1. Понятие и признаки корпорации (мое тетрадь) История развития корпораций в России и за рубежом Происхождение термина корпорация
 Скачать 0.63 Mb.
|
|
Увеличение уставного капитала (только после его полной оплаты): 1)за счет имущества об-ва по решению общего собрания участников общества, принятому большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества. 2)за счет дополнительных вкладов участников общества - общее собрание участников общества большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом. Таким решением должна быть определена общая стоимость дополнительных вкладов, а также установлено единое для всех участников общества соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника общества и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли. 3)за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в общество. Уменьшение уставного капитала:
Но: А) Общество не вправе уменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала, Б) Уменьшение уставного капитала об-ва путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников об-ва должно осуществляться с сохранением размеров долей всех участников об-ва. В АО Акции общества, распределенные при его учреждении, должны быть полностью оплачены в течение года с момента государственной регистрации общества, если меньший срок не предусмотрен договором о создании общества. Не менее 50 процентов акций общества, распределенных при его учреждении, должно быть оплачено в течение трех месяцев с момента государственной регистрации общества. Увеличение уставного капитала акционерного общества - после его полной оплаты. -путем увеличения номинальной стоимости акций (общим собранием акционеров) или выпуска дополнительных акций (общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом) общества, если в соответствии с уставом общества ему предоставлено право принимать такое решение; решение принимается советом директоров (наблюдательным советом) общества единогласно всеми членами совета директоров (наблюдательного совета) общества, при этом не учитываются голоса выбывших членов совета директоров (наблюдательного совета) общества Уменьшение уставного капитала акционерного общества - путем уменьшения номинальной стоимости акций либо путем покупки части акций в целях сокращения их общего количества. Решение принимается общим собранием акционеров. Уменьшение уставного капитала общества допускается после уведомления всех его кредиторов. Уменьшение уставного капитала акционерного общества путем покупки и погашения части акций допускается, если такая возможность предусмотрена в уставе общества. Резервный капитал (фонд) - это часть чистой прибыли организации, зарезервированная на определенные цели, например - для погашения возможных убытков. ООО создают резервный фонд, только если это предусмотрено уставом (п. 1 ст. 30 Закона N 14-ФЗ). АО резервный фонд создавать обязаны (п. 1 ст. 35 Закона N 208-ФЗ). АО могут расходовать резервный фонд только на покрытие убытков, погашение облигаций и выкуп собственных акций (п. 1 ст. 35 Закона N 208-ФЗ). Неделимый фонд – аналогичное, только для кооператива - определенная часть принадлежащего кооперативу имущества, используемая на цели, определяемые уставом. 33. Реорганизация корпораций Реорганизация – это особая процедура, в ходе которой происходит прекращение и (или) создание юр. лица, сопровождающееся переходом прав и обязанностей реорганизованного юр. лица (правопредшественника) в порядке правопреемства к другому юридическому лицу (правопреемнику). К. может быть создано не только путем учреждения вновь, но и в результате реорганизации уже существующего юр. лица. При этом главное отличие этих двух способов создания юр. лиц заключается в том, что к К., создаваемому в результате реорганизации, переходят права и обязанности его правопредшественников. При учреждении же вновь создаваемому обществу обязанности учредителей не передаются. Ликвидация юридического лица в отличии от реорганизации влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Формы реорганизации: 1.слияние (два или более ЮЛ объединяются в одно, а ранее существовавшее прекращают свое действие); 2.присоединение (ЮЛ присоединяется к уже существующему другому ЮЛ, при этом присоединяющееся прекращает свое действие); 3.разделение (одно ЮЛ прекращает свое существование путем разделения на два или более новых ЮЛ); 4. выделение (из одного ЮЛ выделяются одно или более новых ЮЛ, при этом первоначальное не прекращает своего действия); 5.преобразование (ЮЛ сменяет свою организационно-правовую форму). 1.Появилась возможность сочетать различные формы реорганизации (п. 1 ст. 57 ГК). Напр., можно провести преобразование ООО в АО одновременно с разделением на два АО, одновременное выделение и присоединение – смешенная. 2.Теперь возможна реорганизация сразу между несколькими фирмами разных ОПФ - совмещенная: слияние двух АО и трех ООО, присоединение к одному АО двух ООО и т. д. Но нельзя будет преобразовать некоммерческие организации в коммерческие, и наоборот. 3.Документы (оформление перехода прав и обяз.). Раньше права и обязанности в процессе реорг. передавались на основании (ст. 58 ГК): 1)передаточного акта – при слиянии, присоединении и преобразовании; )разделительного баланса – при разделении и выделении. После 1.09.14 порядок изменился: 1)передаточный акт требуется составить при разделении и выделении; 2)при слиянии, присоединении и преобразовании ни передаточный акт, ни разделительный баланс составлять не нужно (такое регулирование обусловлено универсальным правопреемством при реорганизации в этих формах). Передаточный акт по-прежнему должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юр. лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Т.