ООП екзамен. Задача Випускник медичного коледжу, набувши необхідних навичок з професійної діяльності, які передбачені
 Скачать 102.14 Kb.
|
|
При прийомі хворих в приймальному відділенні крім лікаря обов’язково повинні бути медична сестра (фельдшер) та санітар. У хворого забирають всі предмети, якими він може заподіяти шкоду собі, іншим хворим чи персоналу. Неспокійні, агресивні та схильні до втечі хворі доставляються з приймального відділення в стаціонар у супроводі трьох санітарів, а при значному віддаленні відділень – санітарним транспортом. Всі приміщення лікарні обладнують так, щоб утримання душевнохворих було найбільш безпечним. Підлога покривається лінолеумом, стіни не повинні мати гострих виступів. Рами на вікнах мають бути великі, не відкриватись, скло – сталініт чи інше, яке хворі не могли би розбити. Двері повинні бути міцними, обов’язково закриватись на замок. Двері з палат мають відкриватись в коридор. Зовнішні двері навпаки – в середину відділення. Освітлювальні прилади монтують тільки на стелі, з матеріалу, який не б’ється. Електропроводи мають бути сховані в стінах. Вимикачі встановлюються на розподільчому щитку в місці, куди хворі не заходять. При лікуванні психічних хворих дотепер у багатьох лікувальних закладах у великій кількості використовують розчин аміназину. У персоналу, що постійно контактує з ним, може виникати екзематозний дерматит, алергічні реакції, нефропатія, подразнення слизових оболонок, сонливість тощо. У зв’язку з цим, приміщення, де використовують аміназин (процедурна), повинно добре провітрюватись, персонал користуватись гумовими рукавичками. Шкіру обличчя, шиї необхідно змащувати ланоліном. У процедурній повинно проводитись ефективне провітрювання та щоденне вологе прибирання. При появі перших ознак реакції на аміназин персонал повідомляє керівництво відділення і працівники переводяться на роботу в інше відділення. На роботу в психіатричні відділення приймають осіб, що досягли 18 років, які пройшли попередній медичний огляд, не мають протипоказань і які не хворіли на психічні захворювання. Це необхідно враховувати, тому що лікарі-психіатри та середній і молодший медичний персонал в процесі своєї трудової діяльності зазнають негативного психологічного впливу. Відповідно до діючих законодавчих актів персонал психіатричних відділень проходить періодичний медогляд. Всі особи, яких приймають на роботу в психіатричні відділення, проходять вступний інструктаж. У конкретному відділенні з працівником проводять первинний інструктаж. При цьому роз’яснюють специфіку роботи з психічно хворими, правила внутрішнього трудового розпорядку лікувальної установи, заходи по запобіганню можливого нападу хворих на персонал, права та обов’язки медичних працівників. У відповідних журналах робиться запис про проведені інструктажі У відділеннях психіатричних лікарень ведеться журнал, в якому реєструють всі пошкодження, завдані персоналу хворими. При необхідності проводиться розслідування нещасних випадків і оформляються акти за формами Н-5 та Н-1. При заступленні на чергування персонал повинен бути ознайомлений з особливостями психічного стану кожного хворого, що перебуває у відділенні, агресивної поведінки та іншими особливостями з метою попередження можливого нападу на персонал і один на одного. Санітар призначається на пост і змінюється черговою медсестрою. Персоналу забороняється знаходитись у відділенні після закінчення їх зміни. Задача 20. Згідно із медичними висновками медична сестра Акимова В.О. у зв’язку з вагітністю повинна бути переведена на іншу, більш легку, роботу строком на 3 місяці. Її перевели адміністратором медичного центру. Середній заробіток у Акимової В.О. після переводу зменшився на 1500 грн. 1.У яких випадках згідно діючого законодавства роботодавець зобов’язаний перевести жінку на більш легку роботу? Якщо вагітна жінка відчуває, що не може належним чином упоратися зі своїми трудовими обов’язками, то працедавець повинен, за згодою вагітної співробітниці, знизити їй норму виробітку (норму обслуговування) або перевести її на іншу роботу, яка є легшою й унеможливлює вплив несприятливих виробничих факторів 2.В чому полягає охорона праці жінок? Кодексом законів про працю України забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці. Піднімання та пересування вантажів допускається тільки в межах санітарних норм (до 7 кг при постійному перенесенні і до 10 кг при періодичному). Робота жінок обмежується у нічний час. Дозвіл на нічні роботи може бути отриманий при особливій необхідності (як тимчасовий захід). Вагітні жінки і ті, що мають дітей до 3-х років, не залучаються до роботи в нічні години і вихідні дні, до надурочних робіт, а також не направляються у відрядження. Жінки, що мають дітей 3-14 років або дітей-інвалідів, не залучаються до надурочних робіт і не направляються у відрядження без їх згоди. Жінок із дітьми віком до 3-х років можуть, за їх бажанням, переводити на легшу або зручнішу для них роботу із збереженням середньомісячного заробітку. Це стосується і вагітних жінок. Пільги вагітним жінкам і при пологах: надається відпустка – 70 календарних днів до пологів і 56 Після пологів, до 2-х років по догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 3-х років без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини) відпустка може досягати 6 років. Відпустка по вагітності, догляду за дитиною зараховується в загальний стаж роботи і професійний стаж. Вагітність жінки та її діти (незалежно від віку) не можуть бути причиною звільнення або відмови у прийнятті на роботу. Передбачено позачергове забезпечення путівками до санаторію або будинку відпочинку жінок з дітьми віком до 14 років і надання їм матеріальної допомоги. 