ТП. 1 1). Предмет ТрП как отрасли права
 Скачать 0.98 Mb.
|
|
Компетенция КТС (ст.385 ТК): 1) КТС является органом по рассмотрению ИТС (за исключением споров, по которым ТК РФ и иными ФЗ установлен особый порядок рассмотрения). 2) ИТС рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Срок обращения в КТС (ст.386 ТК): 1) Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Порядок рассмотрения ИТС в КТС (ст.387 ТК): 1) Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. 2) КТС обязана рассмотреть ИТС в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. 3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление (уполномоченного им представителя) (в их отсутствие допускается только по письменному заявлению работника; в случае их неявки заседание откладывается; в случае вторичной неявки без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии вопроса с рассмотрения – не лишает работника права подать его повторно). 4) КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов (работодатель обязан предоставлять по ее требованию необходимые документы). 5) Заседание КТС считается правомочным (если присутствует не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя). 6) На заседании КТС ведется протокол. Порядок принятия решения КТС и его содержание (ст.388 ТК): 1) КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 2) В решении КТС указываются: а) наименование работодателя (если ИТС рассматривается КТС структурного подразделения организации – наименование структурного подразделения), ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; б) даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора; в) ФИО членов комиссии и других присутствовавших на заседании лиц; г) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной НПА); д) результаты голосования. 3) Копии решения КТС вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения. Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения ИТС в суд (ст.390 ТК): 1) Если ИТС не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. 2) Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 3) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить его и рассмотреть ИТС по существу. 100 (28.3). Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров В зависимости от органа различаются следующие виды разбирательства ИТС: 1) КТС (органом трудового коллектива); 2) судебное; 3) вышестоящими органами для отдельных категорий работников; 4) федеральной инспекцией труда. Каждый из видов разбирательства ТС является самостоятельным. Общий порядок рассмотрения ИТС (один и тот же спор может пройти последовательно 2 вида разбирательства (в КТС и суде), если этого пожелает сторона, не удовлетворенная решением КТС). В иных случаях спор решается непосредственно в суде или в вышестоящем органе. Все органы по рассмотрению ТС наделены государственными властными полномочиями (их решения обязательны для исполнения и в специальном утверждении не нуждаются) (они окончательны, если не обжалованы). Срок обращения в КТС (ст.386 ТК): 1) Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 2) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Порядок рассмотрения ИТС в КТС (ст.387 ТК): 1) Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. 2) КТС обязана рассмотреть ИТС в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. 3) Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление (уполномоченного им представителя) (в их отсутствие допускается только по письменному заявлению работника; в случае их неявки заседание откладывается; в случае вторичной неявки без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии вопроса с рассмотрения – не лишает работника права подать его повторно). 4) КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов (работодатель обязан предоставлять по ее требованию необходимые документы). 5) Заседание КТС считается правомочным (если присутствует не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя). 6) На заседании КТС ведется протокол. Порядок принятия решения КТС и его содержание (ст.388 ТК): 1) КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. 2) В решении КТС указываются: а) наименование работодателя (если ИТС рассматривается КТС структурного подразделения организации – наименование структурного подразделения), ФИО, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС работника; б) даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора; в) ФИО членов комиссии и других присутствовавших на заседании лиц; г) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной НПА); д) результаты голосования. 3) Копии решения КТС вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение 3 дней со дня принятия решения. Обжалование решения КТС и перенесение рассмотрения ИТС в суд (ст.390 ТК): 1) Если ИТС не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. 2) Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. 3) В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить его и рассмотреть ИТС по существу. Рассмотрение ИТС в судах (ч.1 ст.391 ТК): В судах рассматриваются ИТС по заявлению работника, работодателя, профсоюза, защищающего интересы работников, когда они не согласны с решением КТС, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора (если решение КТС не соответствует ТрЗ и иным НПА, содержащим нормы ТрП). Суды восстанавливают нарушенные права, выявляют причины и условия нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению (суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих трудовым правонарушениям). Рассматривая ТС, суд руководствуется нормами ТрП, нормами гражданского процессуального права, соответствующими руководящими постановлениями Пленума ВС РФ по трудовым делам. Компетенция, правомочие суда в области ТС определяется кругом споров, подведомственных суду, а также тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении ТрЗ. Сроки обращения в суд за разрешением ИТС (ст.392 ТК): 1) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением ИТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). 2) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. 3) При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из ТрО, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (в том числе при обращении в суд с иском по поводу невыполнения условий ТрД, носящих гражданско-правовой характер) (ст.393 ТК). Право возбуждения дела в суде имеют (заинтересованный работник, работодатель, прокурор, профсоюз). Заявление, поданное в суд, не является жалобой, приносимой в вышестоящую инстанцию (суд не может отменить, изменить или оставить в силе решение КТС – он решает спор по существу). Состав суда (иски о восстановлении на работе в суде первой инстанции рассматриваются судьями единолично; в кассационной и надзорной в составе 3 судей; остальные трудовые иски решает судья единолично). 101 (31.3). Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах Непосредственно в судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника: 1) о восстановлении на работе независимо от основания прекращения ТрД; 2) об изменении даты и формулировки причины увольнения; 3) о переводе на другую работу; 4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в ЗП за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 5) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Непосредственно в судах рассматриваются ИТС по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (если иное не предусмотрено ФЗ). Непосредственно в судах рассматриваются также ИТС: 1) об отказе в приеме на работу; 2) лиц, работающих по ТрД у работодателей – физических лиц, не являющихся ИП, и работников религиозных организаций; 3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением ИТС (ст.392 ТК): 1) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением ИТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). 2) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. 3) При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из ТрО, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (в том числе при обращении в суд с иском по поводу невыполнения условий ТрД, носящих гражданско-правовой характер) (ст.393 ТК). Право возбуждения дела в суде имеют (заинтересованный работник, работодатель, прокурор, профсоюз). Заявление, поданное в суд, не является жалобой, приносимой в вышестоящую инстанцию (суд не может отменить, изменить или оставить в силе решение КТС – он решает спор по существу). Состав суда (иски о восстановлении на работе в суде первой инстанции рассматриваются судьями единолично; в кассационной и надзорной в составе 3 судей; остальные трудовые иски решает судья единолично). 102 (27.3). Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу, увольнениях работников Вынесение решений по ТС об увольнении и о переводе на другую работу (ст.394 ТК) 1) В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник может быть восстановлен на прежней работе органами, рассматривающими ИТС. 2) Орган, рассматривающий ИТС, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. 3) По заявлению работника, орган, рассматривающий ИТС, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 ст.394 компенсаций. 4) В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий ИТС, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. 5) В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ. 6) Если увольнение признано незаконным, а срок ТрД на время рассмотрения спора судом истек, суд, рассматривающий ИТС, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТрД. 7) Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения – дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в ТрО с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. 8) Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 9) В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного его указанными действиями. При признании органом, рассматривающим ИТС, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст.395 ТК). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (при задержке исполнения работодателем – орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке) (ст.396 ТК). Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению ИТС, при отменен решения в порядке надзора допускается только в случаях, ели отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведений или предоставленных им подложных документах (ст.397 ТК). |