Шпоры по Трудовому праву. 1. Понятие, значение и предмет трудового права
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
46. Режим и учет рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. 47. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, т.е. за границами продолжительности рабочего времени, установленными статьями 91-93 ТК, с учетом положений и других статей ТК.Выделены два вида работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, которые разграничивались в зависимости от субъекта, их инициирующего: по инициативе работника (совместительство); по инициативе работодателя (сверхурочная работа).Законодатель выделяет два вида работ, которые осуществляются за пределами установленной продолжительности рабочего времени: - ненормированный рабочий день; - сверхурочная работа Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, работодатель может только соблюдая порядок, установленный ТК. 48. Понятие и виды времени отдыха. Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению. В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами (в том числе и правилами внутреннего трудового распорядка). Законодатель устанавливает виды времени отдыха. Следует отличать время отдыха от времени освобождения от выполнения трудовых обязанностей, которое в соответствии с законодательством может быть предоставлено в строго определенных случаях (по болезни, для участия в жюри присяжных, для дачи свидетельских показаний в суде, для выполнения государственных и общественных обязанностей, для явки в военкомат по вопросам воинского учета и других).Эти периоды освобождения от работы не относятся к времени отдыха, поскольку предоставляются за счет рабочего времени и с полным или частичным сохранением заработной платы. ТК специально не регулирует ежедневный (междусменный) отдых. Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену). Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены). Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток. В современных условиях вопросы, связанные с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых соглашениях, коллективных договорах, а иногда и в трудовых договорах, во многих организациях - в правилах внутреннего трудового распорядка. 49. Ежегодные оплачиваемые отпуска:виды,право на отпуск,продолжительность. В соответствии с КРФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный ФЗ оплачиваемый ежегодный отпуск. Заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, обязан удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск. Ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Отпуск предоставляется всем работникам ,всех организаций. Ежегодный отпуск предоставляется один раз в году. Право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков является одним из основных прав работников. Право на оплачиваемый отпуск имеют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (временные работники), и сезонные работники. Время ежегодного отпуска оплачивается работодателем исходя из среднего заработка работника. Помимо основных оплачиваемых отпусков, работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена. На практике существуют два способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Первый способ - с помощью установления в коллективных договорах, путем индивидуального соглашения между работником и работодателем отпуска большей продолжительности по сравнению с установленным в законе минимумом. Второй способ увеличения продолжительности отпусков - с помощью трудового законодательства, в котором устанавливаются для некоторых работников удлиненные отпуска.Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска. Право на получение удлиненного отпуска зависит от возраста субъекта трудового правоотношения, характера, специфики трудовой деятельности, условий, в которых выполняются работником трудовые обязанности, от состояния здоровья и других обстоятельств. Правом на удлиненный отпуск пользуются: - работники моложе 18-ти лет; пед.работники,прокурорские работники;судьи и др. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 50. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,перенесение и продление. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение рабочего года непрерывной работы у работодателя (12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу к данному работодателю. Установлен льготный режим ухода в отпуск для работников.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Стаж работника у одного и того же работодателя для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Есть исключения для предоставления работнику отпуска за первый год до истечения шести месяцев отпуск предоставляется: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - по их желанию в период отпуска по беременности и родам жены - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), утвержденным работодателем. Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, исполнение работником обязанностей присяжного заседателя); - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В этих случаях отпуск продлевается на соответствующее количество дней, о чем работник обязан известить работодателя. В случае перенесения отпуска на другой срок работник вправе определить время такого отпуска исключительно с учетом своих пожеланий (без учета утвержденного работодателем графика отпусков). Ежегодный (основной и дополнительный) отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске он подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, на другой срок. При этом отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника, если ухаживает за заболевшим членом семьи, то его отпуск не продлевается. С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. ТК допускает такое перенесение только в тех случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ТК закрепил две категории работников, которым запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно: - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также запрещается непредоставление любому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 51. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя, а также перевести на другую работу. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется с согласия работодателя по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны),по уважительным причинам. В коллективном договоре и других ЛНА могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника оформляется приказом работодателя. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу. По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время. Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и после выхода из отпуска. По просьбе работника (на основании его письменного заявления) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (до 14 календарных дней, устанавливается коллективным договором, см. ст. 263 ТК ); - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы - до трех недель в году; - работникам в случае болезни - на три дня в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Государственному гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания предусмотренных ФЗ. 52.Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда Понятие "оплата труда" является более широким, чем понятие "заработная плата". Оно включает в себя различные формы вознаграждения за труд - это и вознаграждение, выплачиваемое по гражданско-правовым договорам, денежное содержание и денежное довольствие лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащим и другим. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Р Ф;Основные госгарантии по оплате труда работников: в качестве одного из основных принципов -обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены: - величина МРОТ в РФ ; - величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и другое. Формы оплаты труда: в качестве основной называется денежная форма в валюте РФ, т.е. в рублях, она не может выплачиваться в других денежных единицах, в иностранной валюте, и др. Оплата труда может производиться и в натуральной (неденежной) форме.Применение такой формы возможно, если это установлено колдоговором либо трудовым договором по письменному заявлению работника. Работнику должно быть предоставлено право выразить свое желание в письменной форме на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока ТК содержит примерный перечень предметов, которые не могут входить в состав заработной платы работника. Это спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные, иные токсические вещества, оружие, боеприпасы. В КРФ закреплен принцип оплаты по труду, который является основным при определении вознаграждения за труд. 53.Понятие з/платы.Структура з/п.Доплаты и надбавки к з/п. Заработная плата - одна из форм оплаты труда, применяемая для лиц, работающих по трудовому договору. МРОТ имеет гарантийный характер, он выступает в качестве социального стандарта, обязательность которого обеспечивается силой закона. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ фед.законом. Поскольку наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум, ТК закрепляет положение, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня работоспособного населения. Величина прожиточного минимума представляет собой не что иное, как стоимостное выражение потребительской корзины. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы и платежи. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитывается для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу МРОТ кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан. Одним из принципов правового регулирования труда является право каждого работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата должна устанавливаться работнику трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого определяется порядок исчисления заработка работника. Системы оплаты труда должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. По нему работник всегда может проверить правильность выплаты заработной платы. |