Вопросы. Вопросы для подготовки к ДЗ (1). Вопросы для подготовки к дифференцированному зачету по дисциплине Экономика организации
 Скачать 223 Kb.
|
|
При натуральном методе выработка исчисляется отношением объема произведенной продукции (О) на среднесписочную численность работников (Чср): Вн = О / Чср. Натуральный методизмерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких как: тонны, штуки, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных организаций. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. В этом случае, например, консервные банки разной емкости переводятся в условные банки. Пересчет в условные измерители осуществляется, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов). Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров. Трудовой (нормативный) методизмерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (нормо-час), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:  ,где Пт – производительность труда, измеренная трудовым методом; Oт – объем работы в единицах нормативного времени; Вф – фактическое время работы. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. Наиболее распространенным является стоимостный метод определения выработки, при котором она рассчитывается делением объема продукции в стоимостном выражении на численность работников: Вс = ТП / Чср, где ТП – объем произведенной продукции в стоимостном выражении (товарная продукция или вновь созданная стоимость) за соответствующий период времени, руб. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы. Показатели выработки зависят не только от метода исчисления объема производства, но и от единицы рабочего времени. В связи с этим различают часовую, дневную и годовую выработку. Часовая выработка устанавливается делением объема выпуска продукции на число часов, которое должно быть отработано всеми работниками в планируемом периоде; дневная – отношение объема продукции на количество человеко-дней, подлежащих отработке всеми работниками предприятия в планируемом периоде; месячная (квартальная, годовая) – делением объема выпускаемой продукции на плановую среднесписочную численность работников за принятый период. Основным плановым показателем в организации является месячная (годовая) выработка, а остальные используются для анализа. Темп роста показателя выработки исчисляется путем сравнения ее величины в данном периоде с предшествующим, принятым за базу, по формуле ТР = (ВО / ВБ) × 100, где ТР – темп роста производительности труда, %; ВО и ВБ – выработка продукции соответственно в отчетном и базисном периоде. Среди основных экономических показателей организации ведущее место принадлежит росту производительности труда, так как он позволяет: - уменьшить затраты на производство продукции, при условии, что рост производительности опережает рост средней заработной платы; - увеличить объем производства и продаж продукции и соответственно прибыль от реализации; - повышать уровень оплаты труда персонала организации; - повысить конкурентоспособность организации, обеспечить его финансовую устойчивость. Таким образом, производительность труда предопределяет объем производства, численность работающих, пути экономии рабочего времени, установление оптимальных темпов роста заработной платы, снижение себестоимости продукции. Понятие заработной платы. Методика начисления заработной платы. Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата - это элемент дохода наемного работника, а для работодателя – один из элементов издержек производства. Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. В состав средств, направляемых на оплату труда, включается: основная заработная плата за выполненную работу или отработанное время; различные поощрительные выплаты (премии); выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда; оплата за неотработанное время; выплаты социального характера (оплата больничных). Фонд оплаты труда состоит из: расходов, включаемые в себестоимость продукции (это основная зарплата, компенсирующие и стимулирующие выплаты согласно законодательству); расходов, не включаемых в себестоимость продукции (это премии, сверх норм; материальная помощь). В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. К рыночным факторам относятся: спрос и предложение на рынке труда – повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы или наоборот; взаимозаменяемость ресурсов – замещение живого труда более производительной техникой; Нерыночные факторы: меры государственного регулирования заработной платы - установленный минимум заработной платы, уровень гарантированных законодательством компенсационных доплат, защита внутреннего рынка труда; отношение между профсоюзом и работодателем – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения; конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы. Выделяют следующие принципы организации заработной платы: Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья. Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли. Основными элементами организации оплаты труда являются: тарифная система оплаты труда персонала; нормы труда; формы и системы оплаты труда; учет и контроль за мерой труда. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия. Понятие финансов предприятия и источники собственных и заемных средств предприятия Финансы в рыночной экономике являются формой движения стоимости и обусловлены наличием товарно-денежным отношений. Если два предпринимателя заключили договор на поставку товара, то результаты этой сделки можно представить двумя потоками: материалов и денег. В финансовые отношения предприятия включено большое количество субъектов хозяйствования, собственников, работников, органов государственного и местного управления. Финансы — это система экономических отношений, посредством которых создаются, распределяются и используются фонды денежных ресурсов. Финансы как экономическая категория выражают интересы участников рыночных отношений. Финансы предприятия представляют состояние капитальной (недвижимость и оборотный капитал, собственные и заемные средства) и текущей (выручка от реализации, себестоимость и прибыль) стоимости на конкретную дату. Финансовый капитал предприятия состоит из собственного и заемного. Собственный капитали резервы включают вложенный капитал и накопленную прибыль. Вложенный капитал — это капитал, инвестированный собственником (уставный капитал (совокупность средств учредителей в имуществе при создании предприятия для обеспечения его деятельности), добавочный капитал(стоимость имущества, внесенного учредителями (акционерами) сверх зарегистрированного уставного капитала, а также начисления, образующиеся в результате дооценки имущества в результате переоценки, безвозмездно