анализ форм системы оплаты труда на примере пао сбербанк. Виды фискальной политики

• Название: Виды фискальной политики
• Анкор: анализ форм системы оплаты труда на примере пао сбербанк
• Дата: 08.02.2022
• Размер: 4.03 Mb.
• Имя файла: 10486_Kursovaya_Analiz_form_i_sistem_oplaty_truda_na_predpriatii.docx
• Тип: Курсовая; #355353
• страница: 4 из 9

1.3 Методы расчета фонда оплаты труда

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета [5, c. 142]:

• 
  ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
  
• 
  ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
  
• 
  ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
  
• 
  ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.
  

Расчет годового ФОТ. Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

• 
  суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  
• 
  количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  
• 
  показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  
• 
  количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  
• 
  формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).
  

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу (3):
ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12 (3)
где ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;

ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);

Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

При почасовой оплате. Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей формуле 4 [5, c. 143]:
ФОТчас = ∑ст. х РЧ (4)
где ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;

∑ст. – сумма ставок почасовых рабочих;

РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате. Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так (формула 5):
ФОТсд. = (Vпл. х Цед.) + К + Н + Пр. + Всоц. (5)
где ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;

Vпл. – объем продукции по плану;

Цед. – цена за единицу продукции;

К – различные компенсации;

Н – надбавки;

Пр. – премии;

Всоц.– социальные выплаты.

Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Роль правильного расчета и систематического анализа ФОТа сложно переоценить, поскольку этот показатель позволяет выявить недостатки и скорректировать работу предприятия, с анализом затрат в пределах отдельных структурных подразделений и всего предприятия в целом. Оценка фонда помогает своевременно корректировать систему оплаты труда, меняя ставки, расценки, окладные части.

Отчисления во внебюджетные фонды ФСС, ПФР также рассчитываются на основании сведении о величине фонда. Фактическое значение ФОТ представлено не только способом стимулировать работников, но и рационально распределять деньги предприятия [14, c. 292].

На величину показателя влияет не только внутренний регламент и сложившаяся система оплаты труда, но и ряд законодательных актов, поэтому информация о ФОТе и его расчет доступны для любого работника предприятия.

ФОТ – величина непостоянная и подлежащая корректировке, исходя из поставленных перед организацией целей. Задача лиц, уполномоченных управлять расходами предприятия с целью повышения коммерческих результатов, следить за динамикой, выявлять отклонения от плановых цифр, принимать решения с учетом выявленных расхождений.

Показатель, анализируемый за определенный период времени, позволяет сопоставить динамику роста ФОТ с увеличением производительности, прибыли компании. Информация дает возможность создавать резервы для различных изменений в отношении оплаты труда и иных сферах, связанных с деятельностью предприятия. Чтобы было удобнее проводить анализ, иногда фонд делят на постоянные расходы (заработную плату, доплату, отпуск) и переменную часть (оплата труда сдельщиков).

Обычное сравнение показателей прошлого и текущего значения часто бывает недостаточно, как и оценивать соответствие запланированным цифрам. В работе любого предприятия есть особенности, которые влияют на достигаемые результаты. Структурные нюансы также следует учитывать при сопоставлении (смена ассортимента, веса отдельных групп продукции в общих показателях производства, изменение трудоемкости и др.) Сравнивая изменение ФОТ за рассматриваемый период времени и корректируя условия оплаты труда, важно помнить правило – рост расходов на оплату труда должен всегда превышать увеличенный показатель производительности.