Система работы с персоналом
|
|
Кадровая
|
|
|
Оценивание
|
|
|
|
|
|
Подбор
|
|
|
|
|
Обучение
|
|
|
|
|
Распределени
|
|
|
|
|
политика
|
|
|
персонала
|
|
|
|
|
|
кадров
|
|
|
|
|
персонала
|
|
|
|
|
|
е персонала
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тип власти
|
|
|
Оценка
|
|
|
|
|
|
Расчет
|
|
|
|
|
Профессионал
|
|
|
|
|
|
|
Планирование
|
|
|
|
|
в обществе
|
|
|
потенциала
|
|
|
|
|
|
потребности
|
|
|
|
|
ьная
|
|
|
|
|
|
|
служебной
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
работников
|
|
|
|
|
|
в кадрах
|
|
|
|
|
подготовка
|
|
|
|
|
|
|
карьеры
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стиль
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
управления
|
|
|
Оценивание
|
|
|
|
|
|
Модели
|
|
|
|
|
Повышение
|
|
|
|
|
|
|
Условия
|
|
|
|
|
|
|
|
индивидуал
|
|
|
|
|
|
рабочих
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
квалификации
|
|
|
|
|
|
|
оплаты
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Философия
|
|
|
ьного взноса
|
|
|
|
|
|
мест
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
предприятия
|
|
|
Аттестация
|
|
|
|
|
|
Профессион
|
|
|
|
|
Переподготовка
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
власти в
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Движение
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кадров
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
обществе
|
|
|
кадров
|
|
|
|
|
|
альный
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кадров
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
|
|
|
|
|
|
|
|
|
набор
|
|
|
|
|
После вузовское
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
внутреннего
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Формировани
|
|
|
|
|
дополнительное
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
распоряжения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
е резерва
|
|
|
|
|
образование
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коллективный
|
|
|
|
|
|
|
|
|
кадров
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
договор
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рисунок 3 – Система работы с персоналом как компонент
|
|
|
|
|
|
|
|
управления ООО «Спортмастер»
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Скачать 136.4 Kb.