курсовая. Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны. Рабочее время и время отдыха

• Название: Рабочее время и время отдыха
• Анкор: курсовая
• Дата: 17.02.2021
• Размер: 262.5 Kb.
• Имя файла: Курсовая- ТП- Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальны.doc
• Тип: Курсовая; #177159
• страница: 1 из 7

АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени А.С. ПУШКИНА

Юридический факультет

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему «Рабочее время и время отдыха»

Студента Платонова А.Н.

4 курса, заочной формы обучения

направление 04.03.01 «Юриспруденция»

Проверил:

ст.преп. Нечаева Д.С.

Санкт-Петербург

2020 г.

Оглавление

Студента Платонова А.Н. 1

4 курса, заочной формы обучения 1

Введение 3

1.1. Общая характеристика оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. 6

1.2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации 9

1.3. Оплата сверхурочной работы 12

2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) 15

2.1. Понятие и общие условия труда при совмещении профессий (должностей) 15

2.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) 19

3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время 26

3.1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 26

3.2. Оплата труда в ночное время 31

Заключение 34

Библиографический список 35

Введение

Актуальность исследования. Конституция РФ провозглашает не только право на свободный труд, но и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данная норма получила дальнейшее развитие в трудовом законодательстве, в частности в ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), в соответствии с которой каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также в ст. 22 ТК РФ, предписывающей работодателям обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом следует учитывать, что системы оплаты труда, включая тарифную систему, рассчитаны на применение в нормальных условиях труда работников. В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, возникает необходимость их компенсировать соответствующей оплатой. В этой связи ст. 149 ТК РФ гарантирует, что при работе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работник имеет право на соответствующие дополнительные выплаты. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, статья 149 ТК РФ не содержит конкретные нормы об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, что на практике создает определенные проблемы.

Изложенное предопределяет актуальность темы настоящей курсовой работы.

Целью настоящего исследования является рассмотрение оплаты труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Для достижения указанной цели предполагается решить следующие задачи:

- дать общую характеристику оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- охарактеризовать оплату труда при выполнении работ различной квалификации;

- рассмотреть оплату труда при совмещении профессий (должностей);

- проанализировать оплату труда при сверхурочной работе;

- дать характеристику оплаты труда при работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в рамках трудовых отношений при оплате труда лиц в случае выполнения ими работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующего оплату труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Методологическая основа исследования. Проведенное исследование опирается на диалектический метод научного познания явлений окружающей действительности, отражающий взаимосвязь теории и практики. Обоснование положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в курсовой работе, осуществлено путем комплексного применения следующих методов социально-правового исследования: историко-правового, статистического и логико-юридического и иные методы научного познания.

Теоретической основой исследования является совокупность знаний, отражающих закономерные связи, сущностные и иные общие признаки и свойства применения права, нашедших своё отражение в трудах таких ученых как С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина, А.М. Куренный, С.П. Маврин, В.А. Сафонов, Е.Б. Хохлов, Ю.П.Орловский, Н.Пластинина, Л.Штатнова и другие.

Нормативной основой исследования выступают нормы действующего трудового законодательства РФ, а также материалы судебной практики и научные исследования ученых и практиков.

Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и список используемых источников и литературы.

1.  Характеристика оплаты труда в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.