Текст учебника по организации трудовой деятельности. Аннотация к. Аннотация к дисциплине

• Название: Аннотация к дисциплине
• Анкор: Текст учебника по организации трудовой деятельности
• Дата: 04.02.2022
• Размер: 0.86 Mb.
• Имя файла: Аннотация к.docx
• Тип: Документы; #351715
• страница: 1 из 36

Аннотация к дисциплине

 

Дисциплина входит в состав цикла специальных дисциплин. Предметом изучения является деятельность современной организации на конкурентном рынке труда по кадровому направлению ее деятельности. Объектом изучения выступает система управления процессом профессиональной мобильности персонала на современном рынке труда с акцентом на внутриорганизационной составляющей.

Дисциплина «Организация на рынке труда» опирается на знания, полученные при изучении следующих учебных дисциплин: «Основы менеджмента», «Теория организации», «Основы бизнеса», «Управление персоналом организации», «Экономическая теория».

Изучение дисциплины предусматривает лекционные и практические занятия.

 

Цель изучения дисциплины: приобретение студентом знаний соответствующих направлений теории персонального менеджмента и менеджмента, а также формирование у него определенных практических навыков разработки и реализации управленческих решений в области деятельности организации на современном рынке труда.

 

Задачи изучения дисциплины:

·     ознакомление со структурой и регулированием рынка труда в современной экономике, с его отраслевой и дополнительной отечественной спецификой;

·     изучение общего понятия, принципов организации и структуры системы управления профессиональной мобильностью персонала в современной организации;

·     позиционирование места кадровой службы организации в данной системе, изучение ее функций, прав и ответственности;

·     формирование представления о комплексе кадровых мероприятий на современном рынке труда, об их взаимосвязи и стратегической направленности;

·     раскрытие механизма взаимодействия персонального менеджмента с другими участниками современного рынка труда, в том числе с образовательными учреждениями;

·     раскрытие понятия и классификации основных инструментов регулирования занятости на рынке труда;

·     изучение основных внешних факторов воздействия на рынок труда;

·     ознакомление с распределением функций, полномочий и ответственности между руководством, кадровой службой и руководителями подразделений организации в данной сфере;

·     сравнительный анализ преимуществ и недостатков различных стратегических подходов к организации деятельности организации на современном рынке труда;

·     знакомство с основами формирования эффективных отношений между работодателем и работником в сфере социально-трудовых отношений.

 

В результате изучения дисциплины студенты должны:

Иметь представление:

·     о роли человеческого капитала в современной организации и его влиянии на ее конкурентные позиции;

·     о действующей в РФ правовой базе обеспечения работы организации на внешнем и внутреннем рынках труда;

·     об отраслевой специфике обеспечения деятельности кадровых служб на рынке труда;

·     об отечественной специфике обеспечения кадровой работы на рынке труда;

·     о некоторых технологических и аппаратных средствах обеспечения кадровой деятельности на рынке труда.

 

Знать:

·     понятийный аппарат, используемый в рамках изучаемой дисциплины;

·     цели и прикладные задачи управления деятельностью современной организации на рынке труда;

·     систематизированный перечень факторов воздействия на современный рынок труда;

·     систематизированный перечень методов работы на современном рынке труда;

·     методические основы управления процессом обеспечения кадровой безопасности;

·     особенности сегментации современного рынка труда;

·     профессиональные компетенции кадровой службы современной организации и основные требования к ее работе по данному направлению;

·     требования к содержанию кадровой стратегии современной организации и ее практической реализации с учетом специфики рынка труда.

 

Уметь:

·     оценивать вероятность реализации и масштаб негативных и позитивных последствий развития ситуации на современном рынке труда с учетом особенностей ее уставных задач и реализуемых стратегий рыночного поведения;

·     оценивать эффективность различных методов работы организации на современном рынке труда;

·     оценивать эффективность функционирования уполномоченных штабных служб и руководителей структурных подразделений организации в области принятия решений на данном сегменте рынка;

·     оценивать степень потенциальной лояльности различных категорий сотрудников организации;

·     оценивать степень развития инфраструктуры на конкретном региональном сегменте рынка труда, обслуживающем потребности организаций-работодателей;

·     оценивать эффективность кадровой стратегии организации с позиции соответствия ее требованиям доктрины развития человеческого капитала, корпоративной культуры и миссии конкретной организации;

·     оценивать эффективность основных операционных подсистем персонального менеджмента и блока его обеспечения.

