Текст учебника по организации трудовой деятельности. Аннотация к. Аннотация к дисциплине

• Название: Аннотация к дисциплине
• Анкор: Текст учебника по организации трудовой деятельности
• Дата: 04.02.2022
• Размер: 0.86 Mb.
• Имя файла: Аннотация к.docx
• Тип: Документы; #351715
• страница: 9 из 36

В качестве дополнительной литературы рекомендуется читать учебники:

 

1.      Дуракова И.Б. «Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - Воронеж, 1998.

2.      Кибанов А.Я. «Управление персоналом организации». – М.: ИНФРА - М, 2003.

3.      Кулапов М.Н. «Управление кадрами. В помощь начинающему руководителю». – М.: «Дашков и К», 2004.

4.      Лапин А. «Формирование системы управления персоналом». - М. 2000.

5.      Лосев В.А. «Формирование и развитие в России рынка услуг по подбору персонала». - М. 2000.

6.      Магура М.И. «Поиск и отбор персонала. Управление персоналом». - М. 2003.

7.      Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента». – М.: Дело, 1992.

8.      Одегов Ю.Г., Карташов С.А., Кокорев И.А. «Рекрутинг найм персонала». - М. Экзамен. 2002.

9.      Руденко Г.Г. «Внутренний и внешний рынки труда: механизм сбалансированного развития».- М. Экон . акад., 1999.

 

Контрольные вопросы и задания:

 

1.      Определите место системы отбора и подбора персонала в общей системе управления персоналом.

2.      В чем особенности внешнего и внутреннего рекрутинга?

3.      С какой целью при найме и отборе персонала учитывается аспект адаптации сотрудников?

4.      Что входит в понятие лизинг персонала?

5.      Чем отличается хэдхантинг от экзекьютив сеч?

 

1.Практическое задание (групповой проект).

 

Разработайте пошаговую систему отбора и найма персонала в одну из российских компаний, используя при этом услугу лизинга персонала.

 

Форум.

 

Следует ли использовать все известные Вам методы и принципы системы отбора персонала при построении конкретной системы отбора персонала? Почему Вы так считаете? 

 

Тема 2. Методы отбора и подбора персонала

 

Цели изучения темы:

·        помочь студенту овладеть необходимым объемом знаний и навыков первичной оценки персонала;

·        обеспечить (совместно с материалами других учебных курсов) его подготовку к эффективному выполнению данной функции в месте его будущей работы.

 

Задачи изучения темы:

·        изучить особенности различных методов отбора персонала;

·        изучить технологию подготовки и проведения первичной оценки при отборе персонала в организацию;

·        разобрать основные ошибки, допускаемые в ходе первичной оценки.

 

Успешно изучив тему, Вы должны:

 

Знать:

·        современные методы отбора персонала;

·        эффективность использования различных методов отбора;

·        что такое личностные опросники;

·        использование тестов при первичной оценке;

·        валидность и надежность тестов;

·        профессиональные и имитационные тесты;

·        групповые методы отбора.

 

Уметь:

·        подготовить и провести первичную оценку при отборе персонала;

·        проанализировать результаты первичной оценки.

 

Приобретете навык:

·        Используя полученные знания наиболее эффективно организовывать и провести процедуру отбора персонала в организацию.

 

Изучая тему, акцентируйте внимание на следующих понятиях:

·        Деловая оценка персонала.

·        Комплексная система отбора и оценки.

·        Предварительный отбор (анализ информации о кандидате, содержащейся в резюме, стандартной форме и оценка результатов предварительного собеседования).

·        Сбор информации о кандидате от других людей.

·        Тестирование.

·        Валидность и надежность тестов.

·        Личностные опросники.

·        Тесты: интеллекта, специальных способностей, интересов, проективные тесты.

·        профессиональные и имитационные тесты

·        Групповые методы отбора

·        Баскет – метод.

 

Содержание темы:

 

Просмотрите лекцию «Методы отбора персонала». Постарайтесь понять, что не существует одного универсального метода отбора персонала в организацию, только при грамотном комплексном использовании группы методов мы можем говорить о надежности и достоверности первичной оценки.