Анализ управления персоналом организации (на примере ооо Северная орхидея)

• Название: Анализ управления персоналом организации (на примере ооо Северная орхидея)
• Дата: 14.05.2022
• Размер: 1.01 Mb.
• Имя файла: Vkr - Stromilova.doc
• Тип: Анализ; #529270
• страница: 14 из 15

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, созданы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и регламентируют внутренний трудовой распорядок в ООО «Северная Орхидея» (далее по тексту – «Работодатель»), а именно: порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора о работе в ООО «Северная Орхидея».

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю:

2.2.1. обязательные документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В остальных случаях прием на работу без указанных документов не производится.

2.3. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, рекомендательные письма от бывших работодателей либо иных лиц, сведения о навыках пользования оргтехникой, ПК и т.д.

2.4. Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев, на руководящие должности до 6 месяцев.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.7. При фактическом допущении работника к работе работодатель оформляет с ним трудовой договор в письменной форме со дня фактического допущения работника к работе.

2.8. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;

- провести инструктажи по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и электробезопасности, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

2.9. При приеме на работу, переводе на другую работу, в других, установленных трудовым законодательством случаях, а также в случае возникновения необходимости специалист по охране труда организации знакомит всех работников с требованиями охраны труда.

Инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте для сотрудников проводит непосредственный руководитель с записью в «Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте». При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен соблюдать соответствующую Инструкцию по охране труда и технике безопасности.

3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Правом увольнения работников обладает директор организации.

3.2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу.

3.4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.5. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.

3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

4.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, предусмотренный нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работники ООО «Северная Орхидея» обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

- своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

- постоянно повышать свой профессиональный уровень;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие внутриобъектовый режим и порядок его соблюдения;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях;

- соблюдать требования к внешнему виду согласно установленным стандартам на предприятии;

- экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- использовать производственное оборудование по назначению, запрещается его эксплуатация в личных целях;

- соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;

- сохранять как вне организации, так и в ее пределах, в тайне коммерческую информацию о всех промышленных, торговых, финансовых, технических или иных операциях, о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности организации и ее клиентов, иные сведения, составляющие коммерческую тайну организации;

6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством;

- издавать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

7. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах;

- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд в равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;

- соблюдать установленные трудовым кодексом требования к хранению и использованию персональных данных работника;

7.2. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности организации.

8. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1. Для работников ООО «Северная Орхидея» устанавливается сменный график работы 2/2 с 8-ти часовым рабочим днем.

8.2. Для работников администрации устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) при 8-ми часовом рабочем дне:

- начало работы – 10.00 ч.,

- окончание работы – 18.00 ч.,

- обеденный перерыв – 13.00 – 14.00 ч.

8.3. Для работников администрации продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 января – Новогодние каникулы;

- 7 января — Рождество Христово;

- 23 февраля — День защитника Отечества;

- 8 марта — Международный женский день;

- 1 мая — Праздник Весны и Труда;

- 9 мая — День Победы;

- 12 июня — День России;

- 4 ноября — День народного единства;

8.4. Ночное время – время с 22.00 часов до 8.00 часов. К работе в ночное время не допускаются (ст. 96. ТК РФ):
- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений;

- другие категории работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей – инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с графиком сменности смены чередуются.

Первая смена с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108. ТК РФ).

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. 107

8.5. Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель.

8.5.1. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя или его представителя.

8.5.2. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом администрацию или ее представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.

8.6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников в соответствии с действующим законодательством устанавливается 28 календарных дней.

8.7. По соглашению между работодателем и работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и фиксируется в Графике отпусков.

8.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

8.9.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

9. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

9.1. Работодателем в соответствии с трудовым законодательством применяются следующие виды поощрений работников за добросовестный труд:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- иные виды поощрений работников.

9.2. Стимулирующие выплаты работнику зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваются.

10. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

10.1. Все работники обязаны соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

10.2. Запрещается:

- курить на территории организации, за исключением специально отведенных для этих целей мест.

- употреблять алкогольные напитки в помещениях и на территории организации, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

- выходить в специальной одежде из производственных помещений;

- нарушать трудовую дисциплину;

- оставлять личные вещи и одежду вне мест, предназначенных для их хранения;

- уносить с места работы имущество, предметы или другие материальные ценности, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- пользоваться личными мобильными телефонами и другими средствами связи на рабочем месте;

- нарушать стандарты внешнего вида, принятые на предприятии;

- выходить на работу без прохождения медицинского осмотра и санитарной книжки;

- приступать к работе без прохождения обучения по охране труда и технике безопасности;

- приносить режущее или огнестрельное оружие.

10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.3.1. Увольнение может быть применено в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- в других случаях, установленных трудовым законодательством.

10.3.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.3.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

10.3.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.3.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.3.6. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

10.3.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

10.3.8. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

10.3.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, ходатайству его непосредственного руководителя.

11. ОПЛАТА ТРУДА

11.1. Работникам организации устанавливаются должностные оклады в размере согласно утверждаемого директором организации штатного расписания.

11.2 Смены в ночное время оплачиваются в размерах, указанных в Положении об оплате труда.

11.3. Заработная плата выплачивается 04 и 19 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

11.4. Заработная плата выплачивается Работнику через кассу организации, либо путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в кредитной организации.

12. ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязан:

12.1. Обеспечивать безопасные условия труда работникам, разрабатывать и реализовывать планы улучшений условий охраны труда;

12.2. Приобретать и выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты;

12.3. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

12.4. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

12.5. Организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

12.6. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Работник обязан:

12.7. Соблюдать требования охраны труда;

12.8. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

12.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

12.10. Немедленно извещать своего непосредственного ли вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны, независимо от должностного положения, для всех работников организации. Все работники ООО «Северная Орхидея» должны быть ознакомлены с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка под роспись.