вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

• Название: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
• Анкор: вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта
• Дата: 18.02.2022
• Размер: 320.22 Kb.
• Имя файла: Диплом.docx
• Тип: Документы; #366104
• страница: 3 из 14

Методика анализа оплаты труда

Все затраты на оплату труда трудящихся выражаются в виде заработной платы, выплат социального характера в соответствии с трудовыми соглашениями и затрат, выплачиваемых предприятием во внебюджетные фонды.

Цель анализа оплаты труда и социальных выплат - обнаружение недостатков в формировании и использовании средств, направляемых на эти нужды.

Основные задачи аналитической работы:

• 
  анализ формирования общих затрат на оплату труда и социальных выплат по категориям работающих;
  
• 
  анализ использования фонда оплаты труда и социальных выплат по основным направлениям их расходования.
  

Методика анализа состоит в дефиниции абсолютного и относительного изменения фактического фонда оплаты труда и социальных выплат по сравнению с их плановой (базовой) величиной.

При проведении относительного анализа учитывается степень выполнения плана по объему производства, на размер которого корректируется плановая величина фонда оплаты.

Информационной базой для подобного анализа служат:

• 
  Статистическая и бухгалтерская документация;
  
• 
  Штатное расписание;
  
• 
  Положение об оплате труда и коллективный договор организации [25, с. 128];
  

Все используемые на предприятии выплаты по оплате труда отражаются в Положении об оплате труда, являющемся частью коллективного договора, который заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзным органом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом — с другой, с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Наличие коллективного договора на предприятии предусмотрено законодательством и является существенным условием как для обязательности его заключения, так и для налогового учета по затратам на охрану труда, оплату отпусков и т. п. [1, с. 145].

• 
  индивидуальные трудовые соглашения.
  

А также положения о премировании по отдельным направлениям деятельности предприятия, расчетные ведомости по премированию, оказанию материальной помощи, единовременным вознаграждениям и др.

Сначала, анализируется формирование средств на оплату труда и социальные выплаты. Проверяется правильность образования заработной платы в соответствии с тем методом, который принят на предприятии:

• 
  укрупненный метод, реализуемый произведением планового количества работников на среднюю заработную плату, которая берется либо на уровне прошлого года с корректировкой на ожидаемую инфляцию, или на уровне средней заработной платы по группе одинаковых предприятий данной местности с поправкой на качество и персональные результаты работы работников данного предприятия;
  
• 
  детальный расчет средств на заработную плату с обнаружением фонда
  

прямой (тарифной) его части, дополнительной заработной платы, содержащей все виды доплат, надбавок, оплату отпусков и прочих выплат, предусмотренных законодательством;

• 
  нормативный метод планирования средств на оплату труда и его разновидности;
  
• 
  формирование фонда оплаты «по остатку», когда работникам гарантируется лишь предусмотренный законом минимум заработной платы, а выплаты доплат, надбавок, премий осуществляются только при наличии нераспределенных денежных средств фонда оплаты труда;
  
• 
  планирование фонда оплаты в % от объема реализации и др.
  

Предприятие самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, являющихся основанием для расчета с работниками.

Такими документами могут быть расчетно-платежные, расчетные, платежные ведомости (формы № Т-49, Т-49а, Т-51, Т-53 и Т-53а), заполняемые на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически проработанного времени, оплатных листов и других документов: рапорт о выработке бригады (форма № 17), рапорт о выработке за смену (форма № Т-22), рапорт о выработке (накопительный) — форма № Т-28, наряд на сдельные работы (форма № Т-40), табель учета рабочего времени (формы № Т-13, № Т-13а, № Т-14), список лиц, работающих сверхурочно (форма № Т-15) и т.д.

Добавив к фонду заработной платы планируемые отчисления от прибыли для премирования работающих, предварительно проанализировав соответствие их формирования утвержденным положениям о премировании за счет прибыли, получим фонд оплаты труда работников.

Общий анализ образования использования фонда оплаты труда и социальных выплат должен быть дополнен анализом использования фонда оплаты труда по основным направлениям:

• 
  оплата за отработанное время;
  
• 
  оплата за неотработанное время;
  
• 
  единовременные поощрительные выплаты [25, с. 128-131].