теория. Провести анализ фонда оплаты труда на предприятии
 Скачать 60.49 Kb.
|
ВВЕДЕНИЕВ современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации. Тема данной выпускной квалификационной работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации. В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения. Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа в ООО «Парма Сервис». В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи: рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; провести анализ фонда оплаты труда на предприятии; разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда. Объект исследования: система бухгалтерского учета и анализ оплаты на предприятии. Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета и анализ фактов хозяйственной деятельности предприятия. В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И., Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие. Рассматривая множество различных подходов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда можно прийти к выводу, что любой организации необходима эффективная система контроля расчетов с персоналом по оплате труда, которая зависит от качественного бухгалтерского и аналитического учета, позволяющая проводить анализ, на основе которого хозяйствующий субъект сможет улучшить свою деятельность. Таким образом, несмотря на широкое изучение расчетов с персоналом по оплате труда, существует недостаточная разработанность управления расчетами по оплате в организациях, которая обуславливает актуальность темы исследования, постановку его цели, задачи, структуру дипломной работы. Источниками информации послужили учебники и учебные пособия, периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтерской отчетности ООО «Парма Сервис». Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО «Парма Сервис». Выявление и измерение влияния различных факторов на экономический показатели, а также взаимосвязи между ними осуществлялись следующими методами: экономико-статистический, экономико-математический метод. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка из 52 источников и приложений. Введение 2 Одной из основных статей расходов в любой организации является оплата труда персонала. Важным считается не только правильность отражения расчета по заработной плате сотрудников, но и правильность расчета сумм, которые причитаются к выплате каждому сотруднику. Заработная плата – это вознаграждение за труд работника. Размер заработной платы зависит непосредственно от квалификации работника, сложности той работы, которую он выполняет, её количества и качества. Актуальность данной выпускной квалификационной работы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда – это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета. Нормативно–правовое регулирование оплаты труда определяет права и обязанности работников на том или ином предприятии, порядок заключения трудового договора, рабочее время сотрудников, порядок исчисления заработной платы, выплат страхового обеспечения, а также нормы труда и прочее. Бухгалтерия организации осуществляет строгий контроль за учетом труда и его оплаты, как своими силами, так и с помощью проведения аудита. Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. |