ООП екзамен. Задача Випускник медичного коледжу, набувши необхідних навичок з професійної діяльності, які передбачені
 Скачать 102.14 Kb.
|
|
Задача 27. Директор підприємства направила у відрядження жінку, яка одна виховує дитину 2,5 років. 1. Чи відповідають чинному законодавству про працю дії директора? Згідно з кодексом законів про працю України вагітні жінки і ті, що мають дітей до 3-х років, не залучаються до роботи в нічні години і вихідні дні, до надурочних робіт, а також не направляються у відрядження. 2. Якими пільгами користуються працівники,які мають дітей? Неповний робочий час для окремих працівників власник зобов'язаний встановити неповний робочий час (це вагітні, а також жінки, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда). Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей у віці до 15 років або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і не робочих днів. За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів. Пільги вагітним жінкам і при пологах: надається відпустка - 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів, до 2-х років по догляду за дитиною з виплатою допомоги по соціальному страхуванню, до 3-х років без збереження заробітної плати. За медичним висновком (догляд дитини) відпустка може досягати 6 років. Відпустка по вагітності, догляду за дитиною зараховується в загальний стаж роботи і професійний стаж. Вагітність жінки та її діти (незалежно від віку) не можуть бути причиною звільнення або відмови у прийнятті на роботу. Передбачено позачергове забезпечення путівками до санаторію або будинку відпочинку жінок з дітьми віком до 14 років і надання їм матеріальної допомоги. 3. В чому полягає охорона праці жінок? Кодексом законів про працю України забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці. Піднімання та пересування вантажів допускається тільки в межах санітарних норм (до 7 кг при постійному перенесенні і до 10 кг при періодичному). Робота жінок обмежується у нічний час. Дозвіл на нічні роботи може бути отриманий при особливій необхідності (як тимчасовий захід). Жінки, що мають дітей 3-14 років або дітей-інвалідів, не залучаються до надурочних робіт і не направляються у відрядження без їх згоди. Жінок із дітьми віком до 3-х років можуть, за їх бажанням, переводити на легшу або зручнішу для них роботу із збереженням середньомісячного заробітку. Це стосується і вагітних жінок. Задача 28. Фельдшер, який працює в протитуберкульозному диспансері, отримав щорічну відпустку терміном 24 календарних дня. Чи відповідає така тривалість відпустки чинному законодавству? Так, відповідає. Відповідно до закону «Про відпустки» щорічна основна відпустка — не менше ніж 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Фельдшер також може взяти додаткову щорічну відпустку за роботу у шкідливих та важких умовах праці - до 35 календарних днів. 2. Які пільги передбачені законодавством для працівників зі шкідливими та небезпечними умовами праці? Доплата. У зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та структурних підрозділів (перелік яких наведено у додатку 3 до наказу No 308/519) підвищуються на 25 та 15 % відповідно. Скорочення тривалості робочого дня. Скорочений робочий час, який за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці як за нормальну тривалість. Він має такі особливості: встановлюється лише законом; поширюється тільки на окремі категорії працівників (з урахуванням їх віку, умов та інтенсивності праці, специфіки трудових функцій тощо). Щорічна додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці — до 35 календарних днів (для зайнятих на роботах, пов'язаних з негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів; конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах); 3. Вкажіть види відпочинку та відпусток. Час відпочинку — частина календарного часу, коли працівник вільний від виконання трудової функції й має право використовувати його за власним роз судом. До видів часу відпочинку належать: — перерви протягом робочого дня чи зміни; — щоденний відпочинок між робочими днями (змінами); — щотижневі вихідні дні; — щорічні святкові та неробочі дні; — щорічні відпустки. Види відпусток: Щорічна відпустка: - щорічна основна (не менше 24 календарних днів); - щорічна додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці — до 35 календарних днів - щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці — до 35 календарних днів Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням працівників: У середніх навчальних закладів. Надається додаткова оплачувана відпустка на період складання: — випускних іспитів в основній школі-тривалістю 10 календарних днів; — перевідних іспитів у старшій школі-23 календарні дні; — перевідних іспитів в основній і старшій школах - від 4 до 6 календар них днів без урахування вихідних. — Тим, хто складає іспити екстерном за основну і старшу школи, - відповідно 21 і 28 календарних днів; Працівникам, які навчаються у професійно-технічних закладах освіти; вони мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 35 календар них днів упродовж року; Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі. Працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові