Шпоры по Трудовому праву. 1. Понятие, значение и предмет трудового права
 Скачать 0.51 Mb.
|
|
90.Особенности регулирования труда пед.работников. К такой деятельности могут допускаться только лица, имеющие соответствующий образовательный ценз. Под ним понимается наличие профессионального образования начального, среднего или высшего, а также послевузовского профессионального образования. Он определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми заниматься педагогической Правительством РФ. Помимо требований к образованию ФЗ устанавливает и дополнительные требования к лицам, желающим деятельностью. Педагогическую деятельность не имеют право осуществлять лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда ,которые имели судимость за определенные преступления, имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие. Не допускаются лица, имеющие заболевания предусмотренные перечнем утвержденный федеральным органом исполнительной власти. В целях определения пригодности лица к педагогической деятельности по медицинским показаниям при приеме на работу в образовательные учреждения необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. Заключения трудовых договоров на замещение должностей в высшем учебном заведении как на неопределенный, так и на определенный срок Замещению должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении предшествует конкурсный отбор. Должности деканов факультетов и заведующих кафедрами являются выборными. Закрепляется сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников, которая не может превышать 36 часов в неделю. Для педагогических работников установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска определяется Правительством РФ.Трудовой договор с педагогическими работниками может прекращаться по основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ. В качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности 91. Особенности регулирования труда лиц работающих на севере. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными ФЗ.Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей.Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ.Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. 92. Зак-во о гос. и муниц.службе.Особенности регулирования гос. и МУП служащих. При условии избрания работника на выборные должности в госорганы, органы МСУ он освобождается от работы. К выборным должностям в госорганах относятся: Президент РФ, депутаты Гос. Думы, депутаты законодательных органов и главы исполнительных органов МСУ. Статус и порядок деятельности избранных работников устанавливается ФЗ 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ФЗ от 1998 г. "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", регулирование служебных отношений гос-х и муниц-х гражданских служащих, к которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, применяются субсидиарно.ФЗ от 1994 г. "О статусе члена Совета Федерации и о статусе депутата Гос.Думы Федерального Собрания РФ" предоставлены гарантии и компенсации членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы и их помощникам. Гарантии депутатам законодательных органов субъектов РФ и высшим должностным лицам субъектов РФ устанавливаются Конституциями или законами субъектов РФ. ФЗ от 2003 гЗ "Об общих принципах организации МСУ в РФ" устанавливаются статус и социальные гарантии депутатов, членов других выборных органов МСУ, выборных должностных лиц МСУ, основания и порядок прекращения их полномочий. Гарантии прав должностных лиц МСУ определяются в Уставе муниципального образования. В случае окончания сроков полномочий по выборной должности работник вправе вернуться на прежнее место работы, а работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу. В случае ликвидации организации, в которой работал выбранный на должность работник, предоставление ему прежней или равноценной работы невозможно. В этом случае трудоустройство осуществляется органами государственной службы занятости населения. 93. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью. К таким лицам, относятся:нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в организации. Это - женщины, имеющие детей в возрасте до 14-ти лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет); инвалиды и пенсионеры по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, осуществляющие уход за инвалидами, другими членами семьи, нуждающимися в уходе; лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, и другие.Надомники выполняют обязанности телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов и т.п. Трудовые отношения надомников характеризуются рядом особенностей, они выполняют работу на дому,надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Надомники не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка в части установленных ими режима труда и отдыха. Они самостоятельно определяют время выполнения заданий, не соблюдая общего правила о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и праздничных днях. Если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ. По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работ на дому (за электроэнергию, воду и т.п.). Порядок выплаты компенсаций и возмещения расходов определяется трудовым договором. Трудовым договором определяется также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчет за изготовленную продукцию, порядок и сроки вывоза продукции. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Надомный труд должен выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель обязан обследовать жилищно-бытовые условия граждан, желающих работать на дому,осуществлять проверку условий труда надомника и принимать меры к устранению нарушений по охране труда. Поскольку в качестве надомников чаще всего работают лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, имеющие определенные ограничения способности к трудовой деятельности по состоянию здоровья, ТК запрещает поручать надомникам выполнение работ, противопоказанных им по состоянию здоровья. С надомниками обязательно должен быть проведен первичный инструктаж по охране труда Надомникам также запрещается выполнять такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей (н/п: работы, связанные с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением). ТК устанавливает общее требование расторжения трудового договора с надомниками. Основания расторжения трудового договора с надомниками должны предусматриваться трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, следует руководствоваться общими основаниями прекращения трудового договора. К надомникам относится запрет увольнения работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, установленный ч. 6 ст. 81 ТК. Дополнительные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении договора (ст. 261 ТК) относятся и к женщинам, работающим в качестве надомников. |