вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

• Название: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
• Анкор: вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта
• Дата: 18.02.2022
• Размер: 320.22 Kb.
• Имя файла: Диплом.docx
• Тип: Документы; #366104
• страница: 8 из 14

Таблица 8 Порядок начисления заработной платы ведущему бухгалтеру МКУ «ЦБ

УО администрации МО Малиновского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области» в 2020 году¹¹

Показатели	Расчет	Удельный вес
Оплата труда по окладу	4765*43/12=17075 руб.	69
Стимулирующие выплаты, в т.ч.	7566	31
За сложность, напряженность	2165532/12/53=3405	14
По итогам работы	2646756/12/53=4161	17
Итого	24641	100

Построим диаграмму, отражающую структуру заработной платы ведущего бухгалтера - рис. 9


Оплата труда по окладу Стимулирующие выплаты

Рис. 9. Структура заработной платы ведущего бухгалтера (%)¹²

¹¹ Таблица построена по данным, полученным в результате исследования

В результате проведенного анализа были сделаны следующие выводы:

1. 
   В МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» организация оплаты труда осуществляется в соответствии с законодательством РФ
   
2. 
   Оплата труда работников производится в виде денежного содержания, которое состоит из оплаты труда по окладу, социальных выплат и выплат стимулирующего характера
   
3. 
   В структуре заработной платы 69% составляет заработная плата по окладам и 31% стимулирующие выплаты
   
4. 
   Заработная плата работников является нормируемой величиной, не зависящей от результатов деятельности каждого работника
   
5. 
   Прослеживается снижение расходов на оплату труда за счет сокращения численности сотрудников за весь период на 26 человек
   
6. 
   Результаты исследования показали, что существующая система оплаты труда нуждается в реформировании.
   

Чтобы избежать проблем с планированием потребности в бюджетных средствах и обоснованием правомерности принятия к учету отдельных видов расходов учреждения (с учетом новых требований и рекомендаций), а так же с целью поощрения работников за общественные результаты труда по итогам работы учреждения предлагается использовать балльную систему оценки труда работников при установлении выплат.
Глава 3 Пути совершенствования системы организации оплаты труда в МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области»

С целью поощрения работников за общественные результаты труда по итогам работы МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» предлагается:

1. 
   разработать критерии оценки результативности труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ и для определения размеров выплат;
   
2. 
   выплаты производить при условии достижения индикаторов соответствующих критериев;
   

Все вышеперечисленные пункты оформить приложением к Положению об оплате труда работников МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области».

Нами предлагается использовать при установлении выплат стимулирующего характера балльную систему оценки труда работников по итогам работы и использовать при расчете следующую модель - табл. 9