вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

• Название: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
• Анкор: вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта
• Дата: 18.02.2022
• Размер: 320.22 Kb.
• Имя файла: Диплом.docx
• Тип: Документы; #366104
• страница: 10 из 14

Рис. 10. Сравнение заработной платы до и после введения балльной системы стимулирования работников, руб.¹⁶

¹⁶ Рисунок построен по данным, полученным в результате исследования

На рис. 10 приведено сравнение заработной платы ведущего бухгалтера до и после введения балльной системы стимулирования работников.

Ведущий бухгалтер №1, набравший наивысшее количество баллов среди всех ведущих бухгалтеров, получит на 1922,67 руб. больше, чем мог до применения балльной системы. Ведущий бухгалтер №6, набравший наименьшее количество баллов получит на 1807,88 руб. меньше, чем до применения балльной системы.

Следовательно, каждый работник получает неодинаковую заработную плату, как это было до введения балльной системы при выплате премии по итогам. Сотрудник, который выполнял работу результативнее и качественнее получает наибольшую премию. Создается заинтересованность сотрудников в выполнении своей работы надлежащим образом.

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи, поставленные в работе, т.е. изучены теоретические и методические основы организации оплаты труда в учреждении, рассмотрены особенности деятельности исследуемого объекта, исследована организация оплаты труда, сделана попытка разработать ряд направлений по совершенствованию организации оплаты труда.

Заключение

Важнейшая задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы установить оплату труда учреждения в зависимость от его сотрудников и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

В данной работе проведен анализ системы оплаты труда МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» за период с 2018 года по 2020 год.

В первой главе работы рассмотрены теоретические основы формирования заработной платы, методика анализа оплаты труда, а также особенности оплаты труда в казенных учреждениях.

Результаты анализа МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» показали:

1. По экономическим показателям:

• 
  наиболее значительные изменения произошли по следующим статьям баланса: рост по статье актива «Расчеты по выданным авансам» на 38,8% или на 69072,37 руб., снижение по статье пассива «Расчеты по платежам в бюджете» на 86,4% или на 5779,96 руб.;
  
• 
  основные средства учреждения увеличились на 11,07% в период 2019- 2020 гг. Это произошло за счет увеличения транспортных средств на 42,19 % или на 89016,48 руб. и хозяйственного инвентаря на 40,37% или 561838,02 руб. Машины и оборудование сократились незначительно, на 0,85% или на 33651,79 руб.