прак. Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования

• Название: Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования
• Дата: 07.12.2022
• Размер: 127.1 Kb.
• Имя файла: otchet-po-praktike-2.22.docx
• Тип: Отчет; #832686
• страница: 4 из 16

1.4.Корпоративный кодекс Военного клинического окружного госпиталя СКВО Ростовской области

1. 
   Общее содержание и цели Корпоративного кодекса
   

Настоящий Корпоративный кодекс является документом для озна- комления сотрудников с основными принципами корпоративного управле- ния Учреждением.

Корпоративный кодекс принят в целях повышения качества обслу- живания пациентов, обобщения и унификации профессиональных и этиче- ских норм, применяемых сотрудниками Учреждения.

Корпоративный кодекс определяет базовые этические основы дея- тельности Учреждения и его сотрудников, а также основные правила отно- шений с пациентами Учреждения.

2. Сфера применения Корпоративного Кодекса

Настоящий Кодекс разработан на основе общепризнанных принци- пов и норм законодательства Российской Федерации, Устава Военного клинического окружного госпиталя СКВО Ростовской области.

Положения Кодекса изменяются и дополняются по решению обще- го собрания коллектива.

Положения данного Кодекса рекомендованы для соблюдения всеми структурными подразделениями Учреждения.

3. Миссия Учреждения

Учреждение стремится стать лидером, развивающим традиции Ростовского края путем обеспечения населения высококачественными и надежными услугами в сфере здравоохранения.

4. Принципы и цели профессиональной деятельности Учреждения Принципы профессиональной деятельности Учреждения:

Команда

Коллектив Военного клинического окружного госпиталя СКВО Ростовской области - сплоченная команда профессионалов. Учреждение гордится своими людьми и стремится к тому, чтобы каждый сотрудник гордился своей работой. Мы направляем свои усилия на постоянное разви- тие профессионального потенциала работников. Мы добиваемся того, что- бы творческое и заинтересованное отношение к работе было повседневной нормой, чтобы каждый из сотрудников, разделял наши ценности и вно- сил свой вклад в достижение общих целей.

Пациент и его здоровье - главная ценность

Мы стремимся укреплять здоровье населения России путем повышения доступности и качества медицинской помощи.

Качество

Качество медицинских услуг и уровень обслуживания являются сущест- венными факторами для достижения успеха. Повышение уровня медицин- ского обслуживания пациентов - основная забота всех сотрудников Учреж- дения. Учреждение полагает, что качество его работы является результа- том того психологического климата, в котором трудятся ее сотрудники.

5. Наш девиз.

4.1. Здоровье - путь к счастливой жизни!