анализ форм системы оплаты труда на примере пао сбербанк. Виды фискальной политики
 Скачать 4.03 Mb.
|
МОСКВА 2021 г. Содержание Введение 3 1 Теоретические основы анализа форм и систем оплаты труда 6 1.1 Понятие оплаты труда и фонда оплаты труда 6 1.2 Виды форм и систем оплаты труда 11 1.3 Методы расчета фонда оплаты труда 18 1.4 Зарубежный и отечественный опыт формирования и использования систем оплаты труда 22 2 Анализ форм и систем оплаты труда ПАО «Сбербанк» 29 2.1 Краткая характеристика ПАО «Сбербанк» 29 2.2 Финансово-экономическая характеристика ПАО «Сбербанк» 33 2.3 Анализ форм и систем оплаты труда ПАО «Сбербанк» 40 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию форм и систем оплаты труда в ПАО «Сбербанк» 46 3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда 46 3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 48 Заключение 51 Список использованных источников 53 Приложения 56 ВведениеАктуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях хозяйствования развитие и расширение деятельности бизнеса влечет за собой острую необходимость правильной и справедливой оплаты труда сотрудников, что важно для стимулирования персонала, а также для финансовой составляющей предприятия. Совершенствование финансовой политики предприятия в области оплаты труда приводит к росту эффективности, конкурентоспособности и доходности организации, занятию лидирующих позиций на рынке среди конкурентов. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. В настоящее время разработаны и апробированы на практике системы оплаты труда, учитывающие потребности организаций различной сферы хозяйственной деятельности. Данные методологические разработки позволяют учитывать характер трудовой деятельности (определенное время работы, сменность трудовой деятельности, определенный объем выработки сотрудника и т.д.) в той или иной организации в целях как максимизации прибыли компании, так и роста уровня социальной защищенности сотрудников. Особенности российской практики разработки и внедрения различных систем оплаты труда обусловлены длительным периодом преобладания тарифной системы без возможностей дополнительной мотивации и стимулирования персонала. В связи с этим большинство инновационных технологий управления оплатой труда представляют собой адаптации зарубежных разработок. Таким образом, методология проектирования и внедрения инновационных систем оплаты труда в рамках конкретной организации должна осуществляться в индивидуальном порядке с учетом специфики коммерческой деятельности. Изучению вопроса оплаты труда персонала всегда уделялось большое внимание. В числе значимых исследований в данной области, в которых представлены теоретические выводы, обобщения, методы организации и стимулирования оплаты труда, можно назвать труды ряда отечественных и зарубежных ученых, в частности О.О.Александровой, А.С.Гибадулиной, Т.М.Дерендяевой, Е.С.Деминой, А.Смита, Д.Рикардо и др. Исследованием проблем совершенствования оплаты труда в условиях современной России занимались такие ученые, как А.В.Видзяйло, Р.А.Восканян, О.В.Ильинова, К.П.Коневский, М.А.Романовский, Г.В.Кочелорова, Г.В.Погодина, О.А.Белоусова, В.В.Тихонов, А.Р.Шмырина и др. Несмотря на значительное количество опубликованных работ по данной теме, проблема совершенствования оплаты труда персонала остаётся открытой и изучение данного вопроса привлекает многих исследователей и практиков. Целью курсовой работы является анализ форм и систем оплаты труда на предприятии. В соответствии с поставленной целью необходимо осуществить решение следующих задач: - дать понятие оплаты труда и фонда оплаты труда; - изучить формы и системы оплаты труда, используемые в современных условиях, и их особенности; - рассмотреть методы расчета фонда оплаты труда; - исследовать зарубежный и отечественный опыт формирования и использования систем оплаты труда; - дать краткую характеристику объекта исследования; - провести оценку действующей системы оплаты труда в организации и выявить ее основные проблемы; - разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в организации и провести оценку эффективности предложенных мероприятий. Объектом исследования является ПАО «Сбербанк». Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда. Теоретико-методологическую основу исследования составили труды отечественных авторов относительно вопросов функционирования и совершенствования систем оплаты труда. Также использованы статьи из различных сборников и периодических изданий, материалы конференций различного уровня и электронные ресурсы. Методы исследования – общенаучные методы теоретического анализа (методы системного подхода, группировки, обобщения, классификации), эпмирические методы (наблюдение, сравнение), аналитические методы (оценка, прогнозирование). Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений. | ||||||||||||||||||||||||