическая категория

  • занятость представляет собой

  • Первым принципом

  • Вторым принципом можно назвать ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость.

  • Третьим принципом выступает комплексный подход к решению проблем занятости

  • 7.2. Виды занятости. Полная и эффективная занятость

  • экономически целесообразным

  • Первым показателем

  • Рынок труда - Мрачковский А.Е. 2011г.. Учебное пособие Омск Издательство Омгту 2011 удк 331(075) ббк 65. 240я73 М88 Рецензенты


    Скачать 1.81 Mb.
    НазваниеУчебное пособие Омск Издательство Омгту 2011 удк 331(075) ббк 65. 240я73 М88 Рецензенты
    АнкорРынок труда - Мрачковский А.Е. 2011г..doc
    Дата26.04.2017
    Размер1.81 Mb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаРынок труда - Мрачковский А.Е. 2011г..doc
    ТипУчебное пособие
    #5719
    КатегорияЭкономика. Финансы
    страница6 из 14
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

    Простая модель индивидуального предложения труда.Эко­номическая теория труда исследует проблемы, связанные с индивидуальным выбором и поведением человека на рынке труда в зависимости от широкого круга экономических, со­циальных и психологических факторов.

    Простая модель предложения труда исходит из следую­щих предпосылок:

    – все время, которым располагает человек, распределя­ется на две части: время работы за доход и все осталь­ное, называемое досугом;

    – работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем;

    – совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов – нетрудовых, не связанных с работой (социальные выплаты, пособия и пр.);

    – человек потребляет набор благ, которые он может при­обрести на совокупный доход;

    – досуг является нормальным потребительским благом (нормой жизни любого человека; время досуга человек тратит исходя из своих потребностей, интересов, воз­можностей);

    – человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

    Исходя из этого, формально простую модель предложе­ния труда можно представить как максимизацию индивиду­альной функции полез­ности.

    Если доминирует эффект замещения, то эластичность предложения труда по заработной плате имеет положитель­ный знак, а если эффект дохода, то эластичность предложе­ния труда по заработной плате имеет отрицательный знак

    Индивидуальные и семейные решения трудоспособного населения об участии в предложении труда. В соответствии с моделью индивидуального предложе­ния труда выбор между ситуацией, когда человек не работа­ет, и ситуацией, когда определенное число часов он отдает работе за зарплату, определяется ставкой заработной платы, нетрудовым доходом и индивидуальными предпочтениями между трудом и досугом.

    Простая модель предложения труда «труд-досуг» пока­зывает, что человек извлекает полезность либо из товаров (благ), купленных на денежный доход от работы, либо из свободного времени.

    Однако досуг – это набор разных видов деятельности, частью которых является работа в домашнем хозяйстве.

    Функция производства в домашнем хозяйстве лежит в основе моделей распределения времени и определяет, каким образом произведенные на рынке блага (С), купленные на доход от работы, сочетаются со временем (D), проводимым дома для производства благ (Z).

    Рассматриваемая модель распределения времени пред­полагает также разделение всего времени между тремя раз­личными типами его использования: досугом, производ­ством в домашнем хозяйстве, работой за зарп­лату.

    Кроме простой модели индивидуального предложения труда выделяют три модели семейных решений о предложении труда:

    – «шовинистические», в которых доминирующий член семьи принимает решение о предложении труда неза­висимо от других членов семьи, а остальные члены се­мьи принимают свои решения, рассматривая его зара­ботную плату как часть нетрудового дохода;

    – предполагающие максимизацию общей семейной функции полезности при наличии семейных бюджет­ных ограничений;

    – предполагающие максимизацию индивидуальной по­лезности при наличии семейных бюджетных ограни­чений.

    В «шовинистических» моделях семейных решений о предло­жении трудаглава семьи независимо от других членов се­мьи максимизирует свою функцию полезности и находит оптимальное количество часов работы Нт.

    В моделях, предполагающих максимизацию семейной функ­ции полезности при наличии семейных бюджетных ограниче­ний,функция полезности максимизируется.

    Решением этой модели будет множество оптимальных часов работы для каждого члена семьи:

    Таким образом, количество часов работы каждого члена семьи зависит от ставки реальной заработной платы других членов семьи, цены потребительских благ и нетрудового до­хода.

    Чем выше зарплата одного из супругов, тем меньше при прочих равных условиях склонность второго супруга к учас­тию в рабочей силе, поскольку первый имеет сравнительные преимущества на рынке труда. В то же время решение будет зависеть от вида функции полезности. Чем меньше полез­ность второй супруг связывает с нерыночной деятельнос­тью, тем более он будет склонен к работе на рынке.

