Анализ управления персоналом организации (на примере ооо Северная орхидея)
 Скачать 1.01 Mb.
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ «АДМИНИСТРАТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ» НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СЕВЕРНАЯ ОРХИДЕЯ»Положение о премировании персонала в ООО «Северная Орхидея» 1. Общие положения. 1.1. Настоящее приложение определяет порядок и критерии (мероприятия) премирования персонала. 1.2. Премирование — это начисление и выплата сотрудникам предприятия дополнительных финансовых средств помимо заработной платы. 1.3. Премию могут получать все сотрудники организации, вне зависимости от каких-либо условий. 2. Меры поощрения работников. 2.1. Работодателем в соответствии с трудовым законодательством применяются следующие виды поощрений работников за добросовестный труд: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - представление к званию лучшего по профессии; - иные виды поощрений работников. 2.2. Виды премирования работников: - Премия за выслугу лет – «Заслуженный сотрудник»; - Премия за лучшего сотрудника месяца; - Премия ко дню рождения сотрудника; - Премия к юбилею сотрудника. 2.3. Стимулирующие выплаты работнику зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваются. 3. Порядок выдачи премирования. 3.1. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении директора организации. 3.2. Поощрения выдаются вместе с заработной платой под роспись. 4. Заключительные положения. 4.1. Пункты настоящего положения обязательны, независимо от должностного положения, для всех работников организации. 4.2. Все работники ООО «Северная Орхидея» должны быть ознакомлены с настоящим Положением о премировании персонала под роспись. ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СЕВЕРНАЯ ОРХИДЕЯ» ПРИЛОЖЕНИЕ 6. ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИДоговор о полной индивидуальной материальной ответственности ООО «Северная Орхидея», именуемый «Работодатель», в лице директора, действующего на основании Устава с одной стороны, и Администратор, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. 5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй – у Работника. 7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. ПРИЛОЖЕНИЕ 7. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ООО «СЕВЕРНАЯ ОРХИДЕЯ»Положение о выплате материальной помощи ООО «Северная Орхидея» 1. Настоящее Положение о выплате материальной помощи ООО «Северная Орхидея» (далее – Организация) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными с актами. 2. Положение регламентирует порядок надлежащего оформления и выплаты материальной помощи работникам Организации. 3. Материальная помощь оказывается работникам Организации при возникновении у них особых обстоятельств; чаще всего в связи с лечением, со смертью члена семьи работника, со смертью самого работника, с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией, с бракосочетанием, с рождением ребенка. Но могут быть и иные причины по усмотрению генерального директора Организации. 4. Материальная помощь является характера, не зависит от результатов деятельности Организации и не связана с индивидуальными результатами работников. 5. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. 6. Размер материальной устанавливается генеральным директором Организации и определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей Организации. 7. Материальная помощь может предоставляться единовременно или несколько раз в течение календарного года. 8. Материальная помощь выплачивается за счет средств Организации. 9. Потенциальным получателем материальной помощи является сотрудник, принятый на работу по трудовому договору. 10. В Организации устанавливаются следующие размеры материальной: 10.1. На частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением работника: - на приобретение дорогостоящих лекарственных средств и иных лечебных препаратов, и оборудования-до 30 000рублей; - на лечение, протезирование и имплантацию зубов, забора и подсадки зубного костного блока-до 50 000 рублей; - на стационарное лечение, в том числе санаторно-курортное лечение- до 25 000 рублей; - на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям- до. 100 000 рублей. 10.2. В случае причинения работнику материального ущерба в результате чрезвычайных обстоятельств (квартирной кражи, затопления квартиры и др.) помощь выплачивается в размере до 70 000 рублей. 10.3. В связи со смертью: - работника (работавшего или уволенного) — до 100 000рублей - близких родственников — до 50 000 рублей. 10.4. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 2 лет, -в размере 30 000 рублей единовременно. Материальная помощь оказывается при условии обращения работника до исполнения ребенку двух лет. 10.5. При увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности: - со стажем работы в Организации от 1 года до 5 лет — в размере должностного оклада - со стажем работы в Организации от 5 до 10 лет в размере двух должностных окладов: - со стажем работы в Организации свыше 10 лет — в размере четырех должностных окладов. 10.6. В связи с рождением ребенка - в размере 50 000 рублей. 10.7. В связи с бракосочетанием - в размере 20 000 рублей 10.8. B связи с юбилеем (50, 55.60 лет, далее- по решению генерального директора) – в размере 15 000 рублей. 10.9. На отдельные социальные нужды: -в случае тяжелого материального положения работника рублей до 30 000 рублей -на неотложные нужды (1 раз в календарном году)-до 15 000 рублей% - для подготовки школьников в первый класс- 10 000 рублей. 10.10. К ежегодному отпуску (на основании заявления работника о предоставлении отпуска или приказа генерального директора Организации о предоставлении работнику отпуска и выплате материальной помощи)- от 5 000 рублей. 