3.Яким чином оплачується праця жінок, переведених на більш легку роботу у зв’язку з вагітністю та пологами? Заробітня плтата має так і залишатися із збереженням середньомісячного заробітку. Задача 21. Працівник Крикунов Андрій, якому нещодавно виповнилося 17 років, попрохав у адміністрації лікарні, де він працював помічником столяра, щоб щорічна відпустка була йому надана у червні, коли він повинен здавати іспити у вечірній школі. Так як по графіку відпустка Крикунову передбачалася у серпні (він у свій час не заперечував проти цього), адміністрація відмовила Крикунову. Після цього Крикунов із аналогічною вимогою звернувся до комісії по трудовим спорам (КТС). Які пільги передбачені законом робітникам та службовцям, які навчаються? Додаткова відпустка Яке рішення повинна винести КТС по заяві Крикунова? Вкажіть, які відпустки передбачаються в зв’язку з навчанням працівників? Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах; відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах; відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі. Задача 22. Медична сестра рентгенологічного кабінету отримала щорічну відпустку 24 календарних дні. 1.Чи відповідає надана відпустка чинному законодавству про працю? Основна відпустка – 24 календарних дні. Працівники рентгенодіагностики, флюорографії, на рентгенотерапевтичній установці з візуальним контролем, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 11 календарних днів 2.Які пільги передбачені законодавством для таких працівників? Додаткова відпустка і скорочений робочий час 3.Назвіть види щорічних та додаткових відпусток. щорічна основна відпустка — не менше ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти щорічна основна відпустка встановлена впродовж 56 календарних днів. Особам у віці до 18 років — 31 календарний день, інвалідамІ і II груп — 30 календарних днів, інвалідам III групи — 26 календарних днів. Установлено тривалість щорічних відпусток для шахтарів, працівників лісової промисловості, гірничорятувальних частин; — щорічна додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці — до 35 календарних днів (для зайнятих на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоровя шкідливих виробничих факторів; конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах); — щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці — до 35 календарних днів (для працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово - емоційним та інтелектуальним навантаженням; конкретна тривалість від пустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах) і 7 календарних днів — працівникам з ненормованим робо чим днем. Види додаткових відпусток: Надається додаткова оплачувана відпустка на період складання: — випускних іспитів в основній школі — тривалістю 10 календарних днів; — перевідних іспитів у старшій школі — 23 календарні дні; — перевідних іспитів в основній і старшій школах — від 4 до 6 календар них днів без урахування вихідних. Тим, хто складає іспити екстерном за основну і старшу школи, — відповідно 21 і 28 календарних днів; б) працівникам, які навчаються у професійно-технічних закладах освіти; вони мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 35 календар них днів упродовж року; в) працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі. -матері або батьку, який виховує дітей без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; — чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів; — матері або іншим особам, які доглядають за дитиною, якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку; якщо дитина хвора на цукровий діабет І типу — не більше як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку; — ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (22 жовтня 1993 р.) № 3551- XII, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; — особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно; — пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів щорічно; — інвалідам І і II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно; — особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів; — працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; — працівникам для догляду за хворим, рідним по крові або шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; Задача 23. На протязі 5-ти днів в лабораторії, де працюють з сильнодіючими та токсичними речовинами не працювала витяжна шафа, не вистачало рукавичок та замасок для всіх працівників. Недоліки були виявлені при обстеженні комісією з охорони праці місцевої адміністрації. 1.Який вид відповідальності застосує директор підприємства до завідуючої лабораторією? Дисциплінарна відповідальність. 2.