    Модели, предполагающие максимизацию индивидуальных функций полезности при семейных бюджетных ограничениях,подчеркивают роль индивидуума в принятии семейных ре­шений. Эти модели рассматривают максимизацию индиви­дуальной полезности, когда она является функцией индиви­дуального досуга и семейного потребления.

    Один из вариантов таких моделей основывается на моде­ли дуополии.

    Вступление человека на рынок труда, как правило, связано с постоянными издержками(денежными или в виде затрат времени), которые не зависят от количества часов работы, но оказывают влияние на резервную зарплату и количество часов работы, максимизирующих полезность человека.

    Постоянные денежные издержки – оплата общественно­го транспорта, покупка специальной (рабочей) одежды, обу­ви. После вступления на рынок труда человек сразу несет эти затраты, еще не получив за свою работу заработной пла­ты. Это обстоятельство делает работу на рынке труда для не­которых групп населения менее привлекательной по срав­нению с работой в домашнем хозяйстве.

    Кроме этого, вступление человека на рынок труда ведет к постоянным затратам времени на проезд на работу и обрат­но, которые также делают работу менее привлекательной, чем досуг.

    Существование постоянных издержек, связанных с вступ­лением на рынок труда, также ведет к сокращению нетрудо­вого дохода (например, прекращается выплата пособий по поддержке благосостояния лицам, которые имеют доход ниже прожиточного минимума).

    Эффекты при изменении масштабов предложения труда. Поскольку досуг – нормальное благо, то изменение сово­купного дохода будет также оказывать влияние на количество часов досуга и соответственно на количество часов работы. Изменение количества часов работы, т. е. предложения тру­да, в ответ на изменение совокупного дохода при неизмен­ных ставке заработной платы и предпочтениях называется эффектом дохода. При увеличении совокупного дохода предпочитаемый объем предложения труда снижается, при уменьшении увеличивается, т. е. эффект дохода в предложе­нии труда имеет отрицательный знак.

    Изменение ставки заработной платы при постоянном со­вокупном доходе и неизменных предпочтениях меняет аль­тернативные издержки досуга и соответственно влияет на спрос, досуг и мотивацию к труду.

    Изменение предложения труда в ответ на изменение ставки заработной платы при постоянном доходе называет­ся эффектом замещения, который имеет положительный знак: при повышении ставки заработной платы предложе­ние труда увеличивается, при уменьшении – снижается.

    Чистый эффект замещения возможен только тогда, когда при повышении ставки заработной платы дополнительные доходы, полученные от этого повышения, изымаются, на­пример, с помощью налогов.

    При повышении ставки заработной платы обычно дей­ствуют оба эффекта. Увеличение совокупных доходов вызы­вает действие эффекта дохода и ведет к сокращению количества часов работы, повышение ставки заработной платы вызывает действие эффекта замещения и ведет к увеличе­нию количества часов работы. Эффекты действуют разно­направленно, и их совокупное воздействие на предложение труда будет зависеть от абсолютной величины каждого из эффектов.

    Когда досуг является нормальным благом, как это пред­полагается в модели предложения труда, эффекты дохода и замещения действуют в противоположных направлениях. Это означает, что отношение потребителя к досугу принци­пиально отличается от его отношения к другим благам, для которых, если благо нормальное, эффекты дохода и замеще­ния действуют в одинаковом направлении. Такое отличие возникает из-за того, что увеличение цены досуга делает его относительно более дорогим, но одновременно увеличивает реальный доход, в то время как увеличение цены на другие товары делает их относительно более дорогими и снижает реальный доход.

    Изменение уровня безработицы влияет на изменение ожидаемой зарплаты и других доходов, поэтому эффекты отчаявшегося и дополнительного работника могут в крат­косрочном периоде рассматриваться аналогично эффектам замещения и дохода в предложении труда.

    Вопросы для самоконтроля

    1. Назовите факторы, определяющие спрос на труд. 2. Объясните эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд.
    3. Охарактеризуйте особенности спроса на труд различных видов. 4. Что выражает и от каких факторов зависит предложение труда? 5. В чём состоит особенность индивидуального предложения труда?

    7. ЗАНЯТОСТЬ, ЕЁ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
    СУЩНОСТЬ


    7.1. Занятость как экономическая категория

    Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чисто экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами и выступает частью социальной политики, т. е. имеет демографическое и социальное содержание.

    Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

    В законе «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется более широко, как общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает ее социально-экономическое содержание.

    Общественно полезной деятельностью занято трудоспособное население: работающие по найму; временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами; самостоятельно обеспечивающие себя работой; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие службу в вооруженных силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел; обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах, а также проходящие курс обучения в высших, средне специальных и других учебных заведениях.

