вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
 Скачать 320.22 Kb.
|
Продолжение приложения 1Федеральные государственные органы, учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера. Руководителям - главных распорядителей средств федерального бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению федерального государственного органа, учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, а в отношении руководителя федерального учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета - по решению Правительства Российской Федерации может быть установлен рост средней заработной платы работников федерального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере официального статистического учета. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится казенное учреждение, в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством РФ, за исключением учреждений, указанных в пункте 10.1 настоящего Положения. Продолжение приложения 1 Руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению федерального органа исполнительной власти (государственного органа), учреждения - главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителей федеральных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2018 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Штатное расписание федерального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Российской Федерации, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя федерального учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается Правительством Российской Федерации или уполномоченным им федеральным органом исполнительной власти. Федеральные государственные органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя учреждений, и учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные учреждения, могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно- управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных федеральных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения. Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» является некоммерческой организацией, созданной для оказания муниципальных услуг, выполнения работ и (или) исполнения муниципальных функций в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области. Казенное учреждение находится в ведении управления образования муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств бюджетного МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области. Казенное учреждение приобретает от своего имени имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, самостоятельно выступает в суде в качестве истца и ответчика и отвечает по своим обязательствам находящимся в его распоряжении денежными средствами. Учредителем и собственником имущества Казенного учреждения является муниципальное образование Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области. Функции и полномочия учредителя Казенного учреждения осуществляет управление образования администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области. Функции и полномочия собственника имущества, находящегося в оперативном управлении Казенного учреждения, осуществляет от имени муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области управление имущественных отношений администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области. Казенное учреждение создано без ограничения срока деятельности. Казенное учреждение является юридическим лицом, получателем бюджетных средств, имеет самостоятельный баланс, счета, открытые в соответствии с законодательством РФ в финансовом управлении администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области, печать с полным наименованием на русском языке, а также другие необходимые для осуществления своей деятельности печати, штампы и бланки со своим наименованием, а также Казенное учреждение вправе создавать филиалы и открывать представительства. Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени создавшего их Казенного учреждения. Казенное учреждение несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств. В своей деятельности Казенное учреждение руководствуется законодательством РФ и Уставом. Казенное учреждение осуществляет свою деятельность в сфере образования в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными Законом Российской федерации от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами Минфина Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании», Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», нормативными правовыми актами Краснодарского края, правовыми актами местного самоуправления Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области, а также Уставом и локальными нормативными актами. Предметом деятельности Казенного учреждения является оказание услуг по централизованному ведению бухгалтерского и налогового учета финансово- хозяйственной деятельности муниципальных учреждений муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области на основании договоров на бухгалтерское обслуживание. Основными целями деятельности Казенного учреждения являются: Осуществление бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области; Формирование полной и достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений, их имущественном положении; Создание оптимальных условий для ведения бухгалтерского и налогового учета и отчетности. Для достижения целей Казенное учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности: Открытие и ведение лицевых счетов муниципальных учреждений в финансовом управлении администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области и операций по ним; Участие в проведении инвентаризации материальных ценностей, имущества и финансовых обязательств, своевременное и правильное определение результатов инвентаризации и отражение их в учете; Организация оперативного и статистического учета по установленной отчетности деятельности муниципальных учреждений; Ведение массива нормативных и других документов по вопросам учета и отчетности, относящихся к компетенции бухгалтерских служб; Консультация по вопросам бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения; Контроль своевременного и правильного оформления первичных документов и законности совершения операций; Проведение инструктажа материально-ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на их ответственном хранении; Представление муниципальным учреждениям полной и достоверной информации о результатах исполнения смет и планов финансово-хозяйственной деятельности, необходимой для оперативного руководства и управления; Осуществление экономического анализа хозяйственной деятельности муниципальных образовательных учреждений, и разработка мер по обеспечению режима экономии, выявлению резервов по более рациональному использованию всех видов ресурсов; Контроль правильного и экономного расходования средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным планам финансово-хозяйственной деятельности и сметам доходов и расходов по бюджетным средствам, полученным за счет внебюджетных источников, с учетом внесенных в них в установленном порядке изменений, а также сохранности денежных средств и материальных ценностей в местах хранения и эксплуатации; Начисление и выплату в установленные сроки заработной платы работникам муниципальных учреждений; Контроль использования выданных доверенностей на получение имущественно материальных и других ценностей; Иные действия, предусмотренные нормативными документами, регулирующими финансово-хозяйственную деятельность муниципальных учреждений. Продолжение приложения 2 Муниципальные задания для Казенного учреждения в соответствии с предусмотренным Уставом основными видами деятельности формирует и утверждает управление образования администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области. Казенное учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания. Казенное учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным Уставом учреждения, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается управлением образования администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Право Казенного учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством Российской Федерации требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Казенного учреждения с момента получения лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Приложение 3 Критерии оценки результативности и качества труда для определенияразмеров выплат по итогам работы за период работников муниципального казенного учреждения
| |||||||||||||||||||||||||||