вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
![]()
|
![]() ![]() НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Направление/специальность подготовки: 38.03.01Экономика Профиль/специализация:Бухгалтерский учёт, анализ и аудит Форма обучения (оставить нужное): очно-заочная, заочная
Выпускная квалификационная работа на тему: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом 9 (семестр)
Место прохождения практики: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование организации) ОГЛАВЛЕНИЕВведение 3 Глава 1 Теоретические основы формирования оплаты труда казенных учреждений в современных условиях 6 Основы трудовых отношений, понятие, сущность, системы, формы и виды оплаты труда 6 Методика анализа оплаты труда 19 Особенности оплаты труда в казенных учреждениях 22 Глава 2 Анализ и оценка системы оплаты труда Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» 26 Организационно-экономическая характеристика исследуемого объекта 26 Анализ системы оплаты труда МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» 33 Глава 3 Пути совершенствования системы организации оплаты труда в МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» 43 Заключение 48 Список использованной литературы 51 Приложение 53 ВведениеЗарплата - это жизненно значимая экономическая категория для подавляющей части жителей страны, благодаря этому организация зарплаты заслуженно занимает одно из главных мест в деятельности каждого предприятия. В настоящее время на каждом предприятии важно понимать роль стимулирования работников. Система стимулирования обязана быть обращена на мотивацию работника к эффективному и качественному труду, что особенно важно в учреждениях, которые задействованы в государственной и муниципальной сфере. Казенные учреждения являются социально значимыми для страны, так как они выполняют огромное количество социальных потребностей. Среди них много учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты и др. Государство - главный гарант выплаты зарплаты работникам государственной и муниципальной сферы. Для осуществления своих социальных функций, ему необходимо вовремя принимать меры по улучшению качества жизни населения, сохранению работников с высокой квалификацией в социальной сфере для снижения напряженности в обществе. Актуальность темы состоит в том, что заработная плата представляет собой инструмент увеличения эффективности труда работников, и, соответственно, учреждения в общей сложности. Объект бакалаврской работы - Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия управления образования администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области». Предмет бакалаврской работы - система организации оплаты труда на исследуемом объекте. Целью данной бакалаврской работы является исследование организации оплаты труда в казенном учреждении и разработка предложений по ее совершенствованию. Для того чтобы достичь поставленную цель надо решить следующие задачи: изучить теоретические основы формирования зарплаты; определить особенности оплаты труда в казенных учреждениях; предоставить общую организационно-экономическую характеристику исследуемого учреждения; провести анализ системы оплаты труда исследуемого казенного учреждения за 2018-2020 гг.; сделать выводы и разработать направления по улучшению системы организации оплаты труда. |