 

Приобрести навыки:

·     подготовки и организации маркетинговых исследований на отраслевом сегменте рынка труда;

·     формирования управленческих коммуникаций на внутрифирменном рынке труда;

·     распределения профессиональных компетенций между основными участниками управления персоналом современной организации по данному направлению;

·     формирования управленческих решений стратегического и тактического масштаба по всем основным аспектам кадрового направления деятельности современной организации на современном рынке труда;

·     анализировать эффективность функционирования внутрифирменного рынка труда в конкретной организации-работодателе;

·     организации мотивации персонала к эффективному обеспечению информационной и технологической составляющих данной деятельности.

 

Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования

 

Вопросы темы:

1.  Понятие, роль, сегментация и структура рынка труда.

2.  Регулирование рынка труда.

 

Цели и задачи изученияданной темы – получение общетеоретических знаний о рынке труда как одной из базовых экономических категорий и одновременно одном из ресурсных рынков, необходимых для функционирования любого хозяйствующего субъекта. Серьезное и целенаправленное изучение первой темы познакомит студентов со структурой современного рынка труда, основными его участниками и сегментами, а также с основами понятийного аппарата изучаемой дисциплины.

 

В результате успешного изучения темы Вы:

узнаете:

·     содержание понятия рынка труда как экономической категории;

·     содержание понятия рынка труда как одного из ресурсных рынков;

·     как сегментируется рынок труда по различным классификационным признакам;

·     состав постоянных участников рынка труда и выполняемые ими функции;

·     цели, инструменты и механизм централизованного регулирования рынка труда;

·     цели, инструменты и механизм децентрализованного регулирования рынка труда;

·     особенности действия на рынке труда таких универсальных экономических законов, как закон рыночной конкуренции и закон соответствия спроса и предложения;

·     особенности действия на рынке труда таких специальных экономических законов, как закон перемены труда и закон постоянного улучшения условий труда.

 

и приобретете следующие профессиональные компетенции:

·     способность дифференцировать рынок труда на различные сегменты, в зависимости от потребностей конкретного работодателя;

·     умение ориентироваться в общем ассортименте сервисных услуг, предлагаемых на данном рынке;

·     навыки оценки состояния спроса и предложения рабочей силы на отраслевых и региональных сегментах рынка труда;

·     навыки оценки уровня конкуренции между отдельными участниками сегмента рынка труда, интересующего организацию-работодателя;

·     умение учитывать действие экономических законов перемены труда и постоянного улучшения условий труда при организации внутрифирменных трудовых отношений.

 

В процессе освоения темы акцентируйте внимание на следующих ключевых понятиях:

Внутрифирменный рынок труда – совокупность экономических отношений, связанных с процессом потребления товара «рабочая сила» конкретным работодателем, в рамках которого реализуется основная часть функций персонального менеджмента.

Закон непрерывного улучшения условий труда – один из регулирующих рынок труда экономических законов, отражающий потребность наемных работников в постоянном повышении качества трудовой жизни, оцениваемого с использованием ряда установленных государством или конкретным работодателем критериев.

Закон перемены труда – один из регулирующих рынок труда экономических законов, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов как носителей товара «рабочая сила» потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации.

Инфраструктура рынка труда – отражает степень развития данного рынка, а именно: соотношение спроса и предложения на квалифицированную рабочую силу, присутствие достаточного числа посреднических и сервисных структур, эффективность централизованного регулирования.

Консалтинговый центр (агентство) – представитель одной из категорий сервисных структур на рынке труда, на платной или безвозмездной основе оказывающий работодателям консультационные услуги по оптимизации кадрового направления деятельности, включая управление им.

Миграция трудовых ресурсов– процесс, отражающий перемещение работников между:

·     предприятиями одной отрасли (внутриотраслевая м.т.р.);

·     отраслями (межотраслевая м.т.р.);

·     регионами (межрегиональная м.т.р.);

·     государствами (межгосударственная м.т.р.).

