ООП екзамен. Задача Випускник медичного коледжу, набувши необхідних навичок з професійної діяльності, які передбачені

• Название: Задача Випускник медичного коледжу, набувши необхідних навичок з професійної діяльності, які передбачені
• Дата: 05.05.2022
• Размер: 102.14 Kb.
• Имя файла: ООП екзамен.docx
• Тип: Задача; #513151
• страница: 1 из 7

Задача 1. Випускник медичного коледжу, набувши необхідних навичок з професійної діяльності, які передбачені відповідною кваліфікаційною характеристикою, влаштувався на роботу.

1.Зазначте, яким документом оформлюються трудові відносини.

Кодекс законів про працю та Закон України «Про охорону праці»

Закон України «Про охорону праці» захищає соціальні права працівників. Він вимагає, щоб при укладанні трудового договору громадянин був проінформований роботодавцем під розписку:

• 
  Про умови праці на підприємстві;
  
• 
  Про наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних, шкідливих виробничих факторів, які ще не усунено, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я;
  
• 
  Про його права та пільги (лікувально-профілактичне харчування, молоко або інші рівноцінні харчові продукти, оплачувані перерви санітарне оздоровчого призначення, скорочена тривалість робочого дня, додаткова оплачувана відпустка, пільгова пенсія, оплата праці у підвищеному розмірі тощо) відповідно до законодавства і колективного договору.
  
• 
  Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не дотримується законодавства про охорону праці. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому ніж тримісячний заробіток
  

2.Назвіть, форми і види трудового договору.

Трудовий договір являє собою індивідуальну угоду між окремим виконавцем та роботодавцем. Останнім часом проводиться прийом на роботу за так званим контрактом. Проте контракт – це всього лише різновид трудового договору.

Трудовий договір може бути:

1. 
   Безстроковим, що укладається на невизначений строк;
   
2. 
   На визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
   
3. 
   Таким, що укладається на час виконання певної роботи.
   

Трудовий договір укладається в письмовій або усній формі.

3.В яких випадках письмова форма трудового договору є обов’язковою?

Дотримання письмової форми обов’язково у разі:

1. 
   Організованого відбору працівників;
   
2. 
   Укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
   
3. 
   Укладення контракту. Контракт — це різновид строкового трудового договору. Його укладають лише у визначених законодавством випадках. Наприклад, обов’язково укладати контракт з керівником підприємства;
   
4. 
   Коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
   
5. 
   Укладення трудового договору з неповнолітнім (ст. 187 КЗпП);
   
6. 
   Укладення трудового договору з фізичною особою. Мається на увазі, коли роботодавцем є фізична особа, зокрема приватний підприємець (ФОП);
   
7. 
   В інших випадках, передбачених законодавством України.
   

Задача 2. Працівник закладу охорони здоров’я ухиляється від проходження періодичного медичного огляду та певірки знань з питань охорони праці.

1.Які заходи може застосувати адміністрація до працівника?

Дисциплінарній відповідальності властиві риси, що виявляються у таких загальнодемократичних принципах, як законність, справедливість, невідворотність і наявність правових гарантій від безпідставного застосування стягнень. ЇЇ характерні ознаки полягають у тому, що вона охоплює широке коло робітників та службовців і передбачає лише два види дисциплінарних стягнень — догану та звільнення з роботи.

2. Назвіть, які види відповідальності передбачаються відносно несумлінних працівників і порушників трудової дисципліни.

Дисциплінарну відповідальність поділяють на загальну (порушення КЗпП України та правилами внутрішнього трудового розпорядк) і спеціальну (порушення Закон України «Про адвокатуру», Закон України «Про статус суддів», Дисциплінарний статут прокуратури Украни тощо).

Передбачає лише два види дисциплінарних стягнень — догану та звільнення з роботи.

До застосування дисциплінарного стягнення встановлені такі обов’язкові вимоги:

• 
  Виявлення дисциплінарного проступку;
  
• 
  Отримання від порушника письмового пояснення;
  
• 
  Видання власником наказу чи розпорядження про застосування дисциплінарного Стягнення;
  
• 
  Доведення наказу (розпорядження) під розписку до відома працівника.
  
• 
  
  

Особливе місце серед дисциплінарних стягнень належить дисциплінарним звільненням, які

застосовуються за такі проступки:

• 
  Систематичне порушення трудової дисципліни;
  
• 
  Прогул;
  
• 
  Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
  
• 
  Розкрадання за місцем роботи державного або громадського майна.
  
• 
  
  

Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних у порушеннях

Законодавства про охорону праці, у вигляді грошового штрафу. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення

Адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.