е. ПА выполняет основную роль для определения того, какие конкретно права и обязанности принадлежат какому из созданных юридических лиц. Именно из передаточного акта будет понятно, какое лицо наделено соответствующими правами и обязанностями. Кроме того, в передаточном акте необходимо установить порядок определения правопреемства на случаи, если после даты составления акта: 1)изменятся вид, состав, стоимость имущества; 2)возникнут, изменятся, прекратятся права и обязанности реорганизуемого юр. лица. 4.Правовая природа договора о слиянии/присоединении: С определением предмета договора о слиянии и отнесением его к тому или иному (или самостоятельному) договорному типу как в законодательстве, так и в различных исследованиях существует много неясностей. До 2009 года договор о слиянии рассматривался ФЗ "Об ООО" в качестве учредительного договора, однако впоследствии такое положение было отменено. Из действующего законодательства понять то, к какому договорному типу относится договор о слиянии, практически невозможно. В литературе высказана точка зрения о том, что договор о слиянии представляет собой договор о реорганизации юр. лиц. Последний, в свою очередь, представляет собой "самостоятельный договорный тип" - общецелевой договор, который характеризуются единой целью, к достижению которой стремятся его стороны. Некоторые считают, что правильнее квалифицировать договор о слиянии в качестве соглашения двух или нескольких юридических лиц, обязующихся совместно действовать для реализации единой цели - слияния юридических лиц. Такое определение в полной мере соответствует определению простого товарищества, данному в ст. 1041 ГК. Тем не менее в настоящее время подобная квалификация не представляется возможной в силу того, что содержание рассматриваемого договора выходит далеко за пределы согласования порядка действия двух и более лиц. Как показывает анализ законодательства, сегодня по своему содержанию договор о слиянии включает в себя и другие положения. В частности, можно привести в качестве прим. обязательные положения такого договора применительно к слиянию акционерных обществ (ст. 16 ФЗ об АО). Договор о совместной деятельности: - регламентирует процедуру реорганизации; - не является учредительным документом; - утверждается общим собранием участников (акционеров) каждого из обществ; -подписывается лицом, осуществляющим полномочия ЕИО. Содержание договора в АО (для ООО строго не регламентировано): - сведения о реорганизуемых обществах; - сведения об образуемом обществе; - порядок и условия слияния; - порядок конвертации акций каждого общества; - количество членов совета директоров создаваемого общества, избираемых каждым реорганизуемым обществом (если необходимо); - список членов ревизионной комиссии или указание о ревизоре создаваемого общества (если это необходимо); - список членов коллегиального исполнительного органа создаваемого общества (если это необходимо); - указание о лице, осуществляющем функции единоличного исполнительного органа создаваемого общества; - сведения о регистраторе (п. 3 ст. 16, п. 3 ст. 17 Закона об АО). Особенностью договора о слиянии при реорганизации АО является то, что он по существу представляет собой часть содержания решения о реорганизации и никакого самостоятельного решения о его одобрении не принимается. В такой ситуации, особенно с учетом изменений в ГК в части введения ст. 60.1 и 60.2, договор о слиянии вообще утрачивает какое-либо самостоятельное значение, ведь признать его недействительным отдельно от решения о реорганизации также нельзя. 5. Решение ОСУ о слиянии/присоединении: При слиянии (ст. 16 Закона об АО, ст. 52 Закона об ООО): Общее собрание акционеров (участников) каждого из реорганизуемых обществ: - принимает решение о слиянии; - утверждает договор о слиянии; - утверждает устав общества. В АО на собрании акционеров каждого из реорганизуемых обществ принимается решение об избрании членов совета директоров пропорционально количеству акций, размещаемых среди акционеров соответствующего реорганизуемого общества, если иное не установлено договором о слиянии (п. 2 ст. 16 Закона об АО). При присоединении (ст. 17 Закона об АО, ст. 53 Закона об ООО). Общее собрание акционеров (участников) в обществе, к которому осуществляется присоединение: - принимает решение о присоединении; - утверждает договор о присоединении; - вносит изменения и дополнения в устав. Общее собрание акционеров (участников) в присоединяемом обществе: - принимает решение о присоединении; - утверждает договор о присоединении 6. Порядок реорганизации Процедура добровольной реорганизации - по решению его учредителей (участников). Процедура принудительной реорганизации. (ст. 57 ГК): 1) по решению суда; 2) по решению уполномоченного государственного органа; 3) по решению арбитражного управляющего, назначенного судом по иску уполномоченного государственного органа, если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительными документами, в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, не приняли решения о реорганизации. Стадии: а. принятие решения о реорганизации соответствующим компетентным органом (собственником, учредителем): уже должен быть в наличии передаточный акт, в реальности принимается не одно комплексное решение, а целый ряд, напр. утверждение договора о слиянии, передаточного акта общества, участвующего в слиянии, и устава общества, создаваемого путем реорганизации в форме слияния, а также принимает решение по вопросу об избрании членов совета директоров (наблюдательного совета) создаваемого общества. В настоящее время необходимость принятия одного комплексного решения - скорее исключение из правил; б. действия реорганизуемого юр. лица, а также иных лиц, вытекающие из принятого решения о реорганизации (группа юридических фактов, реализуемых с момента принятия решения и до момента внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ): После того, как в ООО или АО было принято решение о реорганизации, в течении трех рабочих дней Общество должно сообщить в рег. орган о начале процедуры реорганизации в письменной форме, с уточнением формы реорганизации, а также приложив решение о нем. В случае участия в реорганизации двух и более юр. лиц такое уведомление направляется юр. лицом, последним принявшим решение о реорганизации или определенным решением о реорганизации.; Рег. орган, в свою очередь, в течении также 3-х рабочих дней вносит информацию в ЕГРЮЛ о том, что компания находится в процессе реорганизации.. С этого начинается процесс реорганизации. После внесения записи в гос. реестр организация должна сообщить о реорганизации в издание, публикующее подобную информацию («Вестник гос. рег.»), дважды с периодичностью раз в месяц. В случае участия в реорганиз. 2 и более юр. лиц уведомление о реорганиз. опубликовывается от имени всех участвующих в реорганизации юр.х лиц юр. лицом, последним принявшим реш. о реорганизации или определенным решением о реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом или продолжающем деят-ть в рез. реорганизации юр. л., форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом (п.1 ст. 60 ГК). Помимо этого Обществу нужно проинфор. и своих кредиторов. Делается это в письменном виде, в течение 5-ти рабочих дней после направления уведомления в регорган. Далее Общество должно подготовить пакет документов на регистрацию реорганизации и направить его в гос. рег. орган. Документы в налоговый орган: 1. Уведомление налогового органа в письменной форме о начале процедуры реорганизации по форме N 12003; 2. Решение о реорганизации.; 3.Помимо этого также представляются: учредительные документы каждого вновь возникающего юр. лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии); договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами; передаточный акт; документ об уплате государственной пошлины; документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подп. 1 - 8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и ч. 4 ст. 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений". Данный перечень не распространяется на случаи присоединения. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица в регистрирующий орган должны быть представлены: а) заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица по форме, утвержденной уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти; б) решение о реорганизации юридического лица; в) договор о присоединении. в. действия, осуществляемые после поступления документов на государственную регистрацию (в том числе после момента государственной регистрации - завершения государственной регистрации реорганизации). Только два вида решения: 1) о государственной регистрации <1>; 2) об отказе в государственной регистрации. Срок гос. рег. юр. лица, создаваемого путем реорганизации или отказ: - не более 5 рабочих дней со дня представления документов в налоговый орган. Документы, выдаваемые налоговым органом в случае регистрации: - Устав (учредительный договор) с отметкой налогового органа (1 экз.); - Лист записи в ЕГРЮЛ по форме N Р50007. Досудебное урегулирование споров - жалобы на решения о государственной регистрации и об отказе в государственной регистрации в течение 3-х месяцев. 7.Наличие правопреемства долгое вр. служило отличит. чертой реорган-и от ликвидации. В действовавшей до 1 сентября 2014 г. редакции ГК данная модель (обязательности правопреемства) была закреплена в ст. 58 и 59. В теории, как и судебной практике, спор велся только о характере правопреемства. Здесь традиционно существовали две позиции: 1) последствием реорганизации при всех ее формах являлось универсальное правопреемство; 2) для части форм реорганизации характерно универсальное правопреемство, а для части – сингулярное. После 1 сентября 2014 г. ситуация изменилась: правопреемство перестало быть обязательным последствием реорганизации. В настоящее время можно констатировать, что: а) реорганизация может и должна сопровождаться правопреемством (все формы реорганизации, кроме преобразования); б) реорганизация может осуществляться без правопреемства (при преобразовании, когда нет изменений в правах и обязанностях учредителей (участников) реорганизуемого лица). В тех случаях, когда реорганизация влечет правопреемство, оно может быть: - универсальным, т.е. таким, когда передаются все права и обязанности (за исключением тех, в которых правопреемство недопустимо) в том виде, в каком они существуют к определенному законом моменту перехода (этот тип правопреемства согласно положениям действующего законодательства характерен для слияния, присоединения, разделения); |