анализ форм системы оплаты труда на примере пао сбербанк. Виды фискальной политики

• Название: Виды фискальной политики
• Анкор: анализ форм системы оплаты труда на примере пао сбербанк
• Дата: 08.02.2022
• Размер: 4.03 Mb.
• Имя файла: 10486_Kursovaya_Analiz_form_i_sistem_oplaty_truda_na_predpriatii.docx
• Тип: Курсовая; #355353
• страница: 2 из 9

1 Теоретические основы анализа форм и систем оплаты труда

1.1 Понятие оплаты труда и фонда оплаты труда

В настоящее время достойная оплата труда является для большинства людей основой их благополучной жизни. Каждый человек и его члены семьи нуждаются в удовлетворении своих физиологических и моральных потребностей (питание, жилье, одежда, отдых). Для удовлетворения таких потребностей человеку требуется некий постоянный доход, основой которого является заработная плата любого работающего.

В своем учебнике «Оплата труда персонала: методология и расчеты» Н.А. Горелов определяет оплату труда персонала как: «Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами» [5, с. 41].

В настоящий момент ст. 129 ТК РФ не содержит понятия «оплата труда», в ч.1 данной статьи оно представлено как «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [1].

В существующей практике за рубежом нет подобного разделения этих двух понятий. Однако отечественные ученые трудовики традиционно разделяют эти два понятия: для них заработная плата – это некая сумма денежных средств, а оплата труда – механизм определения этой суммы [12].

В.Д. Роик в своем учебнике «Заработная плата, оплата труда и пенсионное страхование в России» также писал об оплате труда персонала: «Оплата труда персонала является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатом труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации» [14, с. 29].

Исходя из вышеперечисленных фактов, можно сказать, что заработная плата – это вознаграждение за труд сотрудника в зависимости от его квалификации, сложности, объема выполняемой работы, качества такой работы, и конечно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В связи с этим, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата». Оно имеет отличие от последнего в том, что предусматривает не только определенную систему расчета заработной платы, но и режимы рабочего времени, которые применяются на предприятии, а также используемые нормы труда, сроки по выплате заработной платы и т.п.

Вопрос оплаты труда напрямую связан с таким понятием, как трудовые ресурсы предприятия. Исходя из данного факта, следует уточнить, что трудовые ресурсы предприятия - это все работники, занятые на постоянной, сезонной, а также временной работе. Необходимая количественная и качественная обеспеченность предприятия нужными кадрами, рациональное использование которыми имеет большое значение для увеличения объема производства и реализации товаров и услуг, получения финансовых результатов и других экономических показателей, с целью повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия [16, с. 122].

На основании этого, очевидно, что без четко отлаженного учета трудовых ресурсов невозможно держать под контролем численность персонала предприятия, использование рабочего времени, правильность начисления суммы оплаты труда и различных удержаний из нее, а также расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами [2, с. 47].

По этой причине, на современном этапе трудовых отношений применены основные задачи в области оплаты труда и заработной платы (рисунок 1.1).



Рисунок 1.1 – Задачи оплаты труда [18, с. 114]
Наряду с задачами оплаты труда и заработной платы, необходим стратегический анализ трудового потенциала предприятия. Это необходимо для того, чтобы вести справедливую и эффективную систему оплаты труда персонала [9, с. 121].

Кроме того, всесторонний анализ трудовых ресурсов организации принято считать залогом выявления скрытых хозяйственных резервов.

К основным задачам трудовых ресурсов относятся [15, с. 123]:

- анализ состава, структуры, уровня квалификации персонала и его численности в организации;

- изучение форм и динамики движения персонала;

- оценка обеспеченности предприятия персоналом необходимой квалификации, оценка дальнейшей потребности в персонале;

- анализ уровня производительности труда на предприятии;

- определение резервов роста производительности труда;

- исследование принципов форм и систем оплаты труда на предприятии и их эффективность;

- оценка эффективности использования материальных ресурсов, направленных на оплату труда;

- анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Кроме того, руководство анализирует профессиональные способности рядовых сотрудников, чтобы спланировать работу. Это необходимо для того, чтобы внести справедливую и эффективную систему оплаты труда персонала [19, с. 120].

Что касается системы оплаты труда, то к данной категории следует относить взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру такой оплаты в пределах нормирования. А также сверх нормы труда, которая гарантирует получение сотрудником объем заработной платы на основании фактически достигнутых результатов труда относительно его нормы и ценой рабочей силы, которая согласуется между работником и его работодателем. В целях осуществления систематизации оплаты труда, на каждом предприятии принято применять разработанное «штатное расписание», в котором прописываются доплаты, надбавки, оклады, а также должности всех сотрудников [12, с. 113].

Таким образом, под оплатой труда персонала следует понимать систему отношений, которая связана с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд сотрудника в зависимости от его квалификации, сложности, объема выполняемой работы, качества такой работы, и конечно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные понятием «оплата труда».

Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры фонда оплаты труда (ФОТ).

Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу [10, c. 29].

В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам.

Таким образом, разобравшись в том, что представляет собой понятие «оплата труда», проанализировав его основные задачи, хочется внести ясность в понятие «организация и методы оплаты труда», разобрать их структуру, что будет представлено ниже в параграфе 1.2.