Матеріальна відповідальність — це обов’язок працівника відшкодувати в установленому

Законом порядку і розмірах пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству (установі, організації) його протиправним і умисним невиконанням чи неналежним виконанням своїх трудових обов’язків. Види матеріальної відповідальності: обмежена (покрити заподіяну шкоду повністю, але не більше встановленої законом межі — його місячного середнього заробітку), повна (покрити шкоду в межах повного розміру, але з урахуванням прямої дійсної шкоди), підвищена. Реалізується способами: 1)добровільним покриттям заподіяної шкоди; 2) примусовим стягненням заподіяної шкоди.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших

Нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя чи здоров’я громадян.

Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку.

3.Яка мета проведення попередніх та періодичних медичних оглядів?

Медичні огляди поділяються на:

• попередні (при прийнятті на роботу);

• періодичні (протягом трудової діяльності);

• позачергові (за ініціативною роботодавця чи працівника);

• щорічні (для осіб до 21 року).

Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:

• 
  Визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
  
• 
  Виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).
  

Періодичні медичні огляди проводяться з метою:

• 
  Своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників;
  
• 
  Забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
  
• 
  Вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
  
• 
  Розробки індивідуальних та групових закладів охорони здоров’я та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;
  
• 
  Проведення відповідних оздоровчих заходів.
  

Позачерговий медичний огляд працівників проводииться:

• 
  За заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
  
• 
  За своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов’язки.
  

Згідно Кодексу законів про працю України щорічний медичний огляд осіб до 21 року є обов’язковим.

Задача 3. У закладі охорони здоров’я, у зв’язку з модернізацією оснащення радіологічної лабораторії, було введено в експлуатацію лікувально-діагностичний комплекс з використанням лазерного випромінювання.

1.Назвіть який вид інструктажу потрібно провести з працівниками в даному випадку?

Позаплановий інструктаж.

Позаплановий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили необхідність .

Позаплановий інструктаж проводить безпосередній керівник робіт (начальник структурного підрозділу, майстер) або фізична особа, яка використовує найману працю.

2.В яких випадках проводиться цей інструктаж?

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті

Охорони праці:

• 
  У разі введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
  
• 
  При зміні технологічного процесу, модернізації устаткування, приладів та інструментів,вихідної сировини, матеріалів та інших чинників, що впливають на охорону праці;
  
• 
  У разі порушення працівником нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварії або отруєння;
  
• 
  На вимогу працівників органу Державного комітету з нагляду за охороною праці, вищої за рангом господарської організації або державної виконавчої влади у випадку, якщо виявлено незнання працівником безпечних методів і прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці;
  
• 
  У разі наявності перерви у професійній діяльності працівника понад 30 календарних днів
  
• 
  Для робіт з підвищеною небезпекою, понад 60 днів — для інших видів робіт
  

3. Назвіть види інструкцій з охорони праці.

Вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий.

Вступний інструктаж з питань охорони праці проводиться:

• 
  З усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу (постійну або тимчасову),незалежно від рівня їх освіти, стажу роботи за цією професією та посади;
  
• 
  З працівниками, які знаходяться у відрядженні на підприємстві і беруть безпосередню участь у виробничому процесі, з водіями транспортних засобів, які вперше в’їжджають на територію підприємства;
  
• 
  З учнями, вихованцями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики.Проводить інженер з техніки безпеки.
  

Первинний інструктаж проводиться на робочому місці до початку роботи:

• 
  З працівником, новоприйнятим (постійно або тимчасово) на підприємство;
  
• 
  З працівником, який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;
  
• 
  З працівником, який буде виконувати нову для нього роботу;
  
• 
  З відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві;
  
• 
  Зі студентом (учнем та вихованцем), який прибув на виробничу практику.
  

Проводить керівник роботи.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах з

Підвищеною небезпекою — один раз на квартал, на інших роботах — один раз на півріччя.

Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті

Охорони праці:

• 
  У разі введення в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорону праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
  
• 
  При зміні технологічного процесу, модернізації устаткування, приладів та інструментів,вихідної сировини, матеріалів та інших чинників, що впливають на охорону праці;
  
• 
  У разі порушення працівником нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварії або отруєння;
  
• 
  На вимогу працівників органу Державного комітету з нагляду за охороною праці, вищої за рангом господарської організації або державної виконавчої влади у випадку, якщо виявлено незнання працівником безпечних методів і прийомів праці чи нормативних актів про охорону праці;
  
• 
  У разі наявності перерви у професійній діяльності працівника понад 30 календарних днів
  
• 
  Для робіт з підвищеною небезпекою, понад 60 днів — для інших видів робіт цільовий інструктаж проводиться з працівником:
  
• 
  У разі виконання разових робіт, не пов’язаних із безпосередніми обов’язками за фахом;
  
• 
  При ліквідації аварії або стихійного лиха;
  
• 
  Під час проведення робіт, на які оформляють наряд-допуск, дозвіл або інші подібні документи;
  
• 
  У разі проведення екскурсій на підприємствах позаплановий і цільовий інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників спільного фаху. Обсяг і зміст інструктажу визначаються в кожному окремому випадку залежно від причин і обставин, що спричинили необхідність його.
  

