Отчёт. Анализ организационноэкономической и финансовохозяйственной деятельности ооо Спортмастер
 Скачать 136.4 Kb.
|
     Подсистема управления кадрами  Основное задание: разработка и реализация кадровой политики  и процесса кадрового обеспечения Рисунок 2 − Система управления персоналом предприятия ООО «Спортмастер» Итак, основными компонентами управленческой системы являются: субъекты управления, которые являются источниками влияния руководства, которое осуществляет управление предприятием и выполняет функции руководства, осуществляя воздействие на объект с целью приведения его в новое, желаемое для субъекта состояние; объектом управления является то, что функционирует под влиянием руководства и на что направляется воздействие; руководящее влияния, которое представляет собой комплекс целенаправленных и организованных команд, средств и приемов, методов, которые позволяют воздействовать на объект и позволяют достигать реальных изменений в их состоянии; обратные связи, которые представляют собой информацию, направленную субъектам о результатах влияния руководства на изменения в объекте. Управление персоналом является сложным компонентом управления предприятия. Согласно принципов системного подхода, управление каким-либо предприятием рассматривается как совокупность элементов (подсистем), которые взаимозависят или взаимодействуют. Количество таких подсистем может быть разной и зависит от заложенной при декомпозиции и целей определенной деятельности предприятия. Существует много точек зрения относительно составляющих элементов системы управления персоналом. Такое разнообразие связано с наличием разных подходов к понимаю системы управления персоналом и эффективного соединения их составных элементов, то есть подсистем. В систему управления персоналом входят такие компоненты: группа специалистов из аппарата управления; комплекс технических средств системы управления; информационная база управления персоналом предприятия; методы и методики организации труда и управления персоналом; правовая база; совокупность программ управления информационными процессами решения заданий управления персоналом. таблице 1 приведены основные элементы системы управления персоналом предприятия. Таблица 1 Общая характеристика основных элементов системы управления персоналом
Взаимодействие компонентов системы предусматривает создание условий для производства, распределения и использования ресурсов труда и осуществления, как прямого, так и посредственного влияния на использование персонала. Схема работы с персоналом представлена в виде взаимосвязанных подсистем на рисунке 3. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||