оплачувані відпустки: 1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому і другому курсах у вищих навчальних закладах: — І і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 10 календарних днів щорічно; — ІІІ і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календар них днів щорічно; — незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання — 30 календарних днів щорічно; 2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах вищих навчальних закладів: — І і II рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 20 календарних днів щорічно; — III і IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання — 30 календар них днів щорічно; — незалежно від рівня акредитації із заочною формою навчання — 40 календарних днів щорічно; 3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації — 30 календарних днів; 4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою і заочною формами навчання І і II рівнів акредитації — 2 міс, а у вищих закладах освіти III і IV рівнів акредитації — 4 міс 3.Відпустка без збереження заробітної плати: Надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку. 1) матері або батьку, який виховує дітей без матері, що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину- інваліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 2)Чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів 3) Матері або іншим особам, які доглядають за дитиною, якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку; 4)Ветеранам війни - тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 5) Особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, — тривалістю до 21 дня щорічно; 6)Пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до 30 календарних днів. 7) Інвалідам І і II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно; 8)Особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів; 9)Працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків(вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів 10)Працівникам для догляду за хворим, рідним по крові або шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів; 11) Працівникам для завершення санаторно-курортного лікування — тривалістю, визначеною у медичному висновку; 12) Працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для про їзду до місцезнаходження навчального закладу та назад; 13) Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчають ся без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місце знаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад; 14) Сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи; 15)Ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів щорічно; 16)Працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткову 17)Працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, — тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямку. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини. За згодою сторін: за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Творча відпустка: надається працівникам для закінчення дисертацій них робіт, написання підручників і в інших випадках, передбачених законодавством. Тривалість, порядок, умови і оплату встановлює Кабінет Міністрів України. 5.Соціальні відпустки 1) у зв'язку з вагітністю та пологами. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: до пологів — 70 календарних днів, після пологів — 56 календарних днів. 2) для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 3) додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, не може перевищувати 14 календарних днів. Задача 29. При порушенні вимог пожежної безпеки в шкільній лабораторії виникла пожежа. 1. Ви є свідком даної події. Як ви будете діяти у даному випадку? -Негайно повідомити про це оперативно-рятувальній службі за телефоном «101» або «112», вказати адресу, кількість поверхів у будівлі, місце виникнення пожежі, наявність людей, а також своє прізвище; -Повідомити про пожежу керівництву; -Організувати евакуацію людей і матеріальних цінностей; -Вимкнути (за потреби) струмоприймачі та вентиляцію; -Розпочати гасіння пожежі наявними первинними засобами пожежогасіння; -Організувати зустріч підрозділів оперативно-рятувальної служби та надати їм допомогу під час гасіння пожежі; -Попередити керівника гасіння пожежі про наявність вибухонебезпечних, отруйних та хімічно активних речовин; -В усіх випадках виконувати вказівки керівника гасіння пожежі. 