Готовящихся к егэ по обществознанию, Олимпиадам по праву и обществознанию, а также тех, кто интересуется вопросами обществознания
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Оплата труда Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми дого ворами. Работники за свой труд получают заработную плату — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. В условиях рынка заработная плата является договорной ценой работника и зависит от спроса и предложения, квалификации работника и возможностей работодателя. В силу этого размер зарплаты в негосударственных и немуниципальных организациях определяется соглашением сторон. В тоже время закон устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какаялибо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Это означает, что равноценная работа у одного работодателя должна оплачиваться одинаково (ст. Установлен также ряд государственных гарантий в сфере оплаты труда. К числу этих гарантий относятся установление величины минимального размера оплаты труда в РФ; • ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы ограничение оплаты труда в натуральной форме определение сроков и очередности выплаты заработной платы иные гарантии, установленные в ст. 130 ТК РФ Согласно Трудовому кодексу выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях. Но коллективным договором или трудовым договором или по письменному заявлению работника оплата труда может производиться ив иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Однако доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст. Закон запрещает выплату заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов ограниченной оборотоспособ ности (ст. Важной гарантией оплаты труда является положение о том, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. Минимальная заработная плата (МРОТ) — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (часть первая ст. 133). Статья 133.1 ТК РФ предусматривает установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ. Этот размер устанавливается региональным соглашением для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Он устанавливается с учетом социальноэконо мических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. С 1 января 2009 г. величина МРОТ составляет 4330 руб. Следует отметить, что величина прожиточного минимума в том же самом размере была определена Правительством РФ для трудоспособного населения еще на четвертый квартал г. А в первом квартале 2010 г. величина прожиточного минимума составляла уже 5518 руб, а для трудоспособного населения, для которого и определяется МРОТ, прожиточный минимум составлял 5956 руб. Что$то никак не получается у Глава 29. Работники и работодатели С 1 мая 2006 г. величина МРОТ составляет 1100 рублей, ас сентября 2007 г. — 2300 рублей Раздел IV. Экономическая жизнь общества нашего Правительства хотя бы сравнять минимальную зарплату с порогом выжи$ вания!!! МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий повременной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается. Для определения величины заработной платы работников используют различные формы и системы расчетов. Существуют две основные формы расчетов заработной платы — повремённая и сдельная. При повремённой оплате мерой труда является фактически отработанное работником рабочее время. Устанавливается почасовая ставка, и чем больше часов отработает работник, тем выше будет его заработок. При сдельной оплате мерой труда является произведенная работником продукция. Определяются расценки за единицу продукции, и чем больше изготовит работник изделий, тем выше будет оплата. Используют также повремённопремиальную и сдельнопреми альную оплату труда Для расчета заработной платы используется тарифная система, система должностных окладов и бестарифная система. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. Тарифная система основывается на тарифных сетках, включающих тарифные разряды, тарифные ставки (оклады) и тарифные ко эффициенты. Т ар и ф на я сетка это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Устанавливается, как правило, тарифная ставка первого разряда, а ставки остальных разрядов определяются с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Учитываются и государственные гарантии по оплате труда (ст. 143 ТК РФ). Система должностных окладов применяется при оплате труда руководителей, главных специалистов и специалистов, государственных служащих и некоторых иных категорий работников. Должностные оклады работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. С 1992 года в России действовала разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС), в соответствии с которой производилась оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей. В настоящее время действует новая система оплаты труда данных работников. Новая система оплаты введена с декабря 2008 г. и включает установление должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего ха рактера. Должностные оклады устанавливаются нормативными правовыми актами РФ или субъектов РФ, в соответствии со штатным расписанием или трудовым договором. В дополнение к должностным окладам производятся компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Наряду с этим осуществляются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за качество выполняемых работ за стаж непрерывной работы, выслугу лет премиальные выплаты по итогам работы. Руководители бюджетных учреждений получили больше полномочий в определении оплаты труда работников. В тоже время установлено, что оклад руководителя учреждения должен составлять не более трехкратной величины средней заработной платы работников основного персонала. Кроме того, размеры и условия выплат стимулирующего характера будут определяться коллективными договорами и согла шениями. Бестарифная система оплаты труда состоит в том, что оклады заранее не устанавливаются, а определяются при заключении трудового договора. Данная система применяется, в основном, в негосударственных и немуниципальных организациях. В целях стимулирования производительного труда применяются различные стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки и т. п. Они устанавливаются работодателем с учетом мнения пред Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества ставительного органа работников, могут также устанавливаться коллективным договором. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов, доплат и различного рода надбавок и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соци альнотрудовых отношений ежегодно разрабатывает единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального или местного бюджетов. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть хуже, чем установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ). Оплата труда в особых условиях. Под особыми условиями понимаются тяжелый физический труд, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (подземные, литейные, химические цеха и т. па также работа в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ. Оплата труда работников в особых условиях производится в повышенном размере. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним применяются районные коэффициенты (это цифровой показатель увеличения зарплаты от 1,1 до процентные надбавки к зарплате, которые зависят от местности и длительности стажа, и составляют от 10 до Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем затри дня до его начала. Закон ограничивает основания и размеры удержаний из заработной платы (ст. 137). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, установленной вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также в связи сего неправомерными действиями, подтвержденными судебным решением. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы. Однако данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ взыскании алиментов на несовершеннолетних детей возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТК РФ). Трудовой кодекс устанавливает, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность (ст. Следует отметить, что если в 2004 г. общая задолженность по выплате заработной платы в стране составляла 25 млрд рублей, тов г. это сумма сократилась до 2 млрд 668 млн рублей. Однако в условиях кризиса долг по заработной плате возрос в июне 2010 г. до 3,2 млрд рублей. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу навесь период до выплаты задержанной суммы. Ноне допускается приостановка работ определенного вида или в определенные периоды, например, в период введения военного, чрезвычайного положения в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, в иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, вопросами предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах государственными служащими. Запрещено также приостановление работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теп Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества лоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, нов случае получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня (ст. 142 ТК РФ. Ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена Уголовным кодексом РФ (ст. Охрана труда Охрана труда может рассматриваться в двух аспектах в узком и широком. В узком смысле под охраной труда понимается охрана жизни и здоровья работника от воздействия вредных и опасных факторов, а также компенсация вредного или опасного воздействия через систему социального страхования. Охрана труда в широком смысле представляет собой комплексную систему правовых мер, направленных на обеспечение реализации и защиты прав и интересов работников и работодателей в сфере труда. Данная система правовых мер включает три элемента (подсистемы. Вопервых, подсистему гарантий прав работников и работодателей в сфере труда. Вовторых, подсистему охраны жизни и здоровья работника от воздействия вредных и опасных факторов, а также компенсацию такого воздействия через систему социального страхования. Втретьих, подсистему защиты трудовых прав работников. Нормативную основу охраны труда (в широком смысле) составляют Конституция РФ, Международные акты по вопросам труда, ТК РФ 2001 г. и иные нормативные акты о труде, включая локальные соглашения и коллективные договоры. Рассмотрим эти элементы. Первый элемент системы охраны труда включает такие гарантии трудовых прав, как свобода труда, запрет принудительного труда, гарантии занятости, свобода заключения трудового договора, запрет необоснованного отказав приеме на работу, квотирование рабочих мест. В данную систему гарантий входят и такие обязанности работодателей, как своевременная и полная выплата зарплаты, предоставление работы, обусловленной трудовым договором, обеспечение условий труда и т. п. С другой стороны, на работника возлагаются обязанности выполнение трудовой функции, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и т. п. Все эти гарантии уже, в основном, рассмотрены. Следует остановиться на квотировании рабочих мест. Квотирование рабочих мест применяется в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, трудовым законодательством предусмотрено квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Под квотой в данном случае понимается минимальное количество рабочих мест, резервируемых для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы, которых работодатель обязан трудоустроить. К категориям лиц, в отношении которых производится квотирование рабочих мест, относятся инвалиды выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования молодежь из числа сирот и лишенных попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих несовершеннолетние, освобожденные из воспитательнотрудовых колоний или закончившие закрытые специальные учебновоспитательные учреждения, и некоторые другие лица. Так, квота для инвалидов составляет 3% к среднесписочной численности работников и устанавливается для всех организаций независимо от организационноправовой формы с числом занятых более человек. Квоты для детейсирот устанавливаются в соответствии с положениями Федерального закона № 159ФЗ 1996 г. О дополнительных гарантиях по социальной защите детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей и законами субъектов РФ. Например, в Москве действует Закон г. Москвы от 22 декабря г. О квотировании рабочих мест, который устанавливает, что квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, а также следующих категорий молодежи несовершеннолетних в возрасте от до 18 лет лиц из числа детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от долети выпускников высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые. Квота устанавливается в размере 4% работодателям в г. Москве, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, при этом квота для инвалидов составляет Вторым элементом системы охраны труда является охрана жизни и здоровья работника от воздействия вредных и опасных факторов, а также компенсация вредного или опасного воздействия через систему социального страхования (это и есть понимание охраны труда в узком смысле). Нормативную основу охраны труда в данном случае составляет Трудовой кодекс РФ 2001 г. (раздел Х. Под охраной труда в этом смысле понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационнотехнические, са Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества нитарногигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ). Основная задача охраны труда — создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ. Условия труда по гигиеническим критериям подразделяются на четыре класса оптимальные условия (й класс — условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности допустимые условия труда (й класс — условия, при которых факторы среды и трудового процесса не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих места возможные изменения функционального состояния организма (усталость, рассредото ченность внимания и т. п) восстанавливаются вовремя регламентированного отдыха и не оказывают влияния на состояние здоровья работников и потомства вредные условия труда (й класс — условия с наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. К числу вредных производственных факторов относятся физические — высокие или низкие температуры, излучения, влажность и т. п химические — вредные химические соединения (кислоты, гормоны, ферменты и т. п биологические — патогенные микроорганизмы, споры, вызывающие заболевания, и др. Вредные условия, в свою очередь, делятся на четыре степени по их воздействию от усиливающих риск повреждения здоровья (я степень) до вызывающих профессиональные заболевания и временную нетрудоспособность (я степень опасные (экстремальные) условия труда (й класс — наличие таких вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний в тяжелых формах. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников нормативноправовое регулирование, а также принятие федеральных, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда введение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарнобытовыми помещениями и устройствами, лечебнопрофилактическими средствами за счет средств работодателей и иные. Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд специальных мер, направленных на охрану труда, в частности в каждой организации с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку и опыт работы в данной области (ст. 217 ТК РФ. По инициативе работодателя или работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда из представителей работодателя и профсоюзов, на который возложено обеспечение мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (ст. 218); • приобретение за счет средств работодателя и выдача работникам средств специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной и коллективной защиты; Постановлением Минтруда РФ № 51 1998 г. утверждены Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты обязательные медицинские осмотры для некоторых категорий работников (за счет средств работодателя) (ст. 213); • ограничение выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда. Такого рода работы запрещены для женщин, несовершеннолетних и лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья. Перечни такого рода тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утверждаются Правительством РФ с учетом консультаций с общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профессиональных союзов 1 Глава 29. Работники и работодатели Например Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ № 163 2000 г.; Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ № 162 2000 г Раздел IV. Экономическая жизнь общества Система охраны труда включает право работников — навоз м еще ни евр еда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, которое гарантируется ТК РФ и Федеральным законом № 125ФЗ 1998 г. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе ваний». Страхование состоит в том, что за счет страховых взносов страхователей и иных поступлений создается специальный страховой фонд, из средств которого при возникновении страховых случаев (получение работниками производственных травм, профессиональных заболеваний) производятся страховые выплаты (пособие повременной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты и др. Страховые тарифы устанавливаются ежегодно специальным федеральным законом. Названный Федеральный закон 1998 г. устанавливает, что пособие повременной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается завесь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях повременной нетрудоспособности. Вся изюминка исчисления среднего заработка состоит в том, что он определяется как сумма всех выплат работнику, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. Но эта база ограничивается законодательно. На 2010 год максимальный размер этой базы составлял тыс. рублей. Если сумма выплат работнику превышала этот размер, то взносы в Фонд социального страхования с такого превышения уже не выплачивались. Таким образом, максимальная величина среднемесячного заработка в 2010 г. составляла 415 000 : 12 = 34 583, 33 руб. В дальнейшем эта сумма будет индекси$ роваться. Размеры единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат определяются в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальных сумм, установленных федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год. Так, в 2010 г. максимальная сумма единовременной страховой выплаты составляет 64 400 руб, предельный размер ежемесячной страховой выплаты — 49 520 руб. Наконец, третий элемент системы охраны труда — это подсистема защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников регулируется разд. 13 ТК РФ. Предусмотрены следующие основные способы защиты трудовых прав и свобод государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде судебная защита трудовых прав защита прав и законных интересов работников профессиональными союзами самозащита работниками трудовых прав. Государственная защита включает государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый Федеральной инспекцией труда и системой федеральных органов исполнительной власти, выполняющих контрольнонадзорные функции в отдельных сферах деятельности (госгортехнадзор, гос энергетический надзор, государственный санитарноэпидемиологи ческий надзор, госнадзор за ядерной и радиационной безопаснос тью). Федеральная инспекция труда представляет собой единую централизованную систему, включающую федеральную службу по труду и занятости, находящуюся введении Министерства здравоохранения и социального развития РФ и ее территориальные органы — государственные инспекции труда. В составе федеральной инспекции труда действуют государственные инспектора труда. Судебная защита трудовых прав осуществляется путем рассмотрения судами жалоб со стороны работников на отказ в приеме на работу, на незаконное увольнение и т.п. Кроме того, в случаях, определенных ТК РФ, суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, а также гражданские и уголовные дела и дела об административных правонарушениях, связанные с нарушением трудовых прав работников. Защита прав и законных интересов работников профессиональными союзами осуществляется в соответствии с ТК РФ (гл. 58) и Федеральным законом № 10ФЗ 1996 г. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Согласно этим актам профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства, по проведению независимой экспертизы условий труда, по участию в проведении расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др. Самозащита работниками трудовых прав включает такие формы, как отказ от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором, отказ от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью. Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества Кроме того, защита трудовых прав осуществляется в форме разрешения трудовых споров — индивидуальных или коллективных, что составляет самостоятельный институт трудового права. |