полученное имущество), целевые поступления). Собственный капитал предприятия — нераспределенная прибыль, резервный капитал (часть собственного капитала, выделенного из чистой прибыли для покрытия возможных балансовых убытков и других потерь), различные фонды. Накопленная прибыль — это прибыль за вычетом налогов и дивидендов, которую предприятие заработало в предшествующий и настоящий период. Заемный капитал в структуре капитала предприятия состоит из кратко- и долгосрочных обязательств. Долгосрочные обязательства — это кредиты и займы со сроком погашения более года. Краткосрочные обязательства — это обязательства со сроком погашения менее 1 года (например, краткосрочные кредиты и займы, кредиторская задолженност Понятие и методика расчета себестоимости единицы продукции Под себестоимостью продукции, работ и услугпонимаются выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции всех видов ресурсов: основных фондов, природного и промышленного сырья, материалов, топлива и энергии, труда, используемых непосредственно в процессе изготовления продукции и выполнения работ, а также для сохранения и улучшения условий производства и его совершенствования. В условиях рыночной экономики руководство организации самостоятельно принимает решение о направлениях классификации затрат с учетом мест возникновения и центров ответственности. Это связано с создаваемой в организациях системой производственного учета, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Методика расчета себестоимости единицы продукции видна из следующего соотношения:  ,где  - средние затраты на единицу продукции (себестоимость единицы продукции); - затраты i-го вида ресурса; - количество единиц продукции.К расходам, связанным с производством и реализацией, относятся: - расходы, связанные с изготовлением (производством), хранением, доставкой материалов, выполнением работ, оказанием услуг, приобретением или реализацией товаров (работ, услуг, имущественных прав); - расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств, а также поддержание их в исправном состоянии; - расходы на освоение природных ресурсов; - расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки; - расходы на обязательное и добровольное страхование; - прочие расходы, связанные с производством и реализацией продукции. Не включаются в себестоимость продукции капитальные затраты, связанные с инвестиционной деятельностью организации (финансированием капитальных вложений, приобретением нематериальных активов), с финансовыми вложениями (приобретением ценных бумаг); затраты на содержание находящихся на балансе организации объектов социальной сферы (учреждений здравоохранения, детских дошкольных учреждений и т.д.); затраты, связанные с выполнением работ, не относящихся к производству продукции (услуг) (по благоустройству городов и поселков, оказанию помощи другим предприятиям и др.); выплаты работникам, не связанные непосредственно с оплатой труда (выплаты социального характера: оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков, некоторые виды материальной помощи, надбавки к пенсиям и др.). Конкретный состав затрат, которые могут быть отнесены на издержки производства и обращения, регулируется законодательно практически во всех странах. Понятие и методика расчета отпускной цены за единицу продукции по предприятию Расчет отпускной цены предприятия-производителя производится на основе с/с продукции, прибыли, налогов и отчислений, включаемых в цену. Цена определяется по формуле: Цотп = ПСС + П + Н, где ПСС – полная себестоимость продукции; П – прибыль предприятия; Н – налоги и отчисления, включаемые в цену. Алгоритм расчета отпускной цены: Рассчитывается полная себестоимость продукции по статьям калькуляции. 2. Определяется размер прибыли для включения в цену по формуле:  где ПСС – полная себестоимость продукции; R – рентабельность продукции, %. 3. Определяется расчетная цена предприятия (без налогов): Цпр = ПСС + П; 4. Рассчитывается величина налогов для включения в цену продукции в следующей последовательности: 1) Акцизный налог:  где Са – ставка акцизного налога, %; 2) Отчисления в местные и республиканские фонды (Отч): 1)  где Смф – ставка отчислений в местные и республиканские фонды, %; 3) Налог на добавленную стоимость:  Сндс – ставка налога на добавленную стоимость, %. Общая сумма налогов составит: Н = А + Отч + НДС. Оптовая цена складывается из отпускной цены предприятия-изготовителя и надбавок оптовой организации. Понятие прибыли и рентабельности производства. Методику их расчета. Прибыль - часть денежных накоплений, остающихся в распоряжении предприятия и распределяемых на цели расширенного воспроизводства, на усиление материальной заинтересованности работников в результатах труда и внесение необходимых отчислений в гос. бюджет. Показатели прибыли: 1.Прибыль от реализации товарной продукции - разность между объемом реализованной продукции по оптовым ценам предприятия и полной себестоимости реализованной продукции. ПТП = ∑ Цi*Bi РП - ∑ Сi*BiРП , где Bi- объем РП (шт); n - номенклатура РП; Цi- оптовая цена предприятия единицы продукции (руб); Сi - полная себестоимость единицы продукции (руб) 2.Балансовая прибыль определяется по результатам всей производственно-хозяйственной деятельности в оптовых ценах предприятия. Пбал = ПТП + ППР ± Пв, где Птп - прибыль от реализации ТП; Ппр - прибыль от прочей реализации, т.е. от работ и услуг; Пв - поступления от внереализационных операций. 3.Налогооблагаемая прибыль: Пнп = Пбал ± сальдо эк-х санкций – «минус» % по долгосрочным кредитам - -расходы по уплате налогов, относимых на финансовые результаты - льготы по налогу на прибыль 4.Чистая прибыль - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия. Пчист = Пнп- налог на прибыль - прочие обязательные платежи; 5.Нераспределенная прибыль - непокрытый убыток Для оценки эффективности работы предприятия, для характеристики степени прибыльности производства используется относительная величина прибыльности - Уровень рентабельности производства. Эконом-ий смысл - рентабельность характеризует превышение дохода над расходами предприятия, т.е. определяет величину прибыли приходящуюся на 1 руб. затрат, выражается в %. +Показатели рентабельности: 1.Общая рентабельность производства определяется как отношение балансовой прибыли предприятия к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств. [ Р общ = П бал / (Оф + Нс) ] * 100 % → max, где П бал –балансовая прибыль; Оф - среднегод. стоимость ОПФ; Нс – нормируемые ОС. Рентабельность отдельных видов продукции определяется: Ризд = (Ц-С) /С = (Пизд / Сполн) * 100%; Ризд = [ Пизд/ (Сполн - Мз) ] * 100% , где Пизд – прибыль изделия; Сполн – полная себестоимость. |