Экономика теория. Вопрос Отраслевая структура промышленности. Показатели, характеризующие отраслевую структуру промышленности. Отрасль
 Скачать 0.79 Mb.
|
|
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ. Производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом). Вопрос 20. Организация оплаты труда. Вопросы повышения производительности труда тесно связаны с организацией его оплаты и стимулирования. Организация оплаты труда – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на следующих принципах: · объективность; · комплексность; · дифференцированность; · гибкость; · оперативность; · простата; · доступность; · учет мнения коллектива. Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, получаемая работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. В соответствии с трудовым Кодексом РБ Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Государство осуществляет регулирование оплаты труда (устанавливая ее минимальный размер), в основе которого лежат следующие понятия: · минимальная заработная плата– это нижняя граница в стоимости рабочей силы, т.е. это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику за труд наименьшей сложности, выполненный в нормальных условиях; · минимальный потребительский бюджет– расходы на приобретение потребительских товаров и услуг, необходимых для удовлетворения основных физиологических и социальных культурных потребностей человека. В РБ в основном используется тарифная система оплаты труда. Вопрос 21 Формы и системы оплаты труда. На предприятиях РБ оплата труда осуществляется в двух формах: сдельной и повременной. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда возможно количественно и качественно учесть выработку продукции, объем работ или услуг и технически обосновать норму выработки, при этом увеличение объема выпуска продукции зависит от усилий работника и не влияет на качество выполняемой работы. Оплата труда производится за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: · прямая сдельная – заработок рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки за единицу продукции на количество изготовленной продукции; · сдельно-премиальная – рабочему кроме заработка по прямым, сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей, в процентах к сдельному заработку; · сдельно-прогрессивная – оплата труда рабочих в пределах установленной нормы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным; · аккордная – величина заработной платы устанавливается за весь объем работ, а не за каждое изделие или операцию, сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий; · косвенная сдельная – используется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников и др.), от которых зависит производительность труда основных рабочих. При повременной форме оплаты труда оплата производится за количество отработанного времени с учетом квалификации работников и независимо от выработки. Данная форма используется в случае, когда выработка не зависит от усилия работника и увеличение количества выпуска может привести к ухудшению качества работы. Системы повременной формы оплаты труда: · простая – заработок рабочего зависит от тарифной ставки за единицу времени (или должностного оклада) и количества фактически отработанного времени; · повременно-премиальная – кроме заработка по тарифным ставкам (или окладам) работнику выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Оплата труда бывает: · основная– плата, начисленная за проработанное время (оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оплата браков и простоев не по вине рабочего, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, премии из фонда оплаты труда); · дополнительная– оплата, начисленная за неотработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящих матерей и др.); · номинальная– абсолютная сумма денежных средств, полученная работником за определенный период; · реальная – количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы. Источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, который включает начисленные предприятием выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; поощрительные выплаты; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата за неотработанное время; отдельные выплаты социального характера. Вопрос 22. Тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, Законодательных актов, позволяющих регулировать и дифференцировать рабочим и служащим заработную плату в зависимости от квалификации, характера и условий труда, вида производства и отраслей народного хозяйства. Важнейший элемент тарифной системы оплаты труда – тарифная сетка, обеспечивающая единство меры труда и его оплаты путем дифференциации тарифной части заработной платы для различных профессиональных групп в зависимости от следующих факторов: сложность труда в пределах одной профессии или должности; в зависимости от содержания и специфики труда и рабочих, технических исполнителей и специалистов; общие условия, сложность выпускаемой продукции, режимы труда и отдыха, также другие условия, характерные для отдельных отраслей. Тарифный разряд тарифной сеткихарактеризует уровень квалификации работников и зависит от точности, сложности выполняемых работ и ответственности работника. Тарифная ставка– это исходная нормативная величина определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяющаяся стоимостью благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Тарифно-квалификационный справочник– это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ (тарифицируется) и оценивается квалификация рабочего (разряд). Вопрос 23. Фонд оплаты труда. Фонда заработной платы - это есть общая сумма денежных выплат, сюда также включается и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими. Для нормальной работы предприятия фонд оплаты труда должен быть минимальным, но вполне достаточным. Его излишки увеличивают себестоимость продукции и снижают размер прибыли и рентабельности. В то же время недостаток средств на оплату труда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, что приводит к текучести кадров, к социальным конфликтам. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах: а) за отработанное время. Сюда входят: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, выполненную работу по сдельным расценкам, стоимость продукции в порядке натуральной оплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, вознаграждения за выслугу лет и стаж работы, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы, временное заместительство и др.; б) за неотработанное время. Сюда входят: оплата ежегодных очередных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), оплата льготных часов подросткам, учебных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей, за время привлечения на сельскохозяйственные и другие работы, за время вынужденного прогула и др.; в) единовременные поощрительные выплаты. Сюда входят: разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, денежные компенсации за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выданных работнику акций или льгот по их приобретению, другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков; г) выплаты на питание, жильё, топливо. 