вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта. Диплом. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом

• Название: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям с персоналом
• Анкор: вкр теоретические основы организации бухгалтерского учта
• Дата: 18.02.2022
• Размер: 320.22 Kb.
• Имя файла: Диплом.docx
• Тип: Документы; #366104
• страница: 7 из 14

Рис. 7. Оборотные средства администрации Малиновского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области», (%)⁷

2. Анализ системы оплаты труда администрации Малиновского сельсовет Тамбовского района Тамбовской области»

Фонд оплаты труда работников муниципального казѐнного учреждения

«Централизованная бухгалтерия управления образования администрации муниципального образования Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» рассчитывается в соответствии с постановлением администрации Малиновского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области и штатным расписанием учреждения.

Штатное расписание муниципального казенного учреждения приведем в табл. 6.
Таблица 6 Штатное расписание администрации Малиновского сельсовета Тамбовского района» на 2020 год⁸

Наименование должностей	Количество единиц	Должностной оклад	ФОТ в месяц, руб.
1	2	3	4
Глава сельсовета	1	7311	7311
Заместитель главы	1	7104	7104
Главный бухгалтер	1	6897	6897
Главный специалист	1	5141	5141
Ведущий специалист,	1	4765	4765
Специалист по ВУС	1	4765	4765
Итого	6		47645

Административно-хозяйственный персонал
Водитель легкового автомобиля	1	3511	7022
Уборщик служебных помещений	1	1881	1881
Итого по АХП	2		8903
ИТОГО месячный ФОТ	8		56548

Штатное расписание централизованной бухгалтерии утверждается главой Малиновского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области.

Размеры денежного содержания являются основой для формирования фонда оплаты труда, планируемого на содержание работников централизованной бухгалтерии в составе местного бюджета.

На работников централизованной бухгалтерии распространяется действие

законодательства Российской Федерации о труде (заработной плате) с особенностями, предусмотренными действующим Положением об оплате труда учреждения.

Размер денежного содержания работников централизованной бухгалтерии устанавливается за фактически выполняемую работу и является нормируемой величиной.

Основой формирования денежного содержания работников централизованной бухгалтерии является введение должностных окладов, стимулирующих, социальных выплат. Размер должностных окладов зависит от занимаемой должности.

Годовой фонд оплаты труда каждого работника состоит из 43 должностных окладов, из этого следует, что общий годовой фонд оплаты труда без начислений в фонды социального страхования и обеспечения равен: 240614*43=2431564 руб.

Для определения оклада в месяц работника нужно умножить его должностной оклад на 43 и разделить на 12 месяцев.

Так, на исследуемом объекте, оклад ведущего бухгалтера в месяц равен: 4765*43/12 = 17075 руб.

При расчѐте фонда оплаты труда с начислениями на выплаты по оплате труда учитывается размер начислений на выплаты по оплате труда, которые определяются исходя из тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленных в соответствии с федеральным законодательством.

Так, на исследуемом объекте, годовой фонд оплаты труда с начислениями равен 3165896 руб.

В целях поощрения за выполненную работу работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие выплаты

стимулирующего характера:

1. 
   Премии по итогам работы. При премировании учитываются:
   

• 
  успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  
• 
  качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
  
• 
  участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
  
• 
  соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  компетентность, применение в работе современных форм организации труда;
  
• 
  отсутствие дисциплинарного взыскания и т.д.
  

2. 
   Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность;
   
3. 
   Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
   

Размер премии по итогам работы на всю ЦБ в месяц составляет 220563 руб., в год: 2646756.

Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность на всю ЦБ в месяц равна 180461 руб. Стимулирующая надбавка за сложность и напряженность в ЦБ в год: 2165532 руб.

Материальная помощь (социальные выплаты) составляет 40102 руб. в месяц.

Материальная помощь (социальные выплаты) составляет 481224 руб. в

год.

Средняя величина оплаты труда и социальных выплат в год будет равна:

(10346402+481224) / 53 = 203106 руб. Где 53 - численность персонала.

Средний размер оплаты труда в год равен: 10346402 / 53 = 195215руб. В месяц данный показатель равен 16268 руб.

Средний размер выплат социального характера за год: 481224 / 53 = 9080

руб.

Рассмотрим динамику расходов на оплату труда за 2018-2020 гг., для

этого построим табл.


Таблица 7 Динамика расходов на оплату труда в МКУ «ЦБ УО администрации
МО Малиновский сельсовет Тамбовского района Тамбовской области» за 2018-2020г.⁹

Показатели	2018	2019	Отклонение 2019/2018		2020	Отклонение 2020/2019
			в сумме	в %		в сумме	в %
Численность персонала	79	72	-7	91,14	53	-19	73,61
1. Расходы (всего, ФОТ с начислениями), в т.ч:	20115893	18300248	-1815646	90,97	13471015	-4829233	73,61
1.1. Расходы на оплату труда по окладам (ФОТ)	15449995	14055490	-1394505	90,97	10346402	-3709088	73,61
1.2.Начисления на выплаты по оплате труда	4665898	4244758	-421141	90,97	3124613	-1120195	73,61
2. Социальные выплаты (материальная помощь)	617296	558738	-58558	90,51	481224	-77514	86,13
3. Стимулирующие выплаты, в т.ч.	6618032	5947447	-670585	89,87	4812288	-1135159	80,91
3.1. За сложность, напряженность	2627868	2441854	-186014	92,92	2165532	-276322	88,68
3. 2. Премия по итогам работы	3990164	3505593	-484571	87,86	2646756	-858837	75,50
Всего, за исключением начислений на выплаты по оплате труда (1.1.+2+3)	22685323	20561675	-2123648	90,64	15639914	-4921761	76,06

Из представленной информации видно:

• 
  общие расходы на оплату труда (всего, за исключением начислений на выплаты по оплате труда) с каждым годом уменьшаются, так, в 2019 г. по сравнению с 2018 расходы уменьшились на 2123648 руб., т.е. на 9,36 % ,а в 2020 по сравнению с предыдущим годом на 4921761 или 23,94%.
  
• 
  заметно снижение расходов на оплату труда по окладам, в частности в
  

⁹ Таблица построена по данным, полученным в результате исследования

2019 г. по сравнению с 2018 г. они уменьшились на 1394505 руб., а в 2020 по сравнению с 2019 на 3709088 руб., отклонение в процентах составило 9,03% и 26,39% соответственно.

• 
  также наблюдается уменьшение стимулирующих выплат в 2020 по сравнению с 2019 они уменьшились на 19,09% или на 1135159 руб.
  
• 
  происходит снижение социальных выплат в 2020 году по сравнению с 2019 на 77514 руб. или на 13,87%
  

Все эти изменения произошли вследствие того, что численность сотрудников уменьшилась за весь период на 26 человек, что оказало влияние на формирование расходов на оплату труда и иных выплат.

Динамику расходов на оплату труда можно представить в виде рис. 8.
18000000

16000000

14000000

12000000

10000000


15449995
8000000

6000000

2018

2019

2020

14055490

10346402

6618032

5947447

4812288
4000000


617296

558738

481224
2000000

0

Расходы на оплату труда по окладам (ФОТ)

Социальные выплаты (материальная помощь)

Стимулирующие выплаты

Рис. 8. Динамика расходов на оплату труда в МКУ «ЦБ УО администрации МО Малиновского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области», (руб.)¹⁰
Далее рассмотрим порядок начисления заработной платы сотрудника, а именно ведущего бухгалтера, табл. 8.