Готовящихся к егэ по обществознанию, Олимпиадам по праву и обществознанию, а также тех, кто интересуется вопросами обществознания
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Изменение трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Перевод на другую работу означает изменение трудовой функции работника, перевод в другое структурное подразделение, но при продолжении работы у того же работодателя либо перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Допускается перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по письменной просьбе работника или сего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ив любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Такой перевод допускается ив случаях простоя, вызванного названными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ. Оплата труда работника в этом случае производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. С письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан навесь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник несогласен работать в новых условиях, то ему должна быть предложена другая работа, имеющаяся у работодателя. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 ТК РФ). В случае когда названные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Массовым увольнением считается ликвидация предприятия с числом работников и более, увольнение 50 работников — в течение 30 календарных дней, человек — в течение 60 календарных дней, 500 человек — в течение 90 дней. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организа ции. Прекращение трудового договора. Закон устанавливает общие основания прекращения трудового договора, действующие в отношении любых участников трудовых отношений, и специальные (или дополнительные основания, которые применяются к отдельным субъектам трудовых отношений в дополнение к общим. Для лучшего усвоения данного вопроса можно предложить следующую схему оснований прекращения трудового договора 409 1. Общие основания 2. Дополнит. основания Основания, связанные с волеизъявлением сторон По соглашению сторон (ст) По инициативе работника (ст. 80) По инициативе работодателя (ст. 81) Основания, несвязанные с волеизъявлением сторон (ст. 83) Иные общие основания Истечение срока действия трудового договора (ст. 79) Нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84) 2.1. Для работающих по совместительству ст. 288) 2.2. Для надомников ст. 307, 312) 2.3. Для педагогических работников (ст. 336) Рассмотрим общие основания прекращения трудового договора. Общие основания разделяются на несколько групп связанные с волеизъявлением сторон несвязанные с волеизъявлением сторон иные общие основания. Среди оснований, связанных с волеизъявлением сторон, следует выделить те, которые связаны с волеизъявлением обеих сторон (соглашение сторон с инициативой работника (увольнение по собственному желанию с инициативой работодателя. Рассмотрим их более подробно. П ос оглашению сторон любой трудовой договор (как срочный, таки на неопределенный срок) может быть расторгнут в любое время. Срок прекращения работы оговаривается сторонами (ст. Работник пос об ст вен ной инициативе вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели или затри календарных дня, если договор заключен на срок до двух месяцев или на сезонные работы. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случае нарушения работодателем законов и иных актов о труде работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный рас чет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ). Р ас тор жени е трудового договора пои ниц и ат иве работодателя регулируется особо(ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случаях, прямо предусмотренных законом (ТК РФ. К числу таких случаев относятся. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Ликвидация означает прекращение существования без правопреемства. Ликвидация может производиться как по решению учредителей, таки по решению суда. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При сокращении численности (штата) сначала ликвидируются вакантные должности. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника на другую должность сего согласия. ТК предусматривает гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180). Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника предупредить о предстоящем увольнении работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Но с письменного согласия работника можно расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении принять предусмотренные законодательством меры при угрозе массовых увольнений. Предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Кодекс устанавливает круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. К ним относятся работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение по основаниям, указанным в пи, допускается, если невозможно перевести работника сего согласия на другую работу. Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности ив период пребывания в отпуске. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Смена собственника имущества организации. Такое основание применяется лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Данное основание представляет собой один из видов дисциплинарного взыскания, поэтому может применяться в течение месяца со дня обнаружения и шести месяцев со дня совершения. Кроме того, увольнение допускается только после применения к работнику дисциплинарного взыскания за предыдущее нару шение. Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Грубые нарушения могут выражаться в: а) прогуле, те. отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подрядили в течение всего рабочего дня; б) появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на рабочем месте или на территории (организации), где оно находится; в) разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника; г) совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушении работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случайна производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Такие действия могут выражаться в присвоении средств, растрате и т. п. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пьянство, скандалы, драки и т. п. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, а также другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами. Следует отметить, что увольнение по инициативе работодателя руководителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, и их заместителей, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Основания, несвязанные с волеизъявлением сторон, определены в ст. 83 ТК РФ. К числу таких оснований относятся) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В этом случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Увольнение производится с выплатой выходного пособия, если работника невозможно перевести на другую работу сего согласия) неизбрание на должность, если должность замещается по конкурсу и т. п) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. К таким наказаниям относятся, например: лишение права занимать определенные должности, арест, лишение свободы) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение дается Государственной службой медикосоциальной экспертизы) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, если работника невозможно перевести сего согласия на другую работу 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на но Глава 28. Трудовые отношения и основы трудового права Раздел IV. Экономическая жизнь общества шение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможен перевод на другую работу 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска и если невозможен перевод на другую работу) отмена решения суда, а также отмена или признание незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с установленной Правительством РФ допустимой долей таких работ ников. И н ы е общие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами) прекращение срочного трудового договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем затри календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) прекращается по окончании этого периода (сезона. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ) прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора. Например: трудовой договор заключен в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; данному работнику противопоказано по состоянию здоровья выполнять работу, предусмотренную трудовым договором; у работника отсутствует соответствующий документ об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний; трудовой договор заключен в нарушение постановления судьи или иного компетентного органа (должностного лица) о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 84 ТК РФ Прекращение трудового договора по основаниям ст. 84 производится, если невозможно перевести работника сего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. |