вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

• Название: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
• Анкор: вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта
• Дата: 18.02.2022
• Размер: 320.22 Kb.
• Имя файла: Диплом.docx
• Тип: Документы; #366104
• страница: 1 из 14

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление/специальность подготовки: 38.03.01Экономика

Профиль/специализация:Бухгалтерский учёт, анализ и аудит

Форма обучения (оставить нужное): очно-заочная, заочная

Выпускная квалификационная работа на тему:
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

9

(семестр)

обучающегося группы:
	(Шифр и № группы)		(Фамилия, имя и отчество)

Место прохождения практики:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование организации)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы формирования оплаты труда казенных

учреждений в современных условиях 6

1. 
   Основы трудовых отношений, понятие, сущность, системы, формы и виды оплаты труда 6
   
2. 
   Методика анализа оплаты труда 19
   
3. 
   Особенности оплаты труда в казенных учреждениях 22
   

Глава 2 Анализ и оценка системы оплаты труда Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления

образования администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» 26

1. 
   Организационно-экономическая характеристика исследуемого объекта 26
   
2. 
   Анализ системы оплаты труда МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» 33
   

Глава 3 Пути совершенствования системы организации оплаты труда в МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» 43

Заключение 48

Список использованной литературы 51

Приложение 53

Введение

Зарплата - это жизненно значимая экономическая категория для подавляющей части жителей страны, благодаря этому организация зарплаты заслуженно занимает одно из главных мест в деятельности каждого предприятия.

В настоящее время на каждом предприятии важно понимать роль стимулирования работников. Система стимулирования обязана быть обращена на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, что особенно важно в учреждениях, которые задействованы в государственной и муниципальной сфере.

Казенные учреждения являются социально значимыми для страны, так как они выполняют огромное количество социальных потребностей. Среди них много учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты и др.

Государство - главный гарант выплаты зарплаты работникам государственной и муниципальной сферы. Для осуществления своих социальных функций, ему необходимо вовремя принимать меры по улучшению качества жизни населения, сохранению работников с высокой квалификацией в социальной сфере для снижения напряженности в обществе.

Актуальность темы состоит в том, что заработная плата представляет собой инструмент увеличения эффективности труда работников, и, соответственно, учреждения в общей сложности.

Объект бакалаврской работы - Муниципальное казенное учреждение

«Централизованная бухгалтерия управления образования администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области».

Предмет бакалаврской работы - система организации оплаты труда на исследуемом объекте.

Целью данной бакалаврской работы является исследование организации оплаты труда в казенном учреждении и разработка предложений по ее совершенствованию. Для того чтобы достичь поставленную цель надо решить следующие задачи:

• 
  изучить теоретические основы формирования зарплаты;
  
• 
  определить особенности оплаты труда в казенных учреждениях;
  
• 
  предоставить общую организационно-экономическую характеристику исследуемого учреждения;
  
• 
  провести анализ системы оплаты труда исследуемого казенного учреждения за 2018-2020 гг.;
  
• 
  сделать выводы и разработать направления по улучшению системы организации оплаты труда.