анализ форм системы оплаты труда на примере пао сбербанк. Виды фискальной политики
 Скачать 4.03 Mb.
|
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда ПАО «Сбербанк»Согласно Политике оплаты труда работников ПАО «Сбербанк России» структура совокупного дохода работников банка состоит из фиксированной и переменной части [13]. К фиксированной части совокупного дохода работников банка относятся должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Переменная часть совокупного дохода работников банка может включать в себя периодическое (ежемесячное, ежеквартальное) и единовременное премирование; вознаграждение по итогам работы за год; долгосрочное вознаграждение (для отдельных категорий работников, определенных в соответствии с внутренними нормативными и распорядительными документами Банка). Система премирования служит для: - стимулирования и поощрения высоких индивидуальных результатов деятельности; - формирования ответственности за достижение коллективных и корпоративных целей, а также за принимаемые в течение соответствующих периодов риски; - формирования стандартов поведения и работы, основанных на корпоративных ценностях и соответствующих корпоративной культуре Банка. Соотношение фиксированной и переменной частей в структуре совокупного дохода различается в зависимости от следующих факторов: - уровня должности работника (доля переменного вознаграждения, как правило, выше на более высоких должностях; исключение могут составлять специалисты, осуществляющие обслуживание клиентов, для которых доля переменного вознаграждения устанавливается выше, чем для специалистов бэкофиса); - специфики функциональных обязанностей по должности работника или задач его подразделения (ежемесячная премия присутствует в структуре дохода отдельных категорий работников, ответственных за краткосрочные индивидуальные показатели, например, план продаж); - требований российского законодательства, предъявляемых к отдельным категориям работников кредитных организаций. Выплаты социального характера (например, материальная помощь) не включаются в понятие совокупного дохода. В ПАО «Сбербанк» применяются следующие доплаты: - за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего, за расширение зон обслуживания и увеличения объема производится доплата до 30%; - за работу в сверхурочное время устанавливается оплата в двойном размере. Определение сверхурочной работы устанавливается Трудовым кодексом РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается доплата в двойном размере. По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работникам по их заявлению предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: - родителям, учащихся 1 – 4 классов, один рабочий день в День знаний; - при рождении ребёнка один рабочий день (в день выписки); - в случае вступления в брак впервые один рабочий день; - в случае смерти членов семьи работника три рабочих дня; - один раз в квартал женщинам, имеющих трех и более детей до 14 лет; - один раз в квартал матерям одиночкам, имеющих трех и более детей. В коллективном договоре ПАО «Сбербанк» предусмотрены льготы и компенсации такие как: помощь и выплаты пособий работникам, получившие увечья по вине работодателя; доплата к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившим увечья по вине работодателя; выплаты единовременной материальной помощи на организацию похорон. Выплаты единовременной материальной помощи: - при убытии работника в ежегодный основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы: от 1 до 5 лет в размере 0,5 должностного оклада, но не менее ММТС (минимальная месячная тарифная ставка); - от 5 до 8 лет в размере 0,7 должностного оклада, но не менее ММТС; - от 8 лет и выше 1,0 должностного оклада, но не менее ММТС; - при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка; - при регистрации брака (впервые); - при увольнении по собственному желанию по причине ухода на пенсию. ПАО «Сбербанк», исходя из своих финансовых возможностей, может предоставить: - бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря детям многодетных работников, детям-инвалидам; - работникам, награжденным почетными званиями и наградами, выплачивается единовременное вознаграждение; - выплату единовременной материальной помощи работнику при достижении пенсионного возраста; - ежемесячную материальную помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; - единовременную материальную помощь по подготовке детей к учебному году. Проведем анализ структуры фонда оплаты труда ПАО «Сбербанк» (таблица 2.7). Таблица 2.7 - Структура фонда оплаты труда работников ПАО «Сбербанк»
Из таблицы 2.7 следует, что основная доля фонда оплаты труда приходится на основных рабочих (48,61-60,10%) и вспомогательных рабочих (12,28-24,85%). Заработная плата руководителей и специалистов составляет (4,94-24,51%) и (15,04-16,11%). Следует наглядно показать, как менялись доли в структуре ФОТ 2018-2020 гг. Для сравнения в рисунке 2.7 и рисунке 2.8 будут представлены структуры доли ФОТ за 2018 и 2020 года.  Рисунок 2.7 - Структура ФОТ ПАО «Сбербанк» за 2018 год, в % На рисунке 2.7 можно наглядно наблюдать, что основная часть ФОТ в 2018 г. выделяется на начисление заработной платы основных рабочих. Такая же картина наблюдается и в 2020 году (рисунок 2.8).  Рисунок 2.8 - Структура ФОТ ПАО «Сбербанк» за 2020 год, в % Проанализируем средний заработок сотрудников ПАО «Сбербанк» в таблице 2.8. Таблица 2.8 - Средняя месячная заработная плата сотрудников ПАО «Сбербанк» за 2018-2020 гг., руб.
Из данных таблицы, очевидно, что средняя заработная плата в банке почти одинаковая, за исключением руководителей. Оплата их труда значительно выше оплаты остальных категорий персонала. Проанализировав данные таблицы 2.8, можно сделать вывод о том, что среднее значение заработной платы в период 2018-2020 года практически не возрастает, а по специалистам незначительное снижение, таким образом, не наблюдается повышения уровня заработной платы. Подводя итоги можно сделать вывод, что в ПАО «Сбербанк» существуют проблемы с организацией заработной платы. Проблемы рассмотрены в таблице 2.9. Таблица 2.9 - Проблемы организации оплаты труда персонала ПАО «Сбербанк»
Исходя из выше представленной информации, можно сделать вывод, что тенденции в дальнейшем развитии неоднозначны. Отсутствие роста заработной платы порождает незаинтересованность персонала, что ведет к снижению производительности труда и качеству обслуживания клиентов банка. Таким образом, прогнозируется снижение конкурентоспособности банка. Поэтому необходимо разработать пути решения выявленных проблем. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||