Система управления персовналом. 1 Система управления персоналом предприятия. 1 Теоретические основы управления персоналом 1 Сущность управления персоналом предприятия основные подходы
 Скачать 0.68 Mb.
|
|
1.3 Показатели эффективности управления персоналом Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; средний разряд рабочих предприятия; удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; текучесть кадров; фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии и др. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. [13, c.48] Количественные и качественные параметры трудовых ресурсов организации могут быть представлены в виде схемы (рис.1.1)  Рисунок 1.1 - Состав кадров Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.). [9, c.74] Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12). [14, c.88] Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Ф) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чд) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трд) (1): Ф=Чд х Трд (1) Качественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 1940-60-х и в 70-х годах наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие). Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия. [6, c.140] Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.). В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально - квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Таблица 1- Показатели эффективности управления персоналом
Независимо от того, каким образом будет сформирован перечень показателей, руководителю важно помнить: любая система показателей только тогда приносит эффект, когда она регулярно анализируется, и на ее основании принимаются управленческие решения. Только тогда оценка эффективности управления персоналом поможет компании своевременно отреагировать на изменения во внутренней и внешней среде. 2 Анализ системы управления персоналом ОАО «Могилевтрансмаш» 2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ОАО «Могилевтрансмаш» Могилевский завод транспортного машиностроения основан в 1982 году. Его первой продукцией были машины и оборудование сельскохозяйственного назначения. После освоения производства фронтальных погрузчиков завод в 1991 году переходит на выпуск автомобильных полуприцепов. Открытое акционерное общество «Минский автомобильный завод» (даkее именуемое «Общество») создано на основании приказа Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь от 30.12.2008 №, 387 путем преобразования Производственного республиканского унитарного предприятия «Минский автомобильный завод», зарегистрировал ноге решением Мингорисгюлкома от 31 05.2007 г № 1186, в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества. Общество является преемником прав и обязанностей Производственного республиканского унитарного предприятия «Минский автомобильный завод» в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать Обществу Общество является коммерческой организацией, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, печать. Место нахождения Общества г Минск, ул. Социалистическая, 2 Почтовый адрес 220021, г Минск, уп Социалистическая, 2. Основной целью деятельности Общества является получение прибыли, удовлетворение материальных и социальных потребностей коллектива Общества и интересов Республики Беларусь, насыщение рынка автомобильной продукцией Общество осуществляет следующие лицензируемые виды деятельности: - деятельность в области промышленной безопасности; деятельность по обеспечению пожарной безопасности; - деятельность, связанная с продукцией военного назначения, - проектирование и строительство зданий и сооружений и проведение инженерных изысканий для этих целей; - деятельность, связанная с производством алюминия, свинца, цинка олова меди и стпивкой готовых изделий и полуфабрикатов из алюминия и тяжелым цветных металлов: деятельность по заготовке и переработке древесины, транспортно-экспедиционная деятельность, - деятельность в области автомобильного, внутреннего водного, морского транспорта (исключая внутри республиканские перевозки для собственных нужд), деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц деятельность в области связи; деятельность в области таможенного дела, • издательская деятельность; полиграфическая деятельность; розничная торговля (включав алкогольные напитки и табачные изделия) и общественное питание; - медицинская деятельность; - деятельность, связанная с оборотом наркотических средств психотропных веществ и их прекурсоров Общество имеет следующие филиалы (указаны сокращенные наименование филиалов) филиал ОАО «МАЗ» «Торговый Дом» 22007b, г. Минск, пер. Промышленный, 7; филиал ОАО «МАЗ» «АМАЗ»: 220021, г. Минск, ул. Социалистическая, 2Б. филиал ОАО «МАЗ» «МАЗТАМОЖНЯ» 220021, г. Минск, ул. Кабушкина. 