Які міри відповідальності несе працівник при невиконанні трудових обов’язків та порушенні трудової дисципліни? Згідно зі статтею 147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення як: догана; звільнення. Накладення такого виду дисциплінарного стягнення, як звільнення, допускається лише у визначених законом випадках: За систематичне невиконання трудових обов’язків За прогул без поважних причин За появу на роботі в стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп’яніння За розкрадання майна власника За разове грубе порушення трудової дисципліни керівником та деякими іншими категоріями працівників За винні дії керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати За винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу За вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи 3. вимог охорони праці повинні дотримуватися працівники клініко-діагностичних лабораторій? У хімічних і клініко-діагностичних центрах до роботи допускаються тільки особи з профільною освітою не молодше 18 років. Перед укладенням трудового договору співробітник повинен пройти детальний інструктаж з фіксуванням даних під розпис в журналі. Кожен співробітник лабораторії повинен знати, що шкідливими і небезпечними чинниками на його робочому місці є: Інфікований біоматеріал; Підвищена електрична напруга, що супроводжує роботу приладів; Токсичні речовини, що утворюються під час поводження з реактивами і іншими хімічними засобами; Скляні прилади та інструменти, при використанні яких є підвищений ризик пошкодження цілісності шкірного покриву. Техніка безпеки в КДЛ повинна дотримуватися протягом усього робочого процесу. У приміщеннях лабораторії заборонено приймати їжу, палити, використовувати пошкоджені апарати, виконувати роботи, не передбачені завданнями установи. Робота з реактивами і біологічними рідинами повинна завжди проводитися в індивідуальних засобах захисту. До них відносять рукавички, халати, гумові фартухи, захисні окуляри; Аналізи, які передбачають використання кислот і токсичних реагентів повинні проводитися в зоні, обладнаній витяжною шафою; Забороняється використовувати речовини без етикеток і з закінченим терміном зберігання; Концентровані кислоти і луги, легкозаймисті речовини не можна зливати в раковину; Працюючі прилади не можна залишати без нагляду; На робочому столі забороняється зберігати горючі речовини і токсичні реактиви; Не можна нахиляти голову над посудинами з киплячою рідиною. В приміщенні лабораторії забороняється: А) залишати без нагляду горілки і інші обігрівальні прилади, тримати біля горілок вату, марлю, спирт і інші речовини, які легко займаються; Б) запалювати вогонь, включати струм, якщо в лабораторії пахне газом; В) проводити роботи в витяжній шафі при несправній вентиляції; Г) при роботі в витяжній шафі тримати голову над витяжкою; Д) пробувати на смак і вдихати невідомі речовини; Е) зберігати і використовувати реактиви без етикеток; Є) зберігати і приймати їжу, а також курити. Задача 24. Випускник медичного університету направлений на роботу в патологоанатомічне відділення обласної лікарні. 1.Назвіть шкідливі чинники, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників. Проведенням розтинів померлих від різних захворювань (у тому числі інфекційних); Дослідженням біопсійного матеріалу, який також нерідко є носієм інфекційних агентів (туберкульоз, паразити); Розтином і дослідженням трупів експериментальних тварин, у тому числі з інфекційним захворюванням; Постійним застосуванням у роботі шкідливих для організму речовин: формаліну, хлороформу, ксилолу, толуолу, бензолу, діоксану, солей ртуті, аніліну та ін., а також речовин, які легко загоряються (спирт, ефір і т.д.). 2.Яких вимог техніки безпеки він повинен дотримуватись? Усі працюючі проходять обов’язковий детальний інструктаж з безпечних методів і прийомів Роботи. Проведення інструктажу реєструється в журналі проведення інструктажу. Медперсонал не повинен допускатися до розтину трупів без халатів та у взутті, що набирає вологу. Персонал під час роботи у секційній та при вирізці біопсійного матеріалу повинен Користуватися додатковим халатом. Увесь спецодяг повинен зберігатися в окремій шафі в ппередсекційній або секційній. При проведенні розтину трупів осіб, що померли від особливо небезпечних інфекцій,необхідно користуватися подвійним комплектом санітарного одягу (два халати, дві пари Рукавичок та нарукавників, дві шапочки) з марлевою маскою, в гумових чоботах та водонепроникному фартуху, що закриває ноги до ступнів. При розтині інфекційного трупа вся білизна, санітарний одяг і спецодяг, що стикалася з трупом, повинні перед пранням піддаватися дезінфікуванню незалежно від виду інфекції. Одяг і білизна ПАВМ повинні пратися в лікарняній пральні, але окремо від інших відділень. Винос для прання одягу додому категорично заборонено.Отруйні речовини повинні зберігатися в лабораторіях у окремих кімнатах з металічними шафами або сейфами. Особливо токсичні засоби (сулема та ін.) повинні зберігатися в Спеціально виділеному внутрішньому відділенні шафи або сейфу. На вікнах кімнати, де зберігаються отруйні речовини, повинні бути залізні решітки, а двері оббиті залізом. Ключі від кімнати і шаф (сейфів), де зберігаються особливо отруйні речовини, а також печатка та пломбір повинні знаходитися у особи, відповідальної за збереження цих речовин. |