вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

• Название: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
• Анкор: вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта
• Дата: 18.02.2022
• Размер: 320.22 Kb.
• Имя файла: Диплом.docx
• Тип: Документы; #366104
• страница: 9 из 14

Таблица 9 Модель расчета выплат стимулирующего характера при

использовании балльной системы¹³

Р= Ц1 балла∗ Б𝑖	Р - Размер выплаты, осуществляемый конкретному работнику учреждения.
	Бi - количество баллов по результатам оценки труда конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки.
	Ц 1 балла - стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат.
𝑛 Ц1 балла= 𝑄стим𝑖/ Б𝑖 𝑖=1	𝑄стим 𝑖 - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат.
	𝑛 Б𝑖 - сумма баллов по 𝑖=1 работникам, подлежащим оценке по i виду выплат стимулирующего характера
	n - количество сотрудников, подлежащих оценке , за исключением руководителя учреждения, его заместителей

Критерии оценки для определения размеров выплат по итогам работы оформим в виде приложения 3 к данной бакалаврской работе.

Рассчитаем премиальные баллы для всех ведущих бухгалтеров исследуемого объекта и сведем результаты расчета в табл. 10.

Расчет премиальных баллов¹⁴

Таблица 10

Должность	Нормативное значение баллов	Фактическое значение баллов	Баллов за нормативное значение	Дополнительные баллы	Всего баллов
Ведущий бухгалтер 1	79	85	100	+6	106
Ведущий бухгалтер 2	79	79	100	+0	100
Ведущий бухгалтер 3	79	55	100	-24	76
Ведущий бухгалтер 4	79	40	100	-39	61
Ведущий бухгалтер 5	79	30	100	-49	51
Ведущий бухгалтер 6	79	20	100	-59	41

По штатному расписанию в учреждении работает 6 ведущих бухгалтеров. ФОТ по окладам составляет 102450 руб. (4765*43/12= 17075*6 = 102450 руб.).

Заработная плата ведущего бухгалтера составляет 24641 руб., которая представляет собой сумму заработка по окладам 17075 руб. и стимулирующие надбавки в размере 7566 руб. (3405 руб. за сложность и напряженность и 4161 руб. по итогам работы). Таким образом, ФОТ по стимулирующим надбавкам (не включая стимулирующие выплаты за сложность и напряженность) составляет 24966 руб. (4161*6= 24966 руб.).

Рассмотрим как повлияют результаты работы сотрудников на заработную плату каждого из них.

Сумма премиального ФОТ, приходящаяся на 6 сотрудников, занимающих должность ведущего бухгалтера составляет 24966 руб. в месяц. Общее количество баллов 435. Рассчитаем коэффициент распределения путем деления суммы премиального фонда на общее количество баллов: 24966 руб./435 б. = 57,39310345. Коэффициент распределения определяет денежное содержание баллов, которое умножается на число баллов начисленных каждому работнику. Сведем данные расчетов в табл. 11.
Таблица 11 Расчет заработной платы с учетом введения премиальных баллов¹⁵

Должность	ФОТ по окладу (руб.)	Стимулирующие выплаты за сложность и напряженность	Фактическое значение баллов	Премиальный ФОТ (руб.)	Итого заработная плата
Ведущий бухгалтер 1	17075	3405	106	6083,67	26563,67
Ведущий бухгалтер 2	17075	3405	100	5739,31	26219,31
Ведущий бухгалтер 3	17075	3405	76	4361,88	24841,88

Продолжение таблицы 11

Ведущий бухгалтер 4	17075	3405	61	3500,98	23980,98
Ведущий бухгалтер 5	17075	3405	51	2927,05	23407,05
Ведущий бухгалтер 6	17075	3405	41	2353,12	22833,12
Итого	102450	20430	435	24966,00	147846,00

Из табл. 11 следует, чем выше фактическое значение баллов, тем больше заработная плата работника.

Таким образом, расчеты показали, что на исследуемом предприятии существует возможность влияния на заработную плату работников не изменяя ФОТ, за счет применения бальной системы оплаты труда, основанной на критериях оценки по итогам работы.


26563.67

26219.31

24641

24841.88
27000

24641

24641

24641

23980.98

24641

23407.05

24641
26000

22833.12
25000
24000

23000
22000
21000

Ведущий бухгалтер 1

Ведущий бухгалтер 2

Ведущий бухгалтер 3

Ведущий бухгалтер 4

Ведущий бухгалтер 5

Ведущий бухгалтер 6
20000
До применения бальной системы

После применения бальной системы