Готовящихся к егэ по обществознанию, Олимпиадам по праву и обществознанию, а также тех, кто интересуется вопросами обществознания
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
§ 5. Трудовой договор Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, а также коллективным договором, соглашениями 1 См.: Российская газета. 2008. 25 нояб. Такие же размеры сохранились и наги локальными нормативными актами, своевременно ив полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работ ник. Работниками могут быть, как уже отмечалось, граждане соответствующего государства, иностранные граждане и лица без гражданства. В РФ условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях определены Федеральным законом № 115ФЗ 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. Данный Закон устанавливает, что иностранные граждане «пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом (ст. 13). Привлечение работодателем иностранной рабочей силы допускается на основании разрешения на привлечение и использование иностранных работников, выдаваемых соответствующими органами исполнительной власти. Иностранные граждане могут сами выступать в качестве работодателя, если они зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу, выдаваемого Федеральной миграционной службой. Такое разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ временно проживающих в РФ являющихся работниками иностранных юридических лиц обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебновспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются, и некоторых иных категорий иностранных граждан (ст. Правила выдачи иностранным гражданам разрешений на работу определены постановлением Правительства РФ № 681 2006 г. Правительство ежегодно устанавливает квоты на выдачу разрешений на въезд в РФ иностранных граждан с целью трудовой деятельности и выдачи разрешений этим лицам на трудоустройство в РФ. Кроме того, определяются допустимые доли иностранных работников в различных сферах хозяйственной деятельности (строительство, спорт, розничная торговля и т.п.). Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества Под содержанием трудового договора понимаются те условия, на основе которых строятся взаимоотношения сторон. Эти условия делятся на обязательные и дополнительные. К обязательным условиям трудового договора относятся трудовая функция место работы (с указанием обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения дата начала работы (в срочном трудовом договоре — также и срок его действия условия оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при наличии такого рода условий условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 57 ТК РФ). К дополнительным могут относиться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя о видах и условиях дополнительного страхования работника об улучшении социальнобытовых условий работника и членов его семьи, а также иные условия. Закон устанавливает, что условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, которое определено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон ив письменной форме. Кроме того, в трудовом договоре указываются сведения о его сторонах, те. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. Трудовые договоры заключаются на неопределенный сроки на определенный срок (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ. Приоритетным является договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо указанных в законе (часть первая ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы на время выполнения временных (до двух месяцев) работ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона с лицами, направляемыми на работу заграницу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Кроме того, установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может также заключаться: Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — человек с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров и т.п.; • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационнопра вовых форм и форм собственности с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 59 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Однако в отличие от гражданского права, где несоблюдение установленной формы договора влечет его недействительность, трудовое право допускает следующее положение. Трудовой договор, неоформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). Единой формы трудового договора не установлено — она произвольна. Но есть примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Мин$ труда РФ № 135 1993 г. Приказом Минэкономразвития № 49 от 2 марта 2005 г. утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Трудовая правосубъектность наступает по достижении 16 лет. Однако ТК предусматривает возможность участия в трудовых отношениях в более раннем возрасте. Установлено, что в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. А в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 ТК РФ). ТК РФ закрепляет гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового до говора. Необоснованным отказом считается отказ в приеме на работу по причинам, непредусмотренным законом. Например, обоснованным считается отказ в приеме на работу лиц, не достигших установленного возраста, женщин — на тяжелые работы, лиц, лишенных судом права занимать определенные должности, лиц, не имеющих необходимых документов, и т. п. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Не допускается какое бы тони было прямое или косвенное ограничение правили установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников. Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказав письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета — для военнообязанных документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Нормативными правовыми актами федерального уровня может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ). Порядок приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). В ряде случаев при приеме на работу требуется медицинское освидетельствование. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, или принимаемые на работы, связанные сдвижением транспорта, либо с вредными и опасными условиями труда и некоторые иные. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения ТК и всех иных актов о труде Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет лиц, не достигших возраста восемнадцати лет лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ст. 70 ТК РФ). Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем затри дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Это решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме затри дня. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ТК форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора и сведения о награж дениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы выписки из трудовой книжки справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. (ст. 62 ТК РФ. Эти копии должны быть заверены надлежащим образом и выдаются без возмездно. |