охрана труда 40 часов. 40часов. Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2019
 Скачать 121.36 Kb.
|
|
Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2019 Для подтверждения квалификации и отличных знаний всех вопросов, связанных с охраной труда, специалисты и руководители предприятий должны сдавать тесты на соответствие занимаемой должности. Работа на производстве, а в особенности на опасных типах производствах, должна курироваться только теми сотрудниками, которые обладают полными и отвечающими требованиям знаниям по Охране труда. Не стоит лишний раз упоминать о том, что с течением времени вопросы и ответы по охране труда, подготавливаемые для руководителей и специалистов в процессе повышения квалификации и пересдачи экзаменов, меняются. Причин несколько, одна из них - изменение положений и ГОСТов, регулирующих вопросы, связанные с техникой безопасности при работе на производстве. Например, в 2017 году с 1 марта в России был принят новый нормативный документ, на основании которого разработались новые вопросы и ответы по охране труда для экзаменации руководителей и специалистов. Речь в данном случае идет о ГОСТе 12.0.004-90, который был заменен на ГОСТ 12.0.004-2015. Вопросы и ответы, которые мы опубликуем ниже, должны быть использованы руководителями и специалистами исключительно для самопроверки по части знания ОТ, а не для составления шпаргалок и других способов неправомерного прохождения экзамена по охране труда. Не зря говорят - что инструкции такого рода пишутся кровью, в буквальном смысле. И тем более руководители должны быть сведущими в данных вопросах, чтобы не допустить травм и жертв на производстве. Правильные ответы в списке выделены жирным курсивом. Вопросы и ответы к билетам по ОТ (для руководителей и специалистов 2018) Билет N 1 КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190) Работодателем. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя. Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя. Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов. ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217) При численности более 10 человек. При численности более 50 человек. При численности более 100 человек. При численности более 150 человек. При любой численности. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213) В возрасте до 21 года. В возрасте свыше 50 лет. При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста. В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2. В любом случае. КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.) Специалистом по охране труда организации. Руководителем соответствующего структурного подразделения организации. Работодателем. Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения. ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225) Обязан. Не обязан. По усмотрению специалиста по охране труда. По усмотрению профсоюзного комитета. По усмотрению государственного инспектора по охране труда. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6) Вводный. Первичный на рабочем месте. Повторный. Внеплановый. Целевой. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45) Вызвать "Скорую помощь". Обесточить пострадавшего. Начать прямой массаж сердца. НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4) 500 мм. 700 мм. 900 мм. ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.218) По инициативе работодателя. По инициативе работников. По инициативе профсоюзного комитета. По инициативе государственного инспектора по охране труда. По инициативе работодателя и (или) работников. ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229) По месту, где производилась работа по совместительству. По месту основной работы. Билет N 2 КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167) Только гарантия сохранения места работы (должности) работника. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой. Все вышеперечисленные гарантии. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68) Нужно. Не нужно. По усмотрению работодателя. Только по требованию работника. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2) Имеет. Не имеет. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1) Исходя из должности или профессии работника. Исходя из вида выполняемой работы. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225) Да. Нет. По усмотрению работодателя. По усмотрению специалиста по охране труда. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3) Специалист по охране труда. Непосредственный руководитель работ. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81) Имеет, если это подтверждено результатами аттестации. Имеет в любом случае. Не имеет. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6) Не реже одного раза в год. Не реже одного раза в 2 года. Не реже одного раза в 3 года. Не реже одного раза в 5 лет. По усмотрению специалиста по охране труда организации. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22) Не более чем на 1 час. Не более чем на 2 часа. Не более чем на 3 часа. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227) Да, подлежит. Нет, не подлежит. Билет N 3 РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226) Да. Нет. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115) 12 рабочих дней. 24 рабочих дня. 28 календарных дней. 30 календарных дней. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3) Огнетушители. Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития. Все вышеперечисленные средства. НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65) Нет. Да. По усмотрению работодателя. По усмотрению работника. ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221) За счет средств работника. За счет средств работодателя. За счет средств фонда социального страхования. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1) Не реже одного раза в пять лет. Не реже одного раза в три года. Не реже одного раза в два года. Не реже одного раза в год. Не реже одного раза в шесть месяцев. НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4) Нужно. Не нужно. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда. В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32) Пострадавший должен сидеть. Пострадавший должен стоять. Пострадавший должен лежать. НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43) Не более 1 года. Не более 2 лет. Не более 3 лет. Не более 5 лет. На любой срок по соглашению сторон. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227) Да, подлежит. Нет, не подлежит. По усмотрению работодателя. Билет N 4 НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58) На срок не более 1 года. На срок не более 2 лет. На срок не более 3 лет. На срок не более 5 лет. На любой срок по усмотрению сторон КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284) Не более двух часов в день. Не более трех часов в день. Не более четырех часов в день. Не более пяти часов в день. Не более шести часов в день. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4) Нужно. Не нужно. По усмотрению руководителя подразделения. По усмотрению специалиста по охране труда организации. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3) На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением. Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк. Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110) Не менее 8 часов. Не менее 12 часов. Не менее 20 часов. Не менее 40 часов. Не менее 42 часов. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386) В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права. В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права. ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9) Да. Нет. С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136) Не реже чем каждую неделю. Не реже чем каждые полмесяца. Не реже чем каждый месяц. По усмотрению работодателя. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69) Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны. Только после освобождения конечностей при синдроме сдавлевания. В обоих вышеперечисленных случаях. КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228) Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц. Действия, указанные в пунктах 1 и 2. Действия, указанные в пунктах 1-3. Билет N 5 МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63) Можно. Нельзя. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4) Включается. Не включается. На усмотрение руководителя. Включается по согласованию с Рострудинспекцией. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4) Нельзя. Можно. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103) Не разрешается. Разрешается. КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192) Замечание. Выговор. Строгий выговор. Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2. Взыскания, указанные в пунктах 1-3. КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70) Срок испытания не может превышать двух недель. Срок испытания не может превышать одного месяца. Срок испытания не может превышать двух месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Срок испытания не ограничен. ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81) Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня. |