Управление персоналом деятельность по оценке и аттестации работников. Управление персоналом деятельность по оценке и аттестации работн. Характеристика мбук Районный Дом Культуры. 1 Общие сведения о рдк
 Скачать 121.46 Kb.
|
|
Содержание Введение . Характеристика МБУК «Районный Дом Культуры» .1 Общие сведения о РДК 1.2 Анализ персонала РДК 2. Деятельность по оценке и аттестации персонала в РДК .1 Методы оценивания персонала 2.2 Оценка персонала в РДК Заключение Библиографический список Приложение Введение Практика является неотъемлемой частью учебного процесса, средством формирования профессиональных навыков и умений студентов. Цель производственной практики «Управление персоналом: деятельность по оценке и аттестации работников» - закрепление теоретических знаний и получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по процессам оценки и аттестации персонала для подбора наиболее перспективных работников и установления соответствия сотрудников занимаемой должности. База прохождения производственной практики: муниципальное бюджетное учреждение культуры «Районный Дом Культуры» (РДК) в городе. муниципальный управление персонал аттестация Срок прохождения практики: с 3 по 16 апреля (2 недели). Руководитель практики: директор РДК. Студентка проходит практику в качестве помощника руководителя. Задачами производственной практики являются: рассмотреть общую характеристику РДК, ознакомиться с его деятельностью, структурой, подразделениями; изучить систему управления персоналом РДК; произвести анализ кадровой составляющей РДК; изучить деятельность РДК по процессам оценки персонала; провести анализ нормативных источников, отражающих деятельность организации по процессам оценки персонала; изучить методы оценки персонала в РДК; научиться анализировать результаты оценки персонала. Методы производства работ включают: наблюдение, опрос, изучение отчетов и другой документации, исследование и пр. . Характеристика МБУК «Районный Дом Культуры» .1 Общие сведения о РДК Муниципальное бюджетное учреждение культуры «районный Дом культуры» (сокращенно - РДК) является некоммерческой организацией - бюджетным учреждением. Адрес: РДК имеет здание в два этажа, в которых находятся 13 помещений (4 досуговых площадью 144 кв. м, зрительный зал на 200 посадочных мест и танцевальный зал). РДК является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке, печать со своим наименованием. Учредитель - администрация Рыбинского района. Административная принадлежность: Отдел по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта администрации района. Директор РДК Цель работы РДК - создание благоприятных условий для развития творческого потенциала и духовно-нравственного самоопределения личности, сохранения и распространения нематериального культурного наследия посредством организации досуга и отдыха жителей района. Основные виды деятельности РДК: создание и организация работы коллективов, студий и кружков любительского художественного творчества, народных театров, музеев, любительских объединений и клубов по культурно-познавательным, историко-краеведческим, научно-техническим, природно-экологическим, культурно-бытовым и иным интересам, других клубных формирований; организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм творческой деятельности клубных формирований; проведение спектаклей, концертов, других театрально-зрелищных и выставочных мероприятий в т.ч. с участием профессиональных коллективов, исполнителей и авторов; демонстрация кинофильмов и видеопрограмм; организация работы разнообразных консультаций и лекториев, народных университетов, школ и курсов прикладных знаний и навыков, проведение тематических вечеров, устных журналов, циклов творческих встреч, других форм просветительской деятельности, в. т.ч. на абонементной основе; проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов в соответствии с региональными и местными обычаями и традициями; организация досуга различных групп населения, в т.ч. проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, детских утренников, игровых и других культурно-развлекательных программ; создание благоприятных условий для неформального общения посетителей клубного учреждения (организация работы клубных гостиных, салонов, кафе, уголков живой природы, игротек, читальных залов и т.п.); организация, в установленном порядке, работы спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований, иных спортивных, физкультурно-оздоровительных и туристских программ; предоставление разнообразных платных услуг социально-культурного характера населению с учетом его запросов и потребностей; оказание по социально-творческим заказам, другим договорам с юридическими и физическими лицами консультативной, методической и организационно-творческой помощи в подготовке и проведении различных культурно-досуговых мероприятий; прокат музыкальных инструментов, реквизита; продажи репертуарно-методических материалов и т.п.; - поддержка и развитие самобытных национальных культур, народных промыслов и ремёсел; осуществление других видов культурно-творческой, культурно-познавательной, досуговой и иной деятельности, соответствующей основным принципам и целям учреждения. РДК осуществляет методическое руководство деятельностью учреждений клубного типа в районе, под его руководством находится: 21 сельский Дом культуры, 12 сельских клубов, 1 Дом ремесел, 1 городской Дом культуры, два автоклуба и народный ансамбль песни и танца. Организационная структура РДК дана на рисунке 1.  Рисунок 1 Организационная структура РДК Финансовое обеспечение РДК осуществляется в виде субсидий, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующие цели, связанных с выполнением работ в соответствии с муниципальным заданием. Учреждение расходует полученные из местного бюджета средства в строгом соответствии с утвержденной бюджетной росписью и в пределах установленных лимитов финансирования. Отчет о выполнении муниципального задания РДК в Приложении 1. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность, в соответствии с настоящим Уставом. Доходы, полученные от такой деятельности и приобретенные за счет этих доходов имущества, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения. Свою деятельность РДК организует в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами края, решениями органов местного самоуправления, Уставом и принимаемыми в соответствии с ним иными локальными нормативными актами: коллективный договор; положения о структурных подразделениях; правила внутреннего трудового распорядка; штатное расписание; должностные инструкции работников; положения об оплате труда, материальном стимулировании работников; положение об аттестации работников и др. Общее руководство деятельностью РДК осуществляет учредитель. Управление РДК осуществляет директор, который назначается учредителем по согласованию с главой муниципального района. С вновь назначенным директором заключается срочный трудовой договор, с установленным сроком действия на 3 (три) года. Органом коллегиального управления РДК является общее собрание работников, которое собирается по мере надобности, но не менее 1 раза в год. Оперативная деятельность Учреждения регламентируется приказами и распоряжениями директора. Директор РДК несет персональную ответственность за результаты работы учреждения. Директор учреждения: а) представляет учреждение во взаимоотношениях с Учредителем, органами государственной власти и местного самоуправления, иными государственными и муниципальными органами, а также организациями и гражданами, подписывает финансовые документы; ) представляет для утверждения Учредителем структуру Учреждения; в) с согласования учредителя осуществляет подбор кадров, прием, увольнение, в т.ч. расстановку персонала Учреждения; г) вносит Учредителю предложения по внесению изменений и дополнений в настоящий Устав; д) утверждает правила внутреннего трудового распорядка, заключает и расторгает с работниками трудовые договора, применяет к работникам меры поощрения и взыскания; е) несет персональную ответственность за состояние бухгалтерского учета, за своевременность и полноту представления отчетности; ж) в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех сотрудников Учреждения; з) осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством и решениями Учредителя, а также иные полномочия, не отнесенные настоящим Уставом к компетенции иных органов управления Учреждением; и) ежегодно готовит и представляет на утверждение Учредителю смету доходов и расходов Учреждения, штатное расписание в пределах выделенных ассигнований. Должностная инструкция директора районного Дома культуры представлена в Приложении 2. В РДК 15 постоянно действующих клубных формирований (хоровых - 1, хореографических - 3, театральных - 1, оркестр народных инструментов - 1; фольклорных - 2; народных промыслов - 2; прочие - 19), в том числе: клуб выходного дня для детей и подростков «В кругу друзей», клуб приемных семей района «Право на счастье», спортивно-оздоровительный кружок для детей и взрослых «Фитнес-аэробика», детская и взрослая студия декоративно-прикладного искусства и другие формирования художественной самодеятельности. В них участников - 280, из них: для детей до 14 лет -148 человек. Работа клубных формирований, любительских объединений, клубов, кружков, студий в РДК осуществляется по отдельному согласованному и утвержденному плану работы на текущий год, утвержденных приказом директора. В РДК проводится множество мероприятий по самым различным программам и направлениям. Подготовка мероприятий осуществляется с учетом необходимости дифференцированного подхода к интересам и потребностям представителей различных социальных и возрастных групп населения. Так, в 2016 году РДК проведено мероприятий - 320, число посетителей мероприятий - 45960. Наиболее значимые мероприятия: детский театрализованный шоу - конкурс «Хрустальная капель»; районный фестиваль народного самодеятельного творчества; профессиональный конкурс «Овация»; День культуры поселений Рыбинского района; фестиваль семейных талантов «Семь Я - это творческая семья!»; театрализованный праздник «Рыбинские перекаты» и другие; ежегодно проводится традиционная новогодняя елка для детей инвалидов и детей из малообеспеченных семей. фестиваль патриотической песни «Моя Россия». Основные направления работы РДК на 2017 год представлены в Приложении 3. Перспективы развития: . Продолжать развитие творческих направлений учреждения в виде сохранения и развития студий и клубных формирований. . Развитие платных услуг. . Привлечение еще большего количества артистических групп и коллективов для выступлений на сцене РДК. . 2017 год Указом Президента РФ объявлен Годом экологии. РДК запланирован ряд мероприятий, пропагандирующих сохранение экологически чистой среды в г. Заозерном и Рыбинском районе. .2 Анализ персонала РДК В настоящее время в РДК штат сотрудников составляет 26 человек. Данные о численности представлены в таблице 1. Таблица 1 Штатное расписание РДК
Персонал, занятый в сфере культуры, подразделяют на: руководителей, на которых возлагается организация, планирование, контроль и другие функции управления персоналом; специалистов, осуществляющих функциональное руководство по важнейшим направлениям работы; технический и обслуживающий персонал. Как видно из таблицы 1 наибольшая доля среди работников РДК приходится на специалистов - творческих работников. Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов во многом определяет уровень эффективности функционирования учреждения, поскольку от личных качеств этих работников, их квалификационного уровня зависят качество принимаемых решений и результаты их реализации. Проанализируем качественный состав персонала в 2016 году. В таблице 2 показан состав персонала по возрасту. Как видно из таблицы наибольшая доля персонала приходится на возраст старше 36 лет (суммарно 61,6%), то есть можно говорить о том, что персонал преимущественно трудоспособного возраста, но мала доля молодых специалистов до 30 лет. Кроме того, высока доля работников предпенсионного и пенсионного возраста (15,3%), что свидетельствует о тенденции старения работников. Предпенсионный и пенсионный возраст у всех технических и вспомогательных работников. Таблица 2 Возрастные категории работников РДК»
Трудовой стаж в учреждении культуры свыше 10 лет имеют 13 человек. Среди работников учреждения большая часть - женщины, что связано вероятно со спецификой работы учреждения. Структура работников по полу приведена на рисунке 2. |