1 филиал ОАО "МАЗ" ''МАЗВНЕШТРАНС* 223021, Минский район, деревня Озерцо, 26 км МКАД, филиал ОАО "МАЗ" "ДК МАЗ"' 2200.21, г. Минск, пр. Партизанский, 117А. филиал ОАО "МАЗ" 'СЦ МАЗ". 220075, г Минск, пер. Промышленный, 7 филиал ОАО "МАЗ" ИМРЗ' 220021, г Минск, пр-т Партизанский, д.101, каб 46; филиал ОАО "МАЗ" 'Завод "Литмаш". 220118, г. Минск, ул. Машиностроителей 3D; филиал ОАО «МАЗ» «Завод «Могилевтрансмаш»: 212030, г. Могилев, ул Крупской. Завод Могилевтрансмаш обладает передовой технологией в производстве прицепной и строительной техники и занимает одно из ведущих мест в промышленном комплексе Республики Беларусь. Сегодня продукция нашего завода - это: более 30 наименований автомобильных полуприцепов грузоподъемностью от 15.0 до 33 тонн, бортовые и тентованные с объемом кузова до 82 м3. автомобильные полуприцепы специального назначения - контейнеровозы, панелевозы, лесовозы, бензовозы, молоковозы, автомобильные гидравлические краны грузоподъемностью 15 и 25 тонн, рефрижераторы и изотермические фургоны с объемом от 75 до 82 м3, В настоящее время готовится к серийному производству автокран повышенной проходимости и маневренности грузоподъемностью 32 тонны с высотой подъема груза 32 м, подходят к завершению работы по созданию уникальной автовышки с высотой обслуживания до 52 м. Предприятие выпускает следующие виды продукции : более 30 наименований автомобильных полуприцепов грузоподъемностью от 15.0 до 33 тонн, бортовые и тентованные с объемом кузова до 82 м3. автомобильные полуприцепы специального назначения - контейнеровозы, панелевозы, лесовозы, бензовозы, молоковозы, рефрижераторы и изотермические фургоны с объемом от 75 до 82 м3, автомобильные гидравлические краны грузоподъемностью 15 и 25 тонн, Коммунальная техника, а также машины для пищевой промышленности. •Запчасти к выпускаемым полуприцепам и к другой продукции. •Товары народного потребления. Имущество Организации находится в собственности Республики Беларусь и принадлежит ему на праве хозяйственного ведения. Владение, пользование и распоряжение этим имуществом Предприятие осуществляет в пределах, определенных законодательством Республики Беларусь. Управление деятельностью Предприятия осуществляет генеральный директор (далее - «Руководитель»), который назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом. Руководитель предприятия действует на принципах единоначалия. В исследуемой организации применяется упрощенная журнально-ордерная система учета. Выручка от реализации товаров, продукции выполненных работ производится по мере оплаты заказчиком оказанных услуг. Бланками строгой отчетности занесенными в банк электронных данных в организации являются товарно-транспортные накладные, приходные кассовые ордера, счета фактуры по НДС.Учет бланков строгой отчетности ведется по установленной форме. Инвентаризация товарно-материальных ценностей производится регулярно на конец отчетного года. Бухгалтерский учет в организации ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете и отчетности» № 3321-ХП от 18 октября 1994 года(в редакции Закона Р Б от 25.06.2001г.№42-3) Поступление денежных средств на расчетный счет и их списание со счета подтверждаются платежными поручениями. Оприходование основных средств, материальных ценностей производится организацией в соответствии со ст. 18 Закона РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» 3321-ХП от 18.10.1994г. (в редакции Закона Р Б от 25.06.2001г.№ 42-3) Переоценка производится своевременно. Производственно-хозяйственная деятельность за 2007-2010 годы характеризуется основными экономическими показателями, представленными в таблице 2 Данные использованы из форм годовой бухгалтерской отчетности ф.№1 «Бухгалтерский баланс», ф.