Задача 4. Основні принципи трудового права за спрямованістю умовно об’єднуються у три групи, кожна з яких ґрунтується на основних джерелах трудового права.

1.Назвіть основне призначення першої групи принципів трудового права.

Перша група містить принципи, що сприяють залученню до праці, забезпеченню високого рівня умов праці й охорони трудових прав.

Першу групу становлять три основних принципи трудового права:

1. 
   Свобода праці й занятості, заборона примусової праці
   
2. 
   Право на працю, захист від безробіття, допомога у працевлаштуванні та матеріальна підтримка безробітних
   
3. 
   Рівноправність у праці й зайнятості, заборона дискримінації в праці
   

2.Дайте характеристику базовим принципам вище вказаної групи.

Головним змістом зазначених основних принципів трудового права є зосередження можливостей працівника на отриманні роботи у роботодавця будь-якої форми власності відповідно до своєї спеціальності чи професії, у безпечних умовах праці, а в разі звільнення з роботи чи безробіття — реалізування можливості сприяння держави у працевлаштуванні й матеріальної підтримки працівника, який тимчасово не працює. Іншими словами, принцип забезпечення вільної праці стосується всіх суб’єктів трудового права.

3.Поясніть основний зміст принципу забезпечення вільної праці.

Принцип забезпечення вільної праці стосується всіх суб’єктів трудового права, і головним його змістом е добровільне волевиявлення суб’єктів трудового права вступати в трудові відносини, змінювати чи припиняти їх, а конкретизація принципу забезпечення вільної праці відбувається в таких нормах інститутів, як працевлаштування (це система організаційних, економічних і правових заходів, направлених на забезпечення трудової зайнятості населення.), зайнятість (це сукупність соціально-економічних відносин між людьми з метою забезпечення працездатного населення робочими місцями, пов’язана з формуванням, розподілом і перерозподілом трудових ресурсів для участі в суспільно корисній праці та забезпечення розширеного відтворення робочої сили), трудовий договір (трудовий договір являє собою індивідуальну угоду між окремим виконавцем та роботодавцем).

Задача 5. Кожний з основних принципів трудового права належно спрямований і наповнений відповідним змістом.

1.Розкрийте зміст другої групи принципів трудового права.

Принципи другої групи стосуються правового забезпечення трудових відносин

Друга група основних принципів трудового права, на відміну від першої, де йдеться про правове забезпечення трудових відносин, розкриває зміст тих основних принципів трудового права, що реалізуються за наявності трудових відносин.

До цієї групи належать такі принципи:

1. 
   Справедлива винагорода за виконану роботу.
   
2. 
   Охорона праці.
   
3. 
   Право на відпочинок.
   
4. 
   Захист трудових прав
   

2.Уточніть шляхи реалізації зазначеної групи принципів трудового права.

1. 
   Справедлива винагорода за виконану роботу. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) оплата праці (винагорода, яку власник зобов’язаний виплачувати працівникам і службовцям відповідно до кількості і якості праці згідно з наперед встановленими); б) гарантії і компенсації;
   
2. 
   Охорона праці. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) трудовий договір (прийняття на роботу, переведення на іншу роботу); б) охорона праці як загальний інститут, у тому числі як посилена охорона праці жінок та молоді, контроль за охороною праці; в) норми матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові в разі трудового каліцтва;
   
3. 
   Право на відпочинок. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) робочий час (це встановлений законом або на його основі час коли працівник повинен бути на робочому місці й виконувати обумовлену трудову функцію); б) час відпочинку (частина календарного часу, коли працівник вільний від виконання трудової функції й має право використовувати його за власним роз суд); в) поєднання роботи з навчанням;
   
4. 
   Захист трудових прав. Цей принцип забезпечується нормами таких інститутів: а) нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства; б) повноваження профспілок і трудових колективів; в) трудові спори.
   

3.Назвіть основні законодавчі та нормативні акти про охорону праці.

Закон України «Про охорону праці», Конституція України, Кодекс законів про працю, Про охорону здоров’я, Про пожежну безпеку, Про пенсійне забезпечення, Про загальнообов’язкове державне, соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Спеціальними законодавчими актами в галузі охорони праці є:

1. 
   Державні нормативні акти про охорону праці (ДНАОП);
   
2. 
   Державні стандарти України з питань безпеки праці (ДСТУ);
   
3. 
   Міждержавні стандарти Системи стандартів безпеки праці (ГОСТ ССБТ);
   
4. 
   Санітарні норми і правила (СН);
   
5. 
   Державні будівельні норми та правила (ДБН або російською СНиП);
   
6. 
   Правила технічної експлуатації електроустановок споживачів;
   
7. 
   Норми технічного проектування та інші нормативні документи.
   

Державні нормативні акти про охорону праці (ДНАОП) — це правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов’язкових для виконання. Законодавством передбачено, що залежно від сфери дії ДНАОП можуть бути міжгалузевими або галузевими.