"О системе государственной службы Российской Федерации" Федеральный закон от 27 мая 2003 № 58-ФЗ
Федеральный закон от 27.07.04 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Закон 265-ОЗ Новосибирской области "О государственной гражданской службе в Новосибирской области"
"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112
Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы
Архипов В. Государственные вакансии или келейный отбор // Бизнес-Адвокат, 2005. - № 5.
Завидовский Д. Формирование кадрового потенциала муниципальной службы: проблемы, опыт, тенденции // Управленческое консультирование, 2001. - № 3. – с. 17-19.
Князев С.Н., Ильин М.В., Разумовский A.M. Системная актуализация вопросов государственной кадровой политики // Проблемы управления, 2004. - №3. С.3–8.
Ноздрачев А.Ф., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. и др. Комментарии к Федеральному закону "О гражданской службе Российской Федерации" и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. – М.: МЦФЭР, 2005. – 576 с.
Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // Труд, № 7, 2001.
Приложение № 1
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
Утверждаю
__________________________
(руководитель структурного подразделения)
"_____" _____________ 200 г.
список резерва
_____________________________________________________________
(структурное подразделение)
-
№
|
Наименование штатной должности
|
Ф.И.О. кандидата на замещение должности
|
Дата рождения
|
Образование (какое учебное заведение и в каком году окончил, специальность)
|
Место работы, должность и дата назначения
|
|
|
|
|
|
|
Приложение № 2
к Положению "О порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в мэрии г. …"
КАРТА
№
п/п
|
Критерий
|
Признак
|
Уровень
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1
|
Знания, опыт
|
Профессиональные знания
|
|
|
|
|
|
Опыт работы
|
|
|
|
|
|
Навыки решения типовых задач
|
|
|
|
|
|
Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)
|
|
|
|
|
|
Знание нормативной базы, стандартов работы
|
|
|
|
|
|
2
|
Мышление
|
Способность выделять главное
|
|
|
|
|
|
Адекватность
|
|
|
|
|
|
Нестандартность
|
|
|
|
|
|
3
|
Принятие решений
|
Быстрота принятия решений
|
|
|
|
|
|
Самостоятельность
|
|
|
|
|
|
Обоснованность
|
|
|
|
|
|
4
|
Информационные связи, контакты
|
Использование знаний специалистов
|
|
|
|
|
|
Коммуникабельность
|
|
|
|
|
|
Умение использовать информационные источники
|
|
|
|
|
|
5
|
Персональные характеристики
|
Эффективность труда
|
|
|
|
|
|
Лояльность к организации
|
|
|
|
|
|
Целеустремленность
|
|
|
|
|
|
Корректность поведения
|
|
|
|
|
|
Профессиональная ответственность
|
|
|
|
|
|
Авторитет
|
|
|
|
|
|
Уровень:
1. не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
2. имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
3. имеет достаточные знания (навыки, способности);
4. обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
5. обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком () ячейку в соответствии с уровнем кандидата.
|
Скачать 0.63 Mb.