№ 2 «Отчет о прибылях и убытках», ф.№ 1-т (пром) «Отчет по труду» за соответствующие годы (Приложения Б, В, Г,Д,Е, Ж,З,И). Основные экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности ОАО Могилевтрансмаш за 2008-2010 приведены в Приложении Как видно из табл. 1.1, как в 2009 году по сравнению с 2008 годом, так и в 2010 году по сравнению с 2009 годом анализируемая организация улучшило основные показатели производственно-хозяйственной деятельности. Выручка от реализации продукции имеет устойчивую тенденцию роста (рис. 1.). В течение 2008-2010 гг наблюдается тенденция увеличения затрат на производство и реализацию продукции – 27,251% в 2009 году по сравнению с 2008 годом и на 25,38 % - в 2010 году по сравнению с 2009 годом.  Рисунок 1. - Динамика выручки от реализации продукции, работ, услуг и затрат на производство и реализацию продукции за 2008-2010 гг В то же время темпы роста выручки от реализации в течение анализируемого периода выше в 2009 году темпов роста затрат на производство и реализацию продукции. В 2010 году наблюдается снижение темпов роста выручки над затратами. При этом необходимо отметить снижение темпов роста выручки от реализации продукции на 13,605 п.п. Рентабельность реализованной продукции в течение 2008 – 2010 гг имеет положительное значение, что свидетельствует о целесообразности производственной деятельности организации (рис. 3). Причем нужно отметить положительную динамику этого показателя. Так, в 2009 году по сравнению с 2008 годом прирост составил 4,5 п.п., однако в 2010 году данный показатель снизился на 4,66 п.п .  Рисунок 2 - Динамика уровня рентабельности реализованной продукции, работ, услуг за 2008-2010 годы Среднесписочная численность работников основного вида деятельности в 2009 году составила 3126 человек, что на 11,12 % больше аналогичного показателя за 2008 год. Прирост среднемесячной заработной платы составил в 2009 году 22,16 % по сравнению с предыдущим годом, в 2010 году среднемесячная заработная плата сократилась на 2,74% по сравнению с предыдущим годом В 2010 году численность рабочих сократилась на 93 человека или 2,98 %, их среднемесячная заработная плата снизилась на 27,35 тыс.рублей, что в относительном выражении составляет 2,74%. Темпы роста производительности труда в 2009 году ниже темпов роста заработной платы, что является с экономической точки зрения отрицательной тенденцией и свидетельствует о неэффективном использовании трудовых ресурсов предприятия. В 2010 году ситуация изменилась: темпы роста производительности труда в 2009 году опережают темпы роста заработной платы, что свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов предприятия, приводит к снижению затрат на оплату труда в себестоимости строительно-монтажных работ, и, как следствие, увеличению прибыли и рентабельности предприятия. Произведенные расчеты показывают, что финансовое состояние анализируемой организации в течение всего анализируемого периода можно оценить как устойчивое, т.е. предприятие является платежеспособным в соответствии с критериями определения неудовлетворительной структуры бухгалтерского баланса. Коэффициент текущей ликвидности на конец 2008 года составил 2,18, в 2009 году он вырос на 0,72 пунктов и составил на конец 2009 года 2,9, что выше нормативного уровня, установленному Инструкцией по анализу и контролю за финансовым состоянием и платежеспособностью субъектов предпринимательской деятельности, утвержденной Министерством статистики и анализа РБ 14.05.2004 № 81/128/65 в редакции постановления Минфина РБ, Минэкономики РБ и Минстатанализа РБ от 27.04.2007 № 69/76/52) в размере 1,6 для промышленности. На конец 2010 года этот показатель превышает нормативный уровень. Коэффициенты обеспеченности собственными оборотными средствами также как на конец 2009 года, так и на конец 2009 года выше нормативного уровня, равного 0,1.На конец 2010 года коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами составил 0,7 что выше норматива (рис. 3).  Рисунок 3 - Динамика показателей финансового состояния за 2008-2010 На основании вышеизложенного можно отметить, ОАО «Могилевтрансмаш" за 2008-2010 годы является вполне успешной и перспективной организацией, прибыльной и рентабельной. | ||||||||||||||||||||||||||||