Диплом (Стелс)1. Влияние условий труда на лояльность персонала в организации ооо Стелс

• Название: Влияние условий труда на лояльность персонала в организации ооо Стелс
• Дата: 07.04.2023
• Размер: 1.13 Mb.
• Имя файла: Диплом (Стелс)1.docx
• Тип: Документы; #1045455
• страница: 2 из 9

1. Теоретические основы влияния условий труда на лояльность персонала в организации

1.1 Понятие условий труда в организации

Условия труда представляют собой совокупность разных факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников организации.

Условия труда определяются рабочим местом, применяемым производственным оборудованием, применяемой производственной технологией, предметами и продуктами труда.

Также условия труда определяются применяемой в организации системой защиты работников, обслуживанием рабочих мест. Кроме этого, условия труда определяются воздействием различных внешних факторов, которые зависят от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат (вентиляция воздуха, отопление и др.) [11].

Таким образом, условия труда будут специфичными для каждой организации, так как напрямую зависят от выполняемой деятельности, при этом условия труда будут отличаться даже в одной организации в зависимости от производственного и рабочего участка, цеха, кабинета или офиса.

Условия труда также могут быть определены, как сложное объективное явление, характеризующее среду протекания трудового процесса, формирующееся под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность работника.

Условия труда, как комплексное сложное явление оказывает прямое влияние на отношение работников к труду, на степень удовлетворенности работников трудом, на производительность труда и на эффективность труда. Следовательно, условия труда оказывают прямое влияние на экономические и финансовые результаты деятельности организации [9].

Понимание условий труда, как комплексного явления позволяет понимать условия труда как механизм формирования направлений воздействия на работников организации, как механизм повышения эффективности и влияния на социальное развитие работников. Такое понимание условий труда конкретизирует понятия «производственная среда» и «условия труда».

Условия труда представляют собой факторы, воздействующие результативность и эффективность деятельности организации. К элементам условий труда относятся расположение предметов труда на рабочем участке, автоматизация оборудования, вентиляция и температура воздуха, загазованность воздуха и все другие факторы, которые оказывают непосредственное влияние на работников и формируют производственную среду в организации [17].

Условия труда, таким образом, представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом и на результативность.

Условия труда оказывают непосредственное влияние на производственную деятельность рабочих и на производительность труда.

Анализ условий труда представляет собой обязанность со стороны руководство, для чего проводится специальная оценка условий труда (СОУТ). Причем данная сфера является достаточно молодой в плане правового регулирования. Соответствующий Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» был принят только 28 декабря 2013 года №426-ФЗ.

Выделяют при этом общие и специфические условия труда.

К общим условиям труда относятся: обеспеченность персонала необходимой информацией для осуществления трудовой деятельности, обеспеченность работников лечебно-профилактическими заведениями, культурно-просветительскими учреждениями, комнатами отдыха, питанием, специальной одеждой и другими элементами. Также к общим условиям труда относится обеспеченность работников производственными площадями, обеспеченность работников служебными и вспомогательными помещениями, состояние производственного оборудования и технику безопасности.

Специфические условия труда подразделяют в целом на четыре основные группы (представлены на рисунке 1.1).


Рисунок 1.1 – Специфические условия труда в организации [22]
Организация труда базируется на четырех основных элементах [14]:

1. 
   Организация трудовых процессов (производства);
   
2. 
   Организация условий труда;
   
3. 
   Кадровое обеспечение трудовых процессов (подбор, подготовка и расстановка кадров);
   
4. 
   Мотивация труда (мотивирование и стимулирование)..
   

Рисунок 1.2 – Комплексная система организации труда в организации [14]

Все условия труда согласно законодательству, в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) классифицируется на группы:

1. 
   оптимальные условия труда,
   
2. 
   допустимые условия труда,
   
3. 
   вредные условия труда,
   
4. 
   опасные условия труда (рисунок 1.3).
   

Рисунок 1.3 – Классификация условий труда по степени тяжести [26]
Таким образом, в целом можно сделать вывод, что условия труда являются важными в рамках управления, так как представляют собой совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность трудом и на результативность.

Условия труда оказывают непосредственное влияние на производственную деятельность рабочих и на производительность труда.