Шпоры по Трудовому праву. 1. Понятие, значение и предмет трудового права
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
19. Социальное партнерство в сфере труда:понятие,принципы,уровни и формы. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. 20. Стороны социального партнерства и их представители. Ими являются работники и работодатели, которые сами, без посредников, могут реализовывать свои интересы, согласовывать позиции сторон и регулировать возникающие разногласия. Выражать интересы работников и работодателей могут также их полномочные представители. Такое представительство от имени работников или работодателя осуществляется на основании закона, нормативных правовых актов, учредительных документов или иных документов, дающих право на представительство в соответствии с гражданским законодательством. Представители также могут быть уполномочены на представительство собранием, конференцией стороны социального партнерства.В социальном партнерстве в качестве работодателя могут участвовать органы государственной власти федерального, регионального уровней и органы местного самоуправления. Так, при функционировании государственных (муниципальных) унитарных или казенных предприятий участие государственного органа (или органа местного самоуправления) является обязательным, так как сами унитарные или казенные предприятия не являются собственниками имущества, которое закреплено за ними на праве полного хозяйственного ведения или оперативного управления. В отношения социального партнерства органы государственной власти и органы местного самоуправления вступают через своих представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями. 21. Коллективные договоры и соглашения:понятие,значение,содержание. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3-х месяцев со дня начала кол.переговоров стороны должны подписать кол.договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными ФЗ.Кол.договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.При заключении кол.договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:формы, системы и размеры оплаты труда;выплата пособий, компенсаций;механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;занятость, переобучение, условия высвобождения работников;рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей;контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;другие вопросы, определенные сторонами.В коллективном договоре с учетом финансово - экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА,и соглашениями.В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных НПА содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. 22. Порядок заключения и действия договоров и соглашений. Порядок, сроки разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами в процессе ведения коллективных переговоров. Действия и решения представителей работников и работодателей протоколируются. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа представителя стороны, получившей предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров. Создание комиссии, ее состав оформляются приказом (распоряжением) администрации организации (индивидуального предпринимателя). Единый проект коллективного договора, разработанный комиссией, подлежит обязательному обсуждению в подразделениях организации. При этом работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника. Полученные при обсуждении замечания учитываются комиссией, и проект дорабатывается. Доработанный проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа. Форма голосования (тайное или открытое) устанавливается собранием. Общее собрание (конференция) работников считается правомочным при участии в нем более половины членов трудового коллектива организации (избранных делегатов конференции). Решения общего собрания (конференции) принимаются большинством голосов. 23.Правовой статус безработного.Положение и виды занятости. Занятость-это деятельность граждан,связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей,не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход.занятые граждане-работабщие по трудовому договору.Безработными признаются трудоспособные граждане,которые не имеют работы и заработка,зарегистрированные в ЦЗН,в поисках работы.Безработными не могут быть признаны граждане:не достигшие 16-ти лет;пенсионеры по старости;осужденные к исправработам и к л/свободы.Законодательство РФ о занятости населения состоит из КРФ,ФЗ и НПА регулирующих отношения в сфере занятости населения.Создана Федеральная гос-ная служба занятости населения,которая владеет информацией о положении на рынке труда,оказывает содействие в поиске работы,осуществляет проф.подготовку,переподготовку и повышение квалификации безработных граждан.работодатели обязаны сообщать в ЦЗН сведения о банкротстве предприятия,о массовых увольнениях.Гос-во гарантирует безработным выплату пособия по безработице. 24. Трудового договор:понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 25.Стороны и содержание трудового договора.Условия.Виды Сторонами являются работодатель и работник.В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения);дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 26. Виды ТД по сроку действия. Основания для заключения срочного ТД. Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; пидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;с лицами, работающими в данной организации по совместительству;с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 27. Порядок и форма заключения ТД.Вступление его в силу и гарантии при его заключении. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 28. Испытание при приеме на работу,его юр.значение. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Установление испытания допускается при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. Не опускается установление испытания при переводе работника внутри организации на другую работу (должность). Однако государственным гражданским служащим при переводе из одного государственного органа в другое испытание устанавливается.Если условие об испытании не было указано в трудовом договоре, считается, что работник принят без испытания. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, не отличается от положения других работников. На них в полном объеме распространяются положения трудового законодательства, иных НПА,ЛНА, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, ЛНА. На период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату или оговаривать, что она будет выплачена после окончания срока испытания, а размер ее будет зависеть от результатов испытания.Предусматривается максимальный срок испытания. В связи с этим конкретный срок определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Этот срок не может превышать: по общему правилу - три месяца; а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений - шесть месяцев. Для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели, что срок испытания на сезонных работах дифференцирован в зависимости от их продолжительности. Так, при сроке трудового договора от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа длится более шести месяцев, то срок испытания устанавливается по общему правилу ч. 5 комментируемой статьи, т.е. до трех месяцев). При заключении с сезонным работником трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Для гос-ных гражданских служащих максимальный срок испытания составляет один год, а при переводе из другого государственного органа - шесть месяцев. Установленные законом предельные сроки не могут быть увеличены или продлены соглашением сторон. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе,когда работник фактически отсутствовал на работе, должны исключаться из срока испытания. Общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных при заключении трудового договора. |