2. Тарифный, часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. При планировании различают фонд: а) тарифной (прямой) заработной платы; б) часовой (основной) заработной платы; в) дневной заработной платы; г) месячной заработной платы. Основу всего планового фонда заработной платы, его наибольшую часть, составляет фонд прямой (тарифной) заработной платы (Фтар.). Фонд тарифной (прямой) заработной платы (Фтар.) рабочих представляет собой сумму заработной платы, выплачиваемой за выработанную продукцию (при сдельной системе) или за отработанное время (при повременной системе) в течение планируемого периода (года). Он рассчитывается по формулам: для сдельщиков: Фтар.сд. =∑N * P; для повременщиков: Фтар.повр. = Rсп * С1 * Кср*. Fэфф., где Р = - cумма сдельных расценок по операциям процесса изготовления единицы изделия, руб.; N - объём валовой продукции в натуральных единицах; С1 - часовая тарифная ставка 1-го разряда, руб.; Кср - средний тарифный коэффициент; Rсп - списочное число рабочих-повременщиков, чел.; Fэфф - эффективный фонд времени работы одного рабочего, часы; m - число наименований продукции по плану; n - количество нормированных операций в процессе изготовления изделия. Фонд часовой ( основной ) заработной платы Фч , помимо тарифного включает также доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы qч : премии по прогрессивно-сдельной оплате, премии повременщикам, премии по сдельно-премиальной системе, доплаты за работу в ночное время, надбавки бригадирам, надбавки за обучение учеников, за вредность, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за работу по низшему разряду, доплаты за отклонение от нормальных условий труда. Этот фонд рассчитывается по формуле: Фч = Фтар. + qч. Фонд дневной заработной платы Фдн состоит из всех элементов часового фонда Фч и доплат qдн за регламентированные (установленные в соответствии с законом) перерывы внутри дня: за сокращённый рабочий день подросткам, перерывов в работе для кормящих матерей, за сверхурочные часы, оплата внутрисменных простоев, прочие доплаты. Фдн = Фч + qдн. Фонд месячной ( годовой ) заработной платы Фм (г) включает в себя весь фонд дневной заработной платы Фдн , а также дополнительную заработную плату, предусмотренную законом за целодневные невыходы qм: оплата отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата целодневных простоев, выплата за выслугу лет, оплата неотработанного времени в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия, стоимость бесплатных натуральных выдач, коммунальных и квартирных услуг, зарплата работников, командированных на учёбу и т.д.: Фм(г) = Фдн + qм . где qм - оплата целодневных простоев согласно существующего законодательства. 3. Основная и дополнительная заработная плата. При планировании общий фонд заработной платы Фобщ подразделяется на основной Фосн и дополнительный Фдоп.: Фобщ = Фосн + Фдоп. В основную заработную плату включается та её часть, которая выплачивается за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника. Для сдельщиков - это есть оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков – это оплата за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, услуг. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положением об оплате труда, принятыми на предприятиях, за неотработанное на производстве (неявочное) время. В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации производства в сочетании с высокой напряжённостью трудовых норм, а наёмные работники гарантируют высокую степень трудовой отдачи, т.е. высокую производительность труда, доля основной заработной платы нередко достигает 80 % и более. Вопрос 24. Понятие издержек, их состав, виды. Производство продукции требует затрат, определенных экономических ресурсов, которые в силу своей относительной редкости имеют определенную стоимость и в связи с этим в практике возникает понятие издержек производства продукции. Издержки производства (затраты на производство продукции) – перенесенная стоимость предметов труда (стоимость сырья, материалов), средств труда (в виде амортизации), а также начисленная заработная плата. Кроме этого предприятие несет затраты, связанные с реализацией продукции, которые называются издержками реализации или издержками обращения (транспортные расходы, расходы на тару и упаковку, заработная плата торгового персонала и т.д.). Общие издержки предприятия включают издержки производства, издержки обращения, налоги и отчисления, которые предприятия обязаны платить в бюджетные и внебюджетные фонды. Издержки предприятия классифицируют: - по производственному назначению выделяют: по экономическим элементам затрат; по калькуляционным статьям затрат; - по влиянию объема производства: · переменные, т.е. изменяются с изменением объема производства (сырье, заработная плата основных рабочих); · условно-постоянные, т.е. с изменением объема производства не изменяются или изменяются незначительно (амортизация, арендная плата); - по однородности состава: простые (амортизация); комплексные (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования); - по способу включения: · прямые – затраты, связанные с одним производственным процессом (расход сырья); · косвенные – затраты, связанные с осуществлением нескольких технологических процессов (освещение в цеху). Классификация издержек по производственному назначению. Классификация издержек по экономическим элементам затрат означает их группировку по экономической однородности затрат на выпуск и реализацию совокупной продукции предприятия, независимо от места их образования. На практике принята единая группировка затрат по экономическим элементам: · материальные затраты (сырье, основные вспомогательные материалы, топливо и энергия со стороны); · заработная плата (основная и дополнительная); · отчисления на социальное страхование (в размере установленной доли от фонда оплаты труда); · амортизация; · прочие расходы (расходы на командировки, арендная плата). Недостатком данной классификации является невозможность определения затрат на единицу продукции. Для этих целей используется группировка издержек по калькуляционным статьям затрат. В этом случае затраты группируются по экономической однородности в зависимости от места возникновения и направлений использования. На практике применяется следующая типовая группировка затрат по калькуляционным статьям: · сырье и основные материалы; · покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты; · возвратные отходы; · транспортно-заготовительные расходы; · топливо и энергия на технологические цели; · основная заработная плата производственных рабочих; · дополнительная заработная плата производственных рабочих; · отчисления на социальное страхование; · возмещение износа (амортизация); · расходы по содержанию и эксплуатации оборудования; · общепроизводственные расходы (цеховые); · общехозяйственные расходы (общезаводские); · потери от брака; · прочие производственные расходы (гарантийное обслуживание продукции у потребителя); · внепроизводственные расходы (коммерческие – издержки реализации). |