Готовящихся к егэ по обществознанию, Олимпиадам по праву и обществознанию, а также тех, кто интересуется вопросами обществознания
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Специальные (дополнительные) основания прекращения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ в отношении отдельных категорий работников для лиц, работающих по совместительству, таким дополнительным основанием является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ для надомников, работников, работающих у работодателей физических лиц — дополнительные основания могут быть предусмотрены трудовым договором (ст. 307, 312); • для педагогических работников — повторное в течение года нарушение устава образовательного учреждения, применение насильственных воспитательных методов, достижение ректором, проректором или руководителем филиала (института) государственного или муниципального образовательного учреждения возраста шестидесяти пяти лет неизбрание по конкурсу на должность или истечение срока избрания по конкурсу (ст. 336 ТК РФ). Глава 29. Работники и работодатели 1. Права и обязанности работников и работодателей Права и обязанности работников и работодателей основаны на базовых положениях ст. 37 Конституции РФ, которые были рассмотрены в главе 28 (§ 3) настоящего пособия. Все права и обязанности работников можно свести в несколько групп. Первую группу составляют права и обязанности, связанные с трудоустройством. К их числу относятся право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными законами. Вторую группу образуют права и обязанности, связанные с выполнением трудовой функции. К числу прав относятся: Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества на предоставление работы, обусловленной трудовым догово ром. Гарантией этого права является установленный в ст. 60 ТК запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором на своевременное ив полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте и иные, закрепленные в ст. 21 ТК РФ. Обязанности этой группы добросовестное исполнение своих трудовых функций, возложенных трудовым договором соблюдение правил внутреннего трудового распорядка соблюдение трудовой дисциплины выполнение установленных норм труда соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда бережное отношение к имуществу работодателя и других работников и некоторые иные. Наконец, особую группу образуют права, направленные на защиту социальнотрудовых прав работников на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах наведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров 417 • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными законами. В самом общем виде права и обязанности работников и работодателей взаимно корреспондируют друг с другом. Так, обязанности работников обеспечивают интересы работодателей, связанные с организацией производственного процесса и выполнением производственных задач, сохранностью имущества, и иные интересы, выраженные в правах работодателей, закрепленных в ст. 22 ТК РФ. Обязанности работодателя направлены, прежде всего, на обеспечение социальнотрудовых прав работников. Отсюда к обязанностям работодателей относятся предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором обеспечение безопасных условий производства, отвечающих требованиям охраны труда своевременная выплата заработной платы и иные, перечисленные в ст. 22 ТК РФ. Содержание прав и обязанностей работников и работодателей отчетливо проявляется при характеристике отдельных институтов трудового права. Важными среди них являются институты трудового договора и социального партнерства, которые уже были рассмотрены. Рассмотрим теперь такие институты, как рабочее время и время отдыха, оплата труда, охрана труда, трудовые споры 2. Общая характеристика отдельных институтов трудового права Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ) 1 Учет рабочего времени возложен законом на работодателя. Законодательно устанавливаются нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, а также сверхурочные работы. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет часов в неделю. Такая норма установлена с 1 января 1992 г. Глава 29. Работники и работодатели К числу иных периодов относятся перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка и т. п Раздел IV. Экономическая жизнь общества Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для несовершеннолетних работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов. Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но работодатель вправе производить доплату, что устанавливается коллективным договором работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов (с сохранением полной оплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, — 36 часов и менее. Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет половину норм, установленных для соответствующей возрастной категории работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом для некоторых иных категорий работников (в сфере образования, здравоохранения и иных Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ. Такое соглашение может заключаться как при приеме на работу, таки впоследствии. В тоже время закон предписывает, что работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины одного из родителей (опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лета также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле и видеосъемоч ных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий, а также профессиональных спортсменов может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перечень такого рода работ, профессий и должностей утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (часть четвертая ст. 94 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится либо пропорционально отработанному им времени, либо в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Законодательством предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В отдельных случаях законом или коллективным договором может предусматриваться шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, а также непрерывная работа с графиком сменности. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, при шестидневной — 7. При сокращенной продолжительности рабочего времени эти нормы снижаются. Продолжительность ежедневной работы (смены) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет составляет 2,5 часа, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа (ст ТК РФ Законом установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Там, где технологические условия не позволяют этого, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, дополнительной оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать пяти часов. Законодательство предусматривает и ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении худо Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества жественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ. С письменного согласия к ночным работам могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет инвалиды работники, имеющие детейинвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением материи отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лета также опекуны детей указанного возраста. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. ТК предоставил работодателю право привлекать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это — сверхурочные работы или работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены, атак же работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный пе риод. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незаверше ние) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работ ником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях 421 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) ив иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть третья ст. 99 ТК РФ). В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин работников в возрасте до 18 лет других категорий работников в соответствии с федеральным законом. К сверхурочным работам могут быть привлечены сих письменного согласия инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряди часов в год, при этом первые два часа сверхурочных работ оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двой ном. Учет рабочего времени ведется ежедневно, еженедельно, сум мированно (за месяц, квартал, ноне более чем за год). Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены ежедневный (междусменный) отдых; Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества выходные дни (еженедельный непрерывный отдых нерабочие праздничные дни отпуска (ст. Рассмотрим эти виды. П ере р ы вы в работе предоставляются работнику в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Эти перерывы в рабочее время не включаются и не оплачиваются. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работа также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. Закон предусматривает также специальные перерывы (для обогревания и отдыха) (ст. 109) на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочноразгрузочных работах, и другим работникам. Эти перерывы включаются в рабочее время. Предусмотрены также дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258). Они предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Перерывы предоставляются разв три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Выходные и нерабочие праздничные дни. Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Если всем работникам организации сразу предоставить выходной день невозможно (по производствен нотехническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно. Нерабочие праздничные дни. Законом предусмотрены общегосударственные праздничные и нерабочие дни. Их перечень закреплен в ст. 112 ТК РФ 423 — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы 7 января — Рождество Христово 23 февраля — День защитника Отечества 8 марта — Международный женский день 1 мая — Праздник Весны и Труда 9 мая — День Победы 12 июня — День России 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится наследующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, кроме выполнения работ, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям (непрерывно действующие организации, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочноразгрузочных ра бот. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится сих письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или индивидуального предпринимателя. Без согласия работника допускается его привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия для предотвращения несчастных случаев, предотвращения уничтожения или порчи имущества (работодателя, государственного или муниципального для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) ив иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников творческих профессий (средства массовой информации, кинематография, театры, радио и телевидение и т.п.), а также профессиональных спортсменов допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (перечень такого рода профессий утверж Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества дается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ). Привлекаемые к работам в выходные и праздничные нерабочие дни инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113). Отпуска Виды и порядок предоставления отпусков регулируются гл. 19 ТК РФ. Закон предусматривает следующие виды отпусков ежегодные оплачиваемые отпуска нормальной продолжительности удлиненный отпуск дополнительные отпуска неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения заработной платы специальные (целевые) отпуска. Е жег од н ы е оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней — для всех работников. Для отдельных категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск несовершеннолетним — 31 календарный день педагогическим работникам (доцентам — 42 календарных дня, профессорам — 56 дней инвалидами государственным служащим — не менее 30 календарных дней занятым на работах с химическим оружием — от 49 до 56 дней, и другим. Д оп о л ните ль н ы е отпуска предоставляются в связи с особыми условиями работы или отдельным категориям работников. Дополнительные отпуска предоставляются занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (от 4 до 24 календарных дней). Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально$тру$ довых отношений; •имеющим особый характер работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (это — врачи, ветеринары и др. Продолжительность отпуска составляет не менее трех дней с ненормированным рабочим днем (минимальная продолжительность такого отпуска составляет три календарных дня работающим в районах Крайнего Севера (продолжительностью 24 календарных дня) и приравненных к ним местностях (16 календарных дней. Данным работникам предоставляется также отпуск (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в вуз в другую местность. Допускается полное или частичное соединение оплачиваемых отпусков, ноне более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно (не оплачивается совмещающим работу с обучением (ст. 173—176 ТК РФ) в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются для прохождения промежуточной аттестации (от 30 до 50 календарных дней — в зависимости от вида образовательного учреждения и курса подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (от двух до четырех месяцев сдачи итоговых государственных экзаменов (один месяц). Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (15 календарных дней, а также для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях. Работникам, обучающимся по заочной и очно$заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государ$ Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества ственных экзаменов, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается среднего заработка по основному месту работы, ноне ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Предусмотрены также дополнительные отпуска с частичной оплатой и сокращенное рабочее время работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, им предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов (ст. 176 ТК РФ). Федеральными законами могут предусматриваться дополнительные отпуска ив других случаях. Кроме того, организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, что определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, а по соглашению сторон может быть предоставлен раньше. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него работникам в возрасте до 18 лет работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев 427 • в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности иродам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника исполнения работником вовремя ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждено времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска наследующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряда также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лети работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества Отзыв работника из отпуска допускается только сего согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска компенсацией беременным женщинам работникам в возрасте до 18 лет работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. О т пуск без сохранения заработной платы допускается по письменному заявлению посемейным обстоятельствами другим уважительным причинам. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до календарных дней в году родителями женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году в случаях рождения ребенка регистрации брака смерти близких родственников — до пяти календарных дней в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст. В частности, отпуска предоставляются для сдачи вступительных экзаменов женщинам — по уходу за ребенком до достижения трех лет 429 ✓ работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенкаинвалида, или одинокой матери (отцу) с ребенком до лет (до 14 календарных дней ежегодно педагогическим работникам один разв лет предоставляется длительный отпуск без сохранения зарплаты сроком до одного года. Следует иметь ввиду, что закон не предусматривает возможность направления работника в отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя (так называемый вынужденный отпуск»). В этом случае работодатель обязан оплачивать время простоя. Специальные (или целевые) отпуска. Закон предусматривает также предоставление специальных или целевых отпусков. Отпуск поберем е н нос т и иродам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов. В случае осложненных родов послеродовый отпуск составляет дней, а при рождении двух или более детей — 110 календарных дней. Вовремя нахождения в таком отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности иродам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255). 2. Отпуск по уходу заре б е н ком предоставляется по заявлению женщины до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или иных лиц вовремя нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стажа также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости) (ст. 256). 3. Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставляются на период со дня усыновления и до истечения календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных Глава 29. Работники и работодатели Раздел IV. Экономическая жизнь общества дней со дня их рождения. Пожеланию работников, усыновивших ребенка (детей, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности иродам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ). |