2. Назвіть первинні засоби пожежогасіння. Первинні засоби пожежогасіння - це пристрої, інструменти та матеріали, призначені для локалізації і (або) ліквідації загоряння на початковій стадії. вогнегасники(хімічні,пінні,повітряно-пінні,вуглекислотні,порошкові,хладонові); ящики з піском; бочки з водою; покривала з негорючого теплоізоляційного матеріалу; пожежні відра, совкові лопати, пожежний інструмент — кирки, сокири, багри, ломи тощо. 3. Поясніть, в чому полягає організація пожежної безпеки в навчальних закладах? Пожежна безпека забезпечується організаційними, технічними заходами і протипожежним захистом. Організаційні заходи: -Розробка правил,інструкцій, інструктажів з протипожежної безпеки; -Організація інструктування і навчання робітників та службовців; -Здійснення контролю за дотриманням встановленого протипожежного режиму всіма працюючими; -Організація перевірки належного стану пожежної техніки та інвентарю; -Організація добровільних пожежних дружин та пожежотехнічних комісій; -Дотримання належного протипожежного нагляду за об'єктами; -Розробка і затвердження плану евакуації й порядку оповіщення людей на випадок виникнення пожежі; -Щоденна перевірка протипожежного стану приміщень після закінчення роботи; Технічні заходи: Підтримання у справному стані систем опалення, вентиляції, обладнання; Заборона використання обладнання, пристроїв, приміщень та інструментів, що не відповідають вимогам протипожежної безпеки; Правильна організація праці на робочих місцях з використанням пожежонебезпечних інструментів, приладів, технологічних установок; Улаштування автоматичної пожежної сигналізації, систем автоматичного гасіння пожеж та пожежного водопостачання; Протипожежний захист: пожежна сигналізація, пожежні сповіщувачі. Задача 30. В приміщенні лікарні, де зберігаються вибухо- та вогненебезпечні речовини сталась пожежа. 1.Вкажіть вимоги техніки безпеки при роботі з вибухо- та вогненебезпечними речовинами? Вимоги безпеки при роботі з легкозаймистими та горючими рідинами (лзр та гр): Роботи з ЛЗР та ГР повинні виконуватись тільки у витяжній шафі, пристосованій для цієї роботи, у невеликих кількостях, при працюючій загальнообмінній вентиляції, вимкнутих електроприладах і газових пальниках. Нагрівання і розгонку невеликих кількостей горючих рідин виконувати тільки на водяній бані і закритих електроплитах. ЛЗР і ГР слід переносити у щільно закритому посуді, розміщеному у спеціальному металевому ящику з ручками. Зберігати ЛЗР і ГР слід у закритому товстостінному скляному посуді, розміщеному у металеві ящики з кришками, стінки і дно яких повинні бути викладені негорючим матеріалом. Загальний запас ЛЗР, що зберігається в лабораторії, не повинен перевищувати добову потребу. Розлиті ЛЗР необхідно засипати піском. Забруднений пісок необхідно збирати тільки дерев'яною лопатою або совком. Нагрівання ЛЗР і ГР проводити тільки у кількості 0,2-0,5 л, при цьому необхідно під нагрівальний прилад ставити кювету. Нагрівання ЛЗР можна виконувати тільки у приладах, що забезпечують повну конденсацію пари, що утвориться. Посудини, в яких виконувались роботи з ЛЗР і ГР, після проведення роботи повинні негайно промиватись гарячою водою. Вимоги безпеки при роботі з їдкими та отруйними речовинами: Луги, кислоти та інші їдкі й отруйні речовини необхідно набирати у піпетку тільки за допомогою гумової груші, неприпустимо засмоктувати їдкі іі отруйні рідини у піпетку ротом. Усі роботи з кислотами, лугами та іншими їдкими і отруйними речовинами необхідно виконувати у гумових рукавичках, фартуху та захисних окулярах. Бутилі зі кислотами слід утримувати в захисній металевій тарі, викладеній негорючим матеріалом, переносити й піднімати тільки вдвох. Переливання кислот і лугів із бутилів у більш дрібну тару також необхідно виконувати вдвох за допомогою сифона і тільки під місцевою витяжною вентиляцією. Для приготування розчинів кислот, кислоти необхідно приливати у воду тонкою цівкою при безперервному перемішуванні, а не навпаки. Шматочки лугу брати тільки щипцями. 2. Яких правил пожежної безпеки необхідно дотримуватись в ЛПЗ? Пожежна безпека забезпечується організаційними, технічними заходами і протипожежним захистом. Організаційні заходи: -Розробка правил,інструкцій, інструктажів з протипожежної безпеки; -Організація інструктування і навчання робітників та службовців; -Здійснення контролю за дотриманням встановленого протипожежного режиму всіма працюючими; -Організація перевірки належного стану пожежної техніки та інвентарю; -Організація добровільних пожежних дружин та пожежотехнічних комісій; -Дотримання належного протипожежного нагляду за об'єктами; -Розробка і затвердження плану евакуації й порядку оповіщення людей на випадок виникнення пожежі; -Щоденна перевірка протипожежного стану приміщень після закінчення роботи; Технічні заходи: Підтримання у справному стані систем опалення, вентиляції, обладнання; Заборона використання обладнання, пристроїв, приміщень та інструментів, що не відповідають вимогам протипожежної безпеки; Правильна організація праці на робочих місцях з використанням пожежонебезпечних інструментів, приладів, технологічних установок; Улаштування автоматичної пожежної сигналізації, систем автоматичного гасіння пожеж та пожежного водопостачання; У багатоповерхових спорудах лікарень слід організувати розміщення хворих наступним чином: палати для важкохворих осіб та дітей облаштовуються на нижчих поверхах; відділення дитячого лікування має розміщуватися не вище п’ятого поверху; палати для малолітніх дітей до семи років розміщуються на першому і другому поверхах. Лікувальні заклади, в яких утримуються хворі, не здатні рухатись самостійно, мають бути забезпечені ношами з розрахунку одна ноша на п’ять осіб. Відстань між ліжками у палатах повинна складати не менше 0,8 м, а ширина центрального проходу – не менше 1,2 метра. Тумбочки, стільці та ліжка не повинні заважати вільному руху людей. Протипожежний захист: пожежна сигналізація, пожежні сповіщувачі. |