11. Факт необходимости получения материальной помощи должен быть документально подтвержден. 12. Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому 13. Для получения материальной помощи на имя генерального директора Организации оформляется личное заявление работника (его близкого родственника) с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение, 14. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких самого работника (работавшего родственников, бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти. В таких случаях выдача материальной помощи производится: -работнику (в случае смерти близких родственников). -близким родственникам работника (в случае смерти самого работника, работавшего или уволенного) при представлении документов, подтверждающие родственные связи (свидетельства о браке, свидетельства рождении т.д.) 15. Выплата материальной помощи оформляется бухгалтерией Организации расходным кассовым ордером и выдается из кассы либо перечисляется на расчетный счет, указанный в поданном заявлении. 16. Суммы материальной помощи не учитываются в составе расходов, признаваемых при исчислении налога на прибыль. Выпускная квалификационная работа – бакалаврская работа выполнена мной совершенно самостоятельно. Все использованные в работе материалы и концепции из опубликованной научной литературы и других источников имеют ссылки на них. Выпускная квалификационная работа – бакалаврская работа прошла проверку на корректность заимствования в системе «Антиплагиат.ру». Настоящим подтверждаю, что даю разрешение Университету «Синергия» на размещение полного текста моей выпускной квалификационной работы – бакалаврской работы, отзыва на мою выпускную квалификационную работу, рецензии (при наличии) в электронно-библиотечной системе Университета «Синергия».  _________ ______ / Стромилова Александра Александровна Подпись (Ф.И.О.) «06» 02 2022г. 1 Иванцевич Дж. К. Человеческие ресурсы управления / Дж. К. Иванцевич, О. Д. Лобанов. ‒ М.: Дело, 2019. – С. 45 2 Котова Л. А. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом / Л. А. Котова // Кадровик. – 2021. – №12. – С. 27 3 Управление персоналом: учебник / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2019. – С. 75 4 Хазанова Д. Л. Управление персоналом коммерческой организации: учебное пособие / Д.Л. Хазанова, М.А. Блюм, Д.Н. Малышев. – Тамбов: ТГТУ, 2018. – С. 21 5 Хазанова Д. Л. Управление персоналом коммерческой организации: учебное пособие / Д.Л. Хазанова, М.А. Блюм, Д.Н. Малышев. – Тамбов: ТГТУ, 2018. – С. 22 6 Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции. - Нижний Новгород, 2020. – С. 21 7 Елин А.М. Современные технологии работы с персоналом / А.М. Елин // Человеческие ресурсы. – 2021. – №2. – С. 34 8 Зайцева Т. В. Управление персоналом: учеб. пособ. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 35 9 Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособ. / В. А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2019. – С. 237 10 Зайцева Т. В. Управление персоналом: учеб. пособ. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 143 11 Веснин В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2019. – С. 229 12 Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособ. / В. А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2019. – С. 238 13 Зайцева Т. В. Управление персоналом: учеб. пособ. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 145 14 Зайцева Т. В. Управление персоналом: учеб. пособ. / Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 147 15 Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособ. / В. А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2019. – С. 239 16 Дятлов В. А. Управление персоналом: учеб. пособ. / В. А. Дятлов. – М.: ПРИОР, 2019. – С. 241 17 Гордеев А.А. Управление персоналом в условиях инновационной экономики / А.А. Гордеева // Тенденции науки и образования в современном мире. – 2021. – № 23-2. – С. 35 18 Гордеев А.А. Управление персоналом в условиях инновационной экономики / А.А. Гордеева // Тенденции науки и образования в современном мире. – 2021. – № 23-2. – С. 36 19 Гордеев А.А. Управление персоналом в условиях инновационной экономики / А.А. Гордеева // Тенденции науки и образования в современном мире. – 2021. – № 23-2. – С. 37 20 Елин А.М. Современные технологии работы с персоналом / А.М. Елин // Человеческие ресурсы. – 2021. – №2. – С. 34 21 Иванцевич Дж. К. Человеческие ресурсы управления / Дж. К. Иванцевич, О. Д. Лобанов. ‒ М.: Дело, 2019. – С. 245 22 Иванцевич Дж. К. Человеческие ресурсы управления / Дж. К. Иванцевич, О. Д. Лобанов. ‒ М.: Дело, 2019. – С. 247 23 Иванцевич Дж. К. Человеческие ресурсы управления / Дж. К. Иванцевич, О. Д. Лобанов. ‒ М.: Дело, 2019. – С. 248 24 Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учеб. пособ. / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2018. – С. 55 25 Основы управления персоналом: учеб. пособ. / Т. В. Розарёнова. – М.: ГАСБУ, 2019. – С. 95 26 Сивальнева Н.Н. Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации / Н. Н. Сивальнева, А. В. Швеков // Управление персоналом. – 2020. – № 22. – С. 47 27 Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации / А.В. Таланова, С.Р. Владимиров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2021. – № 2. – С. 52 28 Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации / А.В. Таланова, С.Р. Владимиров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2021. – № 2. – С. 53 29 Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации / А.В. Таланова, С.Р. Владимиров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2021. – № 2. – С. 54 30 Таланова А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации / А.В. Таланова, С.Р. Владимиров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2021. – № 2. – С. 55 |