    По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

    1. Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью.

    2. Военнослужащие Российской армии. Они, как правило, занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.

    3. Учащиеся с отрывом от производства.

    По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:

    1. Наемные работники. К ним относятся занятые на основе продажи своей рабочей силы.

    2. Работодатели. К ним относятся предприниматели, бизнесмены, ре­ализующие свои предпринимательские способности.

    3. Самозанятые. К ним относятся лица, работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.

    В соответствии с Международным классификатором статуса занятости (МКСЗ-93) выделяются шесть групп занятого населения:

    1) наемные работники;

    2) работодатели;

    3) лица, работающие за свой счет;

    4) члены производственных кооперативов;

    5) помогающие члены семьи;

    6) работники, не классифицируемые по статусу.

    В зависимости от целей анализа можно использовать разные классификации.

    Принципы занятости. Переход России к рыночной экономике потребовал глубоких экономических реформ в сфере занятости. Опираясь на мировой опыт, в российском обществе были выработаны и закреплены в законодательных актах, прежде всего, в Конституции РФ и Федеральном законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», основные принципы занятости. Неуклонное следование им на практике придаст отношениям занятости устойчивый рыночный характер.

    Первым принципом, закрепленным в Конституции РФ, является добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Каждый человек может выбирать для себя ту форму жизнедеятельности, которая позволяет ему лучше реализовать себя в жизни. Принуждение к труду не допускается, кроме случаев, особо установленных законодательством.
    А незанятость граждан не служит основанием для их привлечения к административной и иной ответственности. Сфера труда становится одним из равноправных видов общественно полезной деятельности, наряду с учебой, занятием домашним хозяйством, воспитанием детей, общественной, религиозной и другой деятельностью.

    Вторым принципом можно назвать ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость.

    Этот принцип говорит о содействии государства усилиям индивидуумов приобрести соответствующую квалификацию, заняться тем или иным видом деятельности косвенными мерами: экономическими, законодательными, социальными.

    Третьим принципом выступает комплексный подход к решению проблем занятости, который состоит в координации усилий органов власти всех уровней, взаимодействии механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использовании финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижении экономической и социальной эффективности государственных программ стимулирования занятости.

    7.2. Виды занятости. Полная и эффективная занятость

    Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально-экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.

    Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования.
    В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по-разному.

    В западной экономической теории и практике под полной занятостью (как тождественное используется понятие «оптимальная занятость») подразумевается такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу.

    Возникает вопрос, при каком уровне вовлеченности в профессиональный (оплачиваемый) труд может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных (незанятых) рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

    Под экономически целесообразным понимается продуктивное (обеспеченное оборотными средствами и т. д.) рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

    Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квали­фикационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость. Такая сбалансированность позволит обеспечить лучшие результаты в масштабе экономики, так как они строятся на фундаменте научно-технических достижений, высокой производительности труда. Без постоянного совершенствования рабочих мест, создания новых, отвечающих современным требованиям, и вывода из производственного процесса старых, не отвечающих экономической целесообразности рабочих мест, нельзя добиться социального прогресса, реализации интересов общества и каждой личности.

    Достижение полной занятости невозможно обеспечить с помощью одного рыночного механизма, необходимо постоянное регулирование этого процесса со стороны государства, общества.

    Эффективная занятость. Полная занятость может иметь место и при некотором отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при несоответствии их профессионально-квалификационному составу, образовательному уровню работающих. Тогда и работники, и государство будут нести как экономические, так и социальные потери. Часть работников будет получать низкие заработки, не обеспечивающие их нормальное существование. Государство и общество будут недополучать ресурсы в бюджет, в социальные фонды.

    Поэтому возникает проблема эффективности занятости, или эффективной занятости. По данному вопросу среди экономистов имеется довольно широкий разброс мнений. Многие отечественные экономисты под эффективной занятостью в условиях социально ориентированной рыночной экономики понимают такую занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

    Такое определение эффективной занятости вполне приемлемо, оно предполагает всестороннее развитие человека. Однако, используя такое широкое определение, невозможно измерить эффективную занятость с помощью одного показателя, но вполне можно дать количественную характеристику через систему показателей.

    Первым показателем в этой системе можно назвать уровень занятости населения профессиональным трудом. Коэффициент занятости населения профессиональным трудом можно определить как частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения (в процентах). Этот коэффициент показывает зависимость занятости от демографических факторов, т. е. от коэффициентов рождаемости, смертности и прироста населения. Этот коэффициент дает одну из характеристик благосостояния общества.
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14


    написать администратору сайта