 

МОТ (Международная организация труда) – международная организация, созданная в 1919 году в целях установления и сохранения социального мира и регулирования социально-экономических отношений в масштабах мирового рынка труда. Уставом, декларациями и рекомендациями МОТ должны руководствоваться государства – ее члены при формировании и последующем развитии своего трудового законодательства.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – устанавливается и изменяется государством в законодательном порядке. Отражает минимальный заработок, который должен быть обеспечен работодателем своим постоянным сотрудникам.

Трехстороннее соглашение (на уровне субъектов РФ) – в целях повышения уровня и качества жизни населения, устойчивого экономического развития города, обеспечения достойного труда и отдыха работников субъектов РФ от лица органов исполнительной власти субъекта РФ, Региональной Федерации профсоюзов, объединением промышленников и предпринимателей (работодателей) заключается трехстороннее соглашение.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Трехсторонним соглашением соответствующего субъекта РФ, Соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ между органом исполнительной власти, объединением профсоюзов и объединением промышленников и предпринимателей (работодателей).

Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в городе Москве, в порядке, определяемом, например, Законом города Москвы от 22 октября 1997 года № 44 «О социальном партнерстве».

Профессиональное образовательное учреждение – государственная или негосударственная организация, предоставляющая услуги по приобретению профессиональных компетенций различного уровня (начальное, среднее, высшее профессиональное образование, повышение квалификации, профессиональная переподготовка).

Рекрутинговое агентство – необходимый участник современного рынка труда, выступающий на нем в роли негосударственного посредника, на договорной основе оказывающего услуги:

·     наемным работникам – содействие в трудоустройстве в соответствии с установленными требованиями к потенциальному работодателю;

·     работодателям – содействие в поиске и первичном отборе кандидатов на трудоустройство в соответствии с требованиями, предварительно установленными клиентом.

 

Рынок резервной рабочей силы – один из сегментов рынка труда, на котором в роли продавца выступает безработная часть трудоспособного населения.

Рынок труда– понятие, имеющее два возможных определения. С позиций экономической науки Р.Т. – экономическая категория, отражающая совокупность экономических и социальных отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила». С позиций науки персонального менеджмента Р.Т. – один из многочисленных ресурсных рынков. На нем предлагаются товар и услуги, необходимые для функционирования кадрового направления деятельности предприятия.

Рыночное равновесие спроса и предложения труда – равновесное состояние рынка труда, при котором спрос и предложение на товар «рабочая сила» в масштабах отрасли, страны или региона в целом соответствуют друг другу, что обеспечивает относительный паритет интересов наемных работников и работодателей.

Сегментация рынка труда – разделение рынка труда на составляющие его части (сегменты) по определенным признакам (отраслевому, качеству предлагаемого товара «рабочая сила» и т.п.).

Служба занятости – государственный посредник на рынке труда, главной функцией которого является содействие в трудоустройстве безработного населения. Наряду с чисто посредническими функциями оказывает безработным гражданам безвозмездные услуги по профессиональному перепрофилированию.

Трудовой договор – документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником. В России требования к содержанию, оформлению и использованию данного документа определены в разделе III части 3 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ – главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в России, введен в действие с 01.04.2002 г.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, способная к трудовой деятельности.

 

Вопрос 1. Понятие, роль, сегментация и структура рынка труда.

 

Рынок труда может определяться с двух позиций – как экономическая категория и как один из ресурсных рынков, с которым взаимодействует любая организация (предприятие, учреждение), использующая наемный труд. В первом случае рынок труда определяется как «совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара “рабочая сила”», и изучается в рамках дисциплин «макроэкономика» и «экономическая теория». В рамках настоящей дисциплины рынок труда рассматривается, прежде всего, в качестве одного из многих ресурсных рынков, предназначенного для удовлетворения потребностей хозяйствующих субъектов в трудовых ресурсах, необходимых им для достижения целей уставной деятельности.

Макроэкономическая роль рынка труда определяется выполняемыми им функциями, важнейшими из которых выступают:

С одной стороны, удовлетворение потребностей организаций-работодателей в наемном персонале, без которого не может осуществляться производственно-хозяйственная или иная уставная деятельность большинства из них.

С другой стороны, удовлетворение потребностей трудоспособных граждан как наемных работников в материальных и иных благах, получаемых от нанимателей в качестве компенсации за потребляемый ими товар «рабочая сила».

В зависимости от индивидуальных особенностей конкретного хозяйствующего субъекта (организации, предприятия, учреждения), он может работать на различных сегментах рассматриваемого рынка.

Сегментация рынка труда осуществляется по ряду признаков:

По территориальному признаку выделяются:

·     мировой рынок труда;

·     национальные рынки труда;

·     региональные рынки труда.

 

По отраслевому признаку выделяются:

·     открытые отраслевые рынки;

·     замкнутые отраслевые рынки.

 

По признаку соотношения спроса и предложения выделяются:

·     трудоизбыточные рынки труда;

·     трудодефицитные рынки труда.

 

По признаку квалификации предлагаемых на рынке трудовых ресурсов выделяются:

·     рынок высококвалифицированных трудовых ресурсов;

·     рынок квалифицированных трудовых ресурсов;

·     рынок неквалифицированных трудовых ресурсов.

 

По возрастному признаку выделяются:

·     рынок молодых работников и специалистов (16–25 лет);

·     рынок трудовых ресурсов зрелого возраста (26–50 лет);

·     рынок трудовых ресурсов предпенсионного возраста (51–60 лет);

·     рынок трудовых ресурсов пенсионного возраста (более 60 лет).

 

По признаку позиционирования организации на рынке выделяются:

·     внешний для организации рынок труда;

·     внутрифирменный рынок труда.

 

Одним из характерных признаков современного рынка труда является процесс движение (или миграции) трудовых ресурсов между различными сегментами рынка труда. Так, выделяются процессы:

·     межстрановой миграции трудовых ресурсов;

·     межрегиональной миграции трудовых ресурсов;

·     межотраслевой миграции трудовых ресурсов;

·     внутриотраслевой миграции трудовых ресурсов;

·     внутрикорпоративной миграции трудовых ресурсов.

 

Структура рынка труда включает в себя следующие элементы:

·     юридические и физические лица – постоянные участники (субъекты) рынка, объединенные в определенные группы (категории) по функциональному признаку;

·     государство, выполняющее на данном рынке функции регулирования и надзора;

·     механизмы централизованного и децентрализованного регулирования рынка труда.

 

К постояннымучастникам рынка труда относятся:

Во-первых, основные субъекты рынка труда в лице:

·     наемных работников, осуществляющих предложение принадлежащего им товара «рабочая сила» потенциальным работодателям во временное и возмездное пользование;

·     работодателей (организаций, предприятий, учреждений любой формы собственности и организационно-правового статуса), предъявляющих спрос на товар «рабочая сила» с заранее определенными количественными и качественными характеристиками;

·     ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда в лице профессиональных союзов наемных работников и ассоциаций работодателей, от имени своих членов вступающие друг с другом в договорные отношения (цели, характер и порядок оформления которых определяется действующим международным и национальным трудовым законодательством).

 

Во-вторых, государство в лице:

·     органов законодательной власти различного уровня, принимающих новые и вносящие необходимые изменения в законы, совокупность которых составляет трудовое законодательство конкретной страны;

·     органов исполнительной власти различного уровня, выполняющих на рынке труда регулирующие и надзорные функции в рамках полномочий, установленных в соответствующих законодательных и подзаконных актах.

 

В-третьих, сервисные структуры различной формы собственности и организационно-правового статуса, на платной или безвозмездной основе оказывающие профильные услуги основным субъектам рынка труда:

·     профессиональные образовательные учреждения в составе:

o  центров первичной профессиональной ориентации и начального профессионального обучения;

o  средних профессиональных образовательных учреждений;

o  высших профессиональных образовательных учреждений;

o  центров повышения профессиональной квалификации и профессиональной переподготовки.

·     специализированные посредники на рынке труда в составе:

o  государственной службы занятости;

o  частных посредников (кадровых, рекрутинговых, аутстаффинговых агентств);

o  консалтинговых структур, оказывающих работодателям консультационную помощь по кадровому направлению их уставной деятельности;

o  юридических структур, оказывающих как работодателям, так и наемным работникам квалифицированную правовую помощь в форме консультаций и представительства их интересов в судебных инстанциях.

 

Вопрос 2. Регулирование рынка труда.

 

Централизованное регулирование рынка труда определяется как совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников.

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают:

·     органы законодательной власти различного уровня;

·     органы исполнительной власти различного уровня, уполномоченные в соответствии с действующим законодательством выполнять на рынке труда различные регулирующие и надзорные функции.

 

Главной целью централизованного регулирования рынка труда является обеспечение относительного паритета социально-экономических интересов основных категорий его участников в лице наемных работников и работодателей. Нарушение указанного паритета в любую сторону определяет негативные политические и макроэкономические последствия, а именно:

·     при нарушении паритета интересов в пользу работодателей – обострение социальной напряженности в обществе, вплоть до дестабилизации политической ситуации в масштабах конкретного региона или страны в целом;

·     при нарушении паритета интересов в пользу наемных работников – «бегство капиталов» с территории конкретной страны и региона, провоцирующее увеличение уровня безработицы и сокращение налогооблагаемой базы.

 

Основные инструменты централизованного регулирования рынка труда:

1.  Законодательные инструменты:

·     рекомендации Международной организации труда (МОТ);

·     национальное трудовое законодательство (основной инструмент);

·     налоговое законодательство (вспомогательный инструмент, обеспечивающий дополнительную мотивацию работодателей к участию в решении различных задач по развитию национального или региональных рынков труда).

2.  Экономические инструменты:

·     бюджетное финансирование программ, способствующих развитию инфраструктуры рынка труда (например, системы первичной профессиональной ориентации и профессиональной подготовки выпускников средней школы);

·     бюджетное финансирование организаций, оказывающих основным участникам рынка труда безвозмездные информационные, консалтинговые и юридические услуги;

·     бюджетное финансирование программ профессиональной переподготовки наемных работников на трудоизбыточных отраслевых рынках труда;

·     прямые дотации и субвенции трудоизбыточным регионам для создания новых рабочих мест;

·     механизм государственного заказа, способствующий созданию получившими его хозяйствующими субъектами новых рабочих мест.

 

Децентрализованное регулирование рынка труда определяется как совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства. В условиях рыночной экономики выполняет основные регулирующие функции, но требует обязательного дополнения механизмами централизованного регулирования.

Основные инструменты децентрализованного регулирования рынка труда – универсальные и специальные экономические законы.

Универсальными экономическими законами, регулирующими, в том числе, и рынок труда, выступают:

Закон рыночной конкуренции, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей (реализации собственных интересов) на наиболее выгодных условиях.

Для эффективного выполнения регулирующих функций указанный закон должен влиять на хозяйственное поведение:

·     продавцов товара «рабочая сила» (наемных работников), соперничающих между собою за право трудоустройства в организациях, имеющих наиболее высокий рейтинг в качестве работодателей;

·     покупателей товара «рабочая сила» (организаций-работодателей), соперничающих между собою за возможность привлечь наиболее квалифицированных, ответственных и лояльных работников;

·     сервисных структур, соперничающих между собою за право реализовать профильные для себя услуги (образовательные, посреднические, консалтинговые, юридические) конкретным потребителям из числа главных участников рынка.

 

Закон соответствия спроса и предложения, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке (рабочая сила), так и сервисных услуг.

Специальными экономическими законами, регулирующими исключительно рынок труда, выступают:

Закон перемены труда, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов как носителей товара «рабочая сила» потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации.

Закон перемены труда действует как на внешнем для работодателей, так и на внутрифирменном рынке труда. Он мотивирует работодателей, не желающих столкнуться с высокой текучестью кадров, к созданию условий для полного раскрытия трудового потенциала своих работников, в том числе – путем обеспечения им возможности:

·     постоянного дополнительного обучения с целью обновления и приобретения новых профессиональных компетенций;

·     вертикальных и горизонтальных должностных перемещений.

 

Закон непрерывного улучшения условий труда, отражающий потребность наемных работников в постоянном повышении качества трудовой жизни, оцениваемого с использованием следующих основных критериев:

·     уровень основной заработной платы и дополнительных вознаграждений;

·     совокупная стоимость социальных льгот и гарантий, предоставляемых работодателем;

·     уровень безопасности труда;

·     санитарно-гигиенические условия труда;

·     экологическая безопасность труда;

·     степень психологического комфорта и стрессозащищенности труда.

 

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться:

·     в централизованном порядке – силами государства, регулярно повышающего законодательные требования к минимально допустимым критериям качества условий труда;

·     в децентрализованном порядке – силами каждого конкретного работодателя, заинтересованного в сохранении и повышении своего имиджа на рынке труда как необходимом условии обеспечения качества человеческого капитала организации.

 

Для изучения темы:

 

Прочитайте:

1. Алавердов А.Р. Рынок труда и его регулирование. Руководство по изучению дисциплины. – МФПА, 2006. – Тема 1.

2. Топилин А.В. Рынок труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. – М.: Экономика, 2004. – Тема 1 (стр. 10–23); Тема 3 п. 3.1 (стр. 85–89), п. 3.9 (стр. 180–186).

3. Рынок труда: учебник / Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2003. – Глава 2 (стр. 34–53); Глава 3, п.п. 3.1, 3.2 (стр. 54–65).

 

Обратите внимание на:

·     наличие двух подходов к определению понятия рынка труда – как предметной области изучения в рамках экономической теории и теории менеджмента;

·     наличие многих подходов к сегментации рынка труда, каждый из которых может использоваться исходя из текущих потребностей конкретного работодателя;

·     состав участников рынка труда и роль сервисных структур в формировании развитой инфраструктуры данного рынка;

·     возможности и опасности, связанные с государственным регулированием рынка труда;

·     влияние экономического закона рыночной конкуренции на хозяйственное поведение не только продавцов, но и покупателей товара «рабочая сила».

 

Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами:

1.  Алавердов А.Р. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Российский экономический журнал. – 1998. – № 8.

2.  Аширов Д.А. Управление персоналом: учебное пособие: в 2-х т. – М.: Высшее образование и наука, 2003. – Т. 1. – Глава 9 п. 9.2 (стр. 128–131).

3.  Павленков В. Рынок труда. – М.: Анкил, 1992. – Глава 1 (стр. 5–18); Глава 2 п. 3 (стр. 30–44).

4.  Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. – МБТ. Женева, 1998.

 

Обратите внимание на:

·     механизм влияния закона соответствия спроса и предложения на ценовые характеристики товара «рабочая сила»;

·     роль внутрифирменного рынка труда с позиции теории и практики управления персоналом организации;

·     особенности практического проявления действиязакона непрерывного улучшения условий труда в государствах с исторически сформировавшейся и с переходной рыночной экономикой.

 

Ответьте на следующие вопросы:

1.     Какие факторы обусловливают необходимость соблюдения государством относительного паритета интересов основных участников рынка труда?

2.     Какое историческое событие вызвало создание МОТ?

3.     Что более опасно для экономической безопасности государства – экспорт или импорт рабочей силы?

4.     Могут ли возникнуть противоречия между федеральным центром и субъектами федерации в процессе централизованного регулирования рынка труда?

5.     В чем положительное влияние наличия рынка резервной рабочей силы на функционирование национального рынка труда?

 

Выполните задания:

Задание № 1.1: Проведите классификацию основных сегментов рынка труда, заполнив соответствующие графы таблицы.

 

Таблица 1.

 

Классификационные признаки	Классификация рынка труда по соответствующему признаку
1. По территориальному признаку:
2. По признаку наличия в регионе развитой инфраструктуры:
3. По признаку квалификации предлагаемых трудовых ресурсов:
4. По признаку места организации-работодателя на данном рынке:

 

Задание № 1.2: Определите состав основных участников рынка труда, заполнив соответствующие графы таблицы.

 

Таблица 2.

 

Группы участников рынка	Состав конкретной группы участников рынка
1. Субъекты трудовых отношений в лице:
2. Ассоциированные объединения, представляющие на рынке интересы основных его участников в лице:
3. Органы государственного регулирования и надзора в сфере трудовых отношений:
4. Посредники, в лице:
5. Сервисные структуры в лице:

 

Задание № 1.3: Заполните приведенную ниже таблицу, отражающую основные инструменты регулирования рынка труда.

 

Таблица 3.

 

Инструменты централизованного регулирования рынка труда	Инструменты